第一篇：調休管理制度

調休管理制度

為規范公司業務部門的調休流程, 方便員工合理的使用調休，現對公司的調休管理做出如下規定：

1、本制度適用范圍為公司業務部門之員工，其他部門不予適用。

2、員工因公不能在節假日及公休日（周日）正常休息的，由員工本人填寫調休單，并由總經理簽字認可方為有效；

3、調休單的內容包括：姓名、加班的年月日、調休的時間等；

4、調休單由員工自行保管，遺失不補。

5、員工因私事需要請假的，可以調休的形式來請假，調休時間不影響員工的當月全勤獎；

6、持有調休單者需要調休，必須得到主管經理的同意，并將本人所持有的調休單填寫完備后交予人力資源部備案。員工因急事無法當日辦理調休申請手續的，可以電話的形式向本部門的直接領導申請調休，得到同意后方可實施調休，事后必須及時補辦調休手續；

7、員工連續調休時間超過二天以上的，必須由總經理簽字確認后方可實施調休；

8、公司根椐實際需要，有權統一安排員工實施調休，員工則必須服從公司的安排并繳納相應的調休單。

9、員工離職時剩余的調休單，在其辦理離職手續時統一提交公司，公司可將其未調休天數沖抵正常出勤時間并核算工資；

10、員工所持有的調休單從開出之日起，在一年內必須調休完畢，超

過規定時間而未使用的調休時間視為本人自動放棄，公司不予補償。

11、員工未經批準擅自休假的，作為曠工處理，不得隨意以調休單抵沖。

天津鴻潤貿易有限公司

2010-12-17

第二篇：公司調休管理制度

公司調休管理制度

第一章 總則

第一條 為規范加班調休管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

第二條 原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、特殊情況下安排。要求提高工作效率，每位員工必須在規定工作時間內完成工作任務。

第二章 加班的分類和程序

第四條 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

第五條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經理批準后，方可實施加班。第六條有下列情況之一者，不視為加班：

（1）在正常工作任務中因個人效率及能力原因完未按要求及時完成需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的；

（2）各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作2小時以內的；（4）開會、培訓、應酬、正常工作日出差等；（5）參加公司各種培訓，集體活動；

（6）工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間；（7）自愿加班或個人原因加班。

第三章 加班管理規定

第七條 加班人員應提前向人力資源部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個工作日內17:30前補交。

第八條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第九條 加班時間以1天作為起點記時單位，累計2天可調一天，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日······依此類推。并以此作為計算加班調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十條 工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

第十二條 實行不定時工作制的員工（營銷人員、廣告施工人員、總經理助理）周平均每天工作八小時者，一周可調休半天；

第十一條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的； 第十二條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。

第十三條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章 加班補償標準

第十四條 加班補償方式：調休。當月加班補休公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休。第十五條 調休時間計算：

（一）工作日加班按2:1的比例折算調休時間；

（二）國家法定節假日加班按1.5：1的比例折算調休時間；

（三）同部門員工不得同時或連續兩天以上調休。

第五章 罰則

第十六條

因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。第十七條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節處罰。

第十八條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補 償。

第十九條

安排調休，本人不休息的，視作自動放棄休息，不得隨意順延 第二十條 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛 增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消 加班補休，并處以50元/次罰款。

第六章 附則

第二十一條 本規定作為《員工手冊》的相關補充，共同使用，同具效力。

第三篇：員工加班調休管理制度

員工加班調休管理制度

第一章

總則

第一條

為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本中心實際情況，特制定本制度。

第二條

我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條

第四條 第五條 第六條 第七條

第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實行加班調休制度。

本制度適用于我中心全體員工加班和調休。第二章

加班的分類和程序

加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。

員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。

嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）

第三章

加班管理規定

本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。

工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小

時。

第四章

加班補償標準

第十一條

加班補償統一采用補休的形式：

補休的補償標準：每加班1小時給予1小時補償。員工在法定節假日外休假的，享有優先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續休假的，按中心正常規定處理。

第十二條

加班打卡：無論臨時加班還是計劃加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第十三條

未經批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內，員工參加講座、會議、培訓等超過正常工作時間或在假期內。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調休。

第十四條 員工加班時間可累計調休，但調休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調休時間將視具體情況在六個月內安排調休，原則上不跨年。調休需填寫《調休單》

第五章

附則

第十五條

本制度作為《中心管理制度》的相關補充，共同使用，同具效力。第十六條

本制度于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸中心人事部。

第四篇：請假調休管理制度條例

請假調休制度管理條例

公司實行每周5天工作制。

工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

1.1員工請、休假需按各類假期規定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準后方可休假；如遇突發狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續假，未經同意續假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發放；

1.3事假

員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準；集中使用時，年假天數不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審核。

2.調休制度管理條例

2.1公司不設加班制度

2.2員工確因實驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視為無效。

2.3調整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監提出申請，部門主管或運營總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

第五篇：請假調休管理制度條例

請假調休制度管理條例

公司實行每周5天工作制。

工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

1.1員工請、休假需按各類假期規定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準后方可休假；如遇突發狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續假，未經同意續假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發放；

1.3事假

員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準；集中使用時，年假天數不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審核。

2.調休制度管理條例

2.1公司不設加班制度

2.2員工確因實驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視為無效。

2.3調整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監提出申請，部門主管或運營總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。

2.4調休時間與調整后的工作時間應保持一致，即上午工作的，在調休時應上午休息，下午工作的，在調休時需下午休息。最短調休時間為3.5小時。

2.5員工申請調整工作時間后，未能按照公司正常上下班時間指紋打卡的，視為無效。特殊情況下，可由部門主管填寫“出勤證明單”，并簽字確認，交由行政部，行政部核實情況屬實，方可視為有效上班時間。

2.6員工申請調整工作時間后，應在一個月之內將其應休時間調休完，確因工作實驗無法在一個月之內調休完的員工，可向部門主管申請延后調休，部門主管簽字確認后，方可執行。簽字確認后的紙質“延后調休申請單”文件與“調休申請單”一并交由行政部保管存檔。

本條例自公布之日起執行

蘇州XXXX有限責任公司