第一篇：金科考勤及請(qǐng)休假制度

金科考勤及請(qǐng)休假制度

一、總則： 1.目的

為保證公司的正常運(yùn)作，特制定本制度。2.適用范圍

集團(tuán)總部和所轄各公司。

二、分則 1.考勤制度

1.1工作時(shí)間：實(shí)行五天半工作制，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。周一至周五：夏季作息時(shí)間：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注：

? 營(yíng)銷策劃部實(shí)行輪休制，不在此工作時(shí)間范圍。

? 工程現(xiàn)場(chǎng)工作人員根據(jù)工作需要調(diào)整作息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)總部同意后執(zhí)行。

? 所轄公司的工作時(shí)間經(jīng)所轄公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)總部備案。2.考勤管理。金科集團(tuán)全體員工實(shí)行上班打卡考勤制度。2.1遲到

上班時(shí)間30分鐘內(nèi)打考勤卡者，以遲到計(jì)，遲到一次扣薪20元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上、1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣薪40元；當(dāng)月累計(jì)遲到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次遲到超過1小時(shí)，3小時(shí)以內(nèi)的，記曠工半天；3小時(shí)以上的記曠工1天。

員工每月可以享有一次遲到不計(jì)且不扣薪機(jī)會(huì)，但須保證遲到時(shí)間在5分鐘之內(nèi)。

2.2早退

員工在工作時(shí)間內(nèi)提早離開工作崗位半小時(shí)內(nèi)，視為早退，1小時(shí)以上，3小時(shí)以內(nèi)，記曠工半天；3小時(shí)以上，記曠工1天。早退扣薪處罰與遲到相同。

2.3未打卡 2.3.1員工上班時(shí)忘記帶卡，可到人事行政部簽到考勤。每月忘記帶卡累計(jì)2次視為遲到1次，依次類推。忘帶卡1次不扣薪。

2.3.2員工因公外出或上班時(shí)直接在外辦公不能打卡者，須提前一天完善外出審批手續(xù)，填寫《外出審批單》，否則，按曠工處理。

特殊情況，員工可電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，在兩日內(nèi)完善外出審批手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人若臨時(shí)外出，須向人事行政部說明情況，并及時(shí)完善外出審批手續(xù)。無(wú)外出審批手續(xù)的，視為曠工。

2.3.3.擅離職守

員工在工作時(shí)間未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出，視為擅離職守。擅離職守者一律按曠工處理。

2.3.4.曠工

事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未獲批準(zhǔn)，無(wú)故不上班者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資；曠一日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50%，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資，曠工二日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，并扣發(fā)當(dāng)日基本工資。

連續(xù)曠工三天、當(dāng)年累計(jì)曠工5日（含）以上者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2.3.5.值班（加班）

（1）員工值班須提前一天辦理值班（加班）手續(xù)，填寫《加班（值班）申請(qǐng)表》，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日值班按公司制度規(guī)定發(fā)放值班（加班）費(fèi)。（3）日常值班或加班，提前一天辦理補(bǔ)休假手續(xù)后可補(bǔ)休（4）公司根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)發(fā)放值班補(bǔ)貼。3.考勤卡

3.1.實(shí)行一人一卡（價(jià)值20元）考勤，每日上班須刷卡。

3.2.員工之間不可代人打卡，否則，當(dāng)事人雙方均按曠工處理。發(fā)生一次，予以警告處理；兩次予以記過處理；發(fā)生三次（含）以上者予以解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系處理。

4.請(qǐng)、休假 4.1事假 4.1.1員工因私請(qǐng)假為事假，事假為100%扣薪假期。

4.1.2事假須提前一天完善請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并安排好工作，特殊情況下無(wú)法提前請(qǐng)假，須先電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人事行政部備案，否則，以曠工計(jì)算。

4.1.3全年事假累計(jì)時(shí)間不超過15天（含15天）的，年終獎(jiǎng)按實(shí)發(fā)放；15天至30天之間（含30天），年終獎(jiǎng)減半發(fā)放；30天以上者，則取消年終獎(jiǎng)。

4.2病假

4.2.1病假為員工因病請(qǐng)假，病假薪金按員工司齡的不同比例發(fā)放。病假期間發(fā)放病假薪金，病假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補(bǔ)貼。

4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累計(jì)、不補(bǔ)休。4.2.3病假須提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，并提供市、區(qū)級(jí)醫(yī)院建議休息的證明。4.2.4當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間在60天以內(nèi)的：（1）員工司齡不滿二年的，按60%發(fā)放病假薪金；

