第一篇：請銷假制度

第六條

請銷假制度。教職工除規定應享受的各種節假日外，如有病或其他特殊情況須離開工作崗位者，要及時填寫請假審批表，嚴格履行請、銷假制度，不得無故曠工。

教職工病、事假期間有關工資待遇按照濮縣人社【2015】5號文件執行。

1、教職工的婚假、產假（包括期限、請銷假程序、待遇等）按國家和省、市有關規定執行。

2、教職工因事請假應填寫《教育系統在職人員請假審批表》；鄉鎮教職工請假三天之內的，由所在學校校長批準；請假四至七天的，由鄉鎮中心校校長批準。縣直學校教師請假七天之內的，由學校校長批準。事假超過7天的應及時續假；原則上事假一次不得超過兩周。

3、教職工因病請假，須持縣級以上醫療單位診斷書，并填寫《教育系統在職人員請假審批表》。請假連續在15個工作日以上的（含15個工作日），本人提供病歷，由鄉鎮中心校、縣直學校校長同意批準。教職工因病請假的應在身體痊愈后，向單位提供病歷、出院證明，及時銷假復崗工作。

4、教職工請病假超過一個月的，應由單位到教育局人事股備案；自第2個月起，每月上旬向單位報送一次縣級以上醫療單位開具的診斷書，直至銷假復崗工作。

縣教育局會同單位將不定期地對休長病假教職工進行檢查，對弄虛作假騙取休假的教職工，按曠工處理，其騙取的已休病假時間全部計算為曠工時間。構成“吃空餉”的按曠工論處，并追繳休假期間的工資。

5、根據上級考核規定，每學年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月、或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。

第七條

加強編制管理，認真清理“在編不在崗”人員，杜絕“吃空餉”現象。

1、嚴格執行濮陽縣教育局、濮陽縣人力資源和社會保障局、濮陽縣機構編制委員會辦公室《關于進一步加強教師隊伍管理的意見》（濮縣教【2013】72號）文件精神，非經教育局批準，一律不準私自借調教育系統人員；凡未經組織批準借用、借調的人員，一律按曠工處理。

2、根據人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第四款的規定，對無正當理由連續曠工時間超過十五日，或一年內累計曠工時間超過三十日的教職工，予以辭退。

3、因健康原因不能堅持正常工作的（病假累計1年以上），由醫療勞動鑒定委員會鑒定，確定完全喪失工作能力者，符合國家和我省病退條件規定的報經人社部門審批后可辦理病退手續；因健康原因喪失教學能力，但還有工作能力的，調整到教輔或工勤崗位。

4、嚴禁頂崗、脫崗，任何學校和個人不得同意教職工找人頂崗、脫崗，一經發現，要追究當事人和相關責任人的責任。情節嚴重的要對當事人予以辭退，對責任人予以免職（撤職）處理。

第八條

各單位必須及時上報在編人員上崗情況，杜絕“吃空餉”現象的發生；對隱瞞真相、知而不報的單位，一經查實對所在單位的校長和中心校長予以嚴肅處理直到免職。

第九條

全縣各中小學校要按上述規定，結合本校實際情況，制定更為詳細的規章制度，切實加強教職工隊伍管理。對因考勤不嚴，措施不力，或是對違紀者知情不管，姑息遷就，弄虛作假，甚至袒護包庇的，要對單位校長（中心校長）進行責任追究。

第二篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫院診斷或住院證明）、產假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準權限及程序

1、科室負責人請假須經中心主任批準，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內的請假，須經科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。

3、批準假期的領導不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假；女職工產假為98天（難產的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據醫院出具的證明經主要領導批準后執行；探親假等執行國家有關規定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第（二）

（三）（四）

（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應提前辦理續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

八、假期內的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

工作人員產假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產假期間工資由生育保險機構按規定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經營、生產和金融等其它職業活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負責人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當年評先樹優資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》、《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規，經說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務中心機關全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節假日按有關規定執行，其他需調整工作時間的按通知執行。

三、所有參加考勤人員必須在規定時間內到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經批準隨意外出者，一經發現，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經批準未能參加考勤的，要將有關簽批手續交辦公室備查，按考勤予以統計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經批準脫產或半脫產的學習進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當年評先樹優資格。

第三篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實加強本局機關干部職工請銷假管理，嚴肅工作紀律，確保機關正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機關干部職工因病、因事離開工作崗位，均應履行請銷假手續。

