第一篇：公司調(diào)休管理辦法

XXX公司調(diào)休管理辦法

一、目的員工憑調(diào)休單要求補(bǔ)休的，稱(chēng)為調(diào)休。為完善《公司考勤制度》，規(guī)范調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確調(diào)休審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本管理辦法適用于本單位全體持有調(diào)休單的從業(yè)人員。

三、發(fā)放調(diào)休單的情形：休息日加班、值班以及獻(xiàn)血休假。

1、休息日加班是員工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、節(jié)假日期間員工因工作需要臨時(shí)安排到非本職崗位完成相應(yīng)工作的情形。

3、獻(xiàn)血休假是員工參加所部統(tǒng)一安排的無(wú)償獻(xiàn)血任務(wù)，需要休息的情形。

四、各相關(guān)部門(mén)管理職能

1、各課題組負(fù)責(zé)本課題組員工的休息日加班管理工作，以月度為周期將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2、各職能部門(mén)因工作需要，需要在休息日、節(jié)假日安排本部門(mén)員工加班或值班的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)（包括加班、值班事由、人員名單、日期）書(shū)面報(bào)至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核、所部批準(zhǔn)后，方可安排。如遇突發(fā)情形可事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3、安保部門(mén)負(fù)責(zé)本所護(hù)所值班人員的安排和管理工作，及時(shí)將相關(guān)人員值班信息報(bào)至人力資源部。

4、后勤保障部負(fù)責(zé)將當(dāng)年無(wú)償獻(xiàn)血員工名單報(bào)至人力資源部。

5、人力資源部根據(jù)各部門(mén)上報(bào)情況，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)匯總信息，依據(jù)《公司考勤制度》相關(guān)條款規(guī)定，發(fā)放調(diào)休單。

五、調(diào)休單的使用

1、調(diào)休單可以用于調(diào)休，也可以用于事假、病假等假期的銷(xiāo)假。

2、調(diào)休時(shí)間最小單位為2小時(shí)，即以2小時(shí)為累進(jìn)單位。

3、員工調(diào)休以不影響工作為原則，應(yīng)事先與部門(mén)負(fù)責(zé)人相商，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量安排；部門(mén)負(fù)責(zé)人也可以根據(jù)本部門(mén)工作情況統(tǒng)籌安排員工休息；未經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休行為，存在不服從本單位工作安排的瑕疵。

4、員工凡請(qǐng)事假，應(yīng)首先憑調(diào)休單核銷(xiāo)事假假期；調(diào)休單不足以核銷(xiāo)事假的，按《公司考勤制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、員工使用調(diào)休單應(yīng)填寫(xiě)《公司請(qǐng)假單》（在請(qǐng)假事由欄填寫(xiě)“調(diào)休”），經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后至人力資源部備案，由人力資源部負(fù)責(zé)在調(diào)休單內(nèi)扣除相應(yīng)調(diào)休時(shí)間。

6、調(diào)休單由人力資源部開(kāi)具，使用期限一般為本人加班或值班之日起12個(gè)月內(nèi)。

7、因加班發(fā)放的調(diào)休單原則上應(yīng)在使用期限內(nèi)使用。員工因工作需要未能在使用期限內(nèi)使用的，由部門(mén)統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，可以按《公司工資制度》相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

8、因值班發(fā)放的調(diào)休單應(yīng)在12個(gè)月內(nèi)使用，員工逾期未使用的視作放棄休息。

9、員工因無(wú)償獻(xiàn)血獲得的調(diào)休單可以跨年度使用。

六、附則

1、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法條款如與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)并依此及時(shí)修訂。

3.本辦法自頒布之日起實(shí)施。

公司

二○一三年三月

第二篇：加班調(diào)休管理辦法

加班調(diào)休管理辦法

第I條 目的

為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門(mén)管理職能

1)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

2)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定

1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

2)各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）

⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以?xún)?nèi)的； ⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第V條

1)加班免除規(guī)定

無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷(xiāo)售類(lèi)人員在門(mén)店加班工作的，人力行政部或部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢(xún)門(mén)店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類(lèi)員工及其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：

