第一篇：請休假規定

請休假規定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節假日、休息日，年休假、婚喪假、產假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日，包括：新年、春節、勞動節、國慶節；

第二類是部分公民放假的節日及紀念日：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

第三類是少數民族習慣的節日。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷端午節、中秋節、重陽節，等其他節日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

三、婚喪假

根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者享有婚喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；

四、產假

女職工勞動保護特別規定

（中華人民共和國國務院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動廳關于對女職工哺乳期放假規定的通知

2（陜勞人險發[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）

二、符合計劃生育條例規定并領取了獨生子女證、單位又無哺嬰設施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領導同意，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發給本人標準工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發，工齡可以連續計算，調資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應按時上班，恢復原工資待遇；對于未經單位批準不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動法對假日的規定 中華人民共和國勞動法

（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第二篇：請休假規定Word文檔

關于請休假的暫行規定

店屬各課、全體員工：

為了提高門店考勤的統計準確率，精確地作出每月的薪資報表，經研究決定，特作如下請休假規定：

一、休假：

1、今后各課休假由各課課長于每月25日上報店長辦次月休假 表并公示；

2、管理人員休假一律須填寫門店正規休假單，經店長辦及總經辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財務做薪資報表；

3、休假時間按天計算，不允許半天休假；

4、課長及店長休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規定做代理人指定并交接工作的，對工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；

5、管理人員輪崗值班店長之日不準休，未按此執行者給予50元一次的處罰。

二、請假：

凡屬請假須提前一天填寫請假單，并填寫清楚請假事由，臨時請假的須做好工作交接并按請假時長予以考勤登記；病假須有醫院證明，請假單須經相關部門管理人員簽字方可交人事備檔執行；

