第一篇：機關考勤、請銷假制度

機關考勤、請銷假制度

一、考勤制度

1、鄉機關工作人員考勤實行集體點名制與不定期查崗相結合的辦法。

2、上午點名時間原則上為8：00，如遇特殊情況，以辦公室通知點名時間為準。下午按上級統一規定的作息時間上下班，超過點名時間未到者即為遲到，遲到一次罰款5元，一月內遲到累計5次，扣除當月津貼工資或考勤補助的20%。

3、原則上不允許電話請假，確因工作原因或特殊情況不能按時點名的，應提前報告主管領導，由主管領導在點名前通報給帶班領導。

4、實行不定期查崗，工作時間無故不在崗的，視為早退，行政事業人員一次罰款20元，勞務輸出公司工作人員一次罰款10元。一周內被查出二次早退者，除罰款外，并責令寫出深刻檢查。

5、遲到者應在考勤后一小時內，到黨政辦向考勤人員報到，超過考勤時間1小時以上到崗及假期期滿不能按時上班的，視為曠工，行政事業人員一次罰款20元，勞務輸出公司工作人員一次罰款10元；月曠工三次者（含三次），行政事業人員扣除當月津貼工資的50%，勞務輸出公司工作人員扣除當月考勤補助；三次以上限期調離。

6、參加自學考試、函授考試、公選等各種考試，凡能出示有效證明，并經相關領導同意的按公出對待。

7、凡上級檢查工作或其它需要及時到崗，由各科室負責人通知本科室人員，通知不到崗者一次罰款10元，一月內累計3次（含3次）通知不到崗，每次加扣30元。

8、黨政辦負責每月5日前公示上月考勤情況。

二、請銷假制度

1、工作期間一般不準請假，如有特殊情況也要力爭請短假，原則上不允許他人捎假，請假的干部職工一律填寫統一制定的請假條，按規定程序報領導審批后，交考勤員作為考勤依據。

2、請假一天以內（含一天）由科室負責人簽字后分管領導審批；請假兩天的，分管領導簽字，由副書記審批；請假三天以上的，告知科室負責人同意后，分管領導簽字后由書記或鄉長審批；領導班子成員請假，向鄉長請示，由書記審批。

3、婚假、產假、喪假等假期均按國家有關規定執行。

4、請事假每月累計不得超過3天（機關統一調休除外），每超過1天，機關工作人員一次扣10元。全年累計請假超過20天者，取消當年評先資格。

5、病假按事假處理，持縣級以上醫院住院、出院證明和住院期間每日賬單等資料，住院期間不扣工資，如遇特殊情況經領導批準酌情處理，全年累計請病假超過30天者取消當年評先資格。

6、需工作人員參加或組織的集體活動，無故不參加、未按時參加或中途離開的，一次扣工資100元。

7、曠工、遲到、早退、事假等罰款從本人次月工資中扣除。

8、如發現以上情況有弄虛作假者，加倍處罰。

三、鄉機關工作人員非法或越級上訪的，扣除當月崗位津貼或考勤補貼，承擔所造成的經濟損失，并視情節給予相應的處分。

四、本制度適用于鄉機關全體工作人員，未盡事宜，由黨政辦負責解釋。

五、本制度從2012年3月1日起開始執行。

第二篇：機關考勤和請銷假制度

墊**委發〔2009〕8號

中共**縣**鎮委員會 **縣**鎮人民政府

關于印發《**縣**鎮機關考勤和請銷假

管理制度（試行）》的通知

鎮級各部門：

現將《**縣**鎮機關考勤和請銷假管理制度（試行）》印發給你們，請嚴格遵照執行。

中共**縣**鎮委員會 **縣**鎮人民政府

2009年4月7日

主題詞：機關管理 制度 通知

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣紀委、縣委組織部。

** 縣 ** 鎮

機關考勤和請銷假管理制度(試行)

為了加強對職工管理，改進工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》的有關規定和縣委辦、縣府辦《關于印發**縣機關行政效能及作風建設責任追究辦法(試行)的通知》(**委辦發[2007]44號)、《關于印發**縣領導干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發[2008]21號)精神，特制定本制度。

