第一篇：請銷假制度管理辦法

上海****有限公司請銷假制度管理辦法

（二O**年度）

為逐步建立公司各項人事管理制度，實現公司各項經營工作的順暢管理，進一步規范員工請銷假制度程序，特制度本辦法。

一、范圍：

本辦法適用公司全體員工，請假假種包括病假、事假、療養假、產假等等。

二、管理程序：

1、凡因以上各項理由需要請假的員工，均要在離崗之前辦理請假手續，填寫《請假條》并由主管經理（主管以上由總經理簽字）確認后，交公司事務部備案，方可離開崗位。

2、當員工假期結束，上班的第一天要到公司事務部辦理銷假手續。

3、因病需要請假的員工，除填寫《請假條》以外，還要在銷假的同時，出具病歷卡、看病當日收據，病假超過三日的要出具醫生開具的病假條。

4、因特殊原因無法進行提前進行書面申請的，提前口頭告知其主管經理，并在上班的第一天到公司事務部辦理《請假條》補簽手續。

5、凡違反公司請銷假管理，無故不到崗工作的員工，均按曠工處理。

6、全年累計曠工達三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。

7、本辦法自公布之日起實行。

上海****有限公司二O**年**月**日

第二篇：請銷假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統

工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）

為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務員法》、《內蒙古自治區工商行政管理局機關工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關規定，結合我局實際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機關、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領導班子成員及職工。

二、請假

(一)、請假人員必須履行書面請假手續。

(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長、副股長1日內（含1日），由分管局長審批；2日以上經分管局長同意后，報請局長審批。

2、其他工作人員1日內（含1日）由股室（所、中心）負責人審批；2日內（含2日），經股室（所、中心）負責人同意后，報請分管局長審批；3日以上經股室（所、中心）負責人、分管局長同意后，報請局長審批。

(二)工商所領導班子成員：

1、正職1日內（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

2、副職1日內（含1日），經本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續交人教股留存。

(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續假手續，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當年職工休假待遇。

四、銷假

請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內（含公休節假日，下同）的原工資照發。

2、病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發給本人基本工資的90%（按日計發，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發給本人基本工資的90%；

4、享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資

數額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

6、工作人員因公負傷或因公傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

7、病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計發事假工資期間可以繼續享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

七、其他規定

（一）病假、事假累計超過考核半年的，不進行考核。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數四舍五入。

（三）其他有關規定仍按“內人薪字［1999］19號文件”執行。

八、其他

本辦法從印發之日起執行。

第三篇：請銷假管理辦法

機關事業單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關事業單位工作人員考核管理﹐嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，根據《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關于職工探親待遇的規定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關、事業單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規定》、《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。

第三條 本辦法適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負責組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因病（因公除外）經縣級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。第七條 結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請探親假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產假假期為90天，其中產前假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，產假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產的，可請產假15至30天；懷孕滿4個月以上流產的，可請產假42天。

第十條 因工（公）受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條第二款2、3、4、5項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風、精神病或國家規定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發放工資、津貼、補貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內的，發放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發放全額工資。

3、連續病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標準發工資：（1）工作不滿10年的，發基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續事假不超過1個月的，發放全額工資。

2、連續事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發基本工資的50%。

3、連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發基本工資的40%。

4、連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務工資之和；事業人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業單位）工作人員連續病假超過2個月的，從第三個月起，停發工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業單位，工作人員連續病假不超過2個月的，全額發放基礎性績效工資；連續病假超過2個月的，從第三個月起發基礎性績效工資的80%；連續病假超過6個月的，從第七個月起發基礎性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業單位）工作人員連續事假超過1個月的，從第二個月起，停發工作性津貼，連續事假超過6個月的，從第七個月起停發津貼補貼。

2、已實施績效工資的事業單位，工作人員連續事假超過1個月的，從第二個月起發基礎性績效工資的50%；連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發基礎性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。第十七條 產假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認定

第十八條 有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領導干部病、事假10天以內的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導批準，送縣紀委監察局備案；10天至30天的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協主要領導批準，送縣紀委監察局備案；30天以上的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導和對應的主要領導同意，報縣委、縣人民政府主要領導批準，送縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領導干部病、事假在15天以內，由所在單位主要負責同志批準；15天至30天經所在單位主要負責同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導批準，送縣紀委監察局備案； 30天以上經所在單位主要負責同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協主要領導批準，送縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領導職務干部病、事假在30天以內的，由所在單位主要負責同志批準，送縣紀委監察局備案；30天以上，經所在單位主要負責同志同意，經縣委組織部批準，送縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內的由所在單位股室負責人批準；2天至3天由所在單位股室負責人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責人和分管同志同意，報主要負責同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責任追究

第二十三條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規定的，其當年的考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執行請銷假制度，經縣紀檢監察機關查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監察局、縣委組織部對單位主要負責同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，由縣紀委監察局追究其紀律責任；開具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監察局追究其紀律責任。

縣內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，縣紀檢監察機關依法依紀追究該醫療機構主要負責人和相關醫務人員責任。縣外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由縣紀委監察局向所在醫療機構紀檢監察部門提出處理建議。

第二十六條 監督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規定處理的，依法依紀追究相關人員責任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。

第五篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫院證明)。請假單需先經老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續。在上課時，學生如需請假，應經任課教師批準。事后應按規定補辦請假手續。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規定的節假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規定的節假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫學院

2008年6月