第一篇：開發區考勤和請銷假、休假制度

開發區考勤和請銷假、休假制度

全體工作人員必須樹立敬業愛崗、勤政廉政的作風，自覺遵守機關工作紀律。

一、開發區各部門上班實行簽到制度。

1、以市政府通知作息時間為準，上、下班簽到（退）時限為15分鐘。

2、超過上班、下班簽到(退)時間15分鐘視為遲到或早退。

3、因特殊情況，如外出開

會、辦理公務無法及時趕回簽到(退)的，事后應及時向部門負責人說明情況，并補辦手續。

二、嚴格請、銷假制度，履行請、銷假手續。

1、上班時間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者，必須向部門負責人請假；來不及事先請假的，事后要補報說明(以備抽查)。

2、管委會副主任、各部門負責人請事假、病、休假，一律填寫請假單、休假單，報管委會領導批準，并送管委辦備案。假期屆滿，應及時銷假，按時上班。部門主要負責人請假兩天以內的，報管委會分管領導批準。三天以上(含三天)的，須經黨工委或管委會主要領導批準。

3、工作人員病假，經單位同意，由分管領導根據醫院證明批準。

4、婚假、產假、探親假、計生假等，由人事部門按國家有關規定把關，經部門同意后，報黨工委或管委會辦公室（效能辦）備案。

5、學習假：工作人員經批準參加業大、電大、函大學習，其面授學習時間作為事假處理。參加半年以上脫產學習者，不影響年終考評。

三、工作人員按國家規定享受休假待遇。

1、休假必須先本人提前書面報告，單位統一安排。

2、休假經人事部門審核。

3、報兩辦備案方可休假。

4、休假完畢后，必須及時銷假。

5、跨年度不予補假。

四、獎懲

1、全年出勤情況作為年度考核、評選先進集體、先進個人的依據之一。考勤工作與年度公務員考評或工作人員考評掛鉤。

2、開發區效能辦將對各部門的考勤情況不定期進行檢查，并將檢查情況予以通報，視情作出相應的處理。

3、因病、事假累計超過一百二十二個工作日的工作人員，不參加當年的年度考核。

4、無故離崗的，以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的，按規定予以辭退。

5、弄虛作假取得證明請病假的，按其實際缺勤天數以曠工論處，并給予相應的處分。

6、因違反工作紀律貽誤工作的，根據情節輕重，給予相應的處理。

第二篇：考勤請銷假制度

小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差

視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、教師上課情況；

2、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

4、非教學人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級；

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

第三篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫療工作是治病救人的特殊行業，一切以病人生命為重，為了加強工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的工作積極性，根據機關事業單位管理要求及有關法律法規，結合醫院實際，制定本制度。

一、假期管理規定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實行排班輪休。當工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準。

2、婚、喪、探親、生育及節日假期，以法律規定為準。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調休假的，于月底將調休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節日休假，必須提前寫書面假條，經科室批準后交辦公室、方能休假。全年節日假，可單獨休，也可在當年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調節，單獨請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫院組織會診），經科室批準后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續假的，必須按審批權限電話請續假，經批準后方能續休；請假人員回院后應即時銷假。

5、未經批準的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強化管理，醫院實行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據。開會出差視為出勤。短期培訓、學習（含函授），以文件或通知作為考勤依據。

2、由于行業的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第四篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進一步加強街道機關單位干部隊伍建設，不斷強化組織紀律，改進工作作風，提高工作效能，進一步嚴格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機關事業單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負責街道機關的考勤工作，實事求是地做好考勤記錄。各社區參照機關考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執行組織紀律，嚴格遵守機關工作紀律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴禁代他人簽到，一經發現，相關當事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅守工作崗位，嚴禁工作時間空崗、串崗，嚴禁工作時間玩手機、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關的事情。

(五)工作人員工作紀律執行情況，將作為年終評選優秀和考核、職務晉升、職稱評聘的重要依據。

二、嚴格請銷假制度

(一)加強請銷假及外出去向管理。各部門負責人要及時掌握不在崗人員去向。請假應辦理審批手續，因公外出也應及時進行登記，并報黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴格執行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應事先按照程序履行手續，確系事發突然來不及事先辦理請假審批手續的，應向相關負責人電話請假，說明原因，并于事后及時補辦請假審批手續。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應有縣級以上醫院開具的診斷證明。假期結束或提前結束假期，應及時到黨政辦公室辦理銷假手續。