第一條 嚴格上班考勤

（一）鎮機關職工應按時上下班，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質完成工作任務。

（二）上班實行簽到，每天上、下午各簽到一次。夏季作息期間，上午8：30前簽到，下午5：00—5：20簽到；冬季作息期間，上午9：00前簽到，下午5：00—5：20簽到。上午未簽到的，視為遲到；下午未簽到的，視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強簽到監管。簽到時，由分管督查的領導或黨政主要領導負責監督，嚴格實行本人簽到，堅決杜絕代簽。簽到結束后，由監督簽到的領導將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領導保管。

第二條 嚴格值班考勤

（一）鎮機關實行每天值班制，由鎮領導分別帶班，職工分組輪流值班，負責處理當天值班期間的事務。

（二）值班領導和職工應盡職盡責，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規定及時上報。如擅離職守，按照黨紀政紀和有關規定嚴肅處理。

（三）實行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：30（節假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領導處簽到，簽到結束后，由帶班領導將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴格會議考勤。

（一）職工應按時參加政治學習會、工作會、職工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會議，應遵守會議紀律，做好會議記錄。

（三）職工參加會議實行點名，由會議主持人在會前和會議結束時，分別點名一次。會議結束后，會議點名卡由會議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴格請銷假

（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓、學習考察、招商引資、處理緊急事務、爭取項目等；因病、因事請假的；其他。

（二）請銷假審批權限：鎮領導請假，按照《**縣領導干部請銷假管理制度（試行）》規定執行，正職領導請假在3天以上(含3天)的，經縣聯系領導審核同意后，報縣委主要領導審批，其中行政正職領導在報縣委主要領導審批前，應經縣政府主要領導同意；請假2天以內(含2天)的，報縣聯系領導審批。副職領導請假在3天以上(含3天)的，經鎮黨委書記、鎮長審核同意后，報縣聯系領導審批；請假2天以內(含2天)的，經鎮長審核同意后，由鎮黨委書記審批。鎮中層干部和一般職工請假1天以內(含1天)的，經鎮部門主要負責人審核同意后，由鎮分管 領導審批；1天以上3天以內(含3天)的，經鎮分管領導審核同意后，由鎮長審批；3天以上的，經鎮分管領導審核、鎮長同意后，由鎮黨委書記審批。

（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個小時)報領導審批。請假時，應填寫《**鎮職工請銷假卡》一式兩份，按審批權限報批后，一份交黨政辦備案，一份存相應部門備查。遇具有全局性的急、難、險、重任務或特殊情況，需下鄉不能回鎮簽到的，經鎮部門主要負責人和分管領導審核同意，書記、鎮長批準后，將《**鎮職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮外出差的，可口頭按審批權限請假，但請假手續必須在兩個工作日內補辦。因工作需要參加會議的，中層干部和一般職工憑分管領導審核同意的會議通知（文件或電話記錄）、鎮領導憑書記、鎮長審核同意的會議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應到黨政辦辦理銷假手續。

（四）鎮領導公休假由黨委、政府統籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領導統籌安排，婚假、產假、喪假和探親假等按有關規定執行。

（五）嚴格請銷假紀律。按程序事前請假，嚴禁事后或事中補假。請假手續未批準前，不得擅自離崗。同意 請假后要做好工作安排，保證請假期間各項工作正常有序地開展。如因工作安排不當，出現嚴重失誤，造成重大損失的，將按照有關規定追究當事人責任。請假人要嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續私自外出的，按曠工處理，由本人承擔在外出期間所發生的一切后果和責任。

第五條 嚴格出勤獎懲

（一）職工按時上班和因公出差的，實行工作餐補助、縣內及下鄉差旅費包干補助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補助（以餐票形式發放）;下午簽到的，分別按鎮領導、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標準，每天給予縣內及下鄉差旅費包干補助。因公縣內出差的，按以上標準給予補助。

（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開會遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開會缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，考核不能評為優秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規定的，累計計算，如當月工作餐補助、縣內及下鄉差旅費包干補助不夠扣的，在津補貼或績效工資（獎金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領導、黨政辦主任對本月職工出勤情況進行匯總，紀委書記監督，黨政主要領導審查后，交財政所執行。同時，在職工會上進行通報，并張榜公布，接受監督。

