第一篇：病假管理制度

病假管理制度

是否需要休假和休假時間應根據病情確定。

醫療期制度，指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，企業不得解除勞動合同的期限。

有關醫療期的長度，勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期限。”其具體標準是：

a、員工實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月；5年以上的為6個月。

b、員工實際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下的，醫療期為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的醫療期為24個月。

如圖所示：

同時，員工醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。簡單地說，醫療期在半年及以上的，按另加半年的時間來累計病休時間。

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算 員工病休期間，遇到公休、假日、和法定節日的，不能扣除，而應計算在醫療期內。

員工休病假期間，企業不能進行非過錯性解除和裁員，但是如果員工患病發生在試用期內，或者員工在休病假期間存在嚴重違紀，發生重大過錯的情形下，企業可以與其單方解除勞動合同。另外企業也可以和員工進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除勞動合同。

在法定醫療期滿之后，即使員工沒有病愈，企業可以依據《勞動合同法》的規定，在安排該員工調崗而該員工仍不能勝任調崗后的工作后，提前30日以書面形式通知員工本人或額外支付1個月工資可單方解除勞動合同。

病假工資不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費。員工在病假期間可以享受醫療費用報銷。

企業員工因病或非因工負傷，醫療期滿，首先本人寫申請提交人力資源部門，并附相關醫院的診斷證明書。人力資源部等部門領導簽字審批后方可復工。對于長期病休人員，應簽訂長期病休協

議書，并執行醫療期。一旦發現員工虛報病假或偽造病假條等，企業將作為違紀行為處理，可單方面解除勞動合同。

員工醫療期滿企業可解除勞動合同，員工長期休病假是可能導致企業單方面解除勞動合同的。

員工在提交診斷證明時提交掛號單、醫藥費收費單據、病歷的原件及復印件。如果企業對員工的病情有懷疑，在必要時可以要求員工到企業指定的醫院進行復查。如果經過復查證明員工系故意出具虛假病假證明，企業有權對員工進行紀律處分直至解除勞動合同。

病假審批程序：

1、員工申請享受或延長病假時，需持公司指定的醫療機構的病假證明，或要求員工到公司指定的醫療機構就該員工所患疾病進行復查，員工需持該指定醫療機構的病假證明向公司申請，經人力資源部審核同意后方可享受病假。但員工患突發性疾病需要接受急診治療或者因工作原因在外地出差等緊急情況的除外。

2、對連續病休較長時間的員工，如個人申請恢復工作上崗，須持醫院開具的康復證明，經公司同意后方可正式上崗。如員工的身體情況被證明無法適應該職位要求，公司有權調整其崗位。

員工休產假或產假期滿后，因身體需要確需停工治療休養的，憑醫院證明可申請病假。

員工因打架斗毆、違法犯罪而導致需要停工治療的，按事假處理。

病假期間的工資

病假工資不得低于地方規定的最低標準的80%

員工在企業的工齡對病假期間的工資進行區分，工齡越長，工資越高。員工休假時間的長短來確定病假期間的工資。休病假時間越長的，工資越低。

請病假的程序：

一． 請病假的原則：員工未經批準休病假或未按企業規定

提交相關證明材料，騙取、偽造、篡改、涂改病假證明的，休病假期間按曠工處理（或在勞動紀律中列為員工嚴重違紀情形，企業可單方解除勞動合同）。

二． 請病假時間：員工應至少提前一個工作日向企業提出

申請，因特殊情況不能提前提出申請的，應當以電話、郵件等形式通知審批權人，并應于假滿返崗當日補辦請假手續。補辦請假手續時應提交書面申請，同時提交有關證明材料。

三． 請病假所需證明材料：員工應提供正規醫院的病假證

明、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、住院證明等材料的原件及復印件。

第二篇：病假管理制度

病假管理制度

一、目的為適應企業發展需要，保障員工患疾病享有病假的福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司因患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的公司員工。

三、申請病假流程及病假規定

1、員工因病無法上班可請病假，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級或者人力資源部，說明請假天數，申請病假，本條適用于請假時間在3天以內，三天以上需向副總經理申請，獲批后方可執行。

