第一篇：房地產集團考勤、休假、請銷假等行政管理最新規定

考勤、休假、請銷假等行政管理最新規定

第一章 工作時間與休假管理規定

一、公司上班時間為：

上午8:00至12:00.下午14:30至18:30（夏：5月1日—9月30日）； 上午8:00至12:00.下午14:00至18:00（冬：10月1日—次年4月30日）； 因其它變化需調整工作時間時由公司另行通知。

二、全體員工執行日常公休日：每月四天，層級書面請假方式。

三、根據國家規定的節假日要求，結合我公司實際情況，公司全年固定帶薪節日休假執行為：元旦、清明、端午、中秋所在當月各增加1天休假，勞動節、國慶節所在當月各增加2天休假，春節（大年三十至正月初八）放假9天。全年共計：17天。因臨時原因發生變化，按照公司臨時調整要求通知執行。

四、全員享有帶薪喪假3天（必須為父母、妻子、兒女、兄弟、姐妹等直系親屬方可享有），婚假7天。

五、全員享有工齡年休假：轉正員工工作滿二年后，以后每年有帶薪年休假期3天；轉正員工工作滿五年后，以后每年有帶薪年休假期7天；轉正員工工作滿八年后，以后每年有帶薪年休假期10天。在不影響工作情況下，當年度內可以自由按照層級請假進行休息。

六、總監級、副總級員工假期計算法為：全年合計計算法，方法為：4天/月*12個月+17天法定節假日假期+年休假。要求總監級、副總級員工全年總假期不得超休，日常請假不再月單獨計算，公司行政部在每年12月份月末計算總監級、副總級員工全年假期情況，匯總后上報董事長。由董事長針對總監級、副總級員工全年超休或者余假情況，在年終獎勵中酌情予以獎懲。如有總監級、副總級員工出現離職情況，其假期計算則由行政部自當年1月起（不為年度始已進入公司此崗位員工，按照實際入崗月份作為起始計算月份）至離職當月總體計算應休假期與實際休假情況，出現超休，則扣除其超休時間工資（按照30天/月作為每月時間計量標準），如有余假，上報董事長，由董事長酌情予以處理批示，行政部按照批示內容予以執行。

七、工程部的工程師、項目經理、總工職位員工假期計算法為：全年合計計算法，方法為：4天/月*12個月+17天法定節假日假期+年休假。工程師、項目經理、總工職位員工假期為日常休假與冬季停工休假（公司要求的停工假期必須休息，如當年度余假已不足公司要求休假假期，則予以扣除相應工資，扣罰按照30天/月作為每月時間計量標準）的總和，其總和天數不得超過全年公司規定總假期，日常請假不再月單獨計算，公司行政部在每年12月份月末計算工程師、項目經理、總工職位員工全年假期情況，匯總后上報董事長。由董事長針對其全年超休或者余假情況，在年終獎勵中酌情予以獎懲。如有工程師、項目經理、總工職位員工出現離職情況，其假期計算則由行政部自當年1月起（不為年度始已進入公司此崗位員工，按照實際入崗月份作為起始計算月份）至離職當月總體計算應休假期與實際休假情況，出現超休，則扣除其超休時間工資（按照30天/月作為每月時間計量標準），如有余假，上報董事長，由董事長酌情予以處理批示，行政部按照批示內容予以執行。

八、其他部門與崗位的經理級以下（含經理級）員工實行休假月清計算方式，即每月當月休假當月算清，超休假期當月工資扣除，余假不向其他月份倒休。原則上，經理級以下（含經理級）員工的直屬領導應在當月內合理安排直屬下級完成當月應休假期，出現因工作原因不能安排直屬下級完成當月全部應休假期的情況，直屬下級的余假情況由其直屬上級在當月末以書面申請加班工資形式上報行政部審核，要求必須在申請中明確注明因何種工作任務情況造成加班，行政部審核合理性通過后，上報董事長，如董事長認可批準，行政部接到批準的書面申請，方可按照加班工資計算。如無明確工作任務原因或者行政部負責人、董事長不認可批準加班理由，則此名員工當月余假予以取消，不再給予補償。