員工工作日加班：各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。

2)加班工資計(jì)算：

員工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)

依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼：

員工工作日加班超過(guò)20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次

員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過(guò)4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過(guò)12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。

第VII條 加班審批流程

根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。

人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚?xiě)表單安排加班，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。

由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條

本辦法自公布之日起試行。

第三篇：公司調(diào)休管理制度

公司調(diào)休管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范加班調(diào)休管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

第二章 加班的分類(lèi)和程序

第四條 加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。

第五條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第六條有下列情況之一者，不視為加班：

（1）在正常工作任務(wù)中因個(gè)人效率及能力原因完未按要求及時(shí)完成需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（2）各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以?xún)?nèi)的；（4）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等；（5）參加公司各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)；

（6）工作時(shí)間請(qǐng)假，為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間；（7）自愿加班或個(gè)人原因加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第七條 加班人員應(yīng)提前向人力資源部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政人事部，在正常上班后的前三個(gè)工作日內(nèi)17:30前補(bǔ)交。

第八條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

第九條 加班時(shí)間以1天作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)2天可調(diào)一天，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日······依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

第十二條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（營(yíng)銷(xiāo)人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時(shí)者，一周可調(diào)休半天；

第十一條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的； 第十二條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一。

第十三條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 加班補(bǔ)償方式：調(diào)休。當(dāng)月加班補(bǔ)休公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。第十五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按2:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（二）國(guó)家法定節(jié)假日加班按1.5：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

（三）同部門(mén)員工不得同時(shí)或連續(xù)兩天以上調(diào)休。

第五章 罰則

第十六條

因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十七條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)處罰。

第十八條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ) 償。

第十九條

安排調(diào)休，本人不休息的，視作自動(dòng)放棄休息，不得隨意順延 第二十條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消 加班補(bǔ)休，并處以50元/次罰款。

第六章 附則

第二十一條 本規(guī)定作為《員工手冊(cè)》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。

第四篇：?jiǎn)T工調(diào)休規(guī)定管理辦法

員工調(diào)休規(guī)定管理辦法

一、目的

規(guī)范員工的調(diào)休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。

二、適用范圍

適用于本公司總部、各管理處項(xiàng)目經(jīng)理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規(guī)定。

三、職責(zé)

1、各主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工調(diào)休的審批。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門(mén)、管理處員工調(diào)休的審核。

3、各部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門(mén)/管理處員工調(diào)休計(jì)劃，并組織實(shí)施。

四、值班規(guī)定

值班是指各部門(mén)/管理處在周末，因工作需要，各部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)，突發(fā)性事件、重要事宜及時(shí)通知相交部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、調(diào)休規(guī)定

值班可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)以服從工作、不妨礙部門(mén)/管理處的正常工作為前提。員工如需調(diào)休，應(yīng)向部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。

員工調(diào)休每周天數(shù)應(yīng)不超過(guò)2天，調(diào)休必須在值班的第二周內(nèi)完成，原則上過(guò)期作廢。對(duì)于確實(shí)無(wú)法在次周完成調(diào)休的值班，可向公司提交調(diào)休申請(qǐng)，由總部審批后方可調(diào)休，但每年跨周調(diào)休不可超過(guò)1次，每次不可超過(guò)5天。

部門(mén)/管理處內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅(jiān)決杜絕部門(mén)在崗人數(shù)不足從而影響管理處/部門(mén)正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。

六、相關(guān)文件及記錄 《員工請(qǐng)假、調(diào)休申請(qǐng)單》

第五篇：公司調(diào)休的通知

公司調(diào)休的通知

公司調(diào)休的通知1

全體員工：

接電力局通知，x月x日－x日三王工業(yè)園區(qū)需開(kāi)展立桿放線(xiàn)工作，屆時(shí)園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：

x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。

各部門(mén)主管需及時(shí)安排好部門(mén)內(nèi)工作，x月x日下班時(shí)對(duì)本部門(mén)內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時(shí)將生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所門(mén)窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

xxx有限公司

二0xx年十月十九日

公司調(diào)休的通知2

因供電公司管理檢修需要，20xx年12月19日我公司將停電一天。故公司決定20xx年12月19日（星期四）休息一天，上班時(shí)間調(diào)整為20xx年12月22日（星期日）。請(qǐng)各部門(mén)將停電調(diào)休通知及時(shí)通告相關(guān)部門(mén)和人員，防止對(duì)外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

