第一篇：請銷假管理辦法

鄂倫春自治旗工商行政管理系統

工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）

為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務員法》、《內蒙古自治區工商行政管理局機關工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關規定，結合我局實際制定本辦法。

一、適用范圍

按照干部管理權限，以下人員適用本辦法：

(一)、鄂倫春旗工商局機關、所屬單位工作人員。

(二)、各工商所領導班子成員及職工。

二、請假

(一)、請假人員必須履行書面請假手續。

(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。

三、審批權限及程序

(一)、旗局工作人員：

1、股長、副股長1日內（含1日），由分管局長審批；2日以上經分管局長同意后，報請局長審批。

2、其他工作人員1日內（含1日）由股室（所、中心）負責人審批；2日內（含2日），經股室（所、中心）負責人同意后，報請分管局長審批；3日以上經股室（所、中心）負責人、分管局長同意后，報請局長審批。

(二)工商所領導班子成員：

1、正職1日內（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

2、副職1日內（含1日），經本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

3、工商所其他工作人員1日內（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。

(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續交人教股留存。

(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續假手續，否則按曠工處理。

(五)休年假遇節假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。

(六)在一年內病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當年職工休假待遇。

四、銷假

請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工

處理。

五、病假、事假及曠工人員的工資待遇

(一)病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內（含公休節假日，下同）的原工資照發。

2、病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發給本人基本工資的90%（按日計發，下同）；

(2)、工作年限11年以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：

(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發給本人基本工資的70%；

(2)、工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；

(3)、工作年限21年（含21年）以上，發給本人基本工資的90%；

4、享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資

數額。

5、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

6、工作人員因公負傷或因公傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

7、病假期間按比例計發的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發給。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員請事假全年累計超過60天的，其超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

6、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

7、不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。

六、病假、事假的期間的津貼、補貼等待遇

（一）工作人員在病假期間可繼續享受除資金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

（二）工作人員按比例計發事假工資期間可以繼續享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。

七、其他規定

（一）病假、事假累計超過考核年度半年的，不進行考核。本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數四舍五入。

（三）其他有關規定仍按“內人薪字［1999］19號文件”執行。

八、其他

本辦法從印發之日起執行。

第二篇：請銷假管理辦法

機關事業單位工作人員請銷假管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為切實加強機關事業單位工作人員考核管理﹐嚴肅工作紀律，規范請銷假行為，根據《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關于職工探親待遇的規定》以及《貴州省計劃生育管理辦法》、《貴州省國家機關、事業單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規定》、《貴州省事業單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務員考核實施辦法（暫行）的通知》等法律法規，結合實際，制定本辦法。

第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續。

第三條 本辦法適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負責組織實施。

第二章 請假類別和期限

第五條 請假類別：

（一）病假；

（二）婚假；

（三）探親假；

（四）產假；

（五）工(公)傷假；

（六）帶薪年休假；

（七）路程假；

（八）事假；

（九）喪葬假。

第六條 因?。ㄒ蚬猓┙浛h級及以上醫療機構診斷，認為必須治療和休養的，可請病假。第七條 結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

第八條 配偶、父母在外省居住的，可請探親假。

（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。

（二）未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20 天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

（三）已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過 20 天。第九條 女工作人員產假假期為90天，其中產前假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，產假為120天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，產假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請護理假7天。

女工作人員懷孕不滿4個月流產的，可請產假15至30天；懷孕滿4個月以上流產的，可請產假42天。

第十條 因工（公）受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工（公）傷假。

第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

（一）累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。

（二）有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第十一條第二款2、3、4、5項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

（三）法定假日、公休假日不計入年休假之列。

第十二條 在外地結婚或奔喪、探親的，可請往返路程假。

第十三條 因本人或家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護的,可請事假。請假護理的需出具相關證明。

（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨生子女）、岳父母（妻子為獨生子女）生病住院的，可請假護理，每月假期不超過15天；在縣外上一級醫療機構住院的，連續請假不得超過30天，確需超過30天的，需重新請假。

