第一篇：員工病假、事假、調休規定

員工請假、調休規定

一、請假

1、病假：員工本人確實因病不能上班者，須經部門經理批準，報財務部

備案，請病假必須取得醫院開據的休假證明。病假扣除當日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：

2、工傷假：凡經公司核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

3、事假：事假按照日工資標準扣除。以工作日計算，原則上不允許員工

因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發當日工資，當月事假時間累計達2個工作日，在扣發當日工資的基礎上另加扣除每天100元；當月事假累計達3個工作日，扣除事假當日工資的基礎上另加扣除每天150元。

二、調休

申請調休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調休申請單，經過部門主管領導審核總經理批準同意后，方可執行。

第二篇：病假,事假,調休流程

請假制度：

各種請假需要辦理手續，證明，方可銷假。

1、事假：

以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發工資，當月事假時間累計達兩個工作日，在扣發基本工資的基礎上另扣除10%的崗位績效工資；當月事假累計達5個工作日，扣除事假當日的基本工資及崗位績效工資。

2、病假：

病假需憑縣級以上醫院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實際請假時間扣發基本工資；兩天以上，按實際請假時間扣發基本工資，當月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位績效工資；當月病假累計達6個工作日，扣除病假當日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計算，憑結婚證到公司行政部辦理請假手續，男女雙方達到國家規定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡。可視情況給予1—3天假期。

5、產假：

以日歷日計算，女員工生育并持有準生證的給予90天產假。

產假期間，不享受崗位考核工資和其他補貼，本人基本工資第一個月發全額，第二個月開始發50%。

6、工傷假：

凡經公司行政部門確認并報勞動執法部門核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時。

2、試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產假。

3、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀，簽字人員承擔

相應過失責任。

4、員工一年內連續曠工3天或累計曠工6天的，視情節輕重給

予處分、辭退或開除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

第三篇：假日、病假和事假規定

上班時間、法定假日、病假和事假

相關規定

一、工作時間

每天8小時上班時間，每周休息1天

具體辦公室上班時間如下：

1、11月-4月早上8:30-12:00下午13:00-17:30（每天打卡兩次，早上和下班各一次，提供工作餐）

2、5月-10月早上8:00-11:30下午：13:30-18:00（每天打兩次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）

（備注：門店根據所在商場營業時間執行，其它特殊崗位根據實際情況實行工作時間）

二、法定節假日

根據國務院《關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，（共11天）

元旦： 1天春節：3天清明節：1天。勞動節：1天端午節：1天中秋節：1天 國慶節：3天

（備注：具體每個法定假日休息時間，需要延長休息時間的由公司臨時通知時間為準）

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：病假天數7天（含）以內，攜帶縣級以上醫院的病歷證明及醫生開具的病假單，給予發放每日基本工資50%。

病假天數7天以上，攜帶縣級以上醫院的病歷證明及醫生開具的病假單，給予發放每日基本工資70%。

（注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節和公休假星期

六、日）時，應算作病假期間。其中，病假中涉及的工資等具體問題細則，公司的病假管理制度中會有具體的說明）

四、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

原勞動部曾于1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙

方晚婚的，婚假延長到15日。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

五、女職工產假

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

六、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/30天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/30天/8小時。

七、本制度從自公布之日起執行

第四篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規上稱作“醫療期”，職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。）

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條對病假的解釋是：醫療期——是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫療期的規定：

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：

第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計

病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18 個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24 個月的按30個月內累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期

六、日)時，應算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》第四條：職工患病，醫療期內停工治 療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

第五條：職工患病，醫療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最 低工資標準的80%

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

4、醫療期的管理規定：1992年6月9日由勞動部 國務院經濟貿易辦公室 衛生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關于醫療保險管理的規定（勞險字〔1992〕14號），《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并

限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

5、相關的法律法規及公司制度：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

《重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》(渝府發[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發《關于貫徹執行<重慶市企業職工病假待遇暫行規定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標準作業規程》 《考勤管理標準作業規程》

《關于公司員工請假相關事宜的補充規定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確的規定，是企業在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規章制度中有明確規定的，前提是規章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規定稱作醫療假。職工患病停工治療，實行醫療假制度。醫療期

按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假星期

六、日）時，應算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短發給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。

新勞動法規定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發

[1994]479號)

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發[1994]479號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

注：根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發［1995］236號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日

第五篇：病假、事假

關于請病假和事假的相關規定

一、病假

1、病假的醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定：醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

2、病假期間的工資標準

關于企業職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規定執行。即：職工請病假在六個月以內的，工齡不滿8年者，根據工齡長短發給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發給本人工資的40％到60％。

3、《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相

應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

二、事假

事假法律沒有明確時間規定，以公司的工作安排為準，公司如能安排好工作則可以準許員工請事假，一般不超過一個月，因為涉及到社保等問題。

1.企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。

2.企業中的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。

3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。