第一篇：金海開發區請銷假管理規定

金海開發區請銷假管理規定

（討論稿）

為進一步完善我區請銷假制度，嚴明工作紀律，強化日常管理，依據市開發區有關文件要求，結合我區實際，制定金海開發區請銷假管理規定：

一、管理對象

第一條開發區黨政班子成員、副科級以上干部。

第二條開發區一般干部、村（社區）主職、機關單位主要負責人。

第三條開發區工作人員（含聘用人員）、村（社區）副職、機關單位副職及工作人員。

二、審批權限

第四條黨政班子成員、副科級以上干部因事因病需請假的，一律由黨委書記批準。

第五條開發區一般干部、村（社區）、機關單位主職因事因病需請假，一律向黨委書記請假，并告知分管領導或聯系點領導。如遇開會，外出辦公，1天以內需向分管領導說明情況，并告知開發區黨政辦公室。2天及2天以上，需向黨委書記說明情況。開發區工作人員（含聘用人員），請假天數在1天以內，向開發區黨政辦公室請假；請假天數在2-3天，向分管領導請假；請假天數在3天以上的，向黨委

書記請假。

第六條村（社區）副職因病因事請假，請假天數在1-2天，向村（社區）黨支部書記請假；請假天數3-4天的，需向村（社區）黨支部書記和聯系點領導請假；請假天數在4天以上的，需向開發區黨委書記請假。村（社區）主職不得同時請假外出。

第七條機關單位副職及工作人員因病因事請假，請假天數1-2天，向機關單位主要負責人請假；請假天數3-4天的，向機關單位主要負責人和分管領導請假，請假天數在4天以上的，需向開發區黨委書記請假。

第八條國家法定節假日期間，開發區黨政班子成員、副科級以上干部、機關單位主要負責人、村（社區）主職外出離開本市的，必須向黨委書記請假。

第九條請假天數在2天以內（含2天）的可口頭向相關領導請假。請假天數在3天以上（含3天）的必須以書面形式向相關領導請假，經領導批準后，將書面請假條報送開發區黨政辦公室備案。如因特殊原因不能及時以書面形式請假的，必須口頭向相關領導請假，事后要及時補辦書面請假手續。

第十條 開發區干部、村（社區）主職、機關單位主要負責人因故不能參加區黨委、管理區或以區黨委、管理區名義召開的會議和組織的活動，必須事先向開發區黨委書記請

假，并告知開發區黨政辦公室。

三、責任追究

凡未嚴格執行上述請銷假手續的，視情節輕重給予當事人相應的違紀處理。

第十一條凡出現1次未執行相關請銷假手續或雖履行請假手續無正當理由逾期不歸1天的，給予誡勉談話并通報批評。

第十二條凡出現2次未執行相關請銷假手續或雖履行請假手續無正當理由逾期不歸2天的，給予行政記過處分。

第十三條凡出現3次以上（含3次）未執行相關請銷假手續或雖履行請假手續無正當理由逾期不歸3天以上（含3天）的，給予行政記大過處分，并調離崗位，聘用人員的予以辭退，同時對相應分管領導進行通報批評。

四、其它事項

第十四條本規定由開發區紀委、黨政辦共同負責解釋。

第十五條本規定自下發之日起執行，以往相關規定同時廢止。

第二篇：干部請銷假規定

干部請銷假管理規定

為加強干部管理，增強組織紀律性，保證工作順利進行，制定本規定。

一、中層以上干部請假，按照管理程序逐級簽字同意后，公司班子成員、機關處室、生產廠區、分廠黨政負責人請假的，須經公司黨委書記批準；其余干部須經公司黨委副書記批準。

二、干部休病假，原則上須持職工醫院病假證明；干部休公休、探親、婚、產、喪假的標準依據有關文件規定執行，按照管理程序逐級簽字同意后，根據審批權限報公司主管領導批準。

