第一篇：煤礦請(qǐng)銷假及考勤管理辦理

山西朔州平魯區(qū)茂華東易煤業(yè)有限公司 員工請(qǐng)銷假及考勤管理辦法（試行）

為了加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工請(qǐng)銷假程序和考勤管理工作，保障煤礦安全生產(chǎn)和正常的工作秩序，根據(jù)山西茂華能源投資有限公司下發(fā)的《請(qǐng)假及考勤管理辦法（試行）》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

一、職責(zé)與分工

1、公司綜合科是員工請(qǐng)銷假及考勤管理工作的主要職能科室，具體負(fù)責(zé)請(qǐng)銷假和考勤管理制度的制訂、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核等工作。

2、各職能科室是請(qǐng)銷假及考勤辦法貫徹實(shí)施的具體執(zhí)行科室，具體負(fù)責(zé)本科室員工請(qǐng)銷假和考勤簽到及上報(bào)工作。

二、日常考勤管理

1、工作時(shí)間規(guī)定

（1）月度工作日相關(guān)暫行規(guī)定

根據(jù)礦井處于緊張改擴(kuò)建時(shí)期，人員相對(duì)短缺的實(shí)際情況，結(jié)合茂華公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)月度工作日暫行規(guī)定如下：

一般員工按照每月22個(gè)工作日，科室內(nèi)根據(jù)工作緊張程度合理進(jìn)行排休，生產(chǎn)崗位于月末對(duì)下月各崗位排定輪休計(jì)劃表。原則上不存在加班。如遇特殊情況需要加班，原則上每月不得超過4個(gè)。遇法定節(jié)假日，按照茂華公司節(jié)假日放假通知，行政科室排定好值班人員，生產(chǎn)崗位按照正常輪休計(jì)劃表保障好節(jié)假日期間正常工作開展，其節(jié)假日值班工資參照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

副科長以上管理人員原則上無固定假期，如遇特殊情況需要離崗，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假去處在本省內(nèi)每月請(qǐng)假原則上不超過3天，本省外每月請(qǐng)假不超過4天。其工資采用月工資制。

（2）日工作時(shí)間規(guī)定

公司行政管理科室員工作息時(shí)間隨季節(jié)變化進(jìn)行調(diào)整，每年五月一日至十月一日為夏季工作時(shí)間，其他時(shí)間為正常工作時(shí)間，規(guī)定如下：

正常工作時(shí)間規(guī)定為：上午：8：00—12：00，下午：2：00—6：00

夏季工作時(shí)間規(guī)定為：上午：8：00—12：00，下午：2：30—6：30

公司跟班生產(chǎn)管理人員和生產(chǎn)員工作息時(shí)間按照生產(chǎn)調(diào)度室安排的工作時(shí)間按班輪流倒換進(jìn)行工作，具體工作時(shí)間執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

2、考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

按照規(guī)定的作息時(shí)間為考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以是否到工作崗位地址為標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)或離開工作崗位者視為遲到或早退。遲到或早退者要主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因和時(shí)間，并在考勤表上注明。員工缺勤應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、考勤管理規(guī)定

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，遲到早退30分鐘以內(nèi)，每遲到早退一次罰款30元。當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次者視同曠工1天。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，遲到早退30分鐘以上，每遲到早退一次罰款50元，缺勤半個(gè)工作日罰款100元，缺勤半個(gè)以上工作日按曠工處理。

（3）無故曠工一天者批評(píng)教育并處以200元罰款。職工一年內(nèi)連續(xù)15天或累計(jì)30天曠工，經(jīng)教育無效者按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（4）上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得做與本職工作無關(guān)的事，不得無故空崗、串崗，上班時(shí)間禁止玩游戲和上網(wǎng)觀看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

三、各類休假管理

職工請(qǐng)假必須做好工作的交接確保崗位工作正常開展，同時(shí)按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)銷假審批單》（礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假使用茂華公司下發(fā)的《山西茂華能源投資有限公司外出請(qǐng)假審批表》），經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合科備案后方可離開，否則按曠工處理。因突發(fā)事件來不及履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并于當(dāng)日委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期結(jié)束返回單位后，要及時(shí)到綜合科履行銷假手續(xù)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合科相關(guān)人員簽字確認(rèn)后交回綜合科。否則，延遲銷假的天數(shù)視為曠工。請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、事假