（2）員工司齡滿兩年，不滿五年的，按70%發(fā)放病假薪金；（3）員工司齡滿五年不滿十年的，按80%發(fā)放病假薪金。（4）員工司齡滿十年以上的，按90%發(fā)放病假薪金。

4.2.5當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過60天，不滿3個(gè)月：按50%發(fā)放病假薪金。

4.2.6當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過3個(gè)月的，取消病假薪金，每月發(fā)放基本生活費(fèi)。基本生活費(fèi)為重慶市上一年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%。

4.2.7當(dāng)年度內(nèi)，連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過30天，在60天以內(nèi)的，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；連續(xù)病假或累計(jì)病假時(shí)間超過60天的，取消年終獎(jiǎng)，4.3年休假

員工自加入公司滿一年，可享有5天帶薪年休假。工作時(shí)間每增加一年，則增加年休假1天，一年以上滿半年、不足一年的，按半天計(jì)算，年休假時(shí)間最長(zhǎng)不超過10天。

4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，須提前一月辦妥休假手續(xù)。

4.3.2年休假當(dāng)年有效，跨年不補(bǔ)，也不累計(jì)，可沖抵事假、病假。4.3.3年休假休假最小單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

4.4學(xué)習(xí)假

4.4.1員工自行參加與本職工作有關(guān)的階段性學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)報(bào)名、考試等，經(jīng)部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可休學(xué)習(xí)假，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

4.4.2員工學(xué)習(xí)假，每月為2天。學(xué)習(xí)假跨月不補(bǔ)，也不累計(jì)。4.5產(chǎn)假

4.5.1公司提供國(guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假薪金包括基本工資、工齡工資、租住房補(bǔ)貼。

4.5.2產(chǎn)假時(shí)間為90天（按國(guó)家規(guī)定），可產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算。4.5.3女員工須提前一周提供準(zhǔn)生證，并辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)。4.5.4男員工可在女方產(chǎn)假期間享有帶薪護(hù)理假3天。4.6婚、喪假

4.6.1婚假：對(duì)正式員工的第一次婚姻，公司提供帶薪婚假3天；晚婚者（男25歲，女23歲以上），可享有10天帶薪婚假。婚假須在注冊(cè)結(jié)婚日后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，提供結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事行政部備案。

4.6.2喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享有3天帶薪假。親屬在市外員工可增加2天路途假。

喪假須一次性休完，事后不補(bǔ)。

喪假可允許電話請(qǐng)假，但須于事后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.7其它

4.7.1本制度中的假期除產(chǎn)假以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算外，其余休假以工作日計(jì)算。

4.7.2請(qǐng)假：休假3天（含）內(nèi)由部門經(jīng)理審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)或分管總裁審批，5天（含）以上由總裁審批。

4.7.3員工須按個(gè)人實(shí)際情況選擇請(qǐng)假類型，若以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

4.7.4當(dāng)年度內(nèi)，病、事假休假累計(jì)合計(jì)超過60天或產(chǎn)假30天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再請(qǐng)病、事假或產(chǎn)假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。

三、附則

1.本制度即日起執(zhí)行，違反者按《處罰與賠償制度》處理； 2.附表

附表18 《外出審批表》 附表19 附表20 附表21

《加班（值班）申請(qǐng)表》《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》《考勤記錄表》

第二篇：考勤請(qǐng)休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。

第二章

工作時(shí)間

第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。

第六條 加（值）班、加點(diǎn)

1、加點(diǎn)

延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日

加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級(jí)以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。

1、工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。

3、因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。

第四章 請(qǐng)休假

第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無(wú)探親假；

2）300 ～800公里，每?jī)稍拢ㄒ弧⒍路莩猓┮淮翁接H假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時(shí)間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：

1、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。

4、凡計(jì)劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請(qǐng)分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請(qǐng)喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國(guó)家頒布具體時(shí)間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國(guó)慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持三級(jí)甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國(guó)家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休年休假者填寫《請(qǐng) 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對(duì)參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請(qǐng)考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無(wú)路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請(qǐng)、銷假

1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填具《請(qǐng)假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請(qǐng)假單》報(bào)備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請(qǐng)、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請(qǐng)、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。來不及提前填制或因故延長(zhǎng)差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對(duì)沒有在崗且無(wú)任何請(qǐng)休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請(qǐng)休假手續(xù)必須按要求辦理，對(duì)于沒有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請(qǐng)休假手續(xù)一律無(wú)效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：考勤、請(qǐng)休假、調(diào)動(dòng)制度

