第一篇：職工請銷假制度

職工請銷假制度

一、為了保證我院各項工作有計劃，有秩序的進行。根據有關政策法規規定，結合我院實際情況和工作性質，特制定本制度。

二、請假包括：事假、病假、婚、喪假、產假.三、假期包括節、假日。

四、請假一天以上者必須辦理請銷假手續。

五、假期滿，要親自到辦公室銷假。如果不銷假按曠工處理。

請假手續：

一、凡請假者必須嚴格履行請假手續，填寫請假條，按審批權限逐級審批，并報辦公室。否則，一經發現，按曠工論處。

二、除特殊情況外，必須親自辦理請假手續。

三、請假審批權限

1、職工請假1天先由科主任、護士長審批后報辦公室備案。1個月內不能超過4個單

天。

2—7天，先由科主任審批、副院長審批、辦公室備案。（1月內累加超過14天需院長審批）。

8—15天，先由科主任審批、副院長審批、院長審批、辦公室備案。

16天以上，由科主任審批、副院長審批、院長審批、衛生局審批、辦公室備案。

2、任何人不得超越審批權限，凡越權審批假期無效。

3、院長因公外出期間，可由主持工作的院領導審批。

4、累加假期，審批無效。

請假種類及要求：

一、事假

職工有事盡量利用節、假日，輪休時間處理，一般不準請事假，如遇親屬的婚、喪、病事或因家庭、個人遇到特殊困難等必須親自處理的，可以準假。1天基薪照發，2—15天／月發基薪的50%。事假超過15天／月的，報衛生局有關領導審批。

二、病假

1、請病假必須持本院診斷建議書，按請假審批程序辦理手續，急診待病情穩定后盡快補辦手續。

2、病假期間工資按有關文件規定執行。

①病假半個月以內的，基薪照發。

②病假超過半個月的，報衛生局有關領導審批。

三、產假

1、女職工產假為180天。產假期間檔案工資照發。

2、哺乳期一年內或懷孕滿七個月以上（含7個月），科室不得安排其從事夜班工作或加班加點。

四、婚、喪假

1、職工結婚，達到法定婚齡給假七天；基薪照發。

2、去外地旅行結婚，超過婚假時間，必須事先履行請假手續，可按事假對待。

3、直系親屬（愛人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，給假五天，基薪照發。在外區域的酌情給予路程假。

4、其他親屬死亡必須料理的，按事假對待。

五、外出學習、進修人員報辦公室備案。

上述規定的假期，均含公休日、法定節假日凡符合本制度的正常假期，工資照發。

本規定從2006年12月19日起執行。

第二篇：職工考勤及請銷假制度

發電廠職工考勤及請銷假制度

第一章總則

第一條為了加強勞動組織管理，維護發電廠的正常生產秩序和工作秩序，現根據國家有關法規和上級部門的有關規定，結合發電廠的實際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認真學習，熟悉和執行本制度。對違反本制度的人員，進行批評教育，視情節輕重按有關規定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級負責，統一管理的辦法。廠部授權人力資源科統一管理發電廠的考勤工作。各單位（部門）領導負責審核本部門的考勤記錄。各班組長負責本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應指定作風正派、原則性強、工作負責的同志擔任考勤員。

各級考勤員，在考勤業務上接受人力資源科的指導。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細如實記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎金和有關津貼的計發以考勤統計資料為依據。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應在上、下午上班后十分鐘（運行班組應在上班后分上、下兩個時段）進行當日的考勤登記，使用考勤記錄表中規定的考勤符號，如實記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執行情況。其中“中”、“夜”班出勤應在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領導要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內容是否真實以及各種請銷假單據是否齊全。發現問題要及時糾正處理，必要時應向人力資源科報告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權檢查本部門和班組的考勤情況，發現問題要及時逐級匯報處理。

