第一篇：公務員考勤請銷假制度

公務員考勤請銷假制度

1、為加強機關作風建設，正確評價機關工作人員的工作態度和敬業精神，考核機關工作人員的出勤、缺勤、工作紀律情況，特制定本制度。

2、考勤內容：出勤、遲到、早退、缺勤、曠工及工作紀律情況。

3、機關考勤工作由辦公室負責統一管理。工作自上午8：30正式點名簽到，實行周通報制。考勤員要認真負責，如實記錄。

4、考勤結果應作為評定工資、機關公務員年度考核和事業人員發放績效工資的重要依據。

5、事假：按國家規定，工作人員因事可以請假，但需填寫請假條。1天以內由站所負責人批準，3天及3天以上由分管領導批準。累計事假超過年休假20個工作日的，扣年終目標管理獎的10%。

6、病假：憑縣級以上醫院診斷書休病假。到外地出差，須持當地區級(農村鄉鎮級)以上醫院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經查實后按曠工處理。

7、因公或因私外出，各站所負責人3天以內，由分管該站所的副鄉長審批，3天以上由鄉黨委書記審批。副科級領導干部一律由黨委書記審批。

8、年休假、婚喪假、產假、探親假等符合國家有關規定的休假要提前一周以書面形式提出，經鄉黨委各書記后審批后方可休假。

9、學習考察結束或假期休滿后，請假人應到批準人處銷假。如需要延長休假時間，經分管領導同意后辦理續假手續，否則延長期間按曠工處理。

10、按《國家公務員暫行條例》規定，連續曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天的予以辭退。連續曠工不超過15天或一年累計不超過30天的，視情節給予行政處分，同時扣發曠工期間工資及本人年度目標管理獎。

11、本制度由大河鄉黨政辦公室負責解釋。

第二篇：機關公務員考勤及請銷假制度（定稿）

XXX市工商行政管理局

干部職工考勤及請銷假制度

第一章 總 則

第一條 根據國家、省、市有關規定，結合我局實際情況，制定本制度。

第二條 本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機關、派出機構及直屬事業單位的工作人員。

第三條 除國家規定的公休、節假日外，在工作時間內離開工作崗位的工作人員，需嚴格執行本制度。

第四條 工作人員每周一至周五按規定作息時間上下班，不準遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補休及國家法定公休、節假日值班補休，按局辦公室有關規定執行。

第二章 假日假期制度

第五條 全體公民放假的節日：

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節的放假調休日期按國家有關規定執行。

第六條 部分公民放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日婦女放假半天)；青年節(5月4日28周歲以下的青年放假半天)。

第七條 年休假

（一）年休假的條件和假期

工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿101

年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日和國家規定的婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2.工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的； 3.工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的； 4.工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要從嚴掌握，原則上不超過兩段，年休假一般不跨安排。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第七條第（二）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

主管領導和部門負責人根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應休盡休。

第八條 婚假

根據《婚姻法》以及《黑龍江省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規定》，職工結婚可享受以下待遇：

（一）依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前2

醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。

（二）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

（三）婚假包括公休假和法定假。

（四）婚假途中的車船費等，全部由職工自理。第九條 喪假

（一）喪假的條件：

根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（二）喪假的假期：

根據具體情況，按相關程序由局領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

（四）喪假途中的車船費等，全部由職工自理。第十條 產假

（一）符合《黑龍江省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升。

（二）男方享受護理假十五日，特殊情況可參照醫療單位意見適當延長，護理期間工資照發。

（三）女職工產假及男職工護理假包括休息日及法定節假日3

在內。

（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。

第十一條 病假

（一）請病假，由縣級(含)以上醫院出具診斷證明，連續不滿2個月或一年內累計不滿6個月的，經單位批準后由人事干部科備案;連續滿2個月或一年內累計滿6個月的，經本單位同意后報市人社局備案。

(二)病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

(三)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

第十二條 陪護假

根據《黑龍江省老年人權益保障條例》，結合我局具體情況，按相關程序由局領導批準，父母年滿六十周歲以上且患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日，非獨生子女的陪護假每年累計十日。陪護期間工資福利待遇不變。

