第一篇：人事廳關(guān)于病假、事假期間工資待遇問題通知

河南省人事廳

關(guān)于河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】14號

各市、地人事（人事勞動局），省直各單位：

根據(jù)國務(wù)院國發(fā)【1981】52號、國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)【1993】85號文件精神，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就河南省機關(guān)工作人員病假期間有關(guān)工資福利待遇通知如下。

一、機關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。

二、機關(guān)工作人員病假期間工資待遇。

（一）病假累積在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員按基本工資（職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）發(fā)給；機關(guān)工人固定工資部分（技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構(gòu)成中的獎金，下同）之和發(fā)給。

（二）病假累積超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發(fā)。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續(xù)請病假和全年累計病假達(dá)到三個月的當(dāng)年年終獎金不再發(fā)給。

三、機關(guān)試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習(xí)期、初期工資、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按第二條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、病假期間工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)費發(fā)給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補貼。

六、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本通知執(zhí)行；其他事業(yè)單位可根據(jù)實際情況制定具體辦法。

七、本通知及下文之月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事廳

關(guān)于河南省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】15號

各市、地人事（人事勞動）局，省直各單位：

為進一步加強機關(guān)工作人員的管理，保障機關(guān)工作正常有序運行，提高工作效率，現(xiàn)就我省機關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇提出如下意見：

一、機關(guān)工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人向所在單位提出事假申請，按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后可休事假。

二、機關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

三、享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。

四、機關(guān)工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資（職務(wù)工資、級別工

資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同）的70%計發(fā)。機關(guān)工人固定工資部分（機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按70%計發(fā)，活工資部分（機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按70%以下（含70%）的比例計發(fā)。

（二）機關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

五、工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

六、工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。

七、各單位要嚴(yán)格事假審批手續(xù)，建立健全機關(guān)工作人員請假和銷假制度。

八、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，按照本規(guī)定執(zhí)行，其他事業(yè)單位根據(jù)實際情況制定具體辦法。

九、本通知自下文之月起執(zhí)行，今后國家有新的規(guī)定按國家規(guī)定執(zhí)行。

一九九九年十二月十五日

第二篇：關(guān)于加強事假,病假管理通知（定稿）

關(guān)于加強事假、病假管理的通知

自公司發(fā)布了《員工紀(jì)律管理規(guī)定》以來，大多數(shù)員工都能自覺遵守有關(guān)規(guī)定，加強了自我約束，使員工的工作作風(fēng)和精神面貌有所提升。但有的員工未能正確處理私人事務(wù)與公司上班的關(guān)系，經(jīng)常發(fā)生不合理申請事假、病假情況，不利于公司正常經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展。為此，公司決定加強事假、病假的管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下。

1． 公司按照國家勞動法規(guī)定，已經(jīng)給予員工節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，保障了員工個人權(quán)益。因此，在公司上班期間，員工應(yīng)當(dāng)合理安排私人事務(wù)，不能隨意影響正常工作。

2． 事假。

2.1.員工因人力不可抗拒的事件或必須親自處理的私人事務(wù)導(dǎo)致不能上班時，可以向公司申請事假。

2.2.事假以半天為單位。員工在當(dāng)日上班期間因臨時處理私人緊急事務(wù)需要外出半個小時內(nèi)，應(yīng)向上級管理者報告并征得同意，同時報備行政部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為事假考核；超過半小時的，即應(yīng)按事假進行管理。

2.3.員工申請事假應(yīng)提前半天填寫《請假審批表》，逐級報有權(quán)人審批。基層員工1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審核，3天以內(nèi)逐級報總監(jiān)、副總經(jīng)理審批，3天以上逐級報總經(jīng)理審批；

2.4.員工申請事假因故不能提前辦理時，應(yīng)在事發(fā)的第一時間電話報告上級管理者，并于假后上班時當(dāng)即補辦請假手續(xù)。

2.5.員工事假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦請假手續(xù)的情況，發(fā)現(xiàn)編造理由和提供虛假證明的事實等，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。

3．病假。

3.1.員工因病或因傷不能正常工作時，可以向公司申請病假。

3.2.病假以半天為單位。員工在當(dāng)日上班期間因急病需要外出就診半個小時內(nèi)，應(yīng)向上級管理者報告并征得同意，同時報備人事部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為病假考核；超過半小時的，即應(yīng)按病假進行管理。

