第一篇：請假調休管理制度(2014更新 版本號A1)

請假調休管理制度（2014更新 版本號：A1）

1.0目的：

建立和完善公司各部門一至五級月薪人員請假調休運作管理程序，使各人員在請假調休方面有據可依，有據可循，特制定本制度。

2.0適用范圍：

公司各部門一至五級月薪人員請假調休均屬之。

3.0職責與權限：

3.1人力資源部：

3.1.1 負責各部門對調調休的管理監控工作。

3.1.2 負責跟進各部門請假調休考勤系統單據的審核。

3.1.3 負責各部門請長假單據的保存備案。

3.2各部門：

3.2.1 負責所屬部門各人員請假調休單據錄入考勤系統。

3.2.2 負責請假調休考勤系統單據的審核。

3.2.3 負責提供請長假之人員單據至人力資源部保存備案。

4.0定義：

4.1 請假：因個人原因請假時，應提前申請填寫【外出申請單】經相關權責人員批準后，方可算請假，請假期 間不作薪資核算。

4.2 調休：因工作需要平時或星期天安排加班已依據本制度規定進行申請且經相關權責人員批準之后可由部門 安排在適當的時間進行對調調休，調休期間可作薪資核算。

5.0 請假調休運作管理程序：

5.1 請假運作管理程序：

5.1.1 因員工個人原因需請假時，應提前申請填寫【外出申請單】經上級領導審核批準后方可離崗，否則依 曠工處理；特殊情況不能提前請假者，須電話向部門負責人及人力資源部

報備，事后須在銷假上班的當天按程序補辦請假手續，否則依曠工處理。

5.1.2 請假時間在1天（含）以內，提前1天申請；1—3天（含）的需提前3天申請；3-5天（含）的提前5 天申請，5天以上根據請假天數作為提前申請的天數。

5.1.3 四級以下人員：3天（含）以內由責任部門直接上級主管批準，3天至7天（含）由部門經理批準，7 至15天（含）由部門分管副總批準，原則上不得超過15天。

5.1.4 四至五級（含）人員：2天（含）以內由部門經理批準，2天至15天（含）由部門分管副總批準，原 則上不超過15天。

5.1.5 特殊原因請假天數超過15天之人員須提前準備好請假手續并提交直接上級主管及部門經理審核，分管副總核準，總經理批準之后同時須將【外出申請單】提交至人力資源部保存備案方可算請假。

5.1.6 管理人員或文職級人員請假時必須委托職務代理人，原則上以電話、書面或郵件形式委托。

5.1.7 對請假審批時有要求請假人員提供證明的，請假人員在假期完畢時，應及時提供真實有效的證明至人力資源部銷假，否則依曠工處理。

5.1.8 請假人員假期完畢后，應主動至部門報到上班，未到部門報到上班的則視為曠工。

5.1.9 各部門在審批請假手續時，須以不影響部門工作及公司利益為原則

5.2調休運作管理程序：

5.2.1 在生產現場上班或與生產直接相關之部門人員出勤時間標準相同，各職務上班時間標準規定具體依據 【各職務出勤時間公示表】執行。

5.2.2 星期天因需要完成生產任務或其它工作需要經上級主管安排加班的，可由部門根據本部門工作狀況在 適當的時間安排調休，但須提前填寫【加班申請單】經直接上級主管及部門經理審核批準之后提交至人力資源部考勤組統計備案方可生效，否則視為義務加班不得作調休處理。

5.2.3 薪資結構中已經包含周六出勤的固定加班費用，故本制度視周六為正常出勤，不作調休管理

5.2.4平時加班：

5.2.4.1周一至周五正常工作時間（指依據【各職務出勤時間公示表】中所規定標準要求所執行上班時間）外須延長出勤時間為平時加班，公司不鼓勵員工無故延長工作時間，但二至五級月薪人員為責任制工作職責，且符合綜合計時工作制的相關法律規定，不得作調休管

理安排。

5.2.4.2 如因特殊情況需要上級領導安排完成其它工作任務（非職責范圍內日常工作）的，必須由部門負 責人提前填寫【加班申請單】并附帶【內部聯絡單】闡述清楚原因經部門經理及分管副總核準，總經理最終批準之后提交人力資源部考勤組備案認定為加班方可進行調休。

5.2.4.3 如因特殊情況需臨時安排人員加班的，部門負責人須在加班次日按程序補辦加班申報手續，并按5.2.4.2條規定要求進行申請，否則不能認定為加班調休及按加班計算考勤。

5.2.5 星期天或周一至周五無特殊情況加班的，或由于個人原因職責工作范圍內未完成之工作提出申請加班 的無效，不得進行調休安排。

5.2.6 調休申請管理規定：

5.2.6.1 符合調休申請之人員需要個人調休的，由該人員提出并填寫【調休申請單】經上級領導審核批準 之后方可進行調休。

5.2.6.2 符合調休申請之部門車間全體人員調休，則由責任領導提出申請并統一填寫【調休申請單】且按 批準程序審批，分管副總批準之后方可進行調休。

5.2.6.3 四級以下月薪人員申請調休：

5.2.6.3.1 申請調休一天由直接上級主管審批即可，申請調休兩天的須由直接上級主管及部門經理批準方可。

5.2.6.3.2 原則上不得連續調休兩天（含）以上，如果在申請調休前加班時間達到兩天且經部門上級 領導批準的情況下可進行連續調休兩天，但在申請調休前加班時間沒有達到兩天調休時間的不得進行連續調休。