（二）父母（工作人員非獨生子女）、岳父母（妻子非獨生子女）生病住院，可請假護理，每月假期不超過5天，在縣外上一級醫療機構住院的，每月不超過10天。

第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請喪葬假，假期不超過5天。

病假、產假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。

第三章 請假期內的待遇

第十五條 病假、事假期間工資待遇

癌癥、麻風、精神病或國家規定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發放工資、津貼、補貼。

（一）病假期間工資待遇

1、病假在2個月以內的，發放全額工資。

2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標準發工資：

（1）工作不滿10年的，發基本工資的90%。（2）工作10年以上的，發放全額工資。

3、連續病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標準發工資：（1）工作不滿10年的，發基本工資的60%。（2）工作滿10年不滿20年的，發基本工資的70%。

（3）工作滿20年不滿30年的，發基本工資的80%。（4）工作滿30年及以上的，發基本工資的90%。

（二）事假期間工資待遇

1、連續事假不超過1個月的，發放全額工資。

2、連續事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發基本工資的50%。

3、連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發基本工資的40%。

4、連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發工資。本條所指基本工資為：行政人員的級別工資和職務工資之和；事業人員的崗位工資和薪級工資（含教、護10%工資）之和；工人的崗位工資和技術等級工資之和。

第十六條 病假、事假期間的津補貼待遇及績效工資

（一）病假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業單位）工作人員連續病假超過2個月的，從第三個月起，停發工作性津貼。

2、已實施績效工資的事業單位，工作人員連續病假不超過2個月的，全額發放基礎性績效工資；連續病假超過2個月的，從第三個月起發基礎性績效工資的80%；連續病假超過6個月的，從第七個月起發基礎性績效工資的50%。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。

（二）事假期間的津補貼待遇及績效工資

1、機關（含參公單位、未實施績效工資的事業單位）工作人員連續事假超過1個月的，從第二個月起，停發工作性津貼，連續事假超過6個月的，從第七個月起停發津貼補貼。

2、已實施績效工資的事業單位，工作人員連續事假超過1個月的，從第二個月起發基礎性績效工資的50%；連續事假超過6個月的，從第七個月起，停發基礎性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執行。第十七條 產假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。

第四章 曠工認定

第十八條 有下列情形之一的，認定為曠工：

（一）未請假或請假未獲得批準離開工作崗位的；

（二）請假期滿未續假或續假未獲得批準逾期不到崗的；

（三）不服從工作安排或不按時到崗工作的；

（四）騙取醫療疾病證明請病假的；

（五）離崗從事經商、辦企業、承包工程、投資入股等活動。

第五章 請銷假審批程序

第十九條 正科級領導干部病、事假10天以內的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導批準，送縣紀委監察局備案；10天至30天的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協主要領導批準，送縣紀委監察局備案；30天以上的，經縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導和對應的主要領導同意，報縣委、縣人民政府主要領導批準，送縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十條 副科級領導干部病、事假在15天以內，由所在單位主要負責同志批準；15天至30天經所在單位主要負責同志同意，報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導批準，送縣紀委監察局備案； 30天以上經所在單位主要負責同志和縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協分管領導同意，對應報縣委、縣人大常委會、縣人民政府、縣政協主要領導批準，送縣紀委監察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。

第二十一條 科級非領導職務干部病、事假在30天以內的，由所在單位主要負責同志批準，送縣紀委監察局備案；30天以上，經所在單位主要負責同志同意，經縣委組織部批準，送縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局備案。第二十二條 副科級以下工作人員病、事假1天以內的由所在單位股室負責人批準；2天至3天由所在單位股室負責人同意，報分管同志批準；4天至29天由所在單位股室負責人和分管同志同意，報主要負責同志批準；30天以上(含30天)的，送縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局備案。

第六章 責任追究

第二十三條 當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續10天以上（含10天）或累計超過15天(含15天)，未達到辭退規定的，其當年的考核定為不稱職等次。當年不得享受年終一次性獎金和效能考核獎。

第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執行請銷假制度，經縣紀檢監察機關查實后，對單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀委監察局、縣委組織部對單位主要負責同志誡勉談話。