陪護假所指父母包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪護假需提供父母的身份證明及患病住院的相關材料。

第十三條 事假

根據《黑龍江省預防和治理機關事業單位工作人員“吃空餉”暫行辦法》，請事假，原則上一年內不得超過30個工作日，事假一般應提前一天寫出請假申請，注明事由、期限，按程序批準后方可休假。無醫院診斷書，視為事假。事假可用年休假代替，不能用其它假代替。20個工作日(含)以內的，經單位批準后由人事干部科備案;20個工作日以上30個工作日以下、或因特殊情況超過30個工作日的，經本單位同意后報市人社局備案。

病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

第三章 請（銷）假程序

第十四條 工作人員因公出差（學習、開會、培訓、辦案、借調、再教育等）前，須填《機關人員公出審批單》、《借調人員審批單》經部門負責人、主管領導簽署意見后，報主要領導審批；并按批準時限執行。《機關人員公出審批單》第一聯送人事科備案。因公出差返回后，及時到人事干部科進行銷假，憑《機關人員公出審批單》第二聯到財務審計科核銷差旅費。

工作人員在請年休假、婚假、喪假、產假、陪護假前，必須填寫《干部職工請假報告單》。經部門負責人、主管領導簽署意5

見后，報主要領導審批，并按批準時限執行。《干部職工請假報告單》送人事干部科備案。

第十五條 請病、事假，需按下列程序辦理：

（一）2小時以內（午休時間計入請假時間），由本人填寫《臨時外出人員請假登記表》，經部門負責人同意，按照時限執行。

（二）超過2小時、1天內的，由本人填寫《干部職工請假報告單》，本部門負責人簽署意見，報主管領導審批，按批準時限執行，《干部職工請假報告單》送人事干部科備案。

（三）超過1天（含1天），由本人填寫《干部職工請假報告單》，經部門負責人、主管領導簽署意見后，報主要領導審批，按批準時限執行，《干部職工請假報告單》送人事干部科備案。

（二）、（三）項事假累計計算。

第十六條 工作人員因特殊情況未能及時上班或下班考勤的，應提前報告本部門負責人，由部門負責人向目標考評領導小組辦公室出具書面情況說明。沒有履行請假程序或未說明情況的，視為遲到、早退。

第十七條 請假期滿后，應及時到人事干部科銷假，并告知主管局長。如因特殊情況不能銷假，應辦理續假手續，本人不能辦理續假手續的，應委托本部門負責人聯系直系親屬按相關請假程序辦理續假。

第四章 假期待遇及處理規定

第十八條 工作人員年休假、婚假、喪假、產假、陪護假等，不超過規定期限的，視為滿勤，工資及各種津、補貼正常發放，不影響其調資、晉級。

第十九條 按規定請病假，且不超過相關期限的，工資及津、補貼正常發放。請病假超過規定期限的，參照黑龍江省《關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》，執行下列標準：

（一）病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、事業單位為崗位工資、薪級工資)和津貼補貼(工作性津貼，生活性補貼)等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發；工作年限滿十年的，基本工資按80% 計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發。

（四）工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經牡丹江市機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定。并根據鑒定情況作如下處理：

1.經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，7

從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2.經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。

3.經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿l年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。

（五）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加牡丹江市機關單位單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（六）內病假累計超過6個月、事假累計超過30天的，考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。在考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(七)工作人員不得以病、事假為由長期脫崗，不得在病、事假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病、事假期間一切工資福利待遇。

第二十條 曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

第二十一條 請（銷）假及考勤情況納入全年目標管理，按照《牡丹江市工商行政管理局目標管理工作考評辦法》執行。

第五章 考勤及請（銷）假的管理及公示

第二十二條 考勤采用黑龍江省公務員平時考核管理系統。工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格履行崗位職責，不得擅離職守，部門負責人是本部門日常監督的第一責任人，發現問題及時糾正和上報。

第二十三條 目標考評領導小組辦公室定期或不定期采取在崗查人數、離位查登記的辦法，嚴格按照各單位編制人數檢查、抽查考勤情況，將在檢查中發現的遲到、早退、脫崗、曠工情況及時統計報目標考評領導小組辦公室。

