第一篇：病假和產假規定

機關事業單位福利待遇

一、帶薪年休假制度

帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。1951年7月，黨中央印發《中央關于干部休假制度的規定》。1952年12月，中央人民政府發布《關于各級人民政府工作人員休假制度暫行規定的通知》。由于各種原因，這一規定只執行了兩年。從上世紀80年代初期開始，地方和部門根據實際情況，陸續出臺了各自的年休假辦法。1991年6月，黨中央、國務院印發《關于職工休假問題的通知》（中發電【1991】2號），允許從當年起安排職工年休假，具體辦法由各地區、各部門制定，報中央組織部的人事部備案。2007年12月。國務院頒布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號），和《個業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號），以法規形式確立了職工帶薪年休假制試，對休假天數、休假條件、工資報酬支付等作出了規定。

（一）休假天數，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定個假日、休息日不計入年休假的假期。可集中或分段安排。

（二）休假條件，職工連續工作1年以上的，享受帶薪

年休假，有下列情形之一的，不享受當年的年休假；職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）工資報酬支付，單位確因工作需要，經職工本人同意不能安排休年休假的，對應休而未休的年休假天數，單位按本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。

二、事假制度

1、根據《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位帶薪休假實施辦法》規定，單位已安排年休假，請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的只享受正常工作期間的工資收入，請事假累計超過20天以上的，且單位按規定不扣工資的不享受年休假的規定。

2、假期在三日以內的，由單位部門負責人和主管領導審批;假期超過三日的，必須由單位主管院長和院長審批。

三、病假制度

1955年12月，國務院發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國秘字第245號命令），明確了病假

期間的有關生活待遇。1981年4月，國務院在原試行辦法的基礎上修訂發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發【1981】52號）。主要內容包括：

（一）職工病假在2個月以內的，發給原工資，超過2個

月的，從第3個月起，按照一定標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的90%；工作年限滿10年的，工資照發。

（二）職工病假超過6個月的，從第7個月起，按照一定

標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

（三）工作人員病假期間連續2個月或1年內累計滿6個

月，且不能恢復工作的，必須經市機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會鑒定。經鑒定，確屬完全喪失勞動能力的人員，必須退休。能堅持正常工作的，而本人也不上班工作，從第7個月起停發工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

（四）病休人員恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發或

另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不

滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

（五）工作人員因工(公)致傷、殘或患癌癥等重病癥，病

假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。

（六）職工在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福

利待遇。職工在病假期間享受上述生活待遇，應有市級以上醫療機構（副主任醫師以上）開據的診斷證明原件及住院病例復印件，經主管領導機關批準。

四、產假制度

2012年4月，國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）對女職工產假、產假期間待遇和適用范用范圍等作出了新的規定。現行機關事業單位女職工產假制度主要包括產假假期和產假期間待遇兩個方面內容。

（一）產假假期。女職工產假為98天，其中產前可以休假

15天。難產的增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。懷孕期間在工作時間內進行產前檢查，算為工作時間。

（二）產假期間待遇。女職工產假期間，已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女陳

工產假前工資的標準由用人單位支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，已參加生育保險了，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。

（三）以上內容是大慶市人力資源和社會保障局于二O一

三年十一月五日下發的《大慶市機關事業單位工資福利業務培訓教材》中的最新規定。

五、補充說明

（一）各科室要嚴格考勤紀律，每天專人負責按實際出勤情況記錄考勤，預防監管矩陣不定期抽查，如發現舞弊行為，在全院通報批評。

（二）對不按程序休假的，視為曠工，曠工一天扣發工資50元。

（三）未按期銷假人員，延期天數按曠工處理，扣發工資計算方法：曠工一天扣發工資50元。

（四）請假本人需向單位提出書面申請，經單位主管領導審批后，報單位人事部門備案。本人返回單位當日到單位人事部門銷假。

第二篇：病假和產假（推薦）

勞動法病假工資規定、一、病假工資規定

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%

二、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

三、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2

天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

女職工產假工資規定

第一條

女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天，產后休假75天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受 42天產假。

第二條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

生育保險報銷流程

1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

2、工作人員受理核準后，簽發醫療證；

3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定；

（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

（3）產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

（4）申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續（相關手續應在分娩后一年內辦理）。

生育保險報銷多少

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

生育保險報銷時間

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。

生育津貼

生育津貼的概念

生育津貼，是指對職業婦女因生育或流產而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規給予定期支付現金的一項生育保險待遇，又稱現金津貼。生育津貼已成為一種對職業婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經濟保障，使她和她所生產的嬰兒能夠在產假期間按照適當的生活標準維持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業婦女的一項基本權利。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

1、女職工生育享受產假；

2、享受計劃生育手術休假；

3、法律、法規規定的其他情形。

生育保險是為了維護女職工的基本權益，其根本目的是對女職工基本生活進行保障。

第三篇：浙江省最新年休假、產假、婚假、病假規定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休 假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第

（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際 月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社 會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。

船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的 “”是指公歷。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

有關產假的規定

據《勞動法》、《女職工勞動特別保護規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:(一)正常分娩的,產后假不少于98天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

有關病假的規定

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓 等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

根據《關于轉發勞動部〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的規定，職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。最低不能低于當地最低工資80%。

最后關于醫療期滿尚未痊愈者解除勞動合同的經濟補償問題，《勞動合同法》第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。”同時，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

有關婚假的規定

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.婚假包括公休假和法定假。3.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育）的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

4..[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按3天計算。

5.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。

6.只有在同時符合女年滿23周歲、男年滿25周歲和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”。

第四篇：關于國家請假規定,包括病假、產假

事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資

病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫療期內，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標準80%發放，產假，女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期間工資照發

年休假，年休假根據職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發

婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發，職工結婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結婚的，可以給七天，當地結婚的給予三天，婚假期間，工資照發

第五篇：關于婚假、產假、病假、喪假的規定（范文模版）

關于婚假、產假、病假、喪假的規定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6條規定：“結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規定的員工婚假為3天。

（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

二、產假

女職工產假分別按下列情況執行。

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者），增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

晚育

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

延長女方產假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護理假十天。再加上國家規定的產假90天，共計120天。

產假的算法

90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

病假

三、病假

病假中扣工資的算法：（1000+崗位工資）／21.75*天數+100

病假扣績效分的情況是：每請一天病假扣1分

四、喪假

喪假：是職工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費自理。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的死亡, 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果, ,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。