1、員工：

1.1員工請假1天以上的經課長批準后執行，請假1天以上5天以內的經課長批準店長簽字同意后執行；請假5天以上15天以內須經課長批準、店長審批、總經辦同意后執行；

2、管理人員：

2.1管理人員請假1天的須經店長批準后執行；

2.2管理人員請假1天以上7天以內的由店長批準、總經辦簽字同意后執行；

2.3管理人員請假7天以上40天以內的按停薪留職處理，最長時限40天，40天未銷假的作自動除名處理，薪資待遇全部扣除；

請假單全部交人事備檔。

不經請假或請假未予以批準就未來考勤的按無故曠工處理，月連續無故曠工3天的作自動除名處理，其薪資待遇全部扣除。

三、考勤：

1、遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；

2、早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；

有特殊原因遲到早退的，須有相關管理人員的書面申訴材料并經核實后方可免予處罰。

以上規定做暫行管理規定，遇有與此規定相沖突的在未經研究解決前按此規定執行。

此規定自公布之日起生效。

湖南.平江話佳商業連鎖超市伍市店

店長辦

總經辦

第三篇：請休假規定

員工休假管理規定

1.目的：為了明確公司員工休假規則，減少員工休假因無確定規范而導致的管理混亂，根據有關規定特制

定本管理規定。

2.適用范圍：所有員工

3.休假假別

3.1 事假

3.1.1 員工因個人事務需要處理的，可以申請事假。

3.1.2 休假時間：以公司批準的時間為準。

3.1.3 假期待遇：休假期間不支付工資。

3.1.4 申請資料：

3.1.4.1 《員工請休假單》

3.1.4.2其他相關證明材料，如機票、車票、準考證等，公司可視實際情況，要求員工提交。

3.1.5 細則規定：

3.1.5.1事假最小休假單位為0.5小時

3.1.5.2請事假需有真實、具體、合法的理由。若無真實、具體、合法的理由，公司可以不

受理員工的事假申請。

3.1.5.3若員工請事假將嚴重影響工作或生產，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批

準其事假申請。

3.1.5.4員工自離職通知正式發出之日起申請事假不得影響工作交接的正常進行，否則，公

司可以不批準其休假申請。

3.2 傷病假

3.2.1 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工進行治療，可以享受病假。

3.2.2 休假天數：參照有關醫療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關規定的醫療期。

3.2.3 假期待遇：在國家規定的醫療期內的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付

員工病傷假期工資，但不低于當地最低工資的百分之八十。

3.2.4 申請資料：

3.2.4.1醫療證明如病歷（驗原件，交復印件）

3.2.4.2休假建議書，交原件

3.2.4.3其他相關資料，如醫療發票（驗原件，交復印件）

3.2.4.4 《員工請休假單》

3.2.5 細則規定：

3.2.5.1傷病假最小休假單位為0.5小時

3.2.5.2醫療證明須是深圳市內鎮級及以上、深圳市外縣（區）級及以上正規醫療機構開具。

3.2.5.3如果需要轉至市外就診，須提交深圳市區級及以上醫療機構轉診單。

3.2.5.4傷病假休假天數按照日歷自然天數計算，遇節假日不順延。

3.2.5.5休假須本人向直接上級請假。緊急情況可接受電話或代理請假，但申請天數以一天

為限。且須在事發后的第二個工作日之內向公司提供相關證明材料。緊急情況包括:

3.2.5.5.1 上班時間身體感覺不適，須送往醫院接受診斷、治療的；

3.2.5.5.2 休息時間身體感覺不適，須送往醫院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中發生意外傷害，無法按時出勤的。

3.2.5.6傷病假不包括下列情況：

3.2.5.6.1 員工因違反公司的安全操作規程或勞動紀律而受傷的；

3.2.5.6.2 員工因違反國家有關法律法規等規定而受傷的（如打架斗毆）；

3.2.5.6.3 做美容手術、牙齒矯正、近視眼矯正手術及常規性的健康檢查等；

3.2.5.6.4 非醫生建議的孕期檢查機妊娠正常反應；

3.2.5.6.5 超過醫療期后需繼續休假的；

3.2.5.6.6 其他不屬于傷病假的情形。

3.3 工傷假

3.3.1 員工因工負傷，經勞動保障行政部門認定屬于工傷可以休工傷假。

3.3.1.1休假時間：按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長時間不得超過

24個月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作時間工資執行。

3.3.3 申請資料：

3.3.3.1 《深圳市工傷認定書》（驗原件，交復印件）

3.3.3.2 《員工請休假單》

3.3.4 細則規定：

3.3.4.1 工傷假只適用于經過社會保險部門認定為工傷后的休假。

3.3.4.2 員工因工請工傷假獲批后經鑒定不屬于工傷的，可按照醫院建議批準為病假，但不得

超過國家及地方規定的醫療期。

3.4 休年假

3.4.1 根據《勞動合同》，員工累計工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15

天。當年年休假應在后一年休。

3.4.2 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：假期待遇：按正常工作時間工資執行。

3.4.2.1 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3.4.2.2 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3.4.2.3 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

3.4.3 申請資料：

3.4.3.1 《員工請休假單》

3.4.4 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.4.5 細則規定：

3.4.5.1 公司根據生產、工作的具體情況，經員工申請，安排員工休年假。為確保工作的順利

進行，經員工本人同意，公司可以調整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

3.4.5.2 上一的年休假須在現休完，不可跨休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 員工休假式年休假優先事假。即在年休假尚未休完又無加班調休的情況下，如果員工

申請半天以上的事假，應優先申請休年休假。

3.4.5.5 統一年休：在春節放假前后或因生產需要、工作受到影響，公司可統一安排同時年休

日。

3.4.5.6 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年

休假。對員工應休未休的年休假天數，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資

報酬。

3.4.5.7 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期間的工資收入。

3.4.5.8 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數

（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報酬前12個

月扣除加班工資及相關福利待遇、獎金后的月平均工資。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天數：員工結婚可以享受婚假3天，初婚并屬于晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.5.3 申請資料：

3.5.3.1 《員工請休假單》

3.5.3.2 結婚證，驗原件，交復印件

3.5.4 細則規定：

3.5.4.1 婚假須自結婚證簽發日起至三個月內一次性休完，遇公休假和法定假不順延。

3.5.4.2 婚假不適用于入職本公司以前已經登記結婚的員工。

3.6 喪假

3.6.1 所有在職員工可以申請喪假

3.6.2 休假天數：員工的父母、配偶、子女死亡，喪假為3天，酌加路程假；員工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父母、公婆死亡，喪假為1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。路程假無薪。

3.6.4 申請資料：

3.6.4.1 死亡證明：當公司認為有必要提供時。如死亡通知書、火化證明、戶口注銷記錄等，驗原件，交復印件。

3.6.4.2 親屬關系證明：當公司認為有必要提供時，驗原件，交復印件。

3.6.5 細則規定：

3.6.5.1 請假自批準之日起一次性休完，節假日不順延。

3.6.5.2 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。

3.7 休產假

3.7.1 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產假。

3.7.1.1 休假天數：產假90天，其中產前15天，產后75天。

3.7.1.2 已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的，增加產假15天。

3.7.1.3 難產的，增加產假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一個子女，增加產假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3個月內提交《獨生子女父母光榮證》的，增加產假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.7.3 申請資料：

