第一篇：員工考勤及請銷假管理規定

員工考勤及請銷假管理規定

為了增強職工的組織紀律觀念，強化內部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規范請銷假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實際情況，經公司辦公會議研究，制訂本制度：

一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。

二、員工無故不上班，連續曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

三、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經核實后方可按病假處理。

四、請、銷假制度及審批權限

1.員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據實

際情況簽署意見，報主管領導批準；

2.各部門負責人一天以內者須有分管領導簽字批準，兩天以上須經理批準；員工請假一天以上三天以內須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內的，部門負責人根據實際情況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經理批準；并逐級上報依次簽字

3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假

應到公司辦理，家不在市內居住或行動不便的，續假時間在兩天以內的，可以電話聯系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外）。

五、有下列情況之一者按曠工論處：

1.未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；

2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；

4.事后請假者；

5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；

6.準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；

7.假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；

8.請假理由與事實不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經查實將扣除本月全額效能獎金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統計，對須扣發、停發工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

九、辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發工資。

十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，<蓮山 課件>并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經理簽字后公布執行。

十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

第二篇：員工請銷假及考勤管理規定

員工請銷假及考勤管理規定

為加強管理，提高工作效率，適應現代企業的管理機制，確保各項工作的順利開展，特制定本管理規定。

一、請假原則

所有員工都應遵守公司的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規定履行請銷假手續。

二、請假類別

（一）休假：辦公區員工（三倒班除外）每月有2個休假日。

（二）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫院的診斷證明。

（三）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

三、請銷假審批手續

（一）休假

在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應安排員工輪休，下月的輪休表應在當月25日以前報辦公室。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經本部門主管同意后報總經理批準。

（二）請假

所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負責人和辦公室各存一份），按請假程序審批通過后方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（三）請假審批程序：

1、部門主管請假須報經總經理批準。

2、公司一般員工請假2天以內（含2天）的，由所在部門負責人批準；請

假3至7天（含7天）的，經本部門負責人同意后報總經理批準。

（四）續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。

（五）銷假

請假期滿，員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦公室銷假。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，按曠工處理。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴重警告處分，同時考核300元；對于全年連續曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。

四、日常考勤管理規定

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門主管同意。

3、工作時間開始后15分鐘內未到達工作崗位者視為遲到，工作時間結束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

4、上班時間禁止玩游戲、上網聊天、看電影、做私活等干與工作無關的事，按月累計，每達2次，按曠工半天考勤。

5、員工考勤記錄必須真實準確，不得弄虛作假。具體考勤情況由辦公室負責監督、檢查。

本規定自下發之日起執行。

辦公室

二○一一年九月二十四日

第三篇：管理學院學生考勤及請銷假規定

華南南理工大學廣州學院

管理學院學生考勤管理及請銷假規定

管理學院依照學校關于加強學風建設，嚴格課堂考勤的要求，為了加強考勤管理，保證教學質量，維護正常的教學秩序，培育良好的學風。根據《華南理工大學廣州學院學生手冊》，特制定本規定。

一、每學期開學時，學生必須按時報到注冊。學生應該自覺遵守學校的學習紀律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節假日（含寒暑假、元旦、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日），學生不得在已有假期的基礎上再行請假，并應在假期結束的前一天晚上9:00前返校。特殊情況請假須由主管院領導親自審批。

二、學生應按時參加學校教學計劃規定的教學活動。學生上課、實驗、實習、勞動、軍訓、畢業論文及強化訓練等都應進行考勤。

1． 理論教學、單開實驗課缺課，按課內實際學時計算；實習、軍訓、勞動、強化訓練、畢業論文、集體活動等每天按5學時計算；

2． 考勤結果應納入課程成績考核、綜合測評及其他評先評優。缺課累計達到或超過某門課程總學時數的1/3，將按《華南理工大學廣州學院全日制本科生學分制教學管理實施辦法（試行）》規定，取消該課程考試資格； 綜合測評及其他評先評優按照學校相關文件執行；