（四）公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按照《公務員法》的規定處理；事業人員連續曠工10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》的規定處理。

第六條 本制度從發文之日起執行。

第三篇：考勤請銷假制度

小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差

視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、教師上課情況；

2、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

第四篇：機關考勤及請銷假制度（最終版）

機關考勤及請銷假制度

為加強機關組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據上級有關文件規定，制定本制度。

1．街道全體工作人員必須嚴格遵守機關工作紀律，堅守崗位；必須嚴格按機關統一規定的作息時間上下班。

2．辦公室負責填寫考勤表，并統一存檔備查，作為半年和年終考勤考核的依據。

3．各所、站、室制定考勤制度，負責人負責考勤干部，工作時間每個辦公室要保證有人在崗，如果全員下基層或外出要及時報告辦公室備查，確保各辦公室正常辦公秩序。

4．因公外出、臨時外出的應事先報告分管領導并聲明去向及時間；因病、因事不能上班的必須請假，并填寫請假報告單，主管領導簽字后，交辦公室備案。請假期滿要到辦公室銷假，無故超假或不及時銷假者，按缺勤處理。

5．各辦公室人員臨時外出需在第一時間報辦公室，以保證機關福利、各項活動和值班值宿等工作的正常進行。

6．請假批準權限：科級及以下工作人員請事假一天以內或病假一周以內，由所在辦公室負責人審核，報分管領導審批；事假兩天以上或病假一周以上，由所在辦公室負責人、分管領導審核，報主要領導審批；辦公室負責人請事、病假，由分管領導審核，報主要領導審批；基層單位主要領導請事、病假經主管領導審批、辦公室備案。

7．探親假、產假、婚假、喪假按照有關文件規定執行。病假一般應有縣級以上醫院開的證明；事假由本人寫請假條，領導簽字后，按批準程序辦理。

8．凡年內無故曠工或因公外出，請假期滿無正當理由

逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《公務員法》第八十三條予以辭退。

9．請假情況將納入干部日常考核中，并與當月的補助獎金掛鉤。

（1）當月遲到早退累計1次以上者，取消當月全勤補助50元；

（2）無故曠工1天者，取消當月全勤補助；

（3）當月病、事假超過3天者，取消當月各項補助的50%；

（4）當月病、事假超過5天者，取消當月各項補助；

（5）全年病、事假累計超過2個月者，年底不進行考核，取消各項目標責任獎。

（6）機關統一制作的著裝和胸牌，不按規定佩戴的，發現一次罰款50元。

10、節、假日值班由辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。

11．請假情況列入季度績效考評、考核內容。

12、各村各單位參照執行。

13、本管理制度自發布之日起執行。

第五篇：機關請銷假制度

機關考勤管理辦法

（征求意見稿）

為進一步加強機關請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據有關規定，特制定本辦法。

一、要自覺遵守機關工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。

二、因公臨時外出一天以內實行登記備案制度。一般同志外出應報室主任、分管常委知曉；科室主任應報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。

三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。

（1）一般工作人員。請假1天以內，由室主任批準；1天以上3天以下，經室主任報分管常委批準；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準。

（2）室主任。請假1天以內，由分管常委批準；1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。

（3）常委。常委請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。

四、所有請假手續一律交干部室存檔備案。

五、請假結束應主動銷假，不履行請假手續按缺勤處理。

六、婚假、喪假、產假及法定假日按上級有關規定執行。

七、機關落實帶薪休假制度。

根據《職工帶薪休假條例》規定，機關同志累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：

（一）請事假累計20天以上的；

（二）工作滿1年不滿10年的同志，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的同志，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的同志，請病假累計4個月以上的。

八、機關各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。

九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優資格。全年遲到、早退現象嚴重的室，不得參與機關評先評優活動。

十、考勤由干部室、辦公室聯合考評、匯總。室主任負責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。

附：上級有關病事假等的規定

1、事假

《河南省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15號）

1、機關工作人員全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本通知規定處理。

3、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發給。

（二）機關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

2、病假

《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14號）

機關工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假累計在2個月以內的，發給原基本工資。

（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70％； 工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%，工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發給。

3、婚假及產假

婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天 產假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天

《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。