3.7.3.1 結婚證，驗原件，交復印件。

3.7.3.2 計劃生育服務證，即準生證，驗原件，交復印件。

3.7.3.3 子女出生醫學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。

3.7.3.4 其他相關資料如難產證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復印件。

3.7.3.5 《員工請休假單》

3.7.4 細則規定：

3.7.4.1 符合上述條件的假期須一次性休完，節假日不順延。

3.7.4.2 員工在懷孕后，須向人力資源部門報告。人力資源部門須通知其直接上級。直接上級

應按照有關規定安排其工作。

3.7.4.3 員工因違反國家有關法律法規等規定生育者，公司將向政府部門報告。

3.8 看護假

3.8.1 已婚男員工可以再配偶生產前后享受看護假。

3.8.2 假期天數：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.8.4 申請資料：

3.8.4.1 結婚證，驗原件，交復印件。

3.8.4.2 計劃生育服務證，即準生證，驗原件，交復印件。

3.8.4.3 子女出生醫學證明書，即出生證，驗原件，交復印件。

3.8.4.4 其他相關資料如難產證明、《獨生子女父母光榮證》，驗原件，交復印件。

3.8.4.5 《員工請休假單》

3.8.5 細則規定：

3.8.5.1從嬰兒出生日起可申請看護假。但必須在嬰兒出生后3個月內補交《獨生子女父母光

榮證》，否則已休看護假按年休假或事假處理，并不得用尚未發生的加班工時抵銷。

3.8.5.2 看護假須在嬰兒出生之日起三個月內一次性休完，遇節假日不順延。

3.8.5.3 看護假不適用于入職本公司以前其妻子已經生產的員工。

3.9 公假

3.9.1 員工依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請休公假

3.9.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.9.3 申請資料：

3.9.3.1 有關證明材料

3.9.3.2 《員工請休假單》

3.10 調休

3.10.1 調休適用于加班員工，主要為辦公室人員。

3.10.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.10.3 申請資料：

3.10.3.1 《員工請休假單》

3.10.4 細則規定：

3.10.4.1 人力資源部門核對并確認員工加班記錄。

3.10.4.2 調休不適用于各種原因調班至周末或者為達到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 員工不得在實際加班之前申請調休。

3.11 其他假期

3.11.1 此規定未列出的按照國家有關部門規定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按

照規定執行。

4.請休假審批職責與審批程序

4.1 員工休假申請審批職責如下：

4.1.1 員工

4.1.1.1 親筆填寫《員工請休假單》

4.1.1.2 如實地，在規定期限內，按照規定的程序提交相關證明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及時到人力資源部門銷假。

4.1.2 部門

4.1.2.1 直接上級：對休假申請的真實性及所提供材料的有效性進行確認，并根據出勤情況的變

化及時對工作安排進行調整。

4.1.2.2 部門負責人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權范圍內對本部門的休假申

請做出審核、批準或不批準的決定。

4.1.3 人力資源部

4.1.3.1 對部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進行審查，對不符合規定的地方提出

糾正建議，同時對異常休假情形提出報告。

4.1.3.2 對休假記錄進行登記、存檔、統計等。

4.1.4 副總經理

4.1.4.1 審核、批準直接下屬請假。

4.1.4.2 批準員工3天以下的請休假申請。

4.1.4.3 批準員工事假累計達到10天后的所有事假申請。

4.1.5 總經理

4.1.5.1 審核、批準直接下屬請假。

4.1.5.2 批準員工3天以上的請休假申請。

4.1.5.3 批準員工事假累計達到15天后的所有事假申請。

4.2 員工休假申請審批程序如下：

4.2.1 員工按本規定要求的時間提前填寫《員工請休假單》交直接上級審查

4.2.2 直接上級審查確認員工請假的必要性后交部門負責人審核

4.2.3 部門負責人審核員工《員工請休假單》。已批準的《員工請休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。