第二十四條 工作人員執行日常檢查、辦案、參加組織的集體活動等公務前，須請示主管局長，無特殊原因科室需留1人在崗處理本科室業務。

第二十五條 日常檢查、請假情況公示。

（一）日常檢查公示：人員在崗情況、工作狀態情況、著裝情況、參加學習培訓和會議情況。（機關黨委負責）

（二）請假人員情況公示（人事干部科負責）

1.短期請假人員公示。包括年休假、婚假、喪假、產假、陪護假、病假（累計2個月以內）、事假（累計20個工作日以內）。

2.長期請假人員公示。

工作人員事假累計超過20天，工作人員病假時間連續2個月或1年內累計滿6個月。

（三）公示時間

1.出勤和請假情況每月第一周公示上月情況。2.日常檢查情況每次檢查后3個工作日內公示。

3.參加學習培訓及會議情況在結束后3個工作日內公示。

第六章 附

則

第二十六條 本制度累計計算時間為當年的1月1日起至12月31日止。如連續請病、事假跨的，應從請假之日起連續計算。

第二十七條 本制度中下列詞語的含義：

（一）工作人員：指在職工作人員。

（二）遲到：指晚于規定時間進行上班考勤。

（三）早退：指早于規定時間進行下班考勤。

（四）脫崗：指在工作時間未經批準擅自離開工作崗位。遲到、早退時間超過20分鐘不足2小時的視同脫崗。

（五）曠工：指不請假而缺勤的。當日累計脫崗2小時以上不足3小時的視為曠工0.5天；當日累計脫崗3小時以上的視為曠工1天；未進行上、下班考勤的，雖經請假、尚未被批準離崗的，視為曠工；不服從工作分配或組織調動，逾期不報到的視同曠工。

第二十八條 本制度由XX市XX局人事干部科負責解釋。

第三篇：考勤請銷假制度

小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差

視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、教師上課情況；

2、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

第四篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫療工作是治病救人的特殊行業，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的工作積極性，根據機關事業單位管理要求及有關法律法規，結合醫院實際，制定本制度。

一、假期管理規定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準。

2、婚、喪、探親、生育及節日假期，以法律規定為準。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調休假的，于月底將調休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節日休假，必須提前寫書面假條，經科室批準后交辦公室、方能休假。全年節日假，可單獨休，也可在當年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調節，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫院組織會診），經科室批準后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續假的，必須按審批權限電話請續假，經批準后方能續休；請假人員回院后應即時銷假。

5、未經批準的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強化管理，醫院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據。開會出差視為出勤。短期培訓、學習（含函授），以文件或通知作為考勤依據。

2、由于行業的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第五篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進一步加強街道機關單位干部隊伍建設，不斷強化組織紀律，改進工作作風，提高工作效能，進一步嚴格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機關事業單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負責街道機關的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。各社區參照機關考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執行組織紀律，嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴禁代他人簽到，一經發現，相關當事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅守工作崗位，嚴禁工作時間空崗、串崗，嚴禁工作時間玩手機、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關的事情。

(五)工作人員工作紀律執行情況，將作為年終評選優秀和考核、職務晉升、職稱評聘的重要依據。

二、嚴格請銷假制度

(一)加強請銷假及外出去向管理。各部門負責人要及時掌握不在崗人員去向。請假應辦理審批手續，因公外出也應及時進行登記，并報黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴格執行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應事先按照程序履行手續，確系事發突然來不及事先辦理請假審批手續的，應向相關負責人電話請假，說明原因，并于事后及時補辦請假審批手續。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應有縣級以上醫院開具的診斷證明。假期結束或提前結束假期，應及時到黨政辦公室辦理銷假手續。

(五)無故缺勤連續超15天或年內累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人員管理辦法》有關規定做出相應的待崗或辭退處理。

(六)嚴格執行領導帶班查崗制度，帶班領導要每天堅持不定時對機關和社區工作紀律情況進行檢查。黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關請假手續者，一律按曠工處理。