第一篇：關(guān)于加強(qiáng)事假,病假管理通知（定稿）

關(guān)于加強(qiáng)事假、病假管理的通知

自公司發(fā)布了《員工紀(jì)律管理規(guī)定》以來(lái)，大多數(shù)員工都能自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了自我約束，使員工的工作作風(fēng)和精神面貌有所提升。但有的員工未能正確處理私人事務(wù)與公司上班的關(guān)系，經(jīng)常發(fā)生不合理申請(qǐng)事假、病假情況，不利于公司正常經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。為此，公司決定加強(qiáng)事假、病假的管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下。

1． 公司按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，已經(jīng)給予員工節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，保障了員工個(gè)人權(quán)益。因此，在公司上班期間，員工應(yīng)當(dāng)合理安排私人事務(wù)，不能隨意影響正常工作。

2． 事假。

2.1.員工因人力不可抗拒的事件或必須親自處理的私人事務(wù)導(dǎo)致不能上班時(shí)，可以向公司申請(qǐng)事假。

2.2.事假以半天為單位。員工在當(dāng)日上班期間因臨時(shí)處理私人緊急事務(wù)需要外出半個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向上級(jí)管理者報(bào)告并征得同意，同時(shí)報(bào)備行政部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為事假考核；超過(guò)半小時(shí)的，即應(yīng)按事假進(jìn)行管理。

2.3.員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前半天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。基層員工1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管審核，3天以?xún)?nèi)逐級(jí)報(bào)總監(jiān)、副總經(jīng)理審批，3天以上逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批；

2.4.員工申請(qǐng)事假因故不能提前辦理時(shí)，應(yīng)在事發(fā)的第一時(shí)間電話(huà)報(bào)告上級(jí)管理者，并于假后上班時(shí)當(dāng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.5.員工事假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的情況，發(fā)現(xiàn)編造理由和提供虛假證明的事實(shí)等，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。

3．病假。

3.1.員工因病或因傷不能正常工作時(shí)，可以向公司申請(qǐng)病假。

3.2.病假以半天為單位。員工在當(dāng)日上班期間因急病需要外出就診半個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向上級(jí)管理者報(bào)告并征得同意，同時(shí)報(bào)備人事部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為病假考核；超過(guò)半小時(shí)的，即應(yīng)按病假進(jìn)行管理。

3.3.員工申請(qǐng)病假應(yīng)提前半天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。基層員工1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管審核，3天以?xún)?nèi)逐級(jí)報(bào)總監(jiān)、副總經(jīng)理審批，3天以上逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批；

3.4.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供縣/區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病歷原件及復(fù)印件。

3.6.員工因急病或突發(fā)性受傷不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在事發(fā)的第一時(shí)間電話(huà)報(bào)告上級(jí)管理者，并于假后上班時(shí)當(dāng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.7.員工病假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的情況，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。

3.8.員工因病或因傷住院治療時(shí)，公司將安排相應(yīng)的管理人員前往探望和慰問(wèn)。

3.9.員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以?xún)?nèi)，扣發(fā)基本工資的40%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

5． 喪假。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，系親屬指父母、配偶、子女。

5． 產(chǎn)假

產(chǎn)假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受有薪（基本工資）單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天

6．在員工申請(qǐng)事假或病假過(guò)程中涉及個(gè)人隱私時(shí)，所有當(dāng)事人均負(fù)有保護(hù)個(gè)人隱私的義務(wù)和責(zé)任。

抄送：總經(jīng)辦、運(yùn)營(yíng)部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組

2013年4月1日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發(fā) 特此通知

廣州陸仕電子科技有限公司

2013年4月1日

第二篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱(chēng)作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。）

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對(duì)病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6 個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；

5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年 以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)

病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

3、病假期間待遇：

根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)

鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動(dòng)部 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國(guó)家工商行政管理局

中華全國(guó)總工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定（勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)），《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》其中第四條對(duì)長(zhǎng)期病假員工作出了規(guī)定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并

限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 公司關(guān)于病假的制度：

《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

《關(guān)于公司員工請(qǐng)假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》

（四）、事假：

事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過(guò)，并公示了的。

病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)定稱(chēng)作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期

按照原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

注意：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資，不滿(mǎn)2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)

[1994]479號(hào))

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)［1995］236號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門(mén)反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，時(shí)間過(guò)短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見(jiàn)：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。

勞 動(dòng) 部

一九九五年五月二十三日

第三篇：病假、事假

關(guān)于請(qǐng)病假和事假的相關(guān)規(guī)定

一、病假

1、病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過(guò)去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡不滿(mǎn)8年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿(mǎn)8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的35條：請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相

應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、事假

事假法律沒(méi)有明確時(shí)間規(guī)定，以公司的工作安排為準(zhǔn)，公司如能安排好工作則可以準(zhǔn)許員工請(qǐng)事假，一般不超過(guò)一個(gè)月，因?yàn)樯婕暗缴绫５葐?wèn)題。

1.企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)金也很少，對(duì)于他們?cè)谑录倨陂g的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)給工資。

3.為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi)）；超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)，不發(fā)給工資。

第四篇：事假、病假制度

員工手冊(cè)基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡規(guī)范要求：

員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節(jié)輕重給予扣發(fā)1—5天基本工資。

2、員工因工作原因未能打卡，應(yīng)由所在部門(mén)經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)簽卡方為有效，否則以曠工論處。簽卡人員必須真實(shí)公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何包庇行為，將承擔(dān)過(guò)失責(zé)任。

