第一篇：公司職工考勤及請銷假管理規定

《公司職工考勤及請銷假管理規定》

1基本要求

1．1本規定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。

1．3各單位、各部門要嚴格執行本規定，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護公司正常生產、工作秩序。

2工作職責

2．1勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規和政策規定，制定油田職工考勤及請銷假規定。

2．2黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。

2．3社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。2．4衛生管理中心負責休產假、節育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2．5工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監督。2．6各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內客與程序 3．1職工工作、休息時間

3．1．1實行國家規定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數分別為 20.83天和 166.64小時。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉發勞動部關于陸上石油企業部分專業隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發[1996]55號）執行。

3．1．3公休日和法定節假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3．2職工考勤

3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。

3．2．2職工考勤以班組為單位（機關以處、科、室為單位），指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經單位領導和考勤員確認簽宇后，在本單位公布。

3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據相對應?？记诒硖顚戫氁幏?、清晰，作為計發工資的憑證和計算出勤率的依據。

3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3．3職工請假、銷假

3．3．1各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。

3．3．2職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續，填寫銷假單，返回工作崗位。

3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續假，須提前辦理續假手續，經單位負責人或主管部門同意后方可繼續休假。

3．3．4職工請、銷假手續原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續。

3．3．5下列情況視為曠工：

3．3．5．1未履行請假手續擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續未獲批準擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續假手續超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。

3．3．6請假審批權限。請假3天（含）以內由基層單位領導批準；3－5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。

3．3．7請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當地鄉（鎮）級以上醫療機構開具病假證明。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續須持有油田規定的醫療機構及單位計劃生育部門出具的證明。

3．3．9請探親假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級以上主管部門批準后方可休假。

3．4職工休假

3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內累計不得超過90天。

3．4．2病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規定的醫療機構出具證明，經單位領導同意后，按病假處理。根據職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。

3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。

3．4．2．3醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫療期12個月的按18個月內累計病休時間計算，醫療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3．4．2．4職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規定條件的，可以辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

3．4．3婚喪假

3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經單位主管領導批準，給予3天的喪假。

3．4．3．3職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另行給予路程假。

3． 4．4產假。女職工產假 90天，其中產前可休 15天。難產的增加產假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外增加產假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個月流產的產假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產的產假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產的產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經油田規定的醫療機構出具證明，超過產假的時間按病假處理。

3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關規定執行。3．4．6節、絕育假。放臵節育環者，休息3－5天，取環者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。

3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3．4．8帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實<職工帶薪年休假條例>的通知》執行。

3．4．9探親假。職工連續工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3．4．9．2因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規定期限內因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經所在單位領導批準后可按規定報銷其父母一方的往返路費。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c生育，休完規定產假后申請并被批準休探親假的，可按規定報銷一次往返路費。

3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當地鄉鎮以上醫療機構證明，經所在單位領導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經單位核實后其超過時間按探親路程假處理。

3．4．9．8享受寒暑假的職工應在假期內探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數。

3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。

4其他規定 4．1本規定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規定的從其規定。

4．2本規定施行后，國家、山東省、集團公司有新規定的按新規定執行。

5檢查與監督

5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監督，檢查結果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據。

5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監督，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護正常的生產、工作秩序。

第二篇：管理學院學生考勤及請銷假規定

華南南理工大學廣州學院

管理學院學生考勤管理及請銷假規定

管理學院依照學校關于加強學風建設，嚴格課堂考勤的要求，為了加強考勤管理，保證教學質量，維護正常的教學秩序，培育良好的學風。根據《華南理工大學廣州學院學生手冊》，特制定本規定。

一、每學期開學時，學生必須按時報到注冊。學生應該自覺遵守學校的學習紀律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節假日（含寒暑假、元旦、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日），學生不得在已有假期的基礎上再行請假，并應在假期結束的前一天晚上9:00前返校。特殊情況請假須由主管院領導親自審批。

二、學生應按時參加學校教學計劃規定的教學活動。學生上課、實驗、實習、勞動、軍訓、畢業論文及強化訓練等都應進行考勤。

1． 理論教學、單開實驗課缺課，按課內實際學時計算；實習、軍訓、勞動、強化訓練、畢業論文、集體活動等每天按5學時計算；

2． 考勤結果應納入課程成績考核、綜合測評及其他評先評優。缺課累計達到或超過某門課程總學時數的1/3，將按《華南理工大學廣州學院全日制本科生學分制教學管理實施辦法（試行）》規定，取消該課程考試資格； 綜合測評及其他評先評優按照學校相關文件執行；