（1）科室員工請(qǐng)假一至三天，報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上

工時(shí)，須持醫(yī)院建議復(fù)工證明，試工期三個(gè)月。試工期內(nèi)累計(jì)病假15天以上者，以超過的次月起，繼續(xù)發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

（4）偽造病假證明或因打架斗毆及其他不法行為而致傷殘者，均不能按病假處理。

（5）合同制工人患病或非因工負(fù)傷，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院開具的診斷證明及病假建議，病假期間工資按照月崗位工資的70%計(jì)發(fā)。

3、其他假

（1）工傷假：因工受傷（含職業(yè)病），必須持有安檢科室的工傷證明或職業(yè)病證明，由醫(yī)院出具工傷休假證明。具體休假待遇按朔州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）婚假：一般婚假3天，男25周歲以上，女23周歲以上婚假另加15天（路程假另加）。婚假期間工資照發(fā)。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，準(zhǔn)假3天（路程假另加）。喪假期間工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)假：

①女員工產(chǎn)假為九十天，其中：產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合晚婚晚育的女員工，產(chǎn)假為五個(gè)月。男員工配偶休產(chǎn)假時(shí)，給予7天的陪護(hù)假；

②女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)科室的意見，給予十天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。

請(qǐng)假七天。節(jié)育假期間工資照發(fā)。

四、考核辦法

1、各科室的專（兼）職考勤員必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度及相關(guān)的工資政策規(guī)定。各科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本科室的專（兼）職考勤員工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、綜合科及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)各科室考勤情況進(jìn)行定期和不定期的抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)按班劃工的考勤員處以50-500元罰款，對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)等情況對(duì)考勤員以及相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以200-1000元罰款。

3、對(duì)科室報(bào)送的《月度考勤表》，如存在弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)的全部工資、福利費(fèi)用外，還將視情節(jié)輕重扣罰考勤員和科室領(lǐng)導(dǎo)200-2000元。各科室考勤員未按時(shí)報(bào)送《月度考勤表》的，每遲報(bào)1天扣罰50元。

4、員工私自離崗連續(xù)15天作自動(dòng)離職處理。第3天之內(nèi)部門必須書面上報(bào)綜合科，逾期不報(bào)、隱瞞不報(bào)的，給予部門負(fù)責(zé)人1000-2000元/次處罰，造成嚴(yán)重后果的另行處理。

5、各種請(qǐng)假，各科室必須從嚴(yán)管理，嚴(yán)格控制，不得超過審批權(quán)限，不得未安排好工作交接批假，違者將視其情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人200-2000元/次的處罰。

6、公司全體員工都有遵守考勤管理制度和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度的權(quán)利和義務(wù)。

五、本辦法由公司綜合科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤管理請(qǐng)銷假制度

考勤管理請(qǐng)銷假制度

為了規(guī)范管理，建設(shè)廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)社區(qū)，進(jìn)一步加強(qiáng)全社區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)，特制定本制度。

1、工作作息時(shí)間：

7月1日—9月30日

上午8︰00—12︰00下午3︰00—6︰00

10月1日—6月30日

上午8︰00—12︰00下午2︰30—5︰302、全社區(qū)干部必須自覺執(zhí)行本社區(qū)有關(guān)制度，堅(jiān)守工作崗位，出差、下社區(qū)、外出學(xué)習(xí)應(yīng)注明去向。

3、對(duì)干部實(shí)行工作日志管理。全社區(qū)干部每天將工作情況記入考勤本，對(duì)出勤情況每季審核一次。

4、全社區(qū)干部出勤情況作為考評(píng)和選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)在日常考勤管理中被通報(bào)批評(píng)兩次以上或被上級(jí)查處的干部職工，當(dāng)年考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

5、本規(guī)定適用于杉山社區(qū)所有在職在崗人員（不含臨聘人員）。

6、工作人員上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他部門串門、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。

7、上班時(shí)間因公外出開會(huì)、辦事、出差、上課（在職進(jìn)修）

和因病、因事請(qǐng)假等，嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度，如有違反一律按曠工處理。

8、請(qǐng)假的分類

請(qǐng)假含事假、病假、婚喪假和產(chǎn)假等。婚喪假和產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

9、婚喪假的時(shí)間

根據(jù)規(guī)定，本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，酌情給予1-3天的婚喪假；工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)需要工作人員本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

11、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）工作人員請(qǐng)假半天以內(nèi)（含半天）的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天以上（含1天）2天以內(nèi)（含2天）的，由社區(qū)所負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦事處主任和書記批準(zhǔn)。