三、干部因公外出，經公司主管領導同意后，不再履行請假手續。

四、干部休假結束，要向主管領導報告，并到人力資源處辦理銷假手續。

五、對不按規定辦理請銷假手續的離崗或超假者，按曠工處理，并嚴肅追究相關責任人的責任。

六、各類假期的工資待遇，按公司有關規定執行。

第三篇：干部請銷假規定

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中層干部請銷假管理規定

干部請銷制度是加強干部管理的內容之一，公司所有中層干部因公出差或因私請、休假，必須遵守請銷假制度。

一、中層干部在國內因公出差，必須按以下規定履行相關手續：

1、各二級單位行政負責人出差，必須事先經公司董事長或總經理批準。

2、各二級單位行政副職出差3天以上（含3天），必須事先經公司分管領導審批同意。

3、各二級單位行政副職出差3天以內，必須事先經本單位行政負責人審批同意，并到人事部備案。

4、中層干部出差回來后，必須向相關領導匯報出差有關事務辦理情況。

二、中層干部因公出國或出境，必須憑出國（出境）任務批件，經公司董事長或總經理審批同意后，辦理后續手續。

三、中層干部因私請、休假，必須按以下規定履行請假手續：

1、各二級單位行政負責人請假，必須經公司董事長或總經理審批同意。

2、各二級單位行政副職請假5天以上（含5天），必須經公司董事長或總經理審批同意。

3、各二級單位行政副職請假3-4天，必須經公司分管領導審批同意。

4、各二級單位行政副職請假3天以內，須經本單位行政負責人審批同意，并到人事部備案。回公司后及時向分管領導匯報，并辦理請銷假手續。

5、凡未經批準，擅自離開公司者按照考勤管理規定，一律作曠工處理，取消當月績效工資。嚴重者，公司免除其職務。

四、本規定自文件下發之日起實施，原有類似規定同時廢止。

第四篇：工作人員請銷假規定

工作人員請銷假規定

第一條 為加強對本院工作人員請銷假工作的規范管理，充分保障全體工作人員的合法權益，強化干警的紀律意識，按照國家有關法律、法規以及政策的有關精神，結合本院實際情況，制定本規定。

第二條 對工作人員的請銷假管理，應當遵循下列原則：

（一）保障工作人員合法權益的原則

（二）集中統一管理的原則

（三）正確處理休息與工作關系的原則

（四）嚴格紀律的原則

第三條 本院政治處負責全院工作人員的請銷假管理。

第四條 本院工作人員的休假有下列類別：

（一）公休日，指每周工作五天后，星期六和星期日兩天的休息日

（二）法定假日，指國家為統一全國的年、節及紀念日作出休息所規定的假日。

（三）非節日法定假，指婚（喪）假、生育假（產假、哺乳假）、探親假、年休假

（四）非法定假，指病假、事假。

第五條 工作人員除統一享受的公休日和法定節日假外，凡需要享受非節日法定假或因個人原因需要使用非法定假，均應事先請假，事后銷假。

第六條 因急、重病或因突發事件等特殊情況，未事先請假的，事后必須說明情況，補辦請假手續。

第七條 凡請（休）假二天（包括二天）以上，須具備書面請假條。

第八條 請（休）假的審批原則

一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內的由所在部門領導審批，超過一天的由所在部門領導和分管院長審批；部門副職請（休）假一天以內的由該部門正職領導審批，超過一天的由該部門正職和分管院長審批；部門正職請（休）假由分管院長審批；副院長領導請假的由院長審批，院長不在時，由主持工作的副院長審批。

請（休）假的工作人員，應當經審批后，報政治處備案。如不及時備案，視為未辦理請（休）假手續。

第九條 除統一享受公休日外，各類假經審批后方可享受的休假，由政治處做好休假起止日的登記。

第五篇：公司請銷假規定

公司請銷假規定

一、公司實行每周休息一天制度，原則上休息以周六、周日為主。各部門可根據部門工作實際進行人員休息安排，休息期間部門必須有人員值班，不得因休息而影響部門工作的開展。因工作需要而影響正常休息的，每人每天可獲得補助30元。

二、公司所有員工有事必須事先請假，請假須有書面請假條，得到批準后方可休假，休假期滿必須到行政部進行銷假。普通員工向部門負責人請假，部門負責人向總經理助理請假，總經理助理向總經理請假。

三、請假流程：一般請假（包括正常輪休）須持公司規定的書面請假條到部門負責人處進行請假，部門負責人根據部門工作安排決定是否準假。當出現特殊情況時、本人無法到場的請假要先電話請假，銷假后再補請假條。通常情況下，部門負責人有二天以內的準假權，三天以上（含三天）須經總經理助理批準，一周（含七天）以上須經總經理批準。

四、請假到期需續假的，須提前由本人向部門負責人續假，并由部門負責人通知行政部，否則按曠工處理。

五、婚假、產假管理：

1、婚假。按照婚姻法規定，結婚男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，否則公司可不予批假。婚假時間為三天。

結婚男25周歲、女23周歲以上的為晚婚，晚婚假期為五天。

2、產假。產假包括從分娩前半個月至產后兩個半月。24周歲以上生育的婦女為晚育。晚婚晚育者可前后延長至四個月。

3、請婚假的必須向公司提供雙方的身份證和結婚證原件，產假須向公司提供身份證、結婚證、準生證原件。

4、在正常婚假、產假規定以內的假期，可享受每人每天10元補貼，超出規定假期的，所有補貼自動取消。（享受產假補貼的須在公司連續工作一年以上）

5、所有補貼均在正常上班后隨工資發放。

六、銷假管理：所有假期結束后，均須先到部門負責人處進行報到，并及時到行政部進行銷假。

七、本規定自二O一一年十月一日起執行，之前與此相沖突的文件以本規定內容為準。

新鄉市興華置業有限公司

2011年9月26日