第一篇:金海開發(fā)區(qū)請銷假管理規(guī)定
金海開發(fā)區(qū)請銷假管理規(guī)定
(討論稿)
為進一步完善我區(qū)請銷假制度,嚴明工作紀律,強化日常管理,依據(jù)市開發(fā)區(qū)有關文件要求,結合我區(qū)實際,制定金海開發(fā)區(qū)請銷假管理規(guī)定:
一、管理對象
第一條開發(fā)區(qū)黨政班子成員、副科級以上干部。
第二條開發(fā)區(qū)一般干部、村(社區(qū))主職、機關單位主要負責人。
第三條開發(fā)區(qū)工作人員(含聘用人員)、村(社區(qū))副職、機關單位副職及工作人員。
二、審批權限
第四條黨政班子成員、副科級以上干部因事因病需請假的,一律由黨委書記批準。
第五條開發(fā)區(qū)一般干部、村(社區(qū))、機關單位主職因事因病需請假,一律向黨委書記請假,并告知分管領導或聯(lián)系點領導。如遇開會,外出辦公,1天以內(nèi)需向分管領導說明情況,并告知開發(fā)區(qū)黨政辦公室。2天及2天以上,需向黨委書記說明情況。開發(fā)區(qū)工作人員(含聘用人員),請假天數(shù)在1天以內(nèi),向開發(fā)區(qū)黨政辦公室請假;請假天數(shù)在2-3天,向分管領導請假;請假天數(shù)在3天以上的,向黨委
書記請假。
第六條村(社區(qū))副職因病因事請假,請假天數(shù)在1-2天,向村(社區(qū))黨支部書記請假;請假天數(shù)3-4天的,需向村(社區(qū))黨支部書記和聯(lián)系點領導請假;請假天數(shù)在4天以上的,需向開發(fā)區(qū)黨委書記請假。村(社區(qū))主職不得同時請假外出。
第七條機關單位副職及工作人員因病因事請假,請假天數(shù)1-2天,向機關單位主要負責人請假;請假天數(shù)3-4天的,向機關單位主要負責人和分管領導請假,請假天數(shù)在4天以上的,需向開發(fā)區(qū)黨委書記請假。
第八條國家法定節(jié)假日期間,開發(fā)區(qū)黨政班子成員、副科級以上干部、機關單位主要負責人、村(社區(qū))主職外出離開本市的,必須向黨委書記請假。
第九條請假天數(shù)在2天以內(nèi)(含2天)的可口頭向相關領導請假。請假天數(shù)在3天以上(含3天)的必須以書面形式向相關領導請假,經(jīng)領導批準后,將書面請假條報送開發(fā)區(qū)黨政辦公室備案。如因特殊原因不能及時以書面形式請假的,必須口頭向相關領導請假,事后要及時補辦書面請假手續(xù)。
第十條 開發(fā)區(qū)干部、村(社區(qū))主職、機關單位主要負責人因故不能參加區(qū)黨委、管理區(qū)或以區(qū)黨委、管理區(qū)名義召開的會議和組織的活動,必須事先向開發(fā)區(qū)黨委書記請
假,并告知開發(fā)區(qū)黨政辦公室。
三、責任追究
凡未嚴格執(zhí)行上述請銷假手續(xù)的,視情節(jié)輕重給予當事人相應的違紀處理。
第十一條凡出現(xiàn)1次未執(zhí)行相關請銷假手續(xù)或雖履行請假手續(xù)無正當理由逾期不歸1天的,給予誡勉談話并通報批評。
第十二條凡出現(xiàn)2次未執(zhí)行相關請銷假手續(xù)或雖履行請假手續(xù)無正當理由逾期不歸2天的,給予行政記過處分。
第十三條凡出現(xiàn)3次以上(含3次)未執(zhí)行相關請銷假手續(xù)或雖履行請假手續(xù)無正當理由逾期不歸3天以上(含3天)的,給予行政記大過處分,并調(diào)離崗位,聘用人員的予以辭退,同時對相應分管領導進行通報批評。
四、其它事項
第十四條本規(guī)定由開發(fā)區(qū)紀委、黨政辦共同負責解釋。
第十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以往相關規(guī)定同時廢止。
第二篇:干部請銷假規(guī)定
干部請銷假管理規(guī)定
為加強干部管理,增強組織紀律性,保證工作順利進行,制定本規(guī)定。
一、中層以上干部請假,按照管理程序逐級簽字同意后,公司班子成員、機關處室、生產(chǎn)廠區(qū)、分廠黨政負責人請假的,須經(jīng)公司黨委書記批準;其余干部須經(jīng)公司黨委副書記批準。
二、干部休病假,原則上須持職工醫(yī)院病假證明;干部休公休、探親、婚、產(chǎn)、喪假的標準依據(jù)有關文件規(guī)定執(zhí)行,按照管理程序逐級簽字同意后,根據(jù)審批權限報公司主管領導批準。
三、干部因公外出,經(jīng)公司主管領導同意后,不再履行請假手續(xù)。
四、干部休假結束,要向主管領導報告,并到人力資源處辦理銷假手續(xù)。
五、對不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的離崗或超假者,按曠工處理,并嚴肅追究相關責任人的責任。
六、各類假期的工資待遇,按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
第三篇:干部請銷假規(guī)定
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中層干部請銷假管理規(guī)定
干部請銷制度是加強干部管理的內(nèi)容之一,公司所有中層干部因公出差或因私請、休假,必須遵守請銷假制度。
一、中層干部在國內(nèi)因公出差,必須按以下規(guī)定履行相關手續(xù):
1、各二級單位行政負責人出差,必須事先經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準。
2、各二級單位行政副職出差3天以上(含3天),必須事先經(jīng)公司分管領導審批同意。
3、各二級單位行政副職出差3天以內(nèi),必須事先經(jīng)本單位行政負責人審批同意,并到人事部備案。
