第一篇：公務員請休假相關法律法規規定匯總(婚假產假事假病假等)

1、產假：158天；其中難產或刨宮產的為173天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。具體規定參見江西省人民政府令第226號《江西省女職工勞動保護特別規定》第十二條、第十四條、第十六條；《江西省人口與計劃生育條例(2016年修改）)第四十四條

男方護理假：15天

根據（1）《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：“符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。”

（2）江西省人民政府令第226號《江西省女職工勞動保護特別規定》第十二條 ：“女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假九十八天，其中產前可以休假十五天；

（二）符合《江西省人口與計劃生育條例》規定生育的夫妻，除享受前項規定的假期外，增加產假六十天；

（三）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假十五天；

（四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；

（五）懷孕不滿三個月流產的，休產假二十五天；

（六）懷孕滿三個月不滿七個月流產的，休產假四十二天；

（七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產假九十八天。” ；第十四條：“女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。” 第十六條：“對接受節育絕育或者復通手術的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）放置宮內節育器的，休假三天，七天內不安排重體力勞動；

（二）取出宮內節育器的，休假一天；

（三）結扎或者復通輸卵管的，休假二十一天。同時接受兩種節育手術的，假期合并計算。”

（3）《江西省人口與計劃生育條例(2016年修改）)第四十四條：國家工作人員、事業單位和各類企業職工接受節育手術的，憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構的證明，可按照下列規定休假，假期工資、獎金照發，福利待遇不變：(一)放置宮內節育器的，休假三日，七日內不安排重體力勞動；(二)取宮內節育器的，休假一日；(三)結扎輸精管的，休假七日；(四)結扎輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。

同時接受兩種節育手術的，假期合并計算。遇特殊情況需要增加假期的，由縣以上計劃生育技術服務機構或者醫療、保健機構確定。

2、婚喪假：3天

[1980]勞總薪字29號：“婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。”

原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：（1）、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。（2）、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。（3）、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

3、獨生子女陪護假：10天

贛府廳發〔2017〕95號《江西省人民政府辦公廳關于做好我省老年人權益保障和照顧服務工作的實施意見》（三十）獨生子女的60周歲以上父母患病在住院治療期間，經本人申請，用人單位應當批準給予每年累計不超過10天的護理照料時間，護理照料期間工資福利等基本待遇不變。（責任單位：省人社廳、省委組織部、省衛生計生委等部門）

4、年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條 ：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、探親假：

《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

6、病假

? 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

? 《國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;(二)工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

7、事假(1)、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。(2)、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。(3)、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。(4)、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。(5)、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。

本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。

工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。

工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。

女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。

工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

第二篇：關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

一、法定節假日

法定節假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

四、探親假

根據規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

六、女職工產假

根據規定，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

第三篇：國家工作人員婚假、事假、病假規定

國家工作人員婚假、產假、病假、事假的規定

一、假期：

1、婚假，國家工作人員婚假、產假、病假、事假的規定正常為7天；

2、晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長婚假20天，婚假期間工資照發；

3、女職工產假正常為90天，其中產前15天，難產的增加產假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產婦延長產假30天，產假期間工資照發。在產假期間領獨生子女證的產假延長30天，工資照發。

4、河北省計劃生育條例規定：上環休息2天，男方輸精管結扎休息7天，女方輸卵管結扎休息21天，人工流產休息14天，人流加結扎休息一個月。

5、干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，單位當年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。本人月標準工資，1993年工資制度改革后，國家機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎

金。軍隊干部的愛人未隨軍的，其愛人每年可去部隊探親一次，往返車船費如單位不能報銷的，可由軍隊報銷。女職工享受產假期滿后，與配偶聚滿30天的，不再享受當年的探親待遇。

二、病假生活待遇

病假工資是按照參加工作年限的長短規定不同比例發給。

（一）工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

2、工作限滿十年的，工資照發。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

1、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（五）工作人員連續病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發年終獎金（年終獎金的發放，按國家統一規定執行，在國家未準許發放前，暫不執行，下同）。

（六）病假期間不發午餐補貼。

三、事假生活待遇

工作人員因特殊情況可請事假，各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。非公派外出學習視為事假，學習期間，來去自由，次數不限，一切費用自理。

（一）工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發放。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發年終獎金。

（三）工作人員事假期間不發午餐補貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫或陪院看護的，批準后可適當延長假期。

四、其他有關問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。

（二）今后國家有新的規定，按國家規定執行。

第四篇：事假病假婚假喪假規定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

請病假、事假是否要扣工資?

宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關心病假期間是否要扣工資。

從人力資源保障部門了解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

不同工齡員工的“醫療期”如何計算?

那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

帶薪年休假天數如何計算?

清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。劉女士大學畢業至今已經工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。

她說：“有人說我工作總共11年，應該有10天年休假;但有人說我在現在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”

從人力資源保障部門了解到，根據相關規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的視同工作時間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。

病假事假休得多不享受年休假

此外，如果一名員工病假、事假休的天數“超標”，就不能再享受年休假。

據了解，《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：

一、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;

四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

深圳婚假國家規定2017：取消晚婚假，婚假僅3天

一般來說，結婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應的婚假天數。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

拓展閱讀——深圳婚假期間工資發放

1、法定婚假期間

根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應當根據與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。

所以，婚假期間，公司都應該照發全部工資和全勤獎金。

深圳產假最新規定

據最新計生條例規定，現在深圳二胎媽媽可享受128天的產假，生育第一胎可休產假143天，前提是23周歲后生。

最近有市民咨詢在深圳如何休產假，尤其是生育二胎產假天數有無變化。昨日，市衛計委回復稱，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假15天。

據了解，今年2月，市衛計委曾發布公開征求《深圳經濟特區人口與計劃生育條例(修訂征求意見稿)》意見的通告，該條例擬在廣東省規定享受假期優待外，為女方增加30天產假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產假待遇，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受15天晚育假。

產假怎么休?市衛計委表示，依據以下幾個規定：

一是根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二是根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

三是根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

市衛計委指出，目前《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。

因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+30+15=143天;生育二胎，可休產假98+30=128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。

二胎產假的相關法律法規

指標內二胎產假：根據我國《勞動法》第62條的規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

指標外二胎產假：各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

二胎生育津貼怎么算

生育津貼跟產假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。所以，產假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。

根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。

二胎產假工資怎么算

產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用等。女職工在產假期間的不合理待遇，可以通過向當地勞動仲裁委員會申請仲裁解決。

拓展閱讀：

深圳女方產假增加30天

《條例》第四章第四十二條規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假三十天。”這也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產等難產情況產假可再延長。

而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規定基礎上增加的晚育假=163天;生育二孩，則只能享受98天的產假。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產假均調整為128天。如今，深圳的《條例》規定無疑成為“生二孩”的重大利好。

獨生子女獎勵“老人老辦法”

在獨生子女獎勵方面，《條例》規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規定的標準給予獨生子女父母計劃生育獎勵。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本市戶籍夫妻，從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費三十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

生育二孩無需審批登記即可

《條例》第二十一條規定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，經批準，可以再生育。夫妻一方為本市戶籍的，另一方為其他市戶籍的，按照有利于當事人的原則適用生育政策。夫妻雙方為流動人口的，執行其戶籍地的生育政策。

本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內子女的，應當到社區工作站辦理生育登記。本市戶籍夫妻符合再生育政策規定，申請再生育的，夫妻雙方應當在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。

超生將征收相應社會撫養費

《條例》還規定，符合法律、法規規定再生育條件，但未經審批而懷孕的，由街道辦責令限期補辦審批手續;生育時仍未補辦審批手續的，由區主管部門按照條例規定的計征基數征收2%的社會撫養費。社會撫養費以生育行為發生時深圳上城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數。被征收人上實際收入高于深圳上城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

另外，違反規定多生育子女的行為按超生處理。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數一次性征收3倍社會撫養費;超生兩個以上子女的，以超生一個子女應當征收的社會撫養費為基數，對每個超生子女以超生子女數為倍數征收社會撫養費;未辦理結婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數征收社會撫養費。其中，社會撫養費以生育行為發生時本市上城鎮居民人均可支配收入額為征收的計征基數;被征收人上實際收入高于本市上城鎮居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養費。

產假期間工資如何發放：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第五篇：新勞動法__法定假期、事假、病假、產假等規定

新勞動法法定假日、病假事假規定

為進一步規范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關待遇的管理，根據有關文件規定并結合我公司工作實際情況，現制定以下規定：

一、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

原勞動部曾于1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：

《南京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。

六、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/22天，按事假天數扣發。除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵

以上休假應由職工本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報分管副總經理審核，總經理批準。