3． 根據《華南理工大學廣州學院學生違紀處分規定（試行）》及《華南理工大學廣州學院全日制本科學生學籍管理細則（試行）》相關規定

①一學期內曠課累計達到10-19（含19）學時者，給予警告處分；

②一學期內曠課累計達到20-29（含29）學時者，給予嚴重警告處分；

③一學期內曠課累計達到40-49（含49）學時者，給予留校察看處分；

④一學期內曠課累計達到50學時及以上者，給予開除學籍處分。

⑤未經批準擅自離校或超假連續連續兩周未參加學院規定的教學活動者，應予以開除學籍處分。

三、因病、因事不能上課或參加學校規定的活動，應辦理書面請假手續。

1． 病假：學生因病請假要有醫療單位證明，在校內時必須持學校衛生所證明；在校外須持當地縣級以上醫院證明。

2． 事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。

3． 請假程序：

①學生向學生管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（學生管理）》，見附件）請假人持請假登記表（學生管理）向班主任、輔導員、學院主管領導逐級申請。一天以內由本人申請，班主任審核批準；二到三天由本人申請，班主任審核同意，輔導員審核批準；三天以上由本人申請（須同時持教學管理線已批準的請假登記表【附件《請假登記表（教學管理）》】），班主任、輔導員逐級審核同意，學院主管領導審核批準（對學習有較大影響的須主管學生管理領導和主管教學工作領導共同簽署意見；兩周及以上須報學校備案）。②學生向教學管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（教學管理）》，見附件）請假人持請假登記表（教學管理）向課任教師請假，課任教師只能對自己所授課程內的學生審批；請假時間為三天及以上則同時需要主管教學工作領導在登記表備注欄簽署審批意見。

4.學生在校期間不允許擅自離?；丶遥_因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復印件送學院學生管理辦公室備案。

5.請假學生須根據請假登記表（學生管理）和請假登記表（教學管理）將請假登記表第一聯交由班主任或課任教師備案，第二聯交由輔導員備案，第三聯交由班級紀律委員備案，請假登記表（學生管理）須由紀律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。需要延長事假、病假的，應在批假有效時間內續假，續假手續與上相同。

6.如確因重大突發事件而難以預先書面請假，務必先通過電話告知紀律委員、課任教師、班主任、輔導員、主管院領導并征得同意，回校后立即辦理補假手續并附上相關證明。

7． 經批準請假的學生，返校后立即到相關批假老師處逐級辦理銷假手續。

8． 凡未經批準擅自離校，一律按曠課及擅自離校處理。

四、學生考勤管理工作

1． 學生班級考勤

（1）以自然班為單位進行的教學活動，由紀律委員負責考勤；

（2）考勤結果應及時報任課老師；

（3）紀律委員應如實填寫考勤記錄，每周向學生會紀檢部上報考勤記錄，紀檢部匯總后上報學生工作辦公室核準，加蓋學院公章后在學院宣傳欄和學生工作辦公室張榜公告。如有經反映并核實后確屬登記失誤應在下一次的張榜公告中刊登更正公告；

（4）紀律委員應同時將考勤記錄抄送一份給團支部組織委員，由組織委員核實違紀學生身份，是入黨積極分子和黨員身份的學生應將名單提交至所在黨小組，黨小組應嚴肅處理并及時將出處理意見上報黨支部核準以及通告處理結果；

3．學生會紀檢部應將每周考勤統計報給學生工作辦公室，年級輔導員負責通報給各班班主任，對出現較為嚴重的曠課現象應及時了解情況，對本人進行批評教育，曠課情節嚴重者將根據學校相關規定處理，并將結果張榜通告；

4.學生工作辦公室每月進行一次考勤情況及違紀處理情況通報，并將結果反饋到班級，由各年級各班級負責備案匯總，以作督察教育和綜合測評及其他評先評優之依據；

5.學生會紀檢部和其他學生組織應在每學期結束前兩周匯總整學期各自所負責領域的考勤結果，并將結果在學生工作辦公室備案；學生工作辦公室負責將每學期的考勤結果通報至年級輔導員、班主任；

6.輔導員、班主任、學院學生會紀檢部、應定期、不定期的對班級出勤情況進行抽查。

五、學院全體教職員工應高度重視學生考勤管理工作，主管領導應定期不定期了解、檢查和督促學生考勤工作的具體實施情況，對曠課學生應及時進行批評教育，情節嚴重者根據相關規定及時進行處理；