5.2.6.4 四至五級人員申請調休：

5.2.6.4.1申請調休一至兩天由部門經理審批即可。

5.2.6.4.2 申請調休前加班時間達到兩天的可依據

5.2.6.3.2條規定進行申請調休。

5.2.6.5 各級月薪人員在申請調休前如果沒有發生加班時間的不得進行調休，只能作請假處理；如因公 司停電或其它特殊原因進行對調調休的，必須填寫【調休申請單】且注明清楚原因經直接上級主管及部門經理核準之后方可。

5.2.7 調休管理期限規定：

5.2.7.1 原則上各級月薪人員不得連續調休多天以上，非總經理批準的特殊情況均視作無效。

5.2.7.2 各級月薪人員調休須由部門負責人視工作調度情況進行安排，以不影響工作為原則。

5.2.7.3 調休期限必須在發生加班當月起三個月內完成調休，超過三個月還未調休完之天數的則從第四個 月第一天起全部清零，不再統計入下一調休期限基準，也不作加班費核算。

5.2.7.4 特殊情況在三個月規定時間內未能安排完成調休需要核算加班費的必須由部門責任領導提出，填 寫【內部聯絡單】闡述清楚原因并附帶【加班申請單】呈交分管副總審核，總經理批準之后方可給予核算加班費。

5.2.7.5 以調休期限三個月為基準，每月多出勤的天數（以經過審批的加班申請單及核對刷卡記錄為依 據），由人力資源部統一記錄，可在月出勤天數不全的月份中自動補給。

5.2.7.6 調休期限以三個月為標準，不受年度限制，即每年度12月份發生的加班時間可在下一年度制度 規定月份內完成調休。

6.0 說明：

6.1 本管理制度由人力資源部制定，最終由總經理批準生效執行。

6.2 對本制度在執行中存在異議或與其它制度規定相沖突的，以此份為準或以人力資源部解釋為準。

7.0 相關表單及文件：

7.1 《考勤管理制度》

7.2【外出申請單】

7.3【調休申請單】

7.4【加班申請單】

7.5【內部聯絡單】

7.6【各職務出勤時間公示表】

第二篇：調休請假制度

調休請假制度

一、調休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。

無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

特殊情況須總經理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔）。

特殊情況須總經理特批。

第三篇：請假調休申請單

請假調休申請單

┏━━━━━━━┳━┳━━━━━━┳━┳━━━━━━━━┳━━━━━━┓ ┃姓名┃┃所在部門┃┃填表日期┃┃ ┣━━━━━━━╋━╋━━━━━━╋━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫ ┃崗位┃┃職務┃┃工作臨時接替人┃┃ ┣━━━━━━━╋━┻━━━━━━┻━┻━━━━━━━━┻━━━━━━┫ ┃┃口事假天口婚假天口調休天┃ ┃請假類別┃口病假天口年假天口公休天┃ ┃┃口其他（注明）┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃┃年月日時至年月日時┃ ┃請假周期┃┃ ┃┃共計：天小時┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃請假原因┃┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃部門負責人┃┃ ┃┃簽字：日期：┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃人力資源部┃┃ ┃┃簽字：日期：┃ ┣━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫ ┃總經理┃┃ ┃┃簽字：日期：┃ ┗━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 請假調休申請單

第四篇：請假調休制度

請假調休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休沖。

2.調休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。

3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6.事假：須事先征得領導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

一、指導思想

充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規范學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。

二、實施辦法

教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

(一)、請假手續規定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(特殊情況允許電話請假)。一周以內由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。

(二)、請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經學校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。

5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前后因身體原因需請病假者，持醫院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。

6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。(特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課)

7、教師學歷進修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調好，報校長室)

(三)、關于調休

1、教齡XX年以內教師，每學期可調休1天。

2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。

3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。

調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。

(四)、關于曠職

學校一切工作人員都應是學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律，凡是不經請假擅離職守，請假未經批準或過期不辦理續假手續者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續而造成曠職者除外)，除扣發教師考核獎外低聘或解聘職務。

第五篇：請假調休管理制度條例

請假調休制度管理條例

公司實行每周5天工作制。

工作時間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

1.1員工請、休假需按各類假期規定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批準后方可休假；如遇突發狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應及時打電話向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門（如聯系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內補填請假申請表；缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續假，未經同意續假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發放；

1.3事假

員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的批準；集中使用時，年假天數不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審核。

2.調休制度管理條例

2.1公司不設加班制度

2.2員工確因實驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審核同意后，方可執行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視為無效。

2.3調整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監提出申請，部門主管或運營總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。