第一篇：病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇

一、機關工作人員

1.病假在2個月以內的，本人基本工資和津貼補貼全額計發。

2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發，生活津貼全額計發，工作津貼按50%計發；工作年限滿十年的，本人基本工資和生活津貼全額計發，工作津貼按70%計發。

3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發，生活津貼全額計發，不計發工作津貼；工作年限滿十年的，本人基本工資按80%計發，生活津貼全額計發，工作津貼按30%計發。

二、事業單位工作人員

1.病假在2個月以內的，本人基本工資和績效工資全額計發。

2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按70%計發。

3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發，基礎性績效工資全額計發，不計發獎勵性績效工資；工作年限滿十年的，本人基本工資按80%計發，基礎性績效工資全額計發，獎勵性績效工資按30%計發。

三、機關事業單位工作人員因工（公）致傷、致殘的，在規定的休

養期內其工資待遇不變。

四、機關事業單位工作人員非因工（公）負傷或患病治療期間請病假需提供縣級以上醫院證明文件(包括：醫生證明，病歷)作為病假申請憑證，根據醫生建議的休息天數申請病假，按照管理權限審批后報單位政工人事部門或辦公室備案；患有癌癥的工作人員在患病期間，確實不能堅持上班的，經縣級以上醫院證明，工資待遇保持不變。

五、獲得省部級及以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，其病假期間的工資待遇可在本通知第一條第一、二款規定的基礎上提高10%，但不得超過本人原工資待遇。

六、機關事業單位工作人員因病經傷病殘鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理病退手續。

七、機關事業單位工作人員在病假期間，不得從事有經濟收入的活動。否則，應停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

八、機關事業單位工作人員身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

九、機關事業單位工作人員病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發放。

第二篇：人事廳關于病假、事假期間工資待遇問題通知

河南省人事廳

關于河南省機關工作人員病假期間有關

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】14號

各市、地人事（人事勞動局），省直各單位：

根據國務院國發【1981】52號、國務院辦公廳國辦發【1993】85號文件精神，結合我省實際情況，現就河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇通知如下。

一、機關工作人員休病假，應有指定醫療機構證明，并經所在單位批準。

二、機關工作人員病假期間工資待遇。

（一）病假累積在2個月以內的，發給原基本工資。機關執行職級工資制的人員按基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和，下同）發給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構成中的獎金，下同）之和發給。

（二）病假累積超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續請病假和全年累計病假達到三個月的當年年終獎金不再發給。

三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標準為基數，分別按第二條有關規定執行。

四、病假期間工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標準費發給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發工資及有關津貼、補貼。

六、依照公務員管理的事業單位，按照本通知執行；其他事業單位可根據實際情況制定具體辦法。

七、本通知及下文之月起執行，今后國家有新的規定，按國家規定執行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事廳

關于河南省機關工作人員事假期間有關

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】15號

各市、地人事（人事勞動）局，省直各單位：

為進一步加強機關工作人員的管理，保障機關工作正常有序運行，提高工作效率，現就我省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇提出如下意見：

一、機關工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應由本人向所在單位提出事假申請，按規定的審批權限批準后可休事假。

二、機關工作人員全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

三、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷假天數，沖銷不完的再按本通知規定處理。

四、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發給。機關執行職級工資制的人員，按本人月基本工資（職務工資、級別工

資、基礎工資與工齡工資之和，下同）的70%計發。機關工人固定工資部分（機關技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按70%計發，活工資部分（機關工人工資構成中的獎金，下同）按70%以下（含70%）的比例計發。