六、學生管理中未涵蓋領域參照本規定執行。

華南理工大學廣州學院管理學院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（教學管理）

2、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（學生管理）

第三篇：職工考勤及請銷假制度

發電廠職工考勤及請銷假制度

第一章總則

第一條為了加強勞動組織管理，維護發電廠的正常生產秩序和工作秩序，現根據國家有關法規和上級部門的有關規定，結合發電廠的實際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認真學習，熟悉和執行本制度。對違反本制度的人員，進行批評教育，視情節輕重按有關規定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級負責，統一管理的辦法。廠部授權人力資源科統一管理發電廠的考勤工作。各單位（部門）領導負責審核本部門的考勤記錄。各班組長負責本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應指定作風正派、原則性強、工作負責的同志擔任考勤員。

各級考勤員，在考勤業務上接受人力資源科的指導。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細如實記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎金和有關津貼的計發以考勤統計資料為依據。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應在上、下午上班后十分鐘（運行班組應在上班后分上、下兩個時段）進行當日的考勤登記，使用考勤記錄表中規定的考勤符號，如實記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執行情況。其中“中”、“夜”班出勤應在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領導要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內容是否真實以及各種請銷假單據是否齊全。發現問題要及時糾正處理，必要時應向人力資源科報告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權檢查本部門和班組的考勤情況，發現問題要及時逐級匯報處理。

7．職工因故不能出勤時，必須憑發電廠統一的請假單或公假

單、年休單進行考勤。沒有請假憑據而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務輸出人員一律依據合同的規定，憑發電廠統一的公假單進行考勤，未開具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應在考勤表上明確反映，經廠領導書面批準借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據報送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報部門主管領導審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統計表連同考勤原始記錄以及各種單據上報人力資源科，逾期不上報按50元/天考核該部門。

第三章請銷假制度

第五條請假批準權限

1．班長有權批準班內人員二天以內的調休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權批準所屬人員煤電公司地域范圍內一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經班組和部門同意，將休假單據一并上交人力資源科，經審核無誤，辦理請假手續后，方可休假。

3．員工請三天至十天以內的事假，由其所在的單位（部門）領導同意，經人力資源科批準后，方可休假；十天以上者，由廠分管領導批準，到人力資源科辦理休假手續后，方可休假。一天以上的公假，需經部門主管同意報經廠分管領導批準后，在人力資源科辦理請假手續（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續）。

4．職工請事假，連續三十天以上的要按管理權限報公司人力資源部批準后，再到人力資源科辦理手續。

5．職工請婚假、產假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據，先填寫請假單，經班組、部門領導簽字同意，將單據交人力資源科，經審核無誤，辦理請假手續后，方可休假。

6．職工休病假時，必須由衛生部門出具病情診斷證明和建議休息天數，再填寫請假單，經班組、部門領導同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續后，方可休假。

7．部門副職休假需報分管部門的廠領導批準；部門正職休假

需廠主管領導同意，在人力資源科辦理請假手續后方可離崗。休假結束后到人力資源科辦理銷假手續。

8．處級干部外出請假按公司相關規定辦理。

第六條職工連續請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。

第七條職工回廠上班一周內(除公假外，探親、婚假、產假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領導簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據，部門應作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續的作事假處理，所停發的工資和獎金不再補發。

第八條職工在假期內如遇特殊情況需要延長假期時，應在到期之日前向部門主管說明續假原因，可按照批準權限委托他人代辦續假手續，逾期一周不辦理續假手續而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結余假期繼續有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續外，還應按照組織部門的要求辦理請假手續。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續的，可委托他人代辦。

第十二條不按規定考勤及違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關的事）按50元/人次考核績效工資。

第四章各種假期以及待遇規定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團大屯公司員工手冊》的相關規定執行。

第十四條職工享受公假的有關規定

1.職工因參加發電廠安排的文體活動，按屯能司電〔2009〕 116號文《發電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關規定執行。

2.職工因公出差、考察、學習等，需填寫《發電廠出差審批單》，由部門領導負責辦理出差審批手續，部門領導審批后，經廠分管領導審批（部門正職須經廠主要領導審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調人員必須經公司人力資源部批準；發電

廠內部各部門之間借調人員，需經廠主要領導批準，人力資源科辦理公假等相關手續。未經批準擅自借調人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務輸出必須經部門同意，發電廠領導批準，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產，任何單位（部門）或個人無權私自借用人員對外服務。凡不按規定辦理請假手續，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發生的人身事故一律由本人負責。