二、本局機關干部職工請銷假管理由辦公室具體負責。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領導審批；其他局領導請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內由分管領導審批，并需向局長或黨組書記報告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領導要注明準假天數以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續交給辦公室作為考勤的依據。凡不履行請假手續和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時銷假。外出不能按時返回時，要及時報知分管領導和辦公室。

五、上班時間需臨時外出辦事，局領導應告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領導打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現行規定執行。

第四篇：請銷假制度

機關干部職工外出報備及請銷假制度

為進一步加強機關管理，嚴格工作紀律、營造風清氣正、規范高效的工作環境，特制定本制度。

一、適用范圍

部機關干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷假手續；離開市區出差、出訪、學習等公務外出，需履行報備手續。

二、主要內容

1.請假應以書面形式進行，填寫《 請銷假審批表》。內容包括：請假人、事由、起止時間等。

2.外出報備以書面形式進行，內容包括：外出人員、事由、時間、地點，處級干部和科室負責人必須寫清外出期間代為主持工作的同志。

三、審批程序

1.常務副部長外出、請假，需提前向常委組織部長報告，按市委對單位主要負責同志的規定執行。

2.部務會成員和其他處級干部外出、請假，需由常務副部長提出意見，報常委部長批準，并向辦公室報備。

3.科長（主任）請假，3天以內（含3天）的由主管部領導批準；3天以上的，經主管部領導同意后，報常務副部長批準。因公外出要向常務副部長和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。

4.其他干部及工勤人員請假1天以內的，由科室負責人批準；

1天以上的經科室負責人同意，由主管部領導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領導報告，同時向黨委辦(人事科)報備。

四、有關要求

1.請假需提前1個工作日申請，從黨委辦(人事科)領取并填寫《請銷假審批表》，按程序逐級審批。

2.報備需提前報告，遇緊急事項臨時外出的，要及時報告。報告時，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

3.因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續的，需事前電話征得領導同意，事后及時補辦手續。

4.外出和請假期間，要保持聯絡暢通。返回機關后要及時向有關領導報告和辦理銷假手續。外出日程或行程如有變化，要及時向上級領導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。

5.請假期滿，請假人在假期期滿的次日內向批準人當面銷假，并持《請銷假審批表》（簽批聯）到黨委辦(人事科)備案。未經批準而擅自不到崗的或期滿不按時上班的，一律視為曠工。

第五篇：請、銷假制度

請、銷假制度

為了嚴肅公司的勞動紀律、提升公司形象，特制定了《請、銷假制度》，望公司員工共同遵守。

1、公司員工原則上每周休息一天。公司辦公室的員工由公司領導批準請假和銷假。項目監理部的人員由項目總監或總監代表批準請假和銷假，不需辦理請假手續。項目總監休假超過一天，要報公司辦公室備案。

2、項目監理部的人員一次休假二天及二天以上的，由項目總監或總監代表（或業主現場代表）批準后報公司領導批準，需辦理請假手續，請假條在次月5日前與上月考勤表一并上交公司。請假人向項目總監或總監代表銷假，再由項目總監或總監代表向公司領導給請假人銷假。

3、在監項目在本省非本市的，項目監理部的人員每月可以考慮請假人一次休息四天（包括往來的時間）。請假人向項目總監或總監代表及業主現場代表請假后報公司領導批準，需辦理請假、銷假手續。

4、在監項目不在本省的，項目監理部的人員每二個月可以考慮請假人一次休息八天（包括往來的時間）。請假人向項目總監或總監代表及業主現場代表請假后報公司領導批準，需辦理請假、銷假手續。

5、請假以不影響正常的工作為準。請假人應在假期前一天的下午下班后離崗，在假期到期的次日上午上班前到崗。

6、上述為公司員工正常的休假時限。如因個人原因需超長休假的，請假人向項目總監或總監代表及業主現場代表請假后報公司領導批準，需辦理請假、銷假手續，對超過的假期公司將扣其工資。如因工作需要，不能按正常的休假時限批準休假的，由項目總監或總監代表報公司領導批準，公司將補發其加班費。

7、公司員工在休假期間的手機應保持暢通。

8、各項目監理部總監或負責人要嚴格按照上述要求執行，及時上報給辦公室，如果虛報或不報，一經查出，扣除總監200元/次。

9、本制度自公布之日起實行。

廣州華輕工程監理有限公司

2012年 8 月 15 日