3． 根據《華南理工大學廣州學院學生違紀處分規定（試行）》及《華南理工大學廣州學院全日制本科學生學籍管理細則（試行）》相關規定

①一學期內曠課累計達到10-19（含19）學時者，給予警告處分；

②一學期內曠課累計達到20-29（含29）學時者，給予嚴重警告處分；

③一學期內曠課累計達到40-49（含49）學時者，給予留校察看處分；

④一學期內曠課累計達到50學時及以上者，給予開除學籍處分。

⑤未經批準擅自離校或超假連續連續兩周未參加學院規定的教學活動者，應予以開除學籍處分。

三、因病、因事不能上課或參加學校規定的活動，應辦理書面請假手續。

1． 病假：學生因病請假要有醫療單位證明，在校內時必須持學校衛生所證明；在校外須持當地縣級以上醫院證明。

2． 事假：學生在校學習期間，一般不準請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。

3． 請假程序：

①學生向學生管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（學生管理）》，見附件）請假人持請假登記表（學生管理）向班主任、輔導員、學院主管領導逐級申請。一天以內由本人申請，班主任審核批準；二到三天由本人申請，班主任審核同意，輔導員審核批準；三天以上由本人申請（須同時持教學管理線已批準的請假登記表【附件《請假登記表（教學管理）》】），班主任、輔導員逐級審核同意，學院主管領導審核批準（對學習有較大影響的須主管學生管理領導和主管教學工作領導共同簽署意見；兩周及以上須報學校備案）。②學生向教學管理線請假：（學生自行下載《請假登記表（教學管理）》，見附件）請假人持請假登記表（教學管理）向課任教師請假，課任教師只能對自己所授課程內的學生審批；請假時間為三天及以上則同時需要主管教學工作領導在登記表備注欄簽署審批意見。

4.學生在校期間不允許擅自離校回家，確因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復印件送學院學生管理辦公室備案。

5.請假學生須根據請假登記表（學生管理）和請假登記表（教學管理）將請假登記表第一聯交由班主任或課任教師備案，第二聯交由輔導員備案，第三聯交由班級紀律委員備案，請假登記表（學生管理）須由紀律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。需要延長事假、病假的，應在批假有效時間內續假，續假手續與上相同。

6.如確因重大突發事件而難以預先書面請假，務必先通過電話告知紀律委員、課任教師、班主任、輔導員、主管院領導并征得同意，回校后立即辦理補假手續并附上相關證明。

7． 經批準請假的學生，返校后立即到相關批假老師處逐級辦理銷假手續。

8． 凡未經批準擅自離校，一律按曠課及擅自離校處理。

四、學生考勤管理工作

1． 學生班級考勤

（1）以自然班為單位進行的教學活動，由紀律委員負責考勤；

（2）考勤結果應及時報任課老師；

（3）紀律委員應如實填寫考勤記錄，每周向學生會紀檢部上報考勤記錄，紀檢部匯總后上報學生工作辦公室核準，加蓋學院公章后在學院宣傳欄和學生工作辦公室張榜公告。如有經反映并核實后確屬登記失誤應在下一次的張榜公告中刊登更正公告；

（4）紀律委員應同時將考勤記錄抄送一份給團支部組織委員，由組織委員核實違紀學生身份，是入黨積極分子和黨員身份的學生應將名單提交至所在黨小組，黨小組應嚴肅處理并及時將出處理意見上報黨支部核準以及通告處理結果；

3．學生會紀檢部應將每周考勤統計報給學生工作辦公室，年級輔導員負責通報給各班班主任，對出現較為嚴重的曠課現象應及時了解情況，對本人進行批評教育，曠課情節嚴重者將根據學校相關規定處理，并將結果張榜通告；

4.學生工作辦公室每月進行一次考勤情況及違紀處理情況通報，并將結果反饋到班級，由各年級各班級負責備案匯總，以作督察教育和綜合測評及其他評先評優之依據；

5.學生會紀檢部和其他學生組織應在每學期結束前兩周匯總整學期各自所負責領域的考勤結果，并將結果在學生工作辦公室備案；學生工作辦公室負責將每學期的考勤結果通報至年級輔導員、班主任；

