第一篇：公司請銷假規(guī)定

公司請銷假規(guī)定

一、公司實(shí)行每周休息一天制度，原則上休息以周六、周日為主。各部門可根據(jù)部門工作實(shí)際進(jìn)行人員休息安排，休息期間部門必須有人員值班，不得因休息而影響部門工作的開展。因工作需要而影響正常休息的，每人每天可獲得補(bǔ)助30元。

二、公司所有員工有事必須事先請假，請假須有書面請假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，休假期滿必須到行政部進(jìn)行銷假。普通員工向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理助理請假，總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請假。

三、請假流程：一般請假（包括正常輪休）須持公司規(guī)定的書面請假條到部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行請假，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作安排決定是否準(zhǔn)假。當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時、本人無法到場的請假要先電話請假，銷假后再補(bǔ)請假條。通常情況下，部門負(fù)責(zé)人有二天以內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)，三天以上（含三天）須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，一周（含七天）以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請假到期需續(xù)假的，須提前由本人向部門負(fù)責(zé)人續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人通知行政部，否則按曠工處理。

五、婚假、產(chǎn)假管理：

1、婚假。按照婚姻法規(guī)定，結(jié)婚男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，否則公司可不予批假?；榧贂r間為三天。

結(jié)婚男25周歲、女23周歲以上的為晚婚，晚婚假期為五天。

2、產(chǎn)假。產(chǎn)假包括從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。24周歲以上生育的婦女為晚育。晚婚晚育者可前后延長至四個月。

3、請婚假的必須向公司提供雙方的身份證和結(jié)婚證原件，產(chǎn)假須向公司提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件。

4、在正?；榧?、產(chǎn)假規(guī)定以內(nèi)的假期，可享受每人每天10元補(bǔ)貼，超出規(guī)定假期的，所有補(bǔ)貼自動取消。（享受產(chǎn)假補(bǔ)貼的須在公司連續(xù)工作一年以上）

5、所有補(bǔ)貼均在正常上班后隨工資發(fā)放。

六、銷假管理：所有假期結(jié)束后，均須先到部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行報(bào)到，并及時到行政部進(jìn)行銷假。

七、本規(guī)定自二O一一年十月一日起執(zhí)行，之前與此相沖突的文件以本規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

新鄉(xiāng)市興華置業(yè)有限公司

2011年9月26日

第二篇：干部請銷假規(guī)定

干部請銷假管理規(guī)定

為加強(qiáng)干部管理，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保證工作順利進(jìn)行，制定本規(guī)定。

一、中層以上干部請假，按照管理程序逐級簽字同意后，公司班子成員、機(jī)關(guān)處室、生產(chǎn)廠區(qū)、分廠黨政負(fù)責(zé)人請假的，須經(jīng)公司黨委書記批準(zhǔn)；其余干部須經(jīng)公司黨委副書記批準(zhǔn)。

二、干部休病假，原則上須持職工醫(yī)院病假證明；干部休公休、探親、婚、產(chǎn)、喪假的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，按照管理程序逐級簽字同意后，根據(jù)審批權(quán)限報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、干部因公外出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，不再履行請假手續(xù)。

四、干部休假結(jié)束，要向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到人力資源處辦理銷假手續(xù)。

五、對不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的離崗或超假者，按曠工處理，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、各類假期的工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：干部請銷假規(guī)定

沙隆達(dá)（荊州）農(nóng)藥化工有限公司

中層干部請銷假管理規(guī)定

干部請銷制度是加強(qiáng)干部管理的內(nèi)容之一，公司所有中層干部因公出差或因私請、休假，必須遵守請銷假制度。

一、中層干部在國內(nèi)因公出差，必須按以下規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)：

1、各二級單位行政負(fù)責(zé)人出差，必須事先經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各二級單位行政副職出差3天以上（含3天），必須事先經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

3、各二級單位行政副職出差3天以內(nèi)，必須事先經(jīng)本單位行政負(fù)責(zé)人審批同意，并到人事部備案。

4、中層干部出差回來后，必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差有關(guān)事務(wù)辦理情況。