九、因工作原因，每日出現延遲下班時間情況，暫不予計入加班范疇。

十、員工每月超休扣除超休天數工資（公休假與法定假期不予扣除）。月休假累計超過15天（2月為14天）時，按照實際出勤天數計算工資（當月不享受公休假與法定假期）。極特殊情況，須上報董事長酌情裁定后，進行處理。

十一、新入職員工首月不滿整月工作，無任何帶薪假期，按照實際出勤天數計算工資；只有滿整月工作方可開始享受公司規定的各種帶薪假期。

十二、離職員工離職當月不滿整月工作時，結算帶薪假期按照每周1天計算（不滿整周無帶薪假期），不再享受其他形式帶薪假期。

第二章 考勤、請銷假管理規定

一、本公司采用指紋考勤機制度。

二、公司全體員工（含董事長除外的各級別人員）必須以指紋考勤記錄方式按照上下班時間要求在考勤機上錄入指紋，作為其工作時間的計量憑證。

三、公司本部工作的員工只有得到董事長書面授權審批，方可不受指紋考勤記錄約束（上下班不必輸入指紋記錄），由行政部記錄其實際出勤情況。

四、考勤、請銷假管理辦法與獎懲要求：

1、每位員工在采集指紋時都應采集兩個手指指紋。新入職員工在辦理報到手續時，由行政部人員采集個人考勤所使用的指紋。如因各類因素刷指紋不順暢時可以到行政部重新采集指紋。

2、刷指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有贓物。刷指紋時要盡可能的大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫以濕潤）手不可有水。指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復隨便亂刷。

4、如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。如指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知行政部并進行登記，由行政部安排單獨予以考勤記錄，以便核準其最終考勤。

5、員工考勤輸入在每日早晨上班前與晚上下班后（每日兩次），中午上下班不必輸入。上午休假者，須下午上班前與晚上下班后輸入；下午休假者，須上午上班前與中午下班后輸入。每月行政部依此為依據，匯總后報送工資制作部門。

6、全部須指紋考勤約束的員工，在所有外勤、出差、休假類情況影響考勤輸入情況下，必須根據情況填寫《員工請假單》、《員工出差申請表》、《外出申請表》，按照審批程序要求，進行層級審批后，方可執行。其他不影響考勤輸入的臨時性外出情況，由本部負責人負責正常管控。

7、按照程序要求填寫、審批完畢的《員工請假單》、《員工出差申請表》、《外出申請表》，由當事員工須在離崗前、或者歸崗后兩個工作日（含周末與法定節假日）內上交行政部，行政部方可認同其考勤記錄。如上交時間逾期，行政部不得認同其審批情況，其未輸入考勤時間按照曠工處理。如遇極特殊情況造成上交逾期，須董事長裁定、審批同意后，行政部方可認同其考勤記錄。

8、極特殊情況，董事長直屬下級無法按期找到董事長，完成外勤、出差、休假類情況影響考勤輸入須填寫的相關表單的批示工作，則可以短信請示，得到董事長同意回復后，將請示與回復內容明示予行政部考勤管理人員，行政部考勤管理人員即可在其需要填寫、審批的表單上注明請示、批復時間，作為其外勤、出差、休假類情況得到董事長同意的依據留存。且需要在其外勤、出差、休假類情況完成歸崗后一周（7日，含節假日）內找到董事長，完成正式表單的補簽手續，并交到行政部，如上交時間逾期，行政部不得認同其審批情況，按照曠工處理。

9、員工指紋漏輸時，如為其主觀遺忘，但確實在崗工作了，則由其本人填寫《外出申請表》，找其直屬部門負責人簽字確認證明，并在月末考勤匯總完畢前上交行政部，行政部按照出勤給予其記錄，但經理級以下員工遺忘漏輸指紋予以10元/次、經理級以上（含經理級）員工遺忘漏輸指紋予以20元/次處罰。直屬部門負責人不予認可或者無及時《請假單》者，予以曠工處理。

10、每月指紋考勤的導出、結合日常備存的《員工請假單》、《員工出差申請表》、《外出申請表》等表單完成全體員工的出勤統計，行政部必須在次月2日前完成，并完成各部負責人簽字審核，提交到工資制作部門。任何情況造成延遲提交，予以行政部考勤制作人員100元/天（延遲天數）、行政部負責人200元/天（延遲天數）的處罰。工資發放部門必須在每月5日下午下班前完成全體員工工資發放工作，除因極特殊原因董事長明確指示或者批示可以延遲發放情況外，其他任何情況造成工資延遲發放，予以工資發放部門負責人200元/天（延遲天數）的處罰。