2、員工如果休病假三天以內需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的有效證明（如診斷證明、病假條、病歷，檢查單、藥費等）；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級以上醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3、員工病假結束，須在返回崗位后3日內向人力資源部銷假。

4、銷假需提供的資料有：醫院病歷冊、各種檢查單據、醫院收費證明等證明資料，均復印1份作為銷假附件資料存檔。

5、連續休病假累計30天以上者（含30天），取消當年年休假資格。

6、病假期間如遇產假、婚嫁、喪假時，前后病假時間應合并計算。

7、試用期內員工休病假超過5天（含5天），試用期相應延長。

8、病假累計30天以上者，取消加薪、職位晉升、當年年終獎分

配等資格。

9、如果員工提供虛假資料，公司人力資源部有權認定本次請假為虛

假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理，情節嚴重者予以解除勞動合同。

四、政策

1、病假醫療期期限：

· 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。① 連續工齡不滿二年者，每年可享受5天帶薪病假。

② 連續工齡滿兩年不滿四年者，每年可享受7天帶薪病假。③ 連續工齡滿四年不滿七年者，每年可享受10天帶薪病假。④ 連續工齡滿七年不滿十年者，每年可享受15天帶薪病假。⑤ 連續工齡滿十年及十年以上者，每年可享受20天帶薪病假。· 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

· 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請副總經理或部門經理批準。否則按曠工處理。

2、醫療期規定

醫療期是指企業員工因患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其中所含節假日按病休日計算。

根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。具體為：

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

3、員工停工醫療期的計算

醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；

醫療期為6個月的，按12個月內累計病休時間計算；

醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；

醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；

醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；

醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

4、如果國家有其它法律法規，規定不享受病假的福利待遇的，員工

不能享受上面待遇。

5、按規定給予醫療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當事人應退出勞動崗位，公司可解除《勞動合同》，并終止勞動關系。

五、病假期間工資發放

1、工資計算基數

病假期間工資計算基數為基礎工資，各種補貼、獎金不計算在內。日工資=月計算基數÷月計薪天數

月工資=日工資×病假工資比例×病假天數

正常出勤按正常工資體系執行。

2、病假工資比例和疾病救濟費

3、帶薪病假期間，工資計算基數的比例：

① 連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的50％；

② 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的60％； ③ 連續工齡滿四年不滿七年者，病假工資為前述計算基數的70％； ④ 連續工齡滿七年不滿十年者，病假工資為前述計算基數的80％； ⑤ 連續工齡滿十年及十年以上者，病假工資為前述計算基數的90%。

2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

① 連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％； ② 連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；

③ 連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

六、本制度自2013年1月1日起執行。

第三篇：疾病證明及病假證明管理制度

疾病證明及病假證明管理制度

一、取得執業醫師證書的本院在職醫師、離退休后醫院返聘的醫師及進修醫師可開具門診疾病證明書。所有醫師不得出具與自己執業范圍無關或執業類別不相符的醫學證明文件。

二、凡出具疾病證明，應認真記錄門診病歷，并以患者的病史、體檢以及相關檢查等資料為醫學科學依據，按規定格式要求開具門診疾病證明書。我院疾病診斷證明書在醫務科審核蓋章。

三、對診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進一步檢查或會診得出準確結論后再出具。

四、屬于公傷、交通事故、打架斗毆致傷者，其診斷證明一律經過相應專科的副主任醫師或主任簽字，方可蓋章。因公傷、交通事故、醫療糾紛、打架、斗毆原因等需做勞動力鑒定、傷殘鑒定、輕重傷鑒定以及醫療費用估算、使用何種殘疾器具、是否能復學、復工等，一律不能以疾病證明書的形式開具證明，應走醫學鑒定的程序。

五、疾病證明書的書寫應簡明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項目必須填寫齊全、清楚，內容應包括：就診日期；診斷：1…… 2…… ；處理：1…… 2…… 3 ……。

