第一篇：婚假產假喪假病假制度

婚假產假喪假病假制度

1.婚假。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正常婚假為3 天，公司另加2 天，共計5 天。需一次2.、產假 休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。

3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養人去世，可享受3 天有薪假。

4．病假。

① 員工休病假，必須持有合同醫院的證明方為有效，急診病休的醫院證明和醫務室開具的病假病休時間最多不得超過3 天；非急診未經醫務室同意，擅自在非合同醫院就診又無正當理由，則視為曠工，一切費用處理。

② 員工休病假一天者，按實際病假天數扣發工資；全月累計病休3 天以上者，發崗位工資50%。

5．公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

6．除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，當月事假最多不得超過2 天；全年不得超過10 天。

八．員工辭職員工因故辭職，應提前30 天遞交書面報告，經批準后到人力資源部填寫《員工離職單》，辦理離職手續：

1．本部門手續交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。

2．凡借欠公款者，需予清還。

考勤制度

1．員工上下班必須簽到、簽退，并應準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。

2． 違反上述規定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資50 元，連續三次以上除作上述處罰外，本年度工資級別不予上調。

3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資，曠工兩天扣除當月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業不負責其一切善后事宜。

4．員工需請假時，須由部門負責人簽署意見，報人力資源部備案；單位、部門經理級以上員工，由主管副總經理簽署意見，報人力資源部備案，得到批準交接好工作后，才可離開工作崗位。

5．員工請病假，需醫務機構出具建議休息的有效證明。

6．員工請事假，扣除當日補貼和工資全額。

第二篇：關于婚假、產假、病假、喪假的規定（范文模版）

關于婚假、產假、病假、喪假的規定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6條規定：“結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規定的員工婚假為3天。

（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

二、產假

女職工產假分別按下列情況執行。

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者），增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

晚育

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

延長女方產假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護理假十天。再加上國家規定的產假90天，共計120天。

產假的算法

90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

病假

三、病假

病假中扣工資的算法：（1000+崗位工資）／21.75*天數+100

病假扣績效分的情況是：每請一天病假扣1分

四、喪假

喪假：是職工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費自理。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的死亡, 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果, ,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

第三篇：員工婚假 產假喪假制度

員工婚假 產假喪假制度

為保護公司員工的合法權益，結合本公司實際情況，制定本規定。

一、適用范圍：適用于所有正式員工，試用期員工不在此范圍內。

二、婚假 員工本人結婚的，可統一享受婚假7天，工資照付

三、產假

1、婚后計劃生育內的正常生產可享受產前假15天，產后不低于90天。

2、女職工在產前假期和產后假期由生育保險基金發給生育津貼。公司按鄭州市最低工資標準發放三個月（違反計劃生育政策的不予發放）

3、男職工配偶生育符合計劃生育規定，給予男職工7天照顧假。

四、喪假

員工直系親屬去世，由本人申請，經總經理同意可享受三天帶薪假期，路費自理

2013年銷售部經理績效考核辦法

銷售部經理實行利潤考核，具體辦法如下：

一、每月按銷售額0.05%計獎金。考核項：

1、月工作總結計劃總經理審閱合格。

2、月銷售額（完成80%即為合格）

3、業務培訓每月一次

4、兩個月以上欠款超過十萬（12年長期欠款元月30日前清完）。

5、出差天數不少于15天。

以上考核項由辦公室主任，財務經理共同考核，平均各項按月計發獎金。

1.業務費用如實報銷記入各自賬戶《業務費銷》，由辦公室主任登記，總經理簽字，出納報支。

3.獎金=公司凈利潤*10%-業務費賬戶金額（年銷售額低于4500萬不計

獎金）

第四篇：關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

一、法定節假日

法定節假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

四、探親假

根據規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

六、女職工產假

根據規定，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

第五篇：婚假、產假、喪假的有關規定

關于婚、喪假期及產假的有關法規條文

一、婚假：

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

⒈按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。⒉符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

⒊結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。⒋在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

⒌婚假包括公休假和法定假。

⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

二、產假：

據中國之聲《央廣新聞》報道，國務院法制辦公室21號發布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。其中：

⒈我國擬延長產假至14周，就是98天，單位可支付生育流產費用。⒉難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

⒊妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

三、產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。

授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。

三、喪假：

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。