6.輔導員、班主任、學院學生會紀檢部、應定期、不定期的對班級出勤情況進行抽查。

五、學院全體教職員工應高度重視學生考勤管理工作，主管領導應定期不定期了解、檢查和督促學生考勤工作的具體實施情況，對曠課學生應及時進行批評教育，情節嚴重者根據相關規定及時進行處理；

六、學生管理中未涵蓋領域參照本規定執行。

華南理工大學廣州學院管理學院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（教學管理）

2、管理學院20～20學第學期學生請假登記表（學生管理）

第四篇：公司職工考勤及請銷假管理規定

《公司職工考勤及請銷假管理規定》

1基本要求

1．1本規定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。

1．3各單位、各部門要嚴格執行本規定，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護公司正常生產、工作秩序。

2工作職責

2．1勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規和政策規定，制定油田職工考勤及請銷假規定。

2．2黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。

2．3社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。2．4衛生管理中心負責休產假、節育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2．5工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監督。2．6各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內客與程序 3．1職工工作、休息時間

3．1．1實行國家規定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數分別為 20.83天和 166.64小時。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉發勞動部關于陸上石油企業部分專業隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發[1996]55號）執行。

3．1．3公休日和法定節假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3．2職工考勤

3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。

3．2．2職工考勤以班組為單位（機關以處、科、室為單位），指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經單位領導和考勤員確認簽宇后，在本單位公布。

3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據相對應。考勤表填寫須規范、清晰，作為計發工資的憑證和計算出勤率的依據。

3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3．3職工請假、銷假

3．3．1各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。

3．3．2職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續，填寫銷假單，返回工作崗位。

3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續假，須提前辦理續假手續，經單位負責人或主管部門同意后方可繼續休假。

3．3．4職工請、銷假手續原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續。

3．3．5下列情況視為曠工：

3．3．5．1未履行請假手續擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續未獲批準擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續假手續超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。

3．3．6請假審批權限。請假3天（含）以內由基層單位領導批準；3－5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。

3．3．7請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當地鄉（鎮）級以上醫療機構開具病假證明。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續須持有油田規定的醫療機構及單位計劃生育部門出具的證明。

3．3．9請探親假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級以上主管部門批準后方可休假。

3．4職工休假

3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內累計不得超過90天。

3．4．2病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規定的醫療機構出具證明，經單位領導同意后，按病假處理。根據職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。

3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。

3．4．2．3醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫療期12個月的按18個月內累計病休時間計算，醫療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3．4．2．4職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規定條件的，可以辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

3．4．3婚喪假

3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經單位主管領導批準，給予3天的喪假。

3．4．3．3職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另行給予路程假。

3． 4．4產假。女職工產假 90天，其中產前可休 15天。難產的增加產假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外增加產假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個月流產的產假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產的產假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產的產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經油田規定的醫療機構出具證明，超過產假的時間按病假處理。

3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關規定執行。3．4．6節、絕育假。放臵節育環者，休息3－5天，取環者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。

3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3．4．8帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實<職工帶薪年休假條例>的通知》執行。

3．4．9探親假。職工連續工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3．4．9．2因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規定期限內因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經所在單位領導批準后可按規定報銷其父母一方的往返路費。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點生育，休完規定產假后申請并被批準休探親假的，可按規定報銷一次往返路費。

3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當地鄉鎮以上醫療機構證明，經所在單位領導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經單位核實后其超過時間按探親路程假處理。

3．4．9．8享受寒暑假的職工應在假期內探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數。

3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。

4其他規定 4．1本規定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規定的從其規定。

4．2本規定施行后，國家、山東省、集團公司有新規定的按新規定執行。

5檢查與監督

5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監督，檢查結果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據。

5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監督，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護正常的生產、工作秩序。

