第一篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規范考勤紀律，根據人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節育假、探親假及喪假等。

法定節假日是指國務院規定放假的節日，工作人員按照國務院規定的時間休假。全國放假的節日有：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節等七大節日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請探望配偶或父母時需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本年度未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養工作人員長大且現由工作人員供養的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節日在內。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規定辦理。

四、婚假

工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產假

（一）職工按規定參加婚育學校學習、孕（環）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫療機構出具的手術證明。

七、節育假

工作人員接受節育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規定享受相應的假期：

（一）放置宮內節育器的，休息3天。

（二）按規定取出宮內節育器的休息2天。

（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕4個月以上引產的，休息45天。

（六）施行其他節育手術的，按照國家、省和市的有關規定給予假期。

同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區、縣級以上正規醫療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續，經有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續。

十、請休假審批權限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經分管局長審核后，呈主要領導批準。

（四）工作人員在國家規定的假期內（含年休假、婚假、節育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發給。超出規定假期，按規定辦理請假手續的，抵充年休假，超出年休假天數按病、事假規定執行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規定執行；未按規定辦理請假手續的，按曠工規定執行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經同住卻申請探視父母假、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經常團聚又申請探視配偶假的），按曠工處理，按照有關規定扣除曠工期間崗位津貼，當年年度考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。

第二篇：請休假制度

1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產率，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責

3．1總經理對本制度的執行負領導責任。

3．2財務部負責本制度執行情況的統計、核對工作。

3．3各相關負責人負責員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負責人根據本部門的實際工作情況結合員工休假天數作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統一上報至總經辦，由總經辦以店為單位統一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執行；因特殊情況調整假期或提休，必須上報總經辦審批，未經批準嚴禁私自調整。

4.2.3 私自調休按曠工計。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。

4．3．3員工請假條批準后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經部門經理批準后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內，包括兩小時）經部門經理同意，可不計休假。

4．5春節休假規定

4．5．1由總經理確定春節休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當月工資按日工資發放。

4．5．4各部門負責人根據本部門實際情況須提出排假要求。

4．5．5春節休假連休可由部門負責人根據排假計劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經理對各部門請休假情況進行檢查。

5．2財務部需將員工考勤表與假條進行核對檢查。

5．3質檢對制度執行情況進行抽檢。

第三篇：請休假制度（定稿）

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請休假制度

國家法定節假日

1、執行國家有關法定節假日的放假規定，屆時將根據當地政府通知作出具體放假安排。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：

請（休）假

1、員工請（休）假應提前申請，并填寫《請假單》，按程序審批后方可休假，所有《請假單》均需報綜合部備案。

2、員工個人請假的程序為：

本人提出申請→1—2天須部門負責人核準，當日報綜合部備案；

→3—4天須總經理核準，當日報綜合部備案；

→5天以上須董事長簽字同意，當日報綜合部備案。

3、主管、部門經理以上請假由總經理簽字，當日報綜合部備案；

→總經理以上請假需董事長簽字同意，當日報綜合部備案。

4、國家法定節假日（含長假）前后三天不批準請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。

5、因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當時電告部門負責人請假，并向綜合部電話備案。員工應于假后上班當日補辦有關手續。

年假

1、根據員工之服務年限，可按規定享受帶薪年假，具體天數安排如下：員工連續在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數增加1天，總天數最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓應按實際天數沖抵年休假或加班。

2、申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經部門負責人批準后，送綜合部審核，最終由總經理審批后方可休假。

3、當年年假必須在當年12 月31 日前休完，不累積到下一個。（特殊情況必須經部門負責人同意，報總經理批準，報綜合部備案方可有效）

婚假

符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。

產假

1、符合國家計劃生育規定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產假90 天（預產期前15天至預產期后75天），難產者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產假15天；符合國家計劃生育規定的男員工，公司給予15天護理假。（限在妻子生產一個月內使用）。

2、女員工必須于孕后一月內通知部門經理及物業綜合部其懷孕狀況，并于預產期前十周向物業綜合部提出書面申請并填寫《請假單》，同時出示由醫院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護理假期間，享受全額薪酬。

喪假

1、員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應證明文件申請喪假。

2、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經理審核并報綜合部備案；主管、部門經理休假須報總經理批準，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。

3、試用期的員工無喪假。

病假

1、員工因病或非工傷請假，必須持有市級以上醫院診斷證明、病歷、醫生建議休假意見、住院證明等相關證明，否則不視為病假處理。

2、員工每年病假累計在3天以內（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。

事假

員工請事假，按請假程序及規定處理；員工應事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內，致電所在部門負責人，經批準后方能休假。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。

員工請事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動申請離職處理。

第四篇：請休假制度備忘錄

備

忘

錄

報：范總、楊總 抄：各部門

題目：鳳林商業運營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力資源部 編號：鳳林2015-人力資源部-02009

請休假管理制度

1.員工凡休病、事、婚、產、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時間，自覺履行請假手續，按照有關程序審批，交接好有關手續方可離開，否則一律按曠工處理。2.請假審批權限：