7．職工因故不能出勤時，必須憑發電廠統一的請假單或公假

單、年休單進行考勤。沒有請假憑據而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務輸出人員一律依據合同的規定，憑發電廠統一的公假單進行考勤，未開具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應在考勤表上明確反映，經廠領導書面批準借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據報送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報部門主管領導審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統計表連同考勤原始記錄以及各種單據上報人力資源科，逾期不上報按50元/天考核該部門。

第三章請銷假制度

第五條請假批準權限

1．班長有權批準班內人員二天以內的調休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權批準所屬人員煤電公司地域范圍內一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經班組和部門同意，將休假單據一并上交人力資源科，經審核無誤，辦理請假手續后，方可休假。

3．員工請三天至十天以內的事假，由其所在的單位（部門）領導同意，經人力資源科批準后，方可休假；十天以上者，由廠分管領導批準，到人力資源科辦理休假手續后，方可休假。一天以上的公假，需經部門主管同意報經廠分管領導批準后，在人力資源科辦理請假手續（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續）。

4．職工請事假，連續三十天以上的要按管理權限報公司人力資源部批準后，再到人力資源科辦理手續。

5．職工請婚假、產假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據，先填寫請假單，經班組、部門領導簽字同意，將單據交人力資源科，經審核無誤，辦理請假手續后，方可休假。

6．職工休病假時，必須由衛生部門出具病情診斷證明和建議休息天數，再填寫請假單，經班組、部門領導同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續后，方可休假。

7．部門副職休假需報分管部門的廠領導批準；部門正職休假

需廠主管領導同意，在人力資源科辦理請假手續后方可離崗。休假結束后到人力資源科辦理銷假手續。

8．處級干部外出請假按公司相關規定辦理。

第六條職工連續請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。

第七條職工回廠上班一周內(除公假外，探親、婚假、產假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領導簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據，部門應作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續的作事假處理，所停發的工資和獎金不再補發。

第八條職工在假期內如遇特殊情況需要延長假期時，應在到期之日前向部門主管說明續假原因，可按照批準權限委托他人代辦續假手續，逾期一周不辦理續假手續而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結余假期繼續有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續外，還應按照組織部門的要求辦理請假手續。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續的，可委托他人代辦。

第十二條不按規定考勤及違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關的事）按50元/人次考核績效工資。

第四章各種假期以及待遇規定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團大屯公司員工手冊》的相關規定執行。

第十四條職工享受公假的有關規定

1.職工因參加發電廠安排的文體活動，按屯能司電〔2009〕 116號文《發電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關規定執行。

2.職工因公出差、考察、學習等，需填寫《發電廠出差審批單》，由部門領導負責辦理出差審批手續，部門領導審批后，經廠分管領導審批（部門正職須經廠主要領導審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調人員必須經公司人力資源部批準；發電

廠內部各部門之間借調人員，需經廠主要領導批準，人力資源科辦理公假等相關手續。未經批準擅自借調人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務輸出必須經部門同意，發電廠領導批準，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產，任何單位（部門）或個人無權私自借用人員對外服務。凡不按規定辦理請假手續，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發生的人身事故一律由本人負責。

第十五條職工調休的規定

1.發電廠原則上不安排加班，但因生產和工作的需要，經部門申請，發電廠領導批準，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應按其實際加班時間計算調休工日(連續加班工作二小時以上至四小時，可計算為0.5個調休工日；連續加班六個小時以上，可計算為一個調休工日；加班不足二小時的，應合并計算工日)。

2.職工當月加班，當月及時安排調休。職工加班后，應在“考勤記錄表”上如實登記；加班后安排休息也應在考勤中如實記錄。

第十六條其它規定

1.職工個人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發的文件精神相抵觸，則按本制度執行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執行。