皇朝國(guó)際俱樂部

員工考勤、請(qǐng)（休）假、調(diào)動(dòng)制度

一、工薪：

1、工資組成：基本工資（含績(jī)效工資）、業(yè)績(jī)提成。

2、工薪計(jì)發(fā)：計(jì)算工資天數(shù)按全年平均每月30天計(jì)算工資（即無(wú)論當(dāng)月是28天，29天、30天或31天，一律以30天為基礎(chǔ)計(jì)算工資。）計(jì)算工資公式：基本工資÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)發(fā)基本工資。

二、出勤制度：

員工必須按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)部門主管缺勤或早退、經(jīng)常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機(jī)會(huì)，屢勸不改者作辭退處理。員工必須按編訂的工作時(shí)間表上班，如有特殊情況需要調(diào)班，必須提前以書面形式向部門主管申請(qǐng)，由部門主管簽名同意方可調(diào)班，否則按曠工處理。

三、打卡制度：

1、打卡規(guī)定：除副總經(jīng)理級(jí)別以上人員外，皇朝國(guó)際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準(zhǔn)則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。

2、沒有打卡免扣罰條件：因公上、下班未能依時(shí)打卡者，須部門經(jīng)理簽名并由總辦確認(rèn)方可有效，否則視為沒打卡處理。

3沒有打卡扣罰標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工必須按所屬部門之規(guī)定時(shí)間上班。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資，遲到、早退15分鐘至1小時(shí)扣減1天工資：遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工1天扣減工資（曠工1天扣3天工資）。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。（含當(dāng)天工資）

4、主管簽署證明規(guī)定及扣罰標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工遺忘打卡，須由副總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際出勤情況簽署證明，但每月累計(jì)不能超過三次，超出部分每次扣罰50元.四、遲到：

1、遲到：?jiǎn)T工沒有按所屬部門之規(guī)定時(shí)間過時(shí)上班。

2、遲到扣罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時(shí)扣減1天工資：遲到1小時(shí)以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。

五、早退：

1、早退：?jiǎn)T工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。

2、早退時(shí)數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)：早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：早退15分鐘至1小時(shí)扣減1天工資：早退1小時(shí)以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。

六、請(qǐng)、休假制度：

（一）例休：

1、例休標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工每月實(shí)際工作時(shí)數(shù)以208小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，員工每月之例行休息按工作天數(shù)為比例給予，原則上一個(gè)月給予4天例休，由各部門主管安排，逾期不休公司不予補(bǔ)回。

2、例休規(guī)定：

①員工若需要提休，即把一個(gè)月的例休提前連休。在離職當(dāng)天若出勤與例休比例不符，不符合要求的休息天數(shù)按事假扣減。自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系之員工在押金內(nèi)扣除。

②不得累積休假，特殊情況須層級(jí)申請(qǐng)。

3、其他規(guī)定：

①新入職員工，入職后15天內(nèi)不享有例休。

②每月20號(hào)后入職（含20號(hào)）的員工當(dāng)月不享有例休。

③每月10號(hào)前離職（含10號(hào)）的員工當(dāng)月不享有例休。

④最后工作日員工不得休假。

⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。

（二）事假：

1、事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因私人事情需要請(qǐng)假。

2、申請(qǐng)手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請(qǐng)，部門最高主管級(jí)別簽名同意方為有效。若有急事臨時(shí)需要請(qǐng)假，須由員工本人打電話向所屬部門最高級(jí)別主管申請(qǐng)，并在休假后上班的當(dāng)天補(bǔ)寫事假申請(qǐng)，由部門最高級(jí)別主管簽名方為有效。

3、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：事假1天扣減2天工資。計(jì)算事假以天數(shù)為單位，事假4小時(shí)（不含4小時(shí)）以下按事假半天處理，事假4小時(shí)（含4小時(shí)）以上8小時(shí)以下按事假1天處理。

4、事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內(nèi)（含2天）不扣減當(dāng)月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內(nèi)（含7天）扣減例休1天。如此類推……

5、無(wú)效事假扣減標(biāo)準(zhǔn)：一切未經(jīng)批準(zhǔn)之事假視為無(wú)效事假，按曠工處理（曠工一天扣三天）

6、事假審批權(quán)限：請(qǐng)事假3天以下（含3天）由所屬部門最高級(jí)別批準(zhǔn)有效。連續(xù)請(qǐng)事假3天以上（不含3天）或當(dāng)月累積請(qǐng)假第4天起，須由行政副總經(jīng)理級(jí)別以上審批方為有效。