六、門診病假證明時間應根據疾病性質決定，應控制在1周之內，最長不應超過1個月。病假證明時間達1個月的，必須要有書面的特別說明并經副主任或以上的醫師簽字。病假證明書在服務臺審核蓋章。（病假權限：住院醫師3天以內，主治醫師1周以內，科主任1個月以內。）

七、對有疑問的疾病證明要核實、查對清楚后再蓋章。對過期的診斷證明或先休后補的病假證明原則上不予蓋章。

八、凡利用工作之便開具虛假的疾病證明要嚴肅處理；情節嚴重或造成重大后果者，給予離崗學習、甚至開除我院公職的行政處分。

第四篇：疾病診斷證明書和病假證明書發放管理制度

二、疾病診斷證明書和病假證明書發放管理制度

診斷證明書是具有一定法律效力的醫療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險索賠等要以診斷證明書作為依據之一。因此，開具診斷證明是政策性很強的醫療工作，為進一步加強管理，特制定本制度。

1、臨床醫師要以科學、嚴謹、實事求是的態度，認真開具診斷證明書和病假證明書，每項診斷都應具備客觀、科學的診斷依據。

2、診斷證明書必須由本院主治醫師以上人員開具并加蓋個人簽章，出具診斷證明書的主治醫師對所做出的診斷負責。

3、臨床醫生開具疾病診斷書和病假證明書，應字跡清楚，項目填寫齊全，病休時限必須大寫，不得涂改。

4、門診醫師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應的檢查報告，診斷明確、依據充分，并在門診病歷中做相應的記錄。

5、醫師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫生所在科室蓋章。持章人對醫師開具的疾病診斷書和病假證明書要認真審核，嚴格把關，遇有異議，可請示專科主任決定。凡復印件、復寫件均不予蓋章。

6、如疾病證明涉及計劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫療保險、事故賠償等問題，必須經科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應持介紹公函經醫務科批準后，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

7、對學術上有爭議的診斷，需開診斷證明書時，應由醫務科負責組織專家會診討論后，慎重開出診斷證明書。

8、醫師不得為非本專科病人開具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據或未親自診治病人時，臨床醫師不得為病人開具相關證明書；臨床醫師不得出具各種護理證明、工傷評殘、勞動能力鑒定的證明書。

9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時限按診療規范填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超過7天，特殊病人如活動性乙型肝炎、骨折等經專科主任簽字可酌情延長，但不超過8周。

10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結）、檢查報告單及疾病診斷書。

11、對醫師未按規定要求出具診斷證明書和病假證明書產生不良后果的，視情節輕重給予通報批評、罰款、取消處方權1-3個月等處罰；引發醫療糾紛的按醫院有關規定處理。

———————————————————摘自我院《工作制度與崗位責任》（醫技分冊）

第五篇：建立完善的公司病假管理制度

職工請休假管理規定

公司執行國家有關休息休假規定，以保證完成教學經營需要為前提，結合實際，合理安排員工正常的休息休假。為適應學校發展的需要，保障員工合法權益，特制訂本管理規定。

一、婚嫁

1、根據國家規定，員工婚嫁為3天。

2、員工休婚假，應持結婚證原件提前申請，填寫《請假申請單》報部門負責人審批后，交辦公室備案。員工休婚假期間，發放基本工資、崗位工資。

二、喪假

1、根據國家規定，員工的直系及非直系親屬去世，可休喪假1至3天。喪假需履行請銷假手續，填寫《請假申請書》并報部門負責人審批后交辦公室備案。

2、員工休喪假期間，發放基本工資、崗位工資。

三、產假

根據國家規定，女員工產假為90天（產前15天，產后75天）。初婚并符合晚育（男年滿25周歲、女年滿23周歲）條件的，增加產假60天，同時女員工自嬰兒出生之日起12個月內，每天可享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，哺乳時間可當天合并使用，多胞胎生育的按照國家政策規定執行。