第十八條本制度解釋權屬發電廠。

第三篇：職工請銷假制度

**縣廣播電視臺 職工請銷假制度

為加強本單位作風建設，嚴肅工作紀律，根據有關政策規定，結合我臺實際情況，制定本制度。

一、事假：各科室由科室負責人負責考勤，工作人員因事可以請假，但必須需填寫請假條。

1、事假一般應提前一天寫出請假申請，注明理由，經批準后方可請假。

2、半天以內由科室負責人批準，一天以內（含一天）由分管部門領導批準，一天以上由臺長批準。

3、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續假，可以用手機發短信或打電話的形式續假，但回單位后必須補請假條，逾期不申報者按曠工處理。

4、事假可用年休假代替沖抵，但累計事假不能超過年休假15個工作日，事假不能用其它假代替。

二、病假：憑縣級以上醫院診斷書休病假。到外地出差，須持當地區級（農村鄉鎮級）以上醫院急診診斷書。如有偽造診斷書的，經查實后按曠工處理。

三、年休假、婚喪假、產假、探親假等符合國家有關規定的休假要提前一周以書面形式提出，經科室負責人和分管領導逐級審批后方可休假。

四、請銷假的處理：

1、對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律1

按曠工處理。

2、假期休滿后，請假人應到批準人處銷假。如需要延長休假時間，經分管領導同意后辦理續假手續，否則延長期間按曠工處理。

3、按《國家公務員暫行條例》規定，連續曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天的予以辭退。連續曠工不超過15天或一年累計不超過30天的，視情節給予行政處分。

4、單位工作人員每周一至周五按不同季節作息時間規定上下班，不準遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節假日值班，按相關規定執行。

5、科室負責人對本科室人員出勤情況要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現請假手續不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發當事人和科室負責人當月績效工資。

6、假期休滿后，請假人銷假后將請銷假條交臺辦公室存檔備案

**縣廣播電視臺

二Ｏ一一年一月十日

第四篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強企業管理，充分調動和發揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產秩序，根據我公司當前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個職工要嚴格執行考勤制度，按時上下班，嚴格遵守勞動紀律，不準串崗，聚眾閑談，不干與工作無關的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個職工要遵紀守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發現一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經辦勞資員采集。

1．6嚴格執行崗位責任制及各項規章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領導安排的各項任務。

2．各種假期的規定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，未經批準離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數（扣除星期日和法定假日）扣發工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫院診斷書并經本單位領導批準后，方可休息（急診例外但也要及時補辦請假手續）。

2．2．1病假在六個月以內，工令不滿5年的發本人工資的60%；滿5年的發本人工資的70%；滿10年的發本人工資的80%；滿15年的發90%；滿20年的發100%。

2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發本人工資的50%，滿5年的發55%，滿10年發60%，滿15年的發65%，滿20年的發70%。

2．2．3病假期間的本人工資計算基礎按勞動工資管理辦法執行。崗位工資實行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標準工資發給。

2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內本人自理，超過部分由單位負擔。

2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業病，治療至傷愈或相對穩定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和《山西省企業職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫療終結結論，醫療期最長十五個月，因工傷醫療休假不滿一年，執行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫療終結的，按國家規定執行。

2．5產假、計劃生育假根據國務院《女職工勞動保護規定》及《山西省計劃生育條例》規定：

2．5．1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。領取《獨生子女證》的產假增加三個月，產假期間工資照發。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫院的意見，給予十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予四十五天產假，產假期間，工資照發。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結婚婚假三天，符合晚婚規定（男25周歲、女23周歲）的職工，結婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據實際需要給路程假，在請假期間工資照發、路費自理。

2．8準假權限

2．8．1部門領導干部，請假由公司主管領導批準，并辦理有關手續。

2．8．2一般人員請假三天以內由本單位領導批準，三天以上由公司領導批準，并在總經辦考勤人員處辦理手續。三天以內的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續，填寫請假單，本部門領導簽注意見，考勤人員按規定審批權限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發曠工當日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發曠工當日工資外，扣發當月業績工資，曠工三天以上者，除扣發當月業績工資外，再扣發當月崗位工資。

4．事假：月累計五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.1條執行。

5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.2條執行。

6．加班及各種補助制度。

6．1節假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補休。

第五篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。