第一篇：員工考勤及請銷假制度(2011.10)

河南中億置業有限公司

員工考勤及請銷假制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，提高辦事運行效能，結合公司實際情況，特制訂本制度。

考 勤 要 求

(一)凡是本公司員工（除高管人員外）每天上班指紋打卡兩次。出差、請假均要填寫報告審批單。

(二)需臨時加班的，由各部門負責人提出建議，填寫《員工加（值）班確認表》，報分管負責人批準確認，每半天加班時間不少于3個小時。

(三)上下班作息時間以公司各個時期規定的時間為準，不準遲到，不得早退。因公事或私事臨時離開工作崗位的，部門負責人應向分管領導報告，其他人員向所在部門負責人報告。

(四)離開本單位參加各種會議、公出、培訓、學習不能打卡的，由本人填寫《員工出差報告單》，請假的填寫《員工請假報告單》，報經有批準權的領導審批，如遇特殊情況本人無法辦理的，可委托所在部門其他人員代辦，否則視為曠工。

(五)凡涉及員工考勤所有的報告單、審批單等資料，應當天送交公司辦公室負責考勤工作人員統計匯總。

(六)各部門負責人應當各負其責，及時辦理審核、審批或確認手續，定期檢查本部門的考勤情況。辦公室負責考勤機的維護、人員變動的調整和考勤情況的匯總統計；財務部負責考勤工資福利掛鉤兌現，保證考勤制度的執行。

假 期 審 批

(七)員工因非公事等特殊情況，離開工作崗位的，應當請假。其中年（調）

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休假、事假等要在安排好工作的前提下，方能審批。

調休憑《員工加（值）班確認表》，并注明調休加（值）班的某一天，方能報批。

假期滿后，應當按時上班。假期未滿提前上班的，應正常簽到或提出公出報告自動銷假，按實際天數計算假期；如特殊情況無法按時上班的，必須按規定重新請假，否則視為曠工。

(八)高管人員請假由董事長或總經理審批；部門主要負責人由分管領導審批；其他員工1日以下由部門負責人批準，1日以上3日以下由部門負責人審核，報經分管領導審批；3日以上由部門負責人審核，經分管領導審核報董事長或總經理審批。

假 期 規 定

(九)年（補）休假規定：

在本公司工作每滿一年享受2日年休假。

臨時加班的日數計入年休假日數安排補休。假期時間根據本人申請和公司的工作情況，可集中使用或分段安排，年（補）休假不得跨年度使用。

下列情形不享受年休假： ① 產假超過90天的；② 當年請事假累計超過15天的；③ 當年請病假累計超過20天的。

(十)婚假符合法定年齡結婚、再婚、復婚的員工可享受3天婚假，符合晚婚年齡的可享受晚婚假7天。

(十一)生育假分為產假、妊娠假、哺乳假、男方護理假。

1.女員工正常產假為90天，難產、多胞胎為105天，產前休息或超期分娩時間包括在內。

2.妊娠假包括自然（人工）流產的產假為20天，早產、引產的產假為50天。

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3.哺乳假是指女員工生育后，嬰兒一周歲以內需要哺乳的，如情況特殊且在工作許可的情況下方可請哺乳假。

4.男方護理假一般為5天，雙方晚婚晚育的為7天。

(十二)喪假：員工的直系親屬亡故假期為5日，旁系親屬亡故假期為3日。

(十三)病假指因病和非因工負傷無法正常上班的，請假需附醫院出具的證明或就診依據，根據實際情況確定假期。在本公司工作滿一年以上的，一般病假每年累計以15天為限，工作不滿一年的以7天為限；患重大疾病和需要動手術住院，需一定時間療養的，根據實際情況報董事長或總經理審批。

因工傷病假不適用本規定。

(十四)事假指家庭特殊情況，不能到崗上班需請假的，實行先請補休假后請事假的原則。

當月或近期十五天內已安排其他假期或沒有充分理由的，一般不能請事假。

(十五)請事假必須嚴格控制，批假人把好審批關。省外的中高層管理人員全年請事假累計控制在24日以內，本省的控制在18日以內；省外其他員工全年請事假累計控制在18日以內，本省的控制在12日以內。

全年請事假的次數、日數列為年終考核員工的內容。

(十六)本規定假期為日的，以工作日計算，單休日、節假日不計算假期；假期為天、月的，包括單休日、節假日。規定假期的日數、天數、月數為最高數限。

獎 懲 規 定

(十七)考勤作為員工年度考核、評優評先的重要依據之一，出勤、缺勤與工資相掛鉤；出勤率高的，給予鼓勵；對經常缺勤的批評教育，扣發工資。情

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節嚴重并造成后果的予以辭退。

(十八)一個月上班時間，遲到早退10分鐘以內超過四次的，每次扣20元；遲到早退11分鐘至30分鐘的，每次扣30元；超31分鐘至60分鐘的，每次扣50元；遲到早退超過60分鐘的，每次扣100元。