第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫療疾病證明請病假的，由縣紀委監察局追究其紀律責任；開具假醫療疾病證明請病假而獲準假的，除以曠工論處外，并由縣紀委監察局追究其紀律責任。

縣內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，縣紀檢監察機關依法依紀追究該醫療機構主要負責人和相關醫務人員責任?？h外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由縣紀委監察局向所在醫療機構紀檢監察部門提出處理建議。

第二十六條 監督檢查機關工作人員徇私舞弊，未對弄虛作假人員如實查實或查實后未按相關規定處理的，依法依紀追究相關人員責任。

第七章 附 則

第二十七條 全縣各級各部門應建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執行；應定期公布工作人員考勤情況，接受社會監督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執行。

第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：請銷假制度管理辦法

上海****有限公司請銷假制度管理辦法

（二O**）

為逐步建立公司各項人事管理制度，實現公司各項經營工作的順暢管理，進一步規范員工請銷假制度程序，特制度本辦法。

一、范圍：

本辦法適用公司全體員工，請假假種包括病假、事假、療養假、產假等等。

二、管理程序：

1、凡因以上各項理由需要請假的員工，均要在離崗之前辦理請假手續，填寫《請假條》并由主管經理（主管以上由總經理簽字）確認后，交公司事務部備案，方可離開崗位。

2、當員工假期結束，上班的第一天要到公司事務部辦理銷假手續。

3、因病需要請假的員工，除填寫《請假條》以外，還要在銷假的同時，出具病歷卡、看病當日收據，病假超過三日的要出具醫生開具的病假條。

4、因特殊原因無法進行提前進行書面申請的，提前口頭告知其主管經理，并在上班的第一天到公司事務部辦理《請假條》補簽手續。

5、凡違反公司請銷假管理，無故不到崗工作的員工，均按曠工處理。

6、全年累計曠工達三次（包含三次）的員工，公司將扣除其年終雙薪。

7、本辦法自公布之日起實行。

上海****有限公司二O**年**月**日

第四篇：休假請銷假管理辦法

市編辦休假請銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實提升機關管理科學化、規范化水平﹐嚴肅機關工作紀律，明確請銷假流程，按照有關法律法規，結合辦內工作實際，制定本辦法。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規定權限、程序審批的原則。

第三條

本辦法適用于辦機關及所屬事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負責組織實施。

二、請假類別與時限

第五條

事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。

第六條

病假。工作人員請病假期限根據實際病情確定。第七條

婚假。工作人員結婚的，享受婚假15天。第八條

產假。符合法律、法規規定生育的夫妻，生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內的，報分管領導審批；請假時間在一天以上的，報分管領導和主要領導審批。

第十二條

以上請假均需履行銷假手續，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。

四、附

則

第十三條 在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的從其規定。

第十四條 本辦法從印發之日起實施。

2016年5月31日

第五篇：事業單位工作人員請銷假管理辦法

《恩施州機關事業單位工作人員請銷假管理

辦法（試行）》

恩施州人力資源和社會保障局 2015年11月11日

第一章 總 則

第一條 為建立治理機關事業單位“吃空餉”問題的長效機制，嚴肅工作紀律，切實加強機關事業單位工作人員管理，根據國家、省相關法律法規，結合我州實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全州機關事業單位在編在冊正式工作人員（以下簡稱工作人員）。

第二章 請假類別、期限

第三條 請假類別：

請假分為事假、病假、婚假、產假、喪葬假、工(公)傷假、探親假、帶薪年休假等。

第四條 請假期限：

（一）事假。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內事假累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內事假累計不得超過15天。超過規定假期的，可用當年的年休假沖銷。

（二）病假。工作人員請病假期限根據實際病情確定。對因病半年以上不能堅持正常工作的，由本人向所在單位提出申請，經單位同意后參加州勞動能力鑒定機構組織的傷病殘等級鑒定，符合因病提前退休（職）條件的人員，可辦理退休（職）手續；不符合退休（職）條件的人員，單位要督促其回單位工作；對雖然達不到病退條件，但病情確實影響正常工作，需請假休養治療的，嚴格履行報批手續。