11、每月行政部在月末給各部單獨制作《員工出勤統計表》，提交各部負責人共同審核，審核無誤后，由行政部考勤員與各部負責人在本部《員工出勤統計表》上均簽字確認。后考勤員將各部負責人簽字的《員工出勤統計表》均匯總到行政部負責人處，由其統一抽查、復核，當行政部負責人抽查出考勤錯誤時，首先針對實際情況立即予以修正、彌補，后每處錯誤予以出錯部門負責人30元/處、考勤員20元/處的處罰。核查無誤后，行政部負責人在每個部門的《員工出勤統計表》上均簽字確認。后由考勤員將全部簽字完畢的各部《員工出勤統計表》轉工資制作部門。如后期，工資制作部門或者其他部門負責人、員工有發現考勤有錯誤情況，首先針對實際情況立即予以修正、彌補，后予以出錯部門負責人100元/處、行政部負責人50元/處、考勤員50元/處的處罰。

12、所有員工每次遲到或早退15分鐘以內扣罰30元，15分鐘至30分鐘內每次扣罰50元，每次遲到或早退超過30分鐘，且未請假者，按曠工一天處理。

13、曠工是指：請假不準、未請假缺勤者，獲準假期已滿但未續假，或續假未批準而逾期不歸等情況為曠工。曠工按照曠1罰3（即曠工1天予以3天工資的扣罰）的處罰比例執行，扣完當月工資為止。有下列情況之一也視為曠工行為： 1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假；

2）休假超過批準和規定時間，未按請假流程進行續假的； 3）不服從工作調動，經教育仍不到崗工作的；

4）違反國家法律法規受到公安行政部門拘留處分的且3天內未主動與公司取得聯系說明事情經過的；

5）打架斗毆、違紀致傷缺勤且3天內未主動與公司取得聯系說明事情經過的。

14、員工1個月內遲到、早退累計達3次者，處以雙倍罰金，達5次者，處以3倍罰金。

15、當月累計曠工3次以上或者累計5天以上，給予自動除名處理。

16、經理級以下（不含經理級）員工每月滿勤者，給予100元全勤獎勵。

17、主管級以下（含主管級）員工請假連休3日內（含3日）直接由本部門主管經理簽字審批即可執行，請假連休4日以上（含4日）由本部門主管經理簽字審批后，報董事長簽字審批后方可執行；非董事長直屬管理的經理級以上（含經理級）員工請假連休2日內（含2日）直接由直屬主管領導簽字審批即可執行；請假連休3日以上（含3日）由直屬主管領導簽字審批后，報董事長簽字審批后方可執行；董事長直屬管理的經理級以上（含經理級）員工請假均需報董事長簽字審批后，方可執行。所有超休情況必須提前報董事長審批，方可執行。違者按照曠工處理。

第三章

一、本規定由行政部負責解釋。

二、本規定自公布之日起正式執行。

附則

第二篇：開發區考勤和請銷假、休假制度

開發區考勤和請銷假、休假制度

全體工作人員必須樹立敬業愛崗、勤政廉政的作風，自覺遵守機關工作紀律。

一、開發區各部門上班實行簽到制度。

1、以市政府通知作息時間為準，上、下班簽到（退）時限為15分鐘。

2、超過上班、下班簽到(退)時間15分鐘視為遲到或早退。

3、因特殊情況，如外出開

會、辦理公務無法及時趕回簽到(退)的，事后應及時向部門負責人說明情況，并補辦手續。

二、嚴格請、銷假制度，履行請、銷假手續。

1、上班時間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者，必須向部門負責人請假；來不及事先請假的，事后要補報說明(以備抽查)。

2、管委會副主任、各部門負責人請事假、病、休假，一律填寫請假單、休假單，報管委會領導批準，并送管委辦備案。假期屆滿，應及時銷假，按時上班。部門主要負責人請假兩天以內的，報管委會分管領導批準。三天以上(含三天)的，須經黨工委或管委會主要領導批準。