綜合管理中心

20xx年12月17日

公司調(diào)休的通知3

各部門(mén)：

接璜土鎮(zhèn)供電所書(shū)面通知，園區(qū)內(nèi)將于20xx年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全線(xiàn)停電。經(jīng)管理層討論決定，各部門(mén)工作安排調(diào)整如下：

1、行政辦公人員12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）調(diào)整為培訓(xùn)日。各部門(mén)如涉及對(duì)外事務(wù)的，必須提前做好協(xié)調(diào)工作，如有需要周五自行安排人員值班處理日常事務(wù)。

2、生產(chǎn)人員根據(jù)訂單及實(shí)際情況，依據(jù)本部門(mén)的要求作出合理調(diào)整。

3、食堂因停電原因，當(dāng)日只提供簡(jiǎn)單就餐，以炒飯或面條為主。請(qǐng)住宿人員提前簽字確認(rèn)用餐與否。

特此通知！

人事行政部

二0xx年十二月二十一日

公司調(diào)休的通知4

各單位:

據(jù)XX供電信息，因科學(xué)大道擴(kuò)建，定于7月25日(星期五)5:00-16:00，對(duì)高新區(qū)部分區(qū)域臨時(shí)停電，其中包括合歡路公司位置。

公司決定，7月25日(星期五)休息一天，7月27日(星期日)正常上班。

請(qǐng)各單位在今天下班之后關(guān)閉所有電源，并將停電調(diào)休通知及時(shí)通告相關(guān)單位和人員，防止對(duì)外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

xxxx單位

xx年xx月x日

公司調(diào)休的通知5

各部門(mén)：

因公司需要，經(jīng)研究，決定本周調(diào)休，具體安排如下：

一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。

二、請(qǐng)各部門(mén)根據(jù)調(diào)休安排，做好合理安排。

武漢xxxx有限公司 行政部

20xx.xx.xx

公司調(diào)休的通知6

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來(lái)一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個(gè)月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。余休天數(shù)以加班費(fèi)計(jì)入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。

請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。

特此通知。

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知7

各單位：

據(jù)合肥供電信息，因科學(xué)大道擴(kuò)建，定于x月x日（星期五）5：00－16：00，對(duì)高新區(qū)部分區(qū)域臨時(shí)停電，其中包括合歡路公司位置。

公司決定，x月x日（星期五）休息一天；x月xx日（星期日）正常上班。

請(qǐng)各單位在今天下班之后關(guān)閉所有電源，并將停電調(diào)休通知及時(shí)通告相關(guān)單位和人員，防止對(duì)外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

人事部

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知8

公司各部門(mén)：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼;如果累計(jì)到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼(副總及以上職位補(bǔ)貼20xx元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元;普通員工補(bǔ)貼1200元)。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請(qǐng)各位同事互相通知。謝謝！

xx有限公司行政綜合部

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知9

公司各部門(mén)：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元／天計(jì)算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休＋2天正休），要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼2000元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請(qǐng)各位同事互相通知。謝謝！

xxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

公司調(diào)休的通知10

公司各部門(mén)：

xxx月xxx日接xxxxx電力公司xxxxxx供電公司《停電檢修通知書(shū)》，我公司電力線(xiàn)路于xxx月xxx日(星期xxx)要進(jìn)行電力設(shè)施檢修，當(dāng)天停電時(shí)間為早上7:00---晚上17:30。結(jié)合公司的目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，公司決定xxx月xxx日與xxx月xxx日對(duì)調(diào)，xxx月xxx日調(diào)休休息，xxx月xxx日上班、xxx月xxx日正常休息，xxx月xxx日正常上班。現(xiàn)將停電調(diào)休前后工作安排通知如下：