（1）總部人員請假三天以內（含三天）由本部門負責人簽署意見，報運營總監審批；

（2）總部人員請假三天以上，由部門負責人及運營總監簽署意見，部長級以上人員報總裁審批。

（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統員請假三天以內（含三天）由店經理審批；

（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統員請假三天以上，由店經理簽署意見，經傳真上報運營總監審批。

（5）分店經理請假三天以內（含三天）經傳真上報運營總監審批；（6）分店經理請假三天以上，經傳真上報運營總監簽署意見，報總裁審批。

3.全年請事假超過15天，取消年終獎資格。

4.病假：員工因病請假必須經二甲以上醫院開具證明，經部門負責人或分店經理報運營總監審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負傷住院或休假的，可憑醫院診斷證明帶薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。

產假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天，在產假結束后憑出生證明，可領取假期基本工資（按本市規定標準執行）。

喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。

5.分店所有人員請假條審批后交系統員保存并及時在電腦中做請假處理。總部人員請假條審批后交人力資源部保存備案。

*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。

本制度從2015年3月1日起正式執行。

第五篇：考勤請休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的

進一步規范公司有關考勤、請休假作業程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關法律法規，結合公司經營管理實際情況制定。

第二章

工作時間

第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規定）。

第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業的部門（店面）根據實際需要制訂作息計劃。

第六條 加（值）班、加點

1、加點

延長工作日作業時間為加點。

生產一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業結束后二十四小時內填報《延時作業審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。

行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（含店面）因生產、經營需要工作日

加點擇近調休（兩個季度以內）。

2、加（值）班

公休日、法定節假日正常工作為加（值）班。

生產一線和后勤輔助工人因生產、經營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。

行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節假日外，原則上不予核發加（值）班補貼，一律擇近調休（兩個季度以內）。

3、調休需填寫《出勤異常申報單》經直接上級主管核準，原因需注明為調休。公司統一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統一安排的加班外，其他任何加班都必須經過公司的嚴格審批。

5、各系統、各部門負責人應嚴格根據公司的需要，本著切實負責的態度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。

6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監督和抽查。如發現虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。

7、生產計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。

8、行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）因生產、經營等原因加班且確實無法調休的，經總經理審批后，予以補發相應的費用。

9、特殊情況下，公司有權根據生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業，人力資源部查視考勤 情況并協助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內）女員工；

4、總經理特批人員：如特定期限內某一項目組、科研攻關人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時間內無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發生系滿勤；

2、工作時間開始后三十分鐘內到崗者為遲到；

3、工作時間結束前三十分鐘內離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續假而擅自不到崗者、在工作時間未經直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內，其余時間刷卡無效。

2、業務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規定執行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日常考勤異常及請假、曠工等手續仍須按時辦理）。

3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發生二十四小時內及時填寫《出勤異常申報單》，經直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經發現，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產、考試及其它假；休假包括公休日、法定節假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內。

第十二條 事假

因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續者按事假處理，事假工資按實際請假小

時數全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾病（包括非因工負傷）休病假者，持（縣）市級以上醫院出具的證明，辦理相關請假手續。

2、特殊原因不能及時辦理手續者，應于二十四小時內補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內休完（以結婚證日期為準）。

3、婚假分開休者，需經主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內），按下述天數享受假期： 1）300公里之內無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經主管副總核批后可集中休假（本內）。確因生產、經營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發補助。

第十六條 產假(含公休日和法定節假日)

1、計劃內生育（以戶口所在地簽發準生證為準）的女員工，產假6個月。晚育、難產或剖腹產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、產假結束后需續假者，一律按事假處理，續假一般不得超過三十天。其它：

1、計劃內流產者，休假十五天（計劃外三天）；

2、放置宮內節育器或經批準取宮內節育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結扎的，休假一個月。

4、凡計劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節假日)

1、男員工配偶生產期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。

2、根據工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內休完（以出生證日期為準）。

3、父親假分開休者，需經主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節假日（法定節假日按國家頒布具體時間調整。如逢公休日，依照當地政府有關通知）

新年 放假1天(1月1日)春節 放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)

清明節 放假1天(農歷清明當日)

勞動節 放假1天(5月1日)

端午節 放假1天(農歷端午當日)

中秋節 放假1天(農歷中秋當日)

國慶節 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負傷需休息者，持三級甲等醫院或公司指定的縣（市）級以上醫院相關證明辦理請假手續，假期以廠醫務室或醫院建議為準。

第二十一條 年休假(依據國家職工帶薪年休假條例相關規定)

1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵員工在崗加強專業理論知識學習和自身業務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業）職稱或技能鑒定考試；

2、自學考試；

3、成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關系不能在鄭州市內參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內按規定辦妥手續并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；

2、因突發事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續假者應及時辦理續假手續，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經理審批；

3、十五天以上者由總經理審批；

4、部門經理請、休假一周以內者由主管副總審批，一周以上者由總經理審批。

5、試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續超三個月者予以自動離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統一安排，并報人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續必須按要求辦理，對于沒有按規定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。