3、工作人員病假，經單位同意，由分管領導根據醫院證明批準。

4、婚假、產假、探親假、計生假等，由人事部門按國家有關規定把關，經部門同意后，報黨工委或管委會辦公室（效能辦）備案。

5、學習假：工作人員經批準參加業大、電大、函大學習，其面授學習時間作為事假處理。參加半年以上脫產學習者，不影響年終考評。

三、工作人員按國家規定享受休假待遇。

1、休假必須先本人提前書面報告，單位統一安排。

2、休假經人事部門審核。

3、報兩辦備案方可休假。

4、休假完畢后，必須及時銷假。

5、跨不予補假。

四、獎懲

1、全年出勤情況作為考核、評選先進集體、先進個人的依據之一。考勤工作與公務員考評或工作人員考評掛鉤。

2、開發區效能辦將對各部門的考勤情況不定期進行檢查，并將檢查情況予以通報，視情作出相應的處理。

3、因病、事假累計超過一百二十二個工作日的工作人員，不參加當年的考核。

4、無故離崗的，以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的，按規定予以辭退。

5、弄虛作假取得證明請病假的，按其實際缺勤天數以曠工論處，并給予相應的處分。

6、因違反工作紀律貽誤工作的，根據情節輕重，給予相應的處理。

第三篇：員工考勤請休假規定

員工考勤請休假規定

一、公司上下班時間定為冬令時上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內，每月累計三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。

三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經理逐一

簽字批準。非特殊情況不允許電話請假或事后補假，違者每次扣罰當日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。

五、產假90天，婚假15天。懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息

時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時間內，非特殊情況，不得臨時請假。請假超過2小時以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業醫生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補助。

九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經理逐一批準，違者扣罰當日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。

第四篇：管理學院學生考勤及請銷假規定

華南南理工大學廣州學院

管理學院學生考勤管理及請銷假規定

管理學院依照學校關于加強學風建設，嚴格課堂考勤的要求，為了加強考勤管理，保證教學質量，維護正常的教學秩序，培育良好的學風。根據《華南理工大學廣州學院學生手冊》，特制定本規定。

一、每學期開學時，學生必須按時報到注冊。學生應該自覺遵守學校的學習紀律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節假日（含寒暑假、元旦、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日），學生不得在已有假期的基礎上再行請假，并應在假期結束的前一天晚上9:00前返校。特殊情況請假須由主管院領導親自審批。

二、學生應按時參加學校教學計劃規定的教學活動。學生上課、實驗、實習、勞動、軍訓、畢業論文及強化訓練等都應進行考勤。

1． 理論教學、單開實驗課缺課，按課內實際學時計算；實習、軍訓、勞動、強化訓練、畢業論文、集體活動等每天按5學時計算；

2． 考勤結果應納入課程成績考核、綜合測評及其他評先評優。缺課累計達到或超過某門課程總學時數的1/3，將按《華南理工大學廣州學院全日制本科生學分制教學管理實施辦法（試行）》規定，取消該課程考試資格； 綜合測評及其他評先評優按照學校相關文件執行；

3． 根據《華南理工大學廣州學院學生違紀處分規定（試行）》及《華南理工大學廣州學院全日制本科學生學籍管理細則（試行）》相關規定

①一學期內曠課累計達到10-19（含19）學時者，給予警告處分；

②一學期內曠課累計達到20-29（含29）學時者，給予嚴重警告處分；

③一學期內曠課累計達到40-49（含49）學時者，給予留校察看處分；

④一學期內曠課累計達到50學時及以上者，給予開除學籍處分。

⑤未經批準擅自離?；虺龠B續連續兩周未參加學院規定的教學活動者，應予以開除學籍處分。

三、因病、因事不能上課或參加學校規定的活動，應辦理書面請假手續。

1． 病假：學生因病請假要有醫療單位證明，在校內時必須持學校衛生所證明；在校外須持當地縣級以上醫院證明。

2． 事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。

3． 請假程序：

①學生向學生管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（學生管理）》，見附件）請假人持請假登記表（學生管理）向班主任、輔導員、學院主管領導逐級申請。一天以內由本人申請，班主任審核批準；二到三天由本人申請，班主任審核同意，輔導員審核批準；三天以上由本人申請（須同時持教學管理線已批準的請假登記表【附件《請假登記表（教學管理）》】），班主任、輔導員逐級審核同意，學院主管領導審核批準（對學習有較大影響的須主管學生管理領導和主管教學工作領導共同簽署意見；兩周及以上須報學校備案）。②學生向教學管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（教學管理）》，見附件）請假人持請假登記表（教學管理）向課任教師請假，課任教師只能對自己所授課程內的學生審批；請假時間為三天及以上則同時需要主管教學工作領導在登記表備注欄簽署審批意見。

