第一篇：病假規定范文

病假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2.員工因病或非因工受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續

病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上者由總經理審批；

3.員工到醫院看病時為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續；

4.病假期間，員工應給予部門主管及人力資源部保證能聯系上的通訊方式，使公司了解關

心其健康狀況，及安排后續工作事宜；

5.員工疾病或非應因公受傷休假天數，按實際休假天數算，連續休假期間內含有休息日、節假日的予以剔除。

6.員工一個月內病假超過3天以上者，不參與當月獎金分配；

7.員工一年內病假累計超過30天者，不享受當年年假；

8.事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦

手續，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權要求員工出示醫療卡、掛號單、醫藥單等資料，公司需要核實病

情和病假情況時，員工應予以配合，無正當理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫生聯手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制

度給予相應的處理，直至解除勞動合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動合同。

本規定解釋權歸人力資源部

第二篇：病假規定

病假規定

1.職工請病假，必須持醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

2.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權，1天（包括1天）以上需由執行總經理批準。

5.職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規定

1.職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.部門主管只有半天的批假權，1天（包括1天）以上，需經公司執行總經理批準。

5.未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。

第三篇：勞動法病假規定

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發

[1994]479號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第四篇：病假期限規定

病假期限規定

一、員工因患病或非因工負傷需要停止工作而請假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認。病假期間不可從事收益性活動。

病假期限，遵從如下醫療期的規定：

1、本單位工作年限5年以下(實際工作年限10年以下)的,醫療期3個月，；累計6個月；

2、本單位工作年限5年以上(實際工作年限10年以下)的,醫療期6個月，；累計12個月；

3、本單位工作年限5年以下(實際工作年限10年以上)的,醫療期6個月，；累計12個月；

4、本單位工作年限5-10年(實際工作年限10年以上)的,醫療期9個月，；累計15個月；

5、本單位工作年限10-15年(實際工作年限10年以上)的,醫療期12個月，；累計18個月；

6、本單位工作年限15-20年(實際工作年限10年以上)的,醫療期18個月，；累計24個月；

7、本單位工作年限20年以上實際工作年限10年以上)的,醫療期24個月，；累計30個月。

二、員工休病假在10個工作日內的，計發月崗位工資的50%。休病假超過10個工作日的部分，進入醫療期，按照員工所在地的當期最低工資標準的80%計發。進入醫療期后不再享受獎金、補貼與福利。

三、員工醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權與其解除勞動關系。

四、員工倘若因突發事件不能預先申請事假、病假的，員工應于請假當日上班后三十分鐘內親自打電話向直屬負責人申請，并于復工當日補辦申請手續，否則按

曠工論。

請病假超過5個工作日的，公司有權安排于假期結束3個工作日內到指定的醫療機構進行復檢。如有發現被證明為虛假病假者，或拒絕復檢者，按嚴重違紀處理，并承擔全部費用。

針對于上述員工的情況，社會保險可以暫時停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復查員工的病情屬于虛假，或者沒有達到預定程度，那么就按照違紀處理。

五、可以協調員工到指定的醫院進行檢查，同時由公司的負責人陪同前往，如果醫院出具的證明當事人不能進行相關工作的話，則可以按照病假處理，如果醫院出具證明說明已無大礙，并且當事人拒不參加工作的話，則可以進行勸退處理。

第五篇：最新勞動法病假規定

最新勞動法病假規定(2010-09-02 13:13:42)

轉載

標簽：分類： 人力資源

病假

勞動法

雜談

最新勞動法病假規定

一、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、連續病假工資的計算系數

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

五、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。