一、由于目前正值生產(chǎn)旺季，xxx日停電期間管理部安排電工用發(fā)電機(jī)發(fā)電，供銷(xiāo)售部接單人員和財(cái)務(wù)報(bào)價(jià)人員及部分技術(shù)人員、采購(gòu)人員專(zhuān)用，網(wǎng)管值班接通傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)(打印機(jī))、財(cái)務(wù)銀行網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)。以上幾部門(mén)將調(diào)休期間值班人員名單報(bào)管理部備案。

二、請(qǐng)生產(chǎn)部門(mén)及時(shí)安排好訂單計(jì)劃，并提前準(zhǔn)備停電調(diào)休期間要發(fā)貨的訂單，其他部門(mén)緊密配合;

三、營(yíng)銷(xiāo)及物流部門(mén)要提前做好備貨計(jì)劃，提前與客戶(hù)溝通交貨時(shí)間，避免停電調(diào)休期間交貨;

四、管理部和制造部各車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)做好停電調(diào)休期間前后的安全檢查及衛(wèi)生工作，防止安全責(zé)任事故發(fā)生;

五、管理部協(xié)調(diào)制造部電工做好用電對(duì)接工作;保安人員停電調(diào)休期間按章執(zhí)勤，做好外來(lái)人員及車(chē)輛出入的登記工作;食堂人員做好食品蔬菜的儲(chǔ)藏工作。

六、管理部及時(shí)將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息處理。

以上事項(xiàng)希望各部門(mén)、車(chē)間主管及時(shí)通知全體員工知曉，并遵照?qǐng)?zhí)行!業(yè)務(wù)部門(mén)及時(shí)向客戶(hù)和關(guān)聯(lián)單位告知我公司調(diào)休時(shí)間及工作安排，以便工作協(xié)調(diào)和配合!

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司調(diào)休的通知11

全體員工：

接電力局通知，x月x日－x日三王工業(yè)園區(qū)需開(kāi)展立桿放線(xiàn)工作，屆時(shí)園區(qū)將統(tǒng)一停電作業(yè)，經(jīng)公司研究決定：

x月x日（周日）正常休息，x月x日（周一）不上班，x月x日（周二）起正常上班。

各部門(mén)主管需及時(shí)安排好部門(mén)內(nèi)工作，x月x日下班時(shí)對(duì)本部門(mén)內(nèi)的用電用氣情況需進(jìn)行徹底檢查，確保假期安全；同時(shí)將生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所門(mén)窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。

特此通知

xxx有限公司

二0xx年十月十九日

公司調(diào)休的通知12

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司加班、調(diào)休管理的通知

為進(jìn)一步明確規(guī)范公司加班、調(diào)休管理審批程序，現(xiàn)對(duì)公司加班、調(diào)休制度及流程，作以下明確：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要加班的，公司將按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定安排員工調(diào)休，國(guó)定節(jié)假日無(wú)特殊情況不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班時(shí)，員工無(wú)特殊理由不得推諉，否則按曠工情節(jié)論處。

3、員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字后，并于加班實(shí)施前送至行政綜合部備案。

4、駐公司加班人員，加班起止時(shí)間以電子考勤為準(zhǔn)，外派人員(公出等)的加班起止時(shí)間以經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的.《補(bǔ)勤單》為準(zhǔn)。

二、調(diào)休管理：

1、各部門(mén)按員工實(shí)際加班簽發(fā)《調(diào)休確認(rèn)單》，并及時(shí)將《調(diào)休確認(rèn)單》提交至行政綜合部審核、蓋章，超過(guò)三個(gè)工作日將不予受理。

2、員工《調(diào)休確認(rèn)單》必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理的簽字，并經(jīng)行政綜合部蓋章確認(rèn)，否則視為無(wú)效單據(jù)。行政綜合部將根據(jù)備案的《加班申請(qǐng)單》、及員工的實(shí)際考勤記錄(電子考勤或《補(bǔ)勤單》)作為《調(diào)休確認(rèn)單》審核的受理依據(jù)。

3、《調(diào)休確認(rèn)單》作為員工調(diào)休的依據(jù)，應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，各部門(mén)