4、中層干部出差回來后,必須向相關領導匯報出差有關事務辦理情況。
二、中層干部因公出國或出境,必須憑出國(出境)任務批件,經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意后,辦理后續(xù)手續(xù)。
三、中層干部因私請、休假,必須按以下規(guī)定履行請假手續(xù):
1、各二級單位行政負責人請假,必須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意。
2、各二級單位行政副職請假5天以上(含5天),必須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批同意。
3、各二級單位行政副職請假3-4天,必須經(jīng)公司分管領導審批同意。
4、各二級單位行政副職請假3天以內(nèi),須經(jīng)本單位行政負責人審批同意,并到人事部備案。回公司后及時向分管領導匯報,并辦理請銷假手續(xù)。
5、凡未經(jīng)批準,擅自離開公司者按照考勤管理規(guī)定,一律作曠工處理,取消當月績效工資。嚴重者,公司免除其職務。
四、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施,原有類似規(guī)定同時廢止。
第四篇:工作人員請銷假規(guī)定
工作人員請銷假規(guī)定
第一條 為加強對本院工作人員請銷假工作的規(guī)范管理,充分保障全體工作人員的合法權益,強化干警的紀律意識,按照國家有關法律、法規(guī)以及政策的有關精神,結合本院實際情況,制定本規(guī)定。
第二條 對工作人員的請銷假管理,應當遵循下列原則:
(一)保障工作人員合法權益的原則
(二)集中統(tǒng)一管理的原則
(三)正確處理休息與工作關系的原則
(四)嚴格紀律的原則
第三條 本院政治處負責全院工作人員的請銷假管理。
第四條 本院工作人員的休假有下列類別:
(一)公休日,指每周工作五天后,星期六和星期日兩天的休息日
(二)法定假日,指國家為統(tǒng)一全國的年、節(jié)及紀念日作出休息所規(guī)定的假日。
(三)非節(jié)日法定假,指婚(喪)假、生育假(產(chǎn)假、哺乳假)、探親假、年休假
(四)非法定假,指病假、事假。
第五條 工作人員除統(tǒng)一享受的公休日和法定節(jié)日假外,凡需要享受非節(jié)日法定假或因個人原因需要使用非法定假,均應事先請假,事后銷假。
第六條 因急、重病或因突發(fā)事件等特殊情況,未事先請假的,事后必須說明情況,補辦請假手續(xù)。
第七條 凡請(休)假二天(包括二天)以上,須具備書面請假條。
第八條 請(休)假的審批原則
一般工作人員請(休)假一天(包括一天)以內(nèi)的由所在部門領導審批,超過一天的由所在部門領導和分管院長審批;部門副職請(休)假一天以內(nèi)的由該部門正職領導審批,超過一天的由該部門正職和分管院長審批;部門正職請(休)假由分管院長審批;副院長領導請假的由院長審批,院長不在時,由主持工作的副院長審批。
請(休)假的工作人員,應當經(jīng)審批后,報政治處備案。如不及時備案,視為未辦理請(休)假手續(xù)。
第九條 除統(tǒng)一享受公休日外,各類假經(jīng)審批后方可享受的休假,由政治處做好休假起止日的登記。
第五篇:公司請銷假規(guī)定
公司請銷假規(guī)定
一、公司實行每周休息一天制度,原則上休息以周六、周日為主。各部門可根據(jù)部門工作實際進行人員休息安排,休息期間部門必須有人員值班,不得因休息而影響部門工作的開展。因工作需要而影響正常休息的,每人每天可獲得補助30元。
二、公司所有員工有事必須事先請假,請假須有書面請假條,得到批準后方可休假,休假期滿必須到行政部進行銷假。普通員工向部門負責人請假,部門負責人向總經(jīng)理助理請假,總經(jīng)理助理向總經(jīng)理請假。
三、請假流程:一般請假(包括正常輪休)須持公司規(guī)定的書面請假條到部門負責人處進行請假,部門負責人根據(jù)部門工作安排決定是否準假。當出現(xiàn)特殊情況時、本人無法到場的請假要先電話請假,銷假后再補請假條。通常情況下,部門負責人有二天以內(nèi)的準假權,三天以上(含三天)須經(jīng)總經(jīng)理助理批準,一周(含七天)以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。
四、請假到期需續(xù)假的,須提前由本人向部門負責人續(xù)假,并由部門負責人通知行政部,否則按曠工處理。
五、婚假、產(chǎn)假管理:
1、婚假。按照婚姻法規(guī)定,結婚男不得早于22周歲,女不得早于20周歲,否則公司可不予批假。婚假時間為三天。
結婚男25周歲、女23周歲以上的為晚婚,晚婚假期為五天。
2、產(chǎn)假。產(chǎn)假包括從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。24周歲以上生育的婦女為晚育。晚婚晚育者可前后延長至四個月。
3、請婚假的必須向公司提供雙方的身份證和結婚證原件,產(chǎn)假須向公司提供身份證、結婚證、準生證原件。
4、在正常婚假、產(chǎn)假規(guī)定以內(nèi)的假期,可享受每人每天10元補貼,超出規(guī)定假期的,所有補貼自動取消。(享受產(chǎn)假補貼的須在公司連續(xù)工作一年以上)
5、所有補貼均在正常上班后隨工資發(fā)放。
六、銷假管理:所有假期結束后,均須先到部門負責人處進行報到,并及時到行政部進行銷假。
七、本規(guī)定自二O一一年十月一日起執(zhí)行,之前與此相沖突的文件以本規(guī)定內(nèi)容為準。
新鄉(xiāng)市興華置業(yè)有限公司
2011年9月26日