第五篇：1教職工考勤和請銷假管理規定

馬鞍山職業技術學院馬鞍山技師學院

教職工考勤和請銷假管理規定（試行）

第一章總則

為加強規范管理，維護勞動紀律，保證正常的教育教學和工作秩序，提高教學質量，根據國家法律法規和省市有關規定，結合學院實際，制定本規定。

本規定適用于學院在編在職教職工、與學院簽訂勞動合同的聘用人員。

第二章 管理部門

第一條組織人事處是學院考勤管理工作職能部門，負責制定、修訂教職工考勤和請銷假制度，紀檢監察部門檢查督促制度貫徹執行。

第二條各處室、系（部）負責本部門教職工的考勤工作。

第三章工作時間和法定節假日

第三條 黨政管理人員、教輔人員、專職輔導員（班主任）和工勤人員實行坐班制度，其他教師提倡坐班，并做好教學、科研以及學院安排的其他工作，政治學習、教職工大會、教研等活動必須參加。全體教職工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到、早退。

第四條教職工每周工作5天休息2天，星期

六、日為公休日，勞動合同另有約定的從其約定。

第五條國家法定節假日按國家相關規定安排公休。

第四章各種假期的規定

第六條婚假

（一）教職工結婚，婚假3天。

（二）女教職工年滿23周歲、男教職工年滿25周歲以上雙方初婚的，可獎勵晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假。

（三）婚假自辦理婚姻登記之日起一年內有效。

（四）教職工結婚時，雙方不在同一地工作需要到外地結婚的，根據路程距離，給予相應時間的路程假。

第七條喪假

（一）教職工父母（含自幼撫養教職工長大，現由教職工供養的親屬，下同）、配偶、子女、公婆、岳父母死亡時，需要教職工本人料理的給假3天。

（二）教職工在外地的直系親屬（含公婆、岳父母）死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，根據路程距離，給予相應時間的路程假。

第八條產假

（一）女教職工的正常產假前后為98天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。滿24周歲的初產婦增加晚育假30天。產假期間申請領取獨生子女光榮證的，再增加產假30天。

（二）女方晚育(非我院教職工，須有女方單位出具的晚育證明)或者夫妻分居、女方在外地休產假的，給予男方陪護假一周；女方產假期間申請領取獨生子女光榮證的，給予男方陪護假兩周。陪護假期間的工資及福利待遇不變。往返路費報銷按探親假執行。

（三）已婚育齡女教職工，懷孕3個月內（含3個月）流產的，給予產假14天；懷孕3個月以上，7個月以下流產的，給予產假30天；懷孕7個月以上流產的，給予產假45天。每年只給假1次。

（四）女教職工在寒暑假期間生育的，其產假時間可適當延長。

（五）已婚教職工接受節育手術，憑醫療單位證明，給予一定時間的休假。

（六）符合計劃生育要求的懷孕女教職工進行產前檢查的，每次給假半天。

（七）產假在規定的期限內，享受其在崗的基本工資（不包括績效工資和校內工作性津補貼）及福利待遇。

以上休假均需出具醫療機構相關證明。

第九條哺乳假

哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，哺乳時間每天增加1個小時。

第十條探親假

（一）教職工應安排在寒暑假探親，其它時間不安排探親。

（二）未婚教職工同父母分居兩地，每年給予報銷一次探親往返路費；已婚教職工與配偶、父母分居兩地的，每年給予報銷一次探望配偶的往返路費，每四年給予報銷一次探望父母的往返路費（配偶、父母同住一地的，往返路費不得重復報銷）。限額600元以內。第十一條病假

（一）教職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，應按規定辦理請假手續。病假在3天（含三天）以上的，還需縣（市、區）級以上醫院醫療證明。

女教職工保胎假按病假來對待。

（二）教職工因傷、病需要長期（超過1個月）休病假的，憑醫保單位指定的醫療機構開具的疾病診斷證明，由所在部門的負責人、分管人事工作的院領導審簽后報院領導班子會議研究審批。長期病休教職工的醫療期，按國家有關規定執行。