女員工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，由生育基金支付。

1、從業生育女員工繳納社會保險費（生育保險）累計滿一年的，由生育基金支付其生育生活津貼（即產假期間工資）。

2、從業生育女員工繳納社會保險費，生育保險累計不滿一年的，按照國家有關規定，結合學校的經營情況，適當發放生育生活津貼。

3、產假期間的社會保險費單位繳納部分由單位繳納，個人繳納部分由個人繳納。

4、違反計劃生育政策的女員工不享受產假及產假待遇。

四、病假

1、員工請病假須履行請假手續并到辦公室備案，在7天以內的病假，經分管領導審批，7天以上的病假，需經學校主要領導審批。

2、員工因病或非因工負傷病假，須持本市縣區級（二級）以上醫療機構出具的診療證明或休假建議書（均需要加蓋醫療機構公章或病假專用章）、診療病歷、各種檢查結果、收費單據向分管領導請假并辦理請病假手續，由辦公室備案。

3、員工請病假，學校有權核實其真實性，并可以讓當事人到學校指定的醫院復查。

4、員工患病需長期治療的，醫療期（含節假日）自病休之日起開始計算，醫療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規定處理。員工在醫療期內，為了解其病情，學校有權要求其定期提供相關診療病例、各項檢查記錄、收費單據等或者安排其到指

定醫院復查。

5、病假期間工資發放

病假期間工資計算基數為基本工資。各種補貼、效益工資、獎金（考評獎）不計算在內。

日工資=月計算基數÷月應出勤天數

月工資=日工資×病假工資比例×病假天數

正常出勤按正常工資體系執行。

（1）、管理崗員工請病假每天發放工資數為當月基本工資與應出勤天數的平均數的50%，即每月工資發放計算公式為：月基本工資數÷應出勤天數×50%×請病假天數。

(2)、教練員（B2.C1）請病假每天發放工資數為當月基本工資與應出勤天數的平均數的60%，即每月工資發放計算公式為：月基本工資數÷應出勤天數×60%×請病假天數。

（3）、教職員工通訊費發放標準為月通訊費與當月天數的平均數，即每天發放通訊費計算公式為：當月通訊費÷當月天數。

（4）、員工凡有病假的月份，當月停發一切福利待遇、獎金及其他補助。

五、事假

各部門對員工請事假要嚴格把關，確有特殊情況方可準假。學校有權決定是否給予員工事假，并決定事假的天數。員工請事假需提前向部門負責人提出書面申請，由分管領導審批后報辦公室備案。

1、管理崗的員工請事假每天扣發工資數為基本工資、崗位工資、效益工資或其他補助分別與當月應出勤天數的平均數的和和月通訊費與當月天數的平均數之和，即計算公式為：當月（基本工資+崗位工資+效益工資或其他補助）÷當月應出勤天數+(當月通訊費÷當月天數)，相應每月請事假扣發工資數計算公式為：日扣發工資總數×請事假天數。

2、教練員(C1)請事假每天扣發工資數為基本工資、其他補助分別與當月應出勤天數的平均數的和和月通訊費與當月天數的平均數之和，即計算公式為：當月（基本工資+其他補助）÷當月應出勤天數+(當月通訊費÷當月天數)，相應每月請事假扣發工資數計算公式為：日扣發工資總數×請事假天數。

3、教練員(B2)請事假每天扣發工資數為月工資總額與當月天數的平均數，即計算公式為：當月工資總額÷當月天數。

4、教練員（C1）考評獎按當月每個教練員實際培訓合格學員人數發放，請事假的教練員當月扣除不應得合格學員的考評獎。

5、員工確有特殊情況，請事假一個月以上兩個月以內的，事假期間停發所有工資，并自行繳納社會保險的個人部分；請事假兩個月以上三個月以內的停發所有工資，并自行繳納社會保險的單位部分和個人部分；請事假三個月以上仍不能正常上班工作的，按上級主管部門規定處理。

6、員工請事假的月份，當月停發一切福利待遇、獎金及其

它補助。

六、工傷

員工在工作時間，因公造成傷害，各科室需在8小時內上報辦公室，辦公室要立即上報學校主要領導和上級主管部門。被認定為工傷的員工，其工傷治療期及工資待遇按國家及上級主管部門的有關規定執行。