二、中層干部因公出國或出境，必須憑出國（出境）任務(wù)批件，經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意后，辦理后續(xù)手續(xù)。

三、中層干部因私請、休假，必須按以下規(guī)定履行請假手續(xù)：

1、各二級單位行政負(fù)責(zé)人請假，必須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意。

2、各二級單位行政副職請假5天以上（含5天），必須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意。

3、各二級單位行政副職請假3-4天，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

4、各二級單位行政副職請假3天以內(nèi)，須經(jīng)本單位行政負(fù)責(zé)人審批同意，并到人事部備案?；毓竞蠹皶r向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并辦理請銷假手續(xù)。

5、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開公司者按照考勤管理規(guī)定，一律作曠工處理，取消當(dāng)月績效工資。嚴(yán)重者，公司免除其職務(wù)。

四、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實(shí)施，原有類似規(guī)定同時廢止。

第四篇：工作人員請銷假規(guī)定

工作人員請銷假規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)對本院工作人員請銷假工作的規(guī)范管理，充分保障全體工作人員的合法權(quán)益，強(qiáng)化干警的紀(jì)律意識，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)以及政策的有關(guān)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 對工作人員的請銷假管理，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權(quán)益的原則

（二）集中統(tǒng)一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關(guān)系的原則

（四）嚴(yán)格紀(jì)律的原則

第三條 本院政治處負(fù)責(zé)全院工作人員的請銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國家為統(tǒng)一全國的年、節(jié)及紀(jì)念日作出休息所規(guī)定的假日。

（三）非節(jié)日法定假，指婚（喪）假、生育假（產(chǎn)假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外，凡需要享受非節(jié)日法定假或因個人原因需要使用非法定假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況，未事先請假的，事后必須說明情況，補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第七條 凡請（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請假條。

第八條 請（休）假的審批原則

一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內(nèi)的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和分管院長審批；部門副職請（休）假一天以內(nèi)的由該部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天的由該部門正職和分管院長審批；部門正職請（休）假由分管院長審批；副院長領(lǐng)導(dǎo)請假的由院長審批，院長不在時，由主持工作的副院長審批。

請（休）假的工作人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)審批后，報(bào)政治處備案。如不及時備案，視為未辦理請（休）假手續(xù)。

第九條 除統(tǒng)一享受公休日外，各類假經(jīng)審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第五篇：公司請銷假制度

公司請銷假制度

1、目的為強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，增強(qiáng)員工的組織觀念和自律意識，嚴(yán)格請銷假制度，做到規(guī)范化管理，保證公司良好的紀(jì)律，特結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。

2、適用范圍

公司全體員工

3、批假權(quán)限

3.1逐級審批

全體員工請假時必須逐級上報(bào)、審批，某位領(lǐng)導(dǎo)外出時要報(bào)該領(lǐng)導(dǎo)的上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2普通員工請假

3.2.1一天以內(nèi)（含一天，下同）由部門直接負(fù)責(zé)人審批。

3.2.2一天以上兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。

3.2.3兩天以上五天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.4五天以上由公司總經(jīng)理審批。

3.2辦公室人員請假

3.3.1兩天以內(nèi)由行政人事部經(jīng)理審批。

3.3.2兩天以上由總經(jīng)理審批。

3.4代批權(quán)限

總經(jīng)理外出、無法審批時，由行政人力資源經(jīng)理代批。但普通員工請假七天以上、辦公室人員請假五天以上的，必須由總經(jīng)理親自審批，不得代批。

4.請銷假手續(xù)

4.1請銷假手續(xù)一律在公司總經(jīng)辦履行。

4.2公司實(shí)行書面請銷假制度，員工因事或因病請假，須事先填寫請假條，按審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。

4.3每次請假前均需到總經(jīng)辦領(lǐng)取經(jīng)考勤人員簽字確認(rèn)的請假條，并登記請假條發(fā)放記錄。各級領(lǐng)導(dǎo)審批時要自在