3、遲到、早退： 15分鐘以?xún)?nèi)扣10元錢(qián)，15分鐘以上30分鐘以下扣30元，30分鐘以上60分鐘以?xún)?nèi)扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計(jì)算；超出以上范圍的，當(dāng)月崗位考核工資分?jǐn)?shù)為零。

二、加班、調(diào)休、請(qǐng)假：

（一）請(qǐng)假卡規(guī)范：詳見(jiàn)“租賃公司員工加班/調(diào)休/請(qǐng)假卡”。

（二）加班、調(diào)休、請(qǐng)假手續(xù)：

1、原則上公司不實(shí)行加班及調(diào)休制度。因特殊原因加班后調(diào)休的，需填加班調(diào)休表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2、員工申請(qǐng)任何假期應(yīng)先到行政專(zhuān)員處領(lǐng)取本人的“租賃公司員工加班/調(diào)休/請(qǐng)假卡”并詳實(shí)填報(bào)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況可用電話(huà)請(qǐng)假，并在假滿(mǎn)當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。總經(jīng)理向董事

長(zhǎng)請(qǐng)假，各部門(mén)經(jīng)理一律向總經(jīng)理請(qǐng)假，員工向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理可準(zhǔn)假一天，一天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資，曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資，以此類(lèi)推。

（三）請(qǐng)假制度：

1、事假：

以工作日計(jì)算，原則上不允許員工因個(gè)人私事請(qǐng)假。確需請(qǐng)事假的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資，當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)兩個(gè)工作日，在扣發(fā)基本工資的基礎(chǔ)上另扣除10%的崗位考核工資；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日，扣除事假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。

2、病假：

病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明請(qǐng)病假，否則以事假計(jì)算。以工作日計(jì)算，病假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資；兩天以上，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)基本工資，當(dāng)月病假累計(jì)4個(gè)工作日，扣除10%的崗位考核工資；當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)6個(gè)工作日，扣除病假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計(jì)算，憑結(jié)婚證到公司行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)，男女雙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計(jì)算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡。可視情況給予1—3天假期。

5、產(chǎn)假：

以日歷日計(jì)算，女員工生育并持有準(zhǔn)生證的給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，不享受崗位考核工資和其他補(bǔ)貼，本人基本工資第一個(gè)月發(fā)全額，第二個(gè)月開(kāi)始發(fā)50%。

6、工傷假：

凡經(jīng)公司行政部門(mén)確認(rèn)并報(bào)勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。

2、試用期滿(mǎn)后，員工方可申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假。

3、員工在請(qǐng)假中的任何欺騙行為，均視為違紀(jì)，簽字人員承擔(dān)

相應(yīng)過(guò)失責(zé)任。

4、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的，視情節(jié)輕重給

予處分、辭退或開(kāi)除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

此制度自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：病假和事假管理辦法

病假和事假管理辦法

一、病假管理辦法

總 則

為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

第一條、適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期

第三條、病假請(qǐng)假程序

1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)。

3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門(mén)主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；

4、病假請(qǐng)假在2天以?xún)?nèi)（含）由部門(mén)主管批準(zhǔn)后生效，超過(guò)2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門(mén)主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條、管理原則

1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；

2、員工病假工資支付辦法

公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假

超過(guò)兩天的，超過(guò)部分按事假處理。

3、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話(huà)向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

4、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

5、到醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。

6、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理；

7、病假期屆滿(mǎn)仍未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律以曠工處理；

8、弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

第五條、病假工資

病假工資＝月薪資×70％÷當(dāng)月計(jì)薪日×病假天數(shù)×計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時(shí)間<2年60%

2年≤連續(xù)工作時(shí)間<4年70%

4年≤連續(xù)工作時(shí)間<6年80%

6年≤連續(xù)工作時(shí)間<8年90%

8年≤連續(xù)工作時(shí)間100%

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。

二、事假管理辦法

總則關(guān)于事假：根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》 第22條的規(guī)定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒(méi)有要求必須支付，此問(wèn)題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。

第一條、適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工；

第二條、定義

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條請(qǐng)假流程

1、職工在事前應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)；

2、按事假審批權(quán)限各級(jí)部門(mén)進(jìn)行審批；

3、職工按照審批的假期休假；

4、提出申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間3天的，須提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)，如遇緊急情況來(lái)不及請(qǐng)假，須電話(huà)通知直接主管并在事后詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由，及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。休假期間如

果續(xù)假，須在假期到期日前1個(gè)工作日向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。假后及時(shí)消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)向?qū)徟块T(mén)銷(xiāo)假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿(mǎn)時(shí)向?qū)徟块T(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工；按下列情況之一為曠工

1）未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

3）不服從調(diào)配而不上班者。

4）打架、斗毆至傷不上班者。

5）遲到、早退三十分鐘以上者。

以上應(yīng)按曠工處理，罰款100元/天；情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

第四條事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

月平均工作日天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：

1）.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天全年法定節(jié)假日天數(shù)10天 = 251天

2）.月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整為21天，下同）

3）.日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資標(biāo)準(zhǔn) / 20.92

三、附則

1、本辦法解釋權(quán)歸公司行政人事部；

2、本規(guī)定自2011年12月1日起正式實(shí)施。