第一篇：員工調休規定管理辦法

員工調休規定管理辦法

一、目的

規范員工的調休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。

二、適用范圍

適用于本公司總部、各管理處項目經理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規定。

三、職責

1、各主管部門負責人、管理處負責人負責員工調休的審批。

2、人力資源部負責人負責各部門、管理處員工調休的審核。

3、各部門/管理處負責人負責制定本部門/管理處員工調休計劃，并組織實施。

四、值班規定

值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負責人安排人員在辦公室接待來人來訪，突發性事件、重要事宜及時通知相交部門或主管領導。

五、調休規定

值班可進行調休。調休應以服從工作、不妨礙部門/管理處的正常工作為前提。員工如需調休，應向部門/管理處負責人提出申請，由部門/管理處負責人統籌安排。

員工調休每周天數應不超過2天，調休必須在值班的第二周內完成，原則上過期作廢。對于確實無法在次周完成調休的值班，可向公司提交調休申請，由總部審批后方可調休，但每年跨周調休不可超過1次，每次不可超過5天。

部門/管理處內每日調休人數應有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數不足從而影響管理處/部門正常運營的情況發生。

六、相關文件及記錄 《員工請假、調休申請單》

第二篇：員工調休及請假制度規定

員工調休及請假制度規定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據，經廠長批準后方可請假或調休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據），沒有手續者按曠工處理。

二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續休息2天，調休期間享受工資。調休前應填寫書面申請，經廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節日休息由公司統一安排休息。

福潁門廠

第三篇：員工調休及請假制度規定

員工調休及請假制度規定

一、員工請假實行審批制，由員工填寫請假單據，經廠長批準后方可請假或調休（特殊情況可電話請假，事后需補填請假單據），沒有手續者按曠工處理。

二、實行月調休2天制度，每個崗位每天只能調休1人，且不得連續休息2天，調休期間享受工資。調休前應填寫書面申請，經廠長批準后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。請病假一天扣當天工資，取消滿勤獎。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。

五、法定節日休息由公司統一安排休息。

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第四篇：員工病假、事假、調休規定

員工請假、調休規定

一、請假

1、病假：員工本人確實因病不能上班者，須經部門經理批準，報財務部

備案，請病假必須取得醫院開據的休假證明。病假扣除當日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：

2、工傷假：凡經公司核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

3、事假：事假按照日工資標準扣除。以工作日計算，原則上不允許員工

因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發當日工資，當月事假時間累計達2個工作日，在扣發當日工資的基礎上另加扣除每天100元；當月事假累計達3個工作日，扣除事假當日工資的基礎上另加扣除每天150元。

二、調休

申請調休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調休申請單，經過部門主管領導審核總經理批準同意后，方可執行。

第五篇：員工考勤、請假、調休規定

考勤、請假、調休管理細則

一、目的

為了維護正常工作秩序，規范公司考勤管理，結合公司實際情況，特制訂本管理細則。

二、范圍

公司內各部門員工。

三、具體內容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數根據國家相關規定執行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據生產經營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調整，全體員工必須配合。

4、由于生產需要，經協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產任務緊，員工應積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應按照公司規定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產計劃調整等）而需要臨時調整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。

（二）違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；

員工工作期間發現有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經請假或假滿未續而缺勤者、當月內遲到早退累計3次；C、發現員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續情況外，員工不按規定履行請假手續又不按時上下班的均屬無正當理由曠工；F、連續曠工兩天以上者，或一年內累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產假、年假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執行公務或工作時發生被傷害需提供有效之醫院休息憑證，并應附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發放工資等費用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫院證明，于恢復上班后2天內報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫療期7天（以此類推），醫療期內發工資1/2，超出法定治療期間一律停發所有薪資、津貼。

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考勤、請假、調休管理細則

2.4超出法定治療期的病假且連續超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應于當日來電（函），并于時候兩天內補假手續。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權視情況決定是否予以開除，并不給予任何經濟補償。3.3 事假期間一律停發所有薪資、津貼。

3.4 事假連續超過2天者停發當月所有津貼和獎金。3.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發放，婚假自取得結婚證書之日起一年內一次休完，逾期未休假作廢。

5、產假

5.1 女員工合法生育可申請產假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節假日順延；如符合難產條件的可延長產假半個月。5.2 員工需在預產期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預產期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權限

1、病事假：1天以內請假由部門負責人批準，但需知曉部門經理；1天以上由部門經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

（五）調休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調休。調休時間原則上不能連續調休超過3天（含），需連續調休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調休申請，經部門經理，方可調休。員工提交請假單，部門主管根據實際加班時間，折算調休天數，填寫調休申請單，由部門經理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

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