4.2.4 人力資源部門依據本規定對員工請休假內容及程序進行審查，將符合規定并且已經審核的《員

工請休假單》送副總經理或總經理審批，對不符合規定的《員工請休假單》退回部門。

4.2.5 副總經理在職權范圍內對員工休假進行審核或批準。

4.2.6 總經理在職權范圍內對員工休假進行審核或批準。

4.2.7 人力資源部門將未獲副總經理或總經理批準的《員工請休假單》退還部門。

4.2.8 人力資源部門將已獲副總經理或總經理批準的《員工請休假單》存檔備案。

4.3 審批權限如下：

4.3.1 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：

4.3.1.1 一天及以下的請休假由部門負責人批準

4.3.1.2 一天以上三天以下的請休假由部門負責人及人力資源審查，副總經理批準

4.3.1.3 三天以上的請休假由部門負責人、人力資源、副總經理審查，總經理批準

4.3.1.4 部門負責人請休假，由直接上級批準

4.3.1.5 員工事假累計達到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經理批準。

4.3.1.5 員工事假累計達到15天后的所有事假或病假的審批，由總經理批準。

5.基本原則

5.1 員工請假須遵守以下事項：

5.1.1 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補假及請人代為請假，否則以曠工論處。但遇突發緊急情況且能提供足夠證明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以內的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提

前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。

5.1.3 員工須在規定期限內，按照規定的程序提交相關證明材料，否則公司視情況將員工已休有薪假

作無薪假或曠工處理。員工已休無薪假將作曠工處理。

5.1.4 員工請休假必須提供真實、合法、有效的證明材料。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有

關規定做出處分，并由本人承擔因此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規及有關政策，超出公司處分范圍內的，公司將報告有關部門。

5.1.5 各部門只能在規定的授權范圍之內對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。

5.1.6 人力資源部門可以視實際情況對員工請假的原因進行調查核實。

5.1.7 員工根據本規定申請休假，不得以補班方式代替休假來取得休假工資。

6.本規定自批準之日起生效并實施。

第四篇：請休假管理規定

公司內部資料請休假管理規定

請休假管理規定

第一節 目的第一條 本著以人為本的企業精神，理順員工請休假流程，明確請休假原則，規范請休假紀律，特制定本管理規定。

第二節 范圍

第二條 適用于公司全體員工。

第三節 概念

第三條 請休假：因公或私人原因，在正常工作時間內，經批準同意，且辦理相關手續而不上班者。

第四節 請休假類型

第四條 法定節假日：是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。具體如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春節三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明節一天

4、勞動節一天（5月1日）；

5、端午節一天（農歷五月初五）

6、中秋節一天（農歷八月十五）

7、國慶節三天（10月1日、2日、3日）；

（備注：法定節假日根據國家規定做相應調整。）

第五條 法定假期間員工享有正常工資。

第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請假者也因按正常的手續辦理。否則按曠工計算。

第七條 病假：員工因病或非因公負傷不能上班，可申請病假。

1、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作長期醫療時，可申請一定時間的醫療期。

2、員工在規定醫療期內工資給付按當地最低工資標準給付。

3、病假以小時為記錄單位，每月月底累計核算請假時間，折算為病假天數。病假必須提供鎮級以上醫院所出具病休證明書、就診發票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計為事假。事假則按事假條款處理。

4、如發現有員工虛開病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開期間全部記為曠工。

第八條 婚假：員工在公司工作期間結婚，可憑結婚證申請婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必須在領取結婚證前一個月、后二個月內休完，過期無效。如確屬工作需要，經總經理批準后方可更改休假時間。

2、婚假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第九條 喪假：員工直系親屬死亡，可申請喪假三天。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。）

1、喪假必須在直系親屬死亡一個月內休完，過期無效。

2、員工喪滿后回公司報到時，必須提供當地派出所或鎮級以上醫院開具的死

亡親屬的死亡證明方可按喪假計算工資。

3、喪假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十條 產假

1、女員工符合計劃生育政策生產的，可憑準生證申請98天產假。

2、女職員懷孕流產的，根據接受手術時的懷孕月份，懷孕不滿四個月流產的，應根據醫療機構的意見給予15至20天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天的產假。

3、享受產假者在懷孕滿7個月后，公司根據工作的實際情況對其工作做出適當調整，不安排其上夜班。如公司無法安排時，可允許其在滿7個月后請事假至產前十五日。

4、對于未婚妊娠或違反計劃生育者，一經查實按嚴重違反規章制度處罰，立即解除其勞動合同并不予支付經濟補償金。

5、已婚女工懷孕，無論是否符合計劃生育政策的，在懷孕頭三個月內須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關手續。