（三）婚假。工作人員按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假。女性工作人員分娩可請產假，期限為：生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，可享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合晚育規定（已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產假30天，其配偶享受護理假10天；懷孕不滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的享受42天產假。

（五）喪葬假。工作人員的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可請喪葬假，假期一般為3天，確需本人前往料理的另給路程假。

（六）工（公）傷假。因工（公）受傷的工作人員，請工（公）傷假期，事業單位按《工傷保險條例》規定執行，機關工作人員國家無新規定出臺之前仍按現行辦法執行。

（七）探親假。工作人員與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可請探親假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能請探親假。請探親假期限為：

1.工作年限滿1年，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。2.未婚探望父母的，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。

3.已婚探望父母的，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。

依法享受寒暑假的(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：

1.累計工作年限滿1年不滿10年的，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。2.有下列情形之一的，不享受當年年休假 ：

（1）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位未按規定扣發工資的；

（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當年累計2個月及以上的；（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當年累計3個月及以上的；（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當年累計4個月及以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述（2）、（3）、（4）、（5）項規定情形之一的，不享受下一年的年休假。3.國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（九）病假、產假、探親假、工（公）傷假均包括法定節日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節日和公休假日。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規定執行。

第三章 原則、權限及程序

第五條 原則。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。

第六條

審批權限。州委、州政府管理的領導干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項請示報告制度》（恩施州辦發[2015]17號）執行，其他人員請假按干部管理權限及單位管理制度履行報批手續。

第七條 請假程序。請假應先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續。請假具體程序為： 請假人先填寫《恩施州機關事業單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關證明材料按規定權限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫院的疾病診斷證明、病歷、繳費清單及收據等有關資料。

第八條 建立公示和銷假報告制度。

以上請假均實行銷假制度，期滿后3日內，應到批準、備案領導、單位予以銷假，否則，按曠工處理。

各單位在政務公開欄開設請假公示專欄，或在信息網建立請假公示專欄。審批單位在作出準假決定之日起3日內進行公示，公示內容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。

第四章 明確職責

第九條

各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負責人是本縣市、本部門、本系統、本單位工作人員請銷假管理的第一責任人，各單位分管領導和政工（人事）管理負責人具體負責。

第十條

主管部門要加強對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監督檢查，受理、查處舉報案件，對違規相關責任單位、人員進行責任追究。

第五章 責任追究

第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負責人及相關責任人的黨紀政紀責任：

（一）對未按本辦法執行請銷假制度的。

（二）越權審批工作人員請銷假和不按規定備案的。

（三）擅自批準工作人員離崗違規從事第二職業或產業發展的。第十二條

工作人員有下列情形之一的，追究相應責任：

（一）工作人員一年內累計請假（工傷或公傷假除外）超過規定期限的，不參加當年評優表模，考核不得確定為優秀等次；一年內請病事假累計超過工作日一半的，不參加考核，機關工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續兩年不參加考核的，事業單位工作人員應向低一等級崗位調整并相應核減工資待遇。

（二）當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達到辭退（解聘）規定的，其當年的考核評定為不稱職（不合格）等次。當年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補貼，不得晉升工資檔次。連續兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關單位工作人員予以辭退，事業單位工作人員可以單方面按規定程序解除聘用合同。

（三）工作人員在請假期間，未經批準從事營利性工作，請假期間發放的工資全部扣回。

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。

（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經查實，由有關部門追究其責任。州內醫療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫療疾病證明的，同級有關部門依法依紀追究該醫療機構相關醫務人員責任。州外醫療機構工作人員出具假醫療疾病證明的，由有關部門向醫療機構所在地相關部門提出處理建議。

第六章 附 則

第十三條 農村公益性服務組織工作人員及機關事業單位非正式工作人員參照本辦法執行。

第十四條

本辦法由州人力資源和社會保障局負責解釋。在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的按新規定執行。第十五條

本辦法從印發之日起實施。