3.3.員工申請病假應(yīng)提前半天填寫《請假審批表》，逐級報有權(quán)人審批。基層員工1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審核，3天以內(nèi)逐級報總監(jiān)、副總經(jīng)理審批，3天以上逐級報總經(jīng)理審批；

3.4.員工申請病假，應(yīng)提供縣/區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院的病歷原件及復(fù)印件。

3.6.員工因急病或突發(fā)性受傷不能提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)在事發(fā)的第一時間電話報告上級管理者，并于假后上班時當(dāng)即補辦請假手續(xù)。

3.7.員工病假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦請假手續(xù)的情況，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。

3.8.員工因病或因傷住院治療時，公司將安排相應(yīng)的管理人員前往探望和慰問。

3.9.員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)基本工資的40%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

5． 喪假。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，系親屬指父母、配偶、子女。

5． 產(chǎn)假

產(chǎn)假：在公司任職滿一年的員工，可以享受有薪（基本工資）單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天

6．在員工申請事假或病假過程中涉及個人隱私時，所有當(dāng)事人均負(fù)有保護個人隱私的義務(wù)和責(zé)任。

抄送：總經(jīng)辦、運營部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組

2013年4月1日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發(fā) 特此通知

廣州陸仕電子科技有限公司

2013年4月1日

第三篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。）

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計

病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時，應(yīng)算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動部 國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關(guān)于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字〔1992〕14號），《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并

限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關(guān)于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補充規(guī)定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期

按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時，應(yīng)算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)

[1994]479號)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)［1995］236號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日

第四篇：病假、事假

關(guān)于請病假和事假的相關(guān)規(guī)定

一、病假

1、病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

2、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請病假在六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相

應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、事假

事假法律沒有明確時間規(guī)定，以公司的工作安排為準(zhǔn)，公司如能安排好工作則可以準(zhǔn)許員工請事假，一般不超過一個月，因為涉及到社保等問題。

1.企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。

3.為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。

第五篇：事假、病假制度

員工手冊基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡規(guī)范要求：

員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節(jié)輕重給予扣發(fā)1—5天基本工資。

2、員工因工作原因未能打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)簽卡方為有效，否則以曠工論處。簽卡人員必須真實公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何包庇行為，將承擔(dān)過失責(zé)任。

3、遲到、早退： 15分鐘以內(nèi)扣10元錢，15分鐘以上30分鐘以下扣30元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計算；超出以上范圍的，當(dāng)月崗位考核工資分?jǐn)?shù)為零。

二、加班、調(diào)休、請假：

（一）請假卡規(guī)范：詳見“租賃公司員工加班/調(diào)休/請假卡”。

（二）加班、調(diào)休、請假手續(xù)：

1、原則上公司不實行加班及調(diào)休制度。因特殊原因加班后調(diào)休的，需填加班調(diào)休表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2、員工申請任何假期應(yīng)先到行政專員處領(lǐng)取本人的“租賃公司員工加班/調(diào)休/請假卡”并詳實填報，辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況可用電話請假，并在假滿當(dāng)日及時補辦手續(xù)。總經(jīng)理向董事

長請假，各部門經(jīng)理一律向總經(jīng)理請假，員工向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理可準(zhǔn)假一天，一天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資，曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資，以此類推。

（三）請假制度：

1、事假：

以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當(dāng)月事假時間累計達(dá)兩個工作日，在扣發(fā)基本工資的基礎(chǔ)上另扣除10%的崗位考核工資；當(dāng)月事假累計達(dá)5個工作日，扣除事假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。

2、病假：

病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實際請假時間扣發(fā)基本工資；兩天以上，按實際請假時間扣發(fā)基本工資，當(dāng)月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位考核工資；當(dāng)月病假累計達(dá)6個工作日，扣除病假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計算，憑結(jié)婚證到公司行政部辦理請假手續(xù)，男女雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡。可視情況給予1—3天假期。

5、產(chǎn)假：

以日歷日計算，女員工生育并持有準(zhǔn)生證的給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，不享受崗位考核工資和其他補貼，本人基本工資第一個月發(fā)全額，第二個月開始發(fā)50%。

6、工傷假：

凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)并報勞動執(zhí)法部門核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時。

2、試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產(chǎn)假。

3、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀(jì)，簽字人員承擔(dān)

相應(yīng)過失責(zé)任。

4、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的，視情節(jié)輕重給

予處分、辭退或開除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

此制度自頒布之日起執(zhí)行。