（2）社區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天以上（含半天）2天以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上4天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦事處主任和書記批準(zhǔn)；4天以上報(bào)辦事處主任和書記批準(zhǔn)后，報(bào)管委會(huì)備案。

（3）凡請(qǐng)假的情況必須報(bào)辦事處綜合辦備案。

12、請(qǐng)銷假程序

（1）請(qǐng)假1天或1天以上者必須填寫《請(qǐng)假審批單》，并按照審批權(quán)限辦理好相關(guān)手續(xù)后方可離開，否則按曠工處理，部門

考勤員必須將《請(qǐng)假審批單》及時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，15天以上的同時(shí)報(bào)財(cái)政所備案。

（2）遇特殊情況需要延長假期的，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長。凡未經(jīng)批準(zhǔn)超假或休假者，一律按曠工處理。

13、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位者，一律按曠工處理。

14、連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

15、在職進(jìn)修人員請(qǐng)假

應(yīng)處理好工學(xué)矛盾，服從于工作需要，原則上不能脫產(chǎn)進(jìn)修，不能占用工作時(shí)間，已列入進(jìn)修計(jì)劃的在進(jìn)修前一天填報(bào)請(qǐng)假審批單，部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，對(duì)未列入進(jìn)修計(jì)劃的一律不準(zhǔn)占用工作時(shí)間，對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的按曠工處理。

16、當(dāng)月遲到、早退一次扣款20元，第2次扣款40元，第3次扣款60元，以次類推；曠工1天，扣款100元，曠工2天，扣款200元，曠工3天及以上的，扣除當(dāng)月崗位工資。

17、病假，根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中規(guī)定：

（1）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（2）工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資的70%；以上發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為檔案工資。（4）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工作人員的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

18、考勤由社區(qū)考勤專員負(fù)責(zé)，考勤專員的職責(zé)為：收集各部門人員的《請(qǐng)假審批單》并及時(shí)上報(bào)、辦理請(qǐng)銷假登記、每日進(jìn)行考勤登記、每月如實(shí)填寫考勤匯總表，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核后于下月初予以公布。

第三篇：考勤請(qǐng)銷假制度

小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請(qǐng)銷假制度

任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。

確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班，但例會(huì)和教研活動(dòng)必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。

第四篇：考勤及請(qǐng)銷假管理制度

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XX縣xxx單位考勤及請(qǐng)銷假管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員出勤及請(qǐng)銷假行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅離工作崗位。

2、工作人員上班期間應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得從事玩游戲、看電影、炒股、購物等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

3、實(shí)行考勤公示制度，及時(shí)在公示欄公布工作人員出勤情況。日常考勤及公示由綜合科負(fù)責(zé)，辦公室每周不定期檢查2次，并作好記錄、按月通報(bào)。

4、嚴(yán)格節(jié)假日值班管理。節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，提前通知到人。值班人員必須按正常工作時(shí)間到崗到位，保證24小時(shí)通訊暢通，原則上不允許調(diào)班，特殊原因確需調(diào)班的應(yīng)提前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。值班期間的考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)銷假管理

1、病假：工作人員因病需要治療或休息的，需履行請(qǐng)病假手續(xù)，請(qǐng)病假1天以上的，應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明。長期病假按江蘇省人社廳關(guān)于工作人員病假待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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?書面檢查，扣減其年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)1千元。

3、病假全年累計(jì)達(dá)1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的30%，另扣減績(jī)效工資的15%。

4、事假全年累計(jì)15天以上的（含15天），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的10%，另扣減績(jī)效工資的5%；1個(gè)月以上的（含1個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；3個(gè)月以上的（含3個(gè)月），扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的50%，另扣減績(jī)效工資的15%；6個(gè)月以上的（含6個(gè)月），扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

5、曠工全年累計(jì)1天以上的，予以通報(bào)批評(píng)；超過3天的，停職檢查，扣減年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)的20%，另扣減績(jī)效工資的10%；超過10天的，扣減全部目標(biāo)考核獎(jiǎng)；超過15天的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，按程序辦理辭退。

四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

XXXXXX 2015年4月21日

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第五篇：考勤及請(qǐng)銷假制度

考勤及請(qǐng)銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時(shí)，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對(duì)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請(qǐng)病事假時(shí)，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時(shí)由醫(yī)院組織會(huì)診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請(qǐng)假人員回院后應(yīng)即時(shí)銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。開會(huì)出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時(shí)，必須立即返院。