負(fù)責(zé)人按實(shí)際工作情況合理安排員工調(diào)休。如確因工作情況，無(wú)法安排調(diào)休的，則由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后做特殊處理。否則未使用完的《調(diào)休確認(rèn)單》按放棄處理。

4、各部門(mén)《調(diào)休確認(rèn)單》由行政綜合部統(tǒng)一管理。

5、員工調(diào)休，填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，提交行政

綜合部備案。

三、以下情況將不被視為加班：

1、屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

2、未按公司加班審批程序?qū)徟募影啵?/p>

3、加班時(shí)間未按要求考勤的加班，公司將不予認(rèn)可；

4、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；

5、公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；

6、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。

附：《加班申請(qǐng)單》、《員工調(diào)休確認(rèn)單》、《員工調(diào)休申請(qǐng)單》

*********有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

公司調(diào)休的通知13

××相關(guān)人員（所屬各部門(mén)）：

為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對(duì)請(qǐng)假調(diào)休作出以下通知：

員工請(qǐng)假一天的，部門(mén)經(jīng)理可自行安排所屬部門(mén)員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過(guò)一天以上的，需填寫(xiě)請(qǐng)假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請(qǐng)假條格式如下）。

此通知自×年×月×日起開(kāi)始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請(qǐng) 假 單

項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 人 事

（同意）（審批）（復(fù)核）

公司調(diào)休的通知14

由于供電所的施工需要，，為了保障設(shè)備、配電安全的正常運(yùn)行，供電所通知將在20xx年1月6日9:00-17:00設(shè)備進(jìn)行停電檢查，屆時(shí)將會(huì)停電停水，公司決定深圳恒兆工業(yè)區(qū)辦公點(diǎn)放假一天。請(qǐng)各部門(mén)在下班前確認(rèn)辦公設(shè)備及電子設(shè)備的關(guān)閉情況，防止設(shè)備電源線(xiàn)路出現(xiàn)故障。

公司所有銷(xiāo)售人員保持手機(jī)暢通，客戶(hù)如有需要，隨時(shí)進(jìn)行溝通聯(lián)系。20xx年1月7日恢復(fù)正常，正常上班。帶來(lái)不便之處敬請(qǐng)諒解!

如有咨詢(xún)相關(guān)公司貼標(biāo)機(jī)設(shè)備的客戶(hù)，可以撥打24小時(shí)電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)，謝謝支持!

xxx

20xx年x月x日

公司調(diào)休的通知15

春節(jié)放假和調(diào)休的通知各部門(mén)：

20xx年春節(jié)在即，為便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳放假通知，將節(jié)日放假安排通知如下：

1、國(guó)務(wù)院辦公廳通知放假時(shí)間具體安排為：x月x日至x日放假，共x天，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。

2、為了使員工們過(guò)一個(gè)輕松愉快的春節(jié)，公司將年休假和春節(jié)假期放在一起，放假時(shí)間提前x天、上班時(shí)間推遲x天，并將x月xx日上班時(shí)間調(diào)至x月xx日，x月xx日上班時(shí)間調(diào)至x月xx日。即x月xx日--x月xx日放假，x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x，農(nóng)歷x月xx)上班。

3、各部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在x月xx日到崗。

4、請(qǐng)各部門(mén)在放假前組織一次大掃除。放假前，請(qǐng)各部門(mén)做好工作安排并認(rèn)真做好安全隱患排查工作。放假期間，切斷電器和排插電源、拔出空調(diào)插頭、關(guān)閉水龍頭、鎖好門(mén)和窗、清空垃圾桶，注意防火、防水、防盜、防蟲(chóng)。

5、加強(qiáng)車(chē)輛交通安全管理，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用。

6、放假期間請(qǐng)勿帶非本公司人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所。

7、請(qǐng)各位同事放假期間保持通信暢通，確保發(fā)生緊急情況時(shí)可以及時(shí)聯(lián)絡(luò)。祝愿大家過(guò)一個(gè)愉快祥和的春節(jié)！

XXXX公司

20xx年x月x日