（三）病假：

1、病假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因身體不適當(dāng)天不能上班。

2、請(qǐng)假手續(xù)：生病當(dāng)天，員工本人以書面形式或電話形式向所屬部門最高級(jí)別主管申請(qǐng)病假，病后上班當(dāng)天提交谷城縣縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明（包括：病假單、藥費(fèi)單、病歷）方為有效。（由人事部備案）

3、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：病假按1天扣減1天工資處理。（即扣除當(dāng)天工資）病假4小時(shí)以下（不含4小時(shí)）按病假半天處理，病假4小時(shí)以上（含4小時(shí)）8小時(shí)以下按病假1天處理。

4、無(wú)效病假扣減標(biāo)準(zhǔn)：不能出具證明文件或不符合要求之證明文件視為無(wú)效病假，按事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資。

5、扣減標(biāo)準(zhǔn)：累積請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）不扣減例休，累積病

假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以內(nèi)，扣減當(dāng)月例休一天，如此類推……

6、病假審批權(quán)限：請(qǐng)病假3天以下（含3天）由所屬部門最高級(jí)別主管批準(zhǔn)有效。連續(xù)請(qǐng)病假3天以上（不含3天）須由行政副總經(jīng)理級(jí)別以上審批方為有效。

（四）曠工：

1、曠工：當(dāng)天無(wú)故缺勤視為曠工。

2、扣減標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資。

（五）婚假：

1、申請(qǐng)條件：達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工。

2、提交資料：夫妻兩人的幸福照片、結(jié)婚證書原件、復(fù)印件（注：原件由人事部核對(duì)后交還員工）。提交之證件期限與請(qǐng)假日期前后不得超過1個(gè)月。（例如：甲××××年11月1日申請(qǐng)婚假，提交的結(jié)婚證明日期必須在××××年10月1日至××××年11月31日之間）

3、申請(qǐng)手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級(jí)別主管申請(qǐng)，獲批后呈總經(jīng)理辦副總經(jīng)理級(jí)別以上簽批方為有效。

4、批準(zhǔn)休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超于15天的婚假（含15天），湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的婚假（含10天）。

5、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，1天扣減1天工資處理。

6、其它規(guī)定

①所請(qǐng)婚假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。

②員工必須如實(shí)提交有效證明，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請(qǐng)婚假

按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。

③員工休婚假后1個(gè)月之內(nèi)不能提交有效之證明，所請(qǐng)婚假按事假處

理，在工資內(nèi)追加扣減。

④員工休婚假后向公司提出辭職獲批，在離職生效日前未能提交有效

結(jié)婚證明，所休婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。自動(dòng)離職之員工在押金內(nèi)追加扣減。

（六）喪假：

1、申請(qǐng)條件：直系親屬過世。（直系親屬包括：父、母、爺爺、奶奶、外公、外婆、家翁、婆婆、岳父、岳母、夫妻、子女）

2、須提交證明：直系親屬所在地派出所出具之死亡證明復(fù)印件。

3、申請(qǐng)手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級(jí)別主管申請(qǐng)，獲批后呈

上總經(jīng)辦副總經(jīng)理級(jí)別以上簽批方為有效。

4、批準(zhǔn)休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超過過15天的喪假（含15天）湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的喪假（含10天）。

5、扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，1天扣減1天工資處理（即扣除當(dāng)天工資）。

6、其它規(guī)定

①所請(qǐng)喪假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。

②員工必須如實(shí)提交有效證明，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請(qǐng)喪假

按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。

七、無(wú)薪解除勞動(dòng)關(guān)系制度：

1、嚴(yán)重違反公司制度、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，本公司予以無(wú)薪解除

勞動(dòng)關(guān)系處理。在本公司的一切資產(chǎn)將予以沒收，其在本公司的職位立即解除。觸犯國(guó)家法律者除解除勞動(dòng)關(guān)系外將扭送到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安部門處理。

2、嚴(yán)重違反公司制度，連續(xù)曠工三天或以上（不含第3天）、每月累

積曠工四天或以上（含第4天），視自動(dòng)無(wú)薪解除勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)無(wú)薪解除勞動(dòng)關(guān)系視為自動(dòng)放棄其在本公司一切資產(chǎn)及職位。

八、考勤制度其它規(guī)定：

1、每月1號(hào)至7號(hào)前由各部門主管做好當(dāng)月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)

理級(jí)別以上審批后上報(bào)人事部。

2、每月號(hào)為上月工資發(fā)放日。在當(dāng)月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4