6、產假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十一條 工傷假

1、員工因工作遭受事故傷害或職業病需休息進行治療的享受工傷假。

2、工傷需進行治療的，需根據自己社保參保情況到指定醫院進行治療，休假期間不影響員工基本工資的發放；醫療期間福利待遇按國家相關規定執行。

第十一條 廠休假

1、因公司原因（包括停電、停工待料、設備保養維護等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內無法正常運作和生產，稱為廠休假。

2、因休廠休假導致員工一個月內未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時，即滿足先補休的原則。在用加班沖抵缺勤工時后當月出勤工時小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標準發放及提供伙食補貼。

3、在廠休假期間如因個人原因請假，且導致本崗位其他員工加班，不論天數，均不計發廠休假工資。

第十一條 年假

1、在公司連續工作滿一年未滿十年者，可享受5天年假，工作滿十年未滿二十年者，可享受10天年假。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。春節除國家規定的日期外，其余時間根據公司放假時間計為年假（一般計5天年假）。

2、員工休假原則上應在當年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經總經理批準可分兩次休完，一般不得跨休假。

3、對符合年休假條件的員工，必須按規定休假，否則視為自動放棄，因個人原因放棄休假的不執行任何補助。

4、各部門要根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運行。

5、在行政人事部統籌安排的情況下，員工休年假應提前一個星期申請，經部門負責人審核，報人事行政部復核，總經理簽批后生效。

6、年假連續計算，含期間公休日，不含法定節假日。

7、年假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十二條 事假

1、員工因私事處理者可請事假，并提前事先填寫《員工請假審批表》，經最終批準后方可執行。如有特殊情況無法事先請假者，必須以電話、傳真等方式及時請假。否則按曠工計算。

2、事假以半小時為最小計算單位，事假期間公司不支付任何費用。

3、每月、每次事假最長不超過10天。如遇到特殊情況時，超出者需提供書面報告和事件證明，超時者記作曠工。

第五節 請休假管理

第十三條 請休假程序

1、員工因病就醫、休假或因事不能上班者，須提前辦理請假手續，填寫《員工請假審批表》，說明請假原因并留下有效聯系方式，按第十四條條款規定審批生效后方可離崗，請假單應及時交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。

2、員工因急病、急事不能提前辦理請假手續者，應于缺勤當班兩小時內以口頭方式按第十四條條款規定的審批程序進行請假，向直接主管說明請假事由、天數等，由直接主管按權限逐級請示獲準后生效。請假人員應在返崗當天補辦手續和遞交相關證明。未在規定時間內補辦的，視同缺勤。

3、預計不能如期返崗時，員工本人應在規定假期結束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規定的審批程序申請續假。經批準，續假時間按事假處理，返崗當天補辦手續；不續假或申請續假未獲批準的，超出時間按曠工處理。

第十四條 請休假審批權限

1、員工請休假時間七天（含）以內的，報部門負責人確認審批；請休假七天以上的，經部門負責人、人事行政部審核后，報總經理審批。假期一般不得超過十天，超出者需提供書面報告和事件證明。請休假以審批人即時簽字為準，并于每月遞交考勤時將請休假申請單一同報人事行政部備案。

2、經理級（含）以上人員及指定人員請休假，按權限逐級請示獲準，由總經理批準后生效，并報人事行政部備案。

3、所有人員的請休假必須逐級報批，不得越級申請和越級批準（權限內）。

4、所有假條經程序報批完后，員工所在部門必須留底備案，并及時到人事行政部備案。

第六節 銷假

第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。

第十六條 員工在申請的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時銷假，以免對出勤工時造成誤算。提前返崗而不銷假者，按原假期計算。

第七節 附則

第十七條 內產假、年休假不能同時享用。

第十八條 本規定由人事行政部負責解釋并監督實施。

第八節 附件

1、《員工請假審批表》

第五篇：員工考勤請休假規定

員工考勤請休假規定

一、公司上下班時間定為冬令時上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內，每月累計三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。

三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經理逐一

簽字批準。非特殊情況不允許電話請假或事后補假，違者每次扣罰當日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。

五、產假90天，婚假15天。懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息

時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時間內，非特殊情況，不得臨時請假。請假超過2小時以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業醫生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補助。

九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經理逐一批準，違者扣罰當日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。