（三）教職工在病假期間，應安心治療休養，不得為本人或他人從事各種生產、經營等活動。凡違反規定的，一經發現，停發病假期間工資及一切福利待遇，并記入違規記錄。

第十二條事假

教職工因事不能上班，應事先請假，須本人遞交書面申請，注明請假事由、時間，并按規定辦理請假手續。

第五章請假手續和審批權限

第十三條教職工請假離開工作崗位，必須履行書面申請手續。特殊情況口頭請假，經領導同意，事后按程序及時補辦請假手續。

（一)院黨政領導班子成員請假，按馬鞍山市委、市政府有關規定履行請假手續。

（二）部門主要負責人請假，5天以內的由分管領導審批，同時報院主要負責人備案；6到10天的，黨務工作負責人由黨委書記審

批（和院長通氣），行政工作負責人由院長審批（和黨委書記通氣）；超過10天的，由院領導班子會議研究審批。

部門主要負責人請假、外出離開本市區域（包括節假日），經學院領導批準后，并同時口頭告知學院辦公室。請假、外出期間必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯系。

（三）部門副職及其他教職工請假，5天以內的由本部門主要負責人審批；6到15天的，由分管領導審批；16天以上經分管領導審核后報院長批準。

請假期間有教學任務的教職工，除按規定程序辦理請假手續外，須按學院教學管理規定提前做好調課、補課工作，以保證正常教學秩序。

（四）請假期滿后，應按時上班，及時到本部門和組織人事處辦理銷假手續。因故需要繼續請假的，須按假期批準權限履行請假手續，假期連續計算。

（五）各部門考勤員每月2日前，將本部門負責人審核、分管領導審簽的上月考勤表及手續齊備的《教職工請假審批表》、病假證明等材料，交組織人事處。

第六章有關工資待遇管理

第十四條加班加點

（一）根據上級主管部門要求，教職工在正常工作時間以外及公休日、節假日加班加點的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補休，無法補休時應當給予適當補助。

（二）節假日因工作需要安排值班的，應當安排補休或給予適當補助。

第十五條病假的工資待遇管理

（一）教職工患病或非因工負傷醫療期間，累計病假4天以上10天以內者，每天扣除40元（績效工資、各類津補貼按實際天數計算）；11天以上者，每天扣除60元（不發績效工資、各類津補貼）。累計病假2個月以上者，從第三個月起生活待遇標準按照省市有關規定執行。

（二）教職工病愈后，從恢復正常工作之日起，恢復原工資。

（三）教職工因工負傷需要暫停工作接受工傷醫療的，按照國家《工傷保險條例》的有關規定執行。

第十六條事假的工資管理

教職工請事假累計4天以上10天以內者，每天扣除50元（績效工資、各類津補貼按實際天數計算）；11天到15天者，每天扣除70元（不發績效工資、各類津補貼）；16天以上者，每天扣除90元，當月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。每年請事假累計原則上不得超過三個月（對有特殊情況，如直系親屬患重癥等需外出陪醫或陪護的，經學院批準后可適當延長假期），否則，視具體情況，按上級有關規定處理。

第十七條曠工

（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。

1、無正當理由不上班者。

2、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作者。

3、未按規定履行請假手續擅自離崗者。

4、未經批準，擅自延長進修、培訓、講學等期限，逾期不歸者。

5、超過請假期限，無故不續假或續假未被批準，而逾期不歸者。

6、無故遲到、早退，時間在45分鐘以內，每月累計4次者，視 為曠工半天；教師無故不上課，造成惡劣影響者。

7、申請調動，未經批準或未辦妥手續而擅自離開工作崗位者。

（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數），扣除當月績效工資和校內性津補貼；連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，根據國家法律予以辭退或解除勞動合同。

第七章附則

第十八條本規定自2012年6月1日起執行。

第十九條國家和上級主管部門如有新的政策規定，按新政策規定執行。

第二十條本規定由組織人事處負責解釋。

附件1：馬鞍山職業技術學院 馬鞍山技師學院教職工請假審批表

附件2：馬鞍山職業技術學院 馬鞍山技師學院教職工考勤表 附件3：馬鞍山職業技術學院 馬鞍山技師學院教職工考勤統計表