第十五條職工調休的規定

1.發電廠原則上不安排加班，但因生產和工作的需要，經部門申請，發電廠領導批準，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應按其實際加班時間計算調休工日(連續加班工作二小時以上至四小時，可計算為0.5個調休工日；連續加班六個小時以上，可計算為一個調休工日；加班不足二小時的，應合并計算工日)。

2.職工當月加班，當月及時安排調休。職工加班后，應在“考勤記錄表”上如實登記；加班后安排休息也應在考勤中如實記錄。

第十六條其它規定

1.職工個人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發的文件精神相抵觸，則按本制度執行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執行。

第十八條本制度解釋權屬發電廠。

第四篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強企業管理，充分調動和發揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產秩序，根據我公司當前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個職工要嚴格執行考勤制度，按時上下班，嚴格遵守勞動紀律，不準串崗，聚眾閑談，不干與工作無關的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個職工要遵紀守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發現一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經辦勞資員采集。

1．6嚴格執行崗位責任制及各項規章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領導安排的各項任務。

2．各種假期的規定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，未經批準離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數（扣除星期日和法定假日）扣發工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫院診斷書并經本單位領導批準后，方可休息（急診例外但也要及時補辦請假手續）。

2．2．1病假在六個月以內，工令不滿5年的發本人工資的60%；滿5年的發本人工資的70%；滿10年的發本人工資的80%；滿15年的發90%；滿20年的發100%。

2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發本人工資的50%，滿5年的發55%，滿10年發60%，滿15年的發65%，滿20年的發70%。

2．2．3病假期間的本人工資計算基礎按勞動工資管理辦法執行。崗位工資實行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標準工資發給。

2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內本人自理，超過部分由單位負擔。

2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業病，治療至傷愈或相對穩定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和《山西省企業職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫療終結結論，醫療期最長十五個月，因工傷醫療休假不滿一年，執行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫療終結的，按國家規定執行。

2．5產假、計劃生育假根據國務院《女職工勞動保護規定》及《山西省計劃生育條例》規定：

2．5．1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。領取《獨生子女證》的產假增加三個月，產假期間工資照發。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫院的意見，給予十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予四十五天產假，產假期間，工資照發。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結婚婚假三天，符合晚婚規定（男25周歲、女23周歲）的職工，結婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據實際需要給路程假，在請假期間工資照發、路費自理。

2．8準假權限

2．8．1部門領導干部，請假由公司主管領導批準，并辦理有關手續。

2．8．2一般人員請假三天以內由本單位領導批準，三天以上由公司領導批準，并在總經辦考勤人員處辦理手續。三天以內的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續，填寫請假單，本部門領導簽注意見，考勤人員按規定審批權限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發曠工當日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發曠工當日工資外，扣發當月業績工資，曠工三天以上者，除扣發當月業績工資外，再扣發當月崗位工資。

4．事假：月累計五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.1條執行。

5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.2條執行。

6．加班及各種補助制度。

6．1節假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補休。

第五篇：員工請銷假及考勤管理規定

員工請銷假及考勤管理規定

為加強管理，提高工作效率，適應現代企業的管理機制，確保各項工作的順利開展，特制定本管理規定。

一、請假原則

所有員工都應遵守公司的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規定履行請銷假手續。

二、請假類別

（一）休假：辦公區員工（三倒班除外）每月有2個休假日。

（二）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫院的診斷證明。

（三）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

三、請銷假審批手續

（一）休假

在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應安排員工輪休，下月的輪休表應在當月25日以前報辦公室。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經本部門主管同意后報總經理批準。

（二）請假

所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負責人和辦公室各存一份），按請假程序審批通過后方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（三）請假審批程序：

1、部門主管請假須報經總經理批準。

2、公司一般員工請假2天以內（含2天）的，由所在部門負責人批準；請

假3至7天（含7天）的，經本部門負責人同意后報總經理批準。

（四）續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。

（五）銷假

請假期滿，員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦公室銷假。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，按曠工處理。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴重警告處分，同時考核300元；對于全年連續曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。

四、日?？记诠芾硪幎?/p>

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門主管同意。

3、工作時間開始后15分鐘內未到達工作崗位者視為遲到，工作時間結束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

4、上班時間禁止玩游戲、上網聊天、看電影、做私活等干與工作無關的事，按月累計，每達2次，按曠工半天考勤。

5、員工考勤記錄必須真實準確，不得弄虛作假。具體考勤情況由辦公室負責監督、檢查。

本規定自下發之日起執行。

辦公室

二○一一年九月二十四日