(五)無故缺勤連續超15天或年內累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人員管理辦法》有關規定做出相應的待崗或辭退處理。

(六)嚴格執行領導帶班查崗制度，帶班領導要每天堅持不定時對機關和社區工作紀律情況進行檢查。黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關請假手續者，一律按曠工處理。

第五篇：考勤請休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的

進一步規范公司有關考勤、請休假作業程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關法律法規，結合公司經營管理實際情況制定。

第二章

工作時間

第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規定）。

第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業的部門（店面）根據實際需要制訂作息計劃。

第六條 加（值）班、加點

1、加點

延長工作日作業時間為加點。

生產一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業結束后二十四小時內填報《延時作業審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。

行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（含店面）因生產、經營需要工作日

加點擇近調休（兩個季度以內）。

2、加（值）班

公休日、法定節假日正常工作為加（值）班。

生產一線和后勤輔助工人因生產、經營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。

行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節假日外，原則上不予核發加（值）班補貼，一律擇近調休（兩個季度以內）。

3、調休需填寫《出勤異常申報單》經直接上級主管核準，原因需注明為調休。公司統一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統一安排的加班外，其他任何加班都必須經過公司的嚴格審批。

5、各系統、各部門負責人應嚴格根據公司的需要，本著切實負責的態度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。

6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監督和抽查。如發現虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。

7、生產計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。

8、行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）因生產、經營等原因加班且確實無法調休的，經總經理審批后，予以補發相應的費用。

9、特殊情況下，公司有權根據生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業，人力資源部查視考勤 情況并協助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內）女員工；

4、總經理特批人員：如特定期限內某一項目組、科研攻關人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時間內無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發生系滿勤；

2、工作時間開始后三十分鐘內到崗者為遲到；

3、工作時間結束前三十分鐘內離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續假而擅自不到崗者、在工作時間未經直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內，其余時間刷卡無效。

2、業務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規定執行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日常考勤異常及請假、曠工等手續仍須按時辦理）。

3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發生二十四小時內及時填寫《出勤異常申報單》，經直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經發現，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產、考試及其它假；休假包括公休日、法定節假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內。

第十二條 事假

因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續者按事假處理，事假工資按實際請假小

時數全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾病（包括非因工負傷）休病假者，持（縣）市級以上醫院出具的證明，辦理相關請假手續。

2、特殊原因不能及時辦理手續者，應于二十四小時內補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內休完（以結婚證日期為準）。

3、婚假分開休者，需經主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內），按下述天數享受假期： 1）300公里之內無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經主管副總核批后可集中休假（本內）。確因生產、經營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發補助。

第十六條 產假(含公休日和法定節假日)

1、計劃內生育（以戶口所在地簽發準生證為準）的女員工，產假6個月。晚育、難產或剖腹產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、產假結束后需續假者，一律按事假處理，續假一般不得超過三十天。其它：

1、計劃內流產者，休假十五天（計劃外三天）；

2、放置宮內節育器或經批準取宮內節育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結扎的，休假一個月。

4、凡計劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節假日)

1、男員工配偶生產期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。

2、根據工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內休完（以出生證日期為準）。

3、父親假分開休者，需經主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節假日（法定節假日按國家頒布具體時間調整。如逢公休日，依照當地政府有關通知）

新年 放假1天(1月1日)春節 放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)

清明節 放假1天(農歷清明當日)

勞動節 放假1天(5月1日)

端午節 放假1天(農歷端午當日)

中秋節 放假1天(農歷中秋當日)

國慶節 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負傷需休息者，持三級甲等醫院或公司指定的縣（市）級以上醫院相關證明辦理請假手續，假期以廠醫務室或醫院建議為準。

第二十一條 年休假(依據國家職工帶薪年休假條例相關規定)

1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵員工在崗加強專業理論知識學習和自身業務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業）職稱或技能鑒定考試；

2、自學考試；

3、成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關系不能在鄭州市內參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內按規定辦妥手續并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；

2、因突發事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續假者應及時辦理續假手續，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經理審批；

3、十五天以上者由總經理審批；

4、部門經理請、休假一周以內者由主管副總審批，一周以上者由總經理審批。

5、試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續超三個月者予以自動離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統一安排，并報人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續必須按要求辦理，對于沒有按規定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。