天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。

3、在推遲發(fā)放工資前繼續(xù)產(chǎn)生休假的，繼續(xù)延遲發(fā)放工資日期，如

此類推。

4、每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以

書面形式上報(bào)人事部。

九、調(diào)動(dòng)制度：

1、公司所有員工必須絕對(duì)服從公司工作調(diào)動(dòng)安排。調(diào)動(dòng)工作表由總

經(jīng)理級(jí)別以上簽批確認(rèn)生效日期（被調(diào)動(dòng)員工拒不簽名不影響調(diào)職表的具之效力）。員工在調(diào)職表生效日起拒絕執(zhí)行，人事部，財(cái)務(wù)部即停止計(jì)算工資。

2、被調(diào)職員工從調(diào)職表生效日起須立即到新部門報(bào)到、工作、否則

按曠工處理。

3、調(diào)職表生效后，調(diào)職人員所在部門主管不能再讓其繼續(xù)留在原部

門工作。新部門主管應(yīng)做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運(yùn)作之情況，由責(zé)任方主管或雙方主管負(fù)責(zé)。

如指模簽到、簽退與實(shí)際點(diǎn)名登記不符時(shí)，以點(diǎn)名登記為準(zhǔn)，各部門主管在登記出勤和出具員工每月考勤登記時(shí)必須實(shí)事求是，不能包庇隱瞞、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為將嚴(yán)肅追究作弊責(zé)任。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。

此制度自2010年10月起實(shí)施執(zhí)行！

總經(jīng)辦：

皇朝國(guó)際俱樂部

第四篇：培訓(xùn)學(xué)?？记诩罢?qǐng)休假制度

考勤及請(qǐng)休假制度

一、目的：

1、為規(guī)范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，創(chuàng)造良好的工作氛圍

二、范圍：

本制度適用于本校所有工作人員

三、考勤制度內(nèi)容：

1、學(xué)校全體教職工員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從本考勤管理制度。

2、作息時(shí)間：每天上班時(shí)間為：上午9：00至12：00，下午上班時(shí)間為13：00-18：00，12：00-13：00為午休時(shí)間。

3、員工寒暑假期間（每年1月、2月、7月、8月）每天上班時(shí)間為：上午8：00至12：00，下午上班時(shí)間為13：00-17：00，12：00-13：00為午休時(shí)間。

3、員工考勤實(shí)行指紋簽到制，員工上下班必須簽到。上班簽到時(shí)間為7：55以前，中午下班

簽到時(shí)間為12：00以后下午上班時(shí)間為13：00以前，下午下班簽到時(shí)間為17：00以后。

4、員工須在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間、工作效率高效飽和。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，每次遲到者上交30元；超過30

分鐘以上者，按曠工半天論處，每次上交50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，每次上交30元；提前時(shí)間超過30分鐘者，按曠工半天論處，每次上交50元。

6、前臺(tái)、市場(chǎng)推廣部、教學(xué)部員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并如實(shí)填寫外

出申請(qǐng)表。

7、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員

工的雙倍予以處罰。

四、請(qǐng)休假制度內(nèi)容：

1、本校全體教職員工須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度

2、學(xué)校實(shí)行輪休制，每周除周六、日及一天教研活動(dòng)外，其余四天輪休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前臺(tái)：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到崗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到崗

周休2天:周一至周四輪休（不可連休）

教師：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到崗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到崗

周休2天:周一至周四輪休

市場(chǎng)：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到崗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到崗

周休2天:周一至周四輪休

不值班，正?？记冢獬錾暾?qǐng)

工作滿一年者帶薪年假5天/年（非假期間可選擇）

3、請(qǐng)假1小時(shí)上交5元，請(qǐng)一天上交40元；請(qǐng)假三天以上（含三天）上交請(qǐng)假費(fèi)？；后勤、前臺(tái)、上崗三個(gè)月內(nèi)的員工，請(qǐng)一天上交20元；若有一天以上（含一天）請(qǐng)假，扣除當(dāng)月出勤滿勤獎(jiǎng)。

4、請(qǐng)假人員必須先填好請(qǐng)假條后向部門主管申請(qǐng)，員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門主管批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后請(qǐng)假條上交由前臺(tái)保管待查，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、若因?yàn)檎?qǐng)假?zèng)]有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴，請(qǐng)假當(dāng)事人上交200元。

6、若沒有按指定的時(shí)間返回工作崗位，上交100元；若因此給學(xué)校帶來?yè)p失，上交200元；若沒有按指定時(shí)間到指定部門當(dāng)面銷假，上交20元。

7、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上者予以辭退

8、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎(jiǎng)，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，予以辭退。

9、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第11條規(guī)定處理。

第五篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。