（二）機關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

五、工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。

六、工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規定執行。

七、各單位要嚴格事假審批手續，建立健全機關工作人員請假和銷假制度。

八、依照公務員管理的事業單位，按照本規定執行，其他事業單位根據實際情況制定具體辦法。

九、本通知自下文之月起執行，今后國家有新的規定按國家規定執行。

一九九九年十二月十五日

第三篇：《勞動法》中關于病假工資待遇的規定

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

三、關于病假期間的工資待遇

關于企業職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規定執行。即：職工請病假在六個月以內的，工齡不滿８年者，根據工齡長短發給本人工資６０％到９０％，工齡滿８年以上者，發給本人工資１００％；請病假在６個月以上的，發給本人工資的４０％到６０％。去年生產大躍進以后，由于形勢的變化，有不少地方和企業自動改變了這種待遇辦法，規定職工請病假，不論時間長短，病情如何，一律照發原工資。據反映，這樣改變之后，不少企業職工的出勤率有所下降，影響了生產。為此，我們的意見，關于職工病假期間的工資待遇原已實行勞動保險待遇的單位，現在仍按照勞動保險條例的有關規定執行，以后對勞動保險條例中有關病假工資待遇作了修訂后，再按新的規定執行；沒有實行勞動保險待遇的單位，可由各省、自治區、直轄市根據具體情況和適當扣發工資的精神，作出暫行規定并下達執行。

第四篇：XX縣機關事業單位工作人員病假期間管理和工資待遇試行辦法

XX縣機關事業單位工作人員 病假期間管理和工資待遇試行辦法

為加強我縣機關事業單位工作人員病假管理，嚴肅工作紀律，根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發（1981）52號）、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》（國發（1978）104號）及機關事業單位考核有關規定，結合我縣規范津貼補貼和事業單位實施績效工資的相關規定，現就我縣機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）病假期間管理和工資待遇問題制定如下試行辦法。

一、病假規定

工作人員因病不能正常上班需住院治療和休養的，應持縣級以上醫院證明、病歷、請假條及時向單位請假，由單位領導簽字同意后，按干部管理權限報縣委組織部或人社局備案。

二、病假期間工資待遇

（一）基本工資發放辦法

1、工作人員病假在2個月以內，發給本人原基本工資（機關及參照公務員法管理的事業單位執行職級工資制的人員指職務工資與級別工資之和；事業單位指崗位工資及薪級工資之和；機關及參照公務員管理的事業單位工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和，以下同）。

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月的，從第3 個月起按下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資（含教育、衛生提高10%部分）的90%；滿10年及以上的，基本工資照發。

3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間基本工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）各項津貼補貼及績效工資發放辦法

1、機關及參照公務員法管理的事業單位，病假在2個月以內的，各項津貼補貼全額計發。病假超過2個月，從第3個月起停發工作性津貼（暫按規范津貼的30%計）和其他特殊崗位津貼補貼。

2、實施績效工資的事業單位，病假期間績效工資按各單位制定的考核分配辦法執行（病假超過2個月，從第3個月起績效工資原則上不得高于本人基礎性績效工資）。

3、工作人員中，獲得國家、省人民政府和國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號并仍然保持榮譽的，可在本規定第二條（2）(3)款和第三條（1）（2）款的基礎上適當提高病假工資標準。其中國家級的可提高15%；省部級的可提高10%，但不得超過本人原工資總額。

工傷休假期間工資福利待遇按上級有關文件規定執行。

三、執行病假工資待遇的相關規定

（一）因病未經批準或超過批準時間擅自不上班的，按曠工處理。

（二）工作人員病假時間一年內累計超過6個月的當年不參加考核。經當地勞動能力鑒定委員會鑒定或縣級以上醫院證明，完全喪失工作能力的人員，辦理退休或退職手續。

（三）病休人員恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原患病沒有痊愈，恢復工作不滿2個月又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）患病或身體衰弱的工作人員不可以半日休養半日工作。

（五）女職工產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理。

（六）高校畢業生在見習期間請病假超過2個月的，其見習期應該相應延長。

（七）工作人員在病休期間，不得從事有經濟收入的活動。否則，應停發享受病假期間的一切工資福利待遇。

四、強化管理落實責任

（一）各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

（二）各單位對請病假的工作人員，要認真按本辦法對其工資待遇作相應處理，應及時報縣委組織部、人社局辦理病假工資待遇審核審批。

（三）對未按規定執行本辦法的，追究單位領導及相關人員的責任，對病休人員應減發而未減發或少減發的工資及津貼補貼要足額扣回。

其他未盡事項，按國家、省、市現行規定辦理。今后國家和省市出臺新規定的，按新規定執行。

本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本辦法自發布之日起執行。

第五篇：中國建設銀行工資待遇

官方網站：www.tmdps.cn.com/?wt.mc_id=bk12260）

公考咨詢交流、公考資訊早知道、公考資料獲取，盡在中公網