(十九)無故曠工的，中高層管理人員每日扣300元，其他員工每日扣150元。

(二十)哺乳假期間發基本工資和崗位補貼。

(二十一)當年事假超過規定假期的，每日扣減月發工資總額的2％，年終兌現。工作不滿一年的按月平均計算。

(二十二)連續長期請病假的當月工資照發，在本單位工作年限不滿五年的醫療期為3個月，工作五年以上的醫療期為6個月，醫療期發基本工資和崗位補貼之和的80%的病假工資。

(二十三)凡員工因違反公司有關規定和操作規程而導致受傷的，其后果應由其本人自負。

(二十四)上班時間經常遲到早退或連續曠工十五日或年累計曠工三十日的，按有關規定予以辭退或終止、解除勞動關系。

(二十五)當月考勤于下個月兌現扣款。

(二十六)本規定從2011年12月1日起執行，原規定停止執行。

二○一一年十一月三日

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第二篇：考勤請銷假制度

小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差

視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、教師上課情況；

2、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

第三篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫療工作是治病救人的特殊行業，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的工作積極性，根據機關事業單位管理要求及有關法律法規，結合醫院實際，制定本制度。

一、假期管理規定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準。

2、婚、喪、探親、生育及節日假期，以法律規定為準。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調休假的，于月底將調休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節日休假，必須提前寫書面假條，經科室批準后交辦公室、方能休假。全年節日假，可單獨休，也可在當年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調節，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫院組織會診），經科室批準后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續假的，必須按審批權限電話請續假，經批準后方能續休；請假人員回院后應即時銷假。

5、未經批準的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強化管理，醫院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據。開會出差視為出勤。短期培訓、學習（含函授），以文件或通知作為考勤依據。

2、由于行業的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進一步加強街道機關單位干部隊伍建設，不斷強化組織紀律，改進工作作風，提高工作效能，進一步嚴格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機關事業單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負責街道機關的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。各社區參照機關考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執行組織紀律，嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴禁代他人簽到，一經發現，相關當事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅守工作崗位，嚴禁工作時間空崗、串崗，嚴禁工作時間玩手機、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關的事情。

(五)工作人員工作紀律執行情況，將作為年終評選優秀和考核、職務晉升、職稱評聘的重要依據。

二、嚴格請銷假制度

(一)加強請銷假及外出去向管理。各部門負責人要及時掌握不在崗人員去向。請假應辦理審批手續，因公外出也應及時進行登記，并報黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴格執行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應事先按照程序履行手續，確系事發突然來不及事先辦理請假審批手續的，應向相關負責人電話請假，說明原因，并于事后及時補辦請假審批手續。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應有縣級以上醫院開具的診斷證明。假期結束或提前結束假期，應及時到黨政辦公室辦理銷假手續。

(五)無故缺勤連續超15天或年內累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人員管理辦法》有關規定做出相應的待崗或辭退處理。

(六)嚴格執行領導帶班查崗制度，帶班領導要每天堅持不定時對機關和社區工作紀律情況進行檢查。黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關請假手續者，一律按曠工處理。

第五篇：公務員考勤請銷假制度

公務員考勤請銷假制度

1、為加強機關作風建設，正確評價機關工作人員的工作態度和敬業精神，考核機關工作人員的出勤、缺勤、工作紀律情況，特制定本制度。

2、考勤內容：出勤、遲到、早退、缺勤、曠工及工作紀律情況。

3、機關考勤工作由辦公室負責統一管理。工作自上午8：30正式點名簽到，實行周通報制。考勤員要認真負責，如實記錄。

4、考勤結果應作為評定工資、機關公務員考核和事業人員發放績效工資的重要依據。

5、事假：按國家規定，工作人員因事可以請假，但需填寫請假條。1天以內由站所負責人批準，3天及3天以上由分管領導批準。累計事假超過年休假20個工作日的，扣年終目標管理獎的10%。

6、病假：憑縣級以上醫院診斷書休病假。到外地出差，須持當地區級(農村鄉鎮級)以上醫院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經查實后按曠工處理。

7、因公或因私外出，各站所負責人3天以內，由分管該站所的副鄉長審批，3天以上由鄉黨委書記審批。副科級領導干部一律由黨委書記審批。

8、年休假、婚喪假、產假、探親假等符合國家有關規定的休假要提前一周以書面形式提出，經鄉黨委各書記后審批后方可休假。

9、學習考察結束或假期休滿后，請假人應到批準人處銷假。如需要延長休假時間，經分管領導同意后辦理續假手續，否則延長期間按曠工處理。

10、按《國家公務員暫行條例》規定，連續曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天的予以辭退。連續曠工不超過15天或一年累計不超過30天的，視情節給予行政處分，同時扣發曠工期間工資及本人目標管理獎。

11、本制度由大河鄉黨政辦公室負責解釋。