4.學生在校期間不允許擅自離?；丶?，確因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復印件送學院學生管理辦公室備案。

5.請假學生須根據請假登記表（學生管理）和請假登記表（教學管理）將請假登記表第一聯交由班主任或課任教師備案，第二聯交由輔導員備案，第三聯交由班級紀律委員備案，請假登記表（學生管理）須由紀律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。需要延長事假、病假的，應在批假有效時間內續假，續假手續與上相同。

6.如確因重大突發事件而難以預先書面請假，務必先通過電話告知紀律委員、課任教師、班主任、輔導員、主管院領導并征得同意，回校后立即辦理補假手續并附上相關證明。

7． 經批準請假的學生，返校后立即到相關批假老師處逐級辦理銷假手續。

8． 凡未經批準擅自離校，一律按曠課及擅自離校處理。

四、學生考勤管理工作

1． 學生班級考勤

（1）以自然班為單位進行的教學活動，由紀律委員負責考勤；

（2）考勤結果應及時報任課老師；

（3）紀律委員應如實填寫考勤記錄，每周向學生會紀檢部上報考勤記錄，紀檢部匯總后上報學生工作辦公室核準，加蓋學院公章后在學院宣傳欄和學生工作辦公室張榜公告。如有經反映并核實后確屬登記失誤應在下一次的張榜公告中刊登更正公告；

（4）紀律委員應同時將考勤記錄抄送一份給團支部組織委員，由組織委員核實違紀學生身份，是入黨積極分子和黨員身份的學生應將名單提交至所在黨小組，黨小組應嚴肅處理并及時將出處理意見上報黨支部核準以及通告處理結果；

3．學生會紀檢部應將每周考勤統計報給學生工作辦公室，年級輔導員負責通報給各班班主任，對出現較為嚴重的曠課現象應及時了解情況，對本人進行批評教育，曠課情節嚴重者將根據學校相關規定處理，并將結果張榜通告；

4.學生工作辦公室每月進行一次考勤情況及違紀處理情況通報，并將結果反饋到班級，由各年級各班級負責備案匯總，以作督察教育和綜合測評及其他評先評優之依據；

5.學生會紀檢部和其他學生組織應在每學期結束前兩周匯總整學期各自所負責領域的考勤結果，并將結果在學生工作辦公室備案；學生工作辦公室負責將每學期的考勤結果通報至年級輔導員、班主任；

6.輔導員、班主任、學院學生會紀檢部、應定期、不定期的對班級出勤情況進行抽查。

五、學院全體教職員工應高度重視學生考勤管理工作，主管領導應定期不定期了解、檢查和督促學生考勤工作的具體實施情況，對曠課學生應及時進行批評教育，情節嚴重者根據相關規定及時進行處理；

六、學生管理中未涵蓋領域參照本規定執行。

華南理工大學廣州學院管理學院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（教學管理）

2、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（學生管理）

第五篇：休假請銷假管理辦法

市編辦休假請銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實提升機關管理科學化、規范化水平﹐嚴肅機關工作紀律，明確請銷假流程，按照有關法律法規，結合辦內工作實際，制定本辦法。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規定權限、程序審批的原則。

第三條

本辦法適用于辦機關及所屬事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負責組織實施。

二、請假類別與時限

第五條

事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。

第六條

病假。工作人員請病假期限根據實際病情確定。第七條

婚假。工作人員結婚的，享受婚假15天。第八條

產假。符合法律、法規規定生育的夫妻，生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內的，報分管領導審批；請假時間在一天以上的，報分管領導和主要領導審批。

第十二條

以上請假均需履行銷假手續，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。

四、附

則

第十三條 在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的從其規定。

第十四條 本辦法從印發之日起實施。

2016年5月31日