第一篇：職工考勤和請(qǐng)銷假制度

職工考勤和請(qǐng)銷假制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性，建立良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，根據(jù)我公司當(dāng)前實(shí)際情況，特制定職工考勤和請(qǐng)銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個(gè)職工必須堅(jiān)持八小時(shí)工作制。職工在工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗，聚眾閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個(gè)職工要遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經(jīng)辦勞資員采集。

1．6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從組織分配，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

2．各種假期的規(guī)定

2．1事假：凡因私事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時(shí)，一律要有三級(jí)及以上醫(yī)院診斷書并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息（急診例外但也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

2．2．1病假在六個(gè)月以內(nèi)，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。

2．2．2病假在六個(gè)月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。

2．2．3病假期間的本人工資計(jì)算基礎(chǔ)按勞動(dòng)工資管理辦法執(zhí)行。崗位工資實(shí)行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

2．3．5往返路費(fèi)：探配偶和未婚探父母的，由單位負(fù)擔(dān)，已婚探父母的在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

2．3．6乘車標(biāo)準(zhǔn)：只準(zhǔn)做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業(yè)病，治療至傷愈或相對(duì)穩(wěn)定狀況時(shí)，必須按照勞動(dòng)部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省企業(yè)職工勞動(dòng)鑒定暫行辦法》作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)十五個(gè)月，因工傷醫(yī)療休假不滿一年，執(zhí)行原崗位工資，休假滿一年的，無(wú)崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫(yī)療終結(jié)的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2．5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《山西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的產(chǎn)假增加三個(gè)月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個(gè)月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際需要給路程假，在請(qǐng)假期間工資照發(fā)、路費(fèi)自理。

2．8準(zhǔn)假權(quán)限

2．8．1部門領(lǐng)導(dǎo)干部，請(qǐng)假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

2．8．2一般人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計(jì)劃生育假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)工資，曠工三天以上者，除扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)工資外，再扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

4．事假：月累計(jì)五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)工資（輪休除外），其余按2.1條執(zhí)行。

5．病假：月累計(jì)十五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)工資（輪休除外），其余按2.2條執(zhí)行。

6．加班及各種補(bǔ)助制度。

6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補(bǔ)休。

第二篇：職工考勤及請(qǐng)銷假制度

發(fā)電廠職工考勤及請(qǐng)銷假制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，維護(hù)發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實(shí)際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉和執(zhí)行本制度。對(duì)違反本制度的人員，進(jìn)行批評(píng)教育，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理的辦法。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本部門的考勤記錄。各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應(yīng)指定作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

各級(jí)考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺(tái)帳，詳細(xì)如實(shí)記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績(jī)效工資）、獎(jiǎng)金和有關(guān)津貼的計(jì)發(fā)以考勤統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開(kāi)存放在值班和辦公場(chǎng)所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運(yùn)行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個(gè)時(shí)段）進(jìn)行當(dāng)日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號(hào)，如實(shí)記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。其中“中”、“夜”班出勤應(yīng)在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實(shí)以及各種請(qǐng)銷假單據(jù)是否齊全。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正處理，必要時(shí)應(yīng)向人力資源科報(bào)告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)逐級(jí)匯報(bào)處理。

7．職工因故不能出勤時(shí)，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請(qǐng)假單或公假

單、年休單進(jìn)行考勤。沒(méi)有請(qǐng)假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進(jìn)行考勤，未開(kāi)具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊(cè)人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒(méi)有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當(dāng)月月底止，各班組在次月第一個(gè)工作日將“職工考勤表”以及各類請(qǐng)銷假單據(jù)報(bào)送本部門辦事員，由辦事員核對(duì)無(wú)誤后，整理匯總報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報(bào)人力資源科，逾期不上報(bào)按50元/天考核該部門。

第三章請(qǐng)銷假制度

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1．班長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。請(qǐng)帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長(zhǎng)、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續(xù)請(qǐng)二天以上的帶薪年休假時(shí)，必須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無(wú)誤，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。

3．員工請(qǐng)三天至十天以內(nèi)的事假，由其所在的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后，方可休假；十天以上者，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報(bào)經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請(qǐng)假手續(xù)）。

4．職工請(qǐng)事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。

5．職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假時(shí)，必須憑計(jì)劃生育部門的單據(jù)，先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無(wú)誤，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。

6．職工休病假時(shí)，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請(qǐng)假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。

7．部門副職休假需報(bào)分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職休假

需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。

8．處級(jí)干部外出請(qǐng)假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條職工連續(xù)請(qǐng)假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請(qǐng)假期限一律以離崗之日至上崗之日止計(jì)算。

第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。

第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)在到期之日前向部門主管說(shuō)明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無(wú)特殊理由者，一律無(wú)條件按指定的時(shí)間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時(shí)，除按本章上述條款辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)按照組織部門的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代辦。

第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動(dòng)紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時(shí)間打牌、下棋等從事與工作無(wú)關(guān)的事）按50元/人次考核績(jī)效工資。

第四章各種假期以及待遇規(guī)定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團(tuán)大屯公司員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工享受公假的有關(guān)規(guī)定

1.職工因參加發(fā)電廠安排的文體活動(dòng)，按屯能司電〔2009〕 116號(hào)文《發(fā)電廠大型群眾文化活動(dòng)借用人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職工因公出差、考察、學(xué)習(xí)等，需填寫《發(fā)電廠出差審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理出差審批手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門正職須經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調(diào)人員必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；發(fā)電

廠內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務(wù)輸出必須經(jīng)部門同意，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在離開(kāi)工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產(chǎn)，任何單位（部門）或個(gè)人無(wú)權(quán)私自借用人員對(duì)外服務(wù)。凡不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動(dòng)中所發(fā)生的人身事故一律由本人負(fù)責(zé)。

第十五條職工調(diào)休的規(guī)定

1.發(fā)電廠原則上不安排加班，但因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)部門申請(qǐng)，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應(yīng)按其實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算調(diào)休工日(連續(xù)加班工作二小時(shí)以上至四小時(shí)，可計(jì)算為0.5個(gè)調(diào)休工日；連續(xù)加班六個(gè)小時(shí)以上，可計(jì)算為一個(gè)調(diào)休工日；加班不足二小時(shí)的，應(yīng)合并計(jì)算工日)。

2.職工當(dāng)月加班，當(dāng)月及時(shí)安排調(diào)休。職工加班后，應(yīng)在“考勤記錄表”上如實(shí)登記；加班后安排休息也應(yīng)在考勤中如實(shí)記錄。

第十六條其它規(guī)定

1.職工個(gè)人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調(diào)休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級(jí)文件精神相抵觸，則按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

第十八條本制度解釋權(quán)屬發(fā)電廠。

第三篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過(guò)三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無(wú)故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過(guò)10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第四篇：考勤及請(qǐng)銷假制度

考勤及請(qǐng)銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。開(kāi)會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。

第五篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度

PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時(shí)招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺(jué)執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時(shí)間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

(一)加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向。請(qǐng)假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請(qǐng)（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開(kāi)展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請(qǐng)假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。

(四)請(qǐng)假必須由本人填寫請(qǐng)假條，病假超過(guò)五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無(wú)故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。