第一篇：協會請休假制度

湖南省土地估價師與土地登記代理人

協會秘書處休假請假管理規定

第一章 總

則

第一條 為了加強協會秘書處內部管理，嚴格考勤紀律，保障協會秘書處職工的合法權益，規范協會秘書處各類假期制度，根據國家有關規定，結合協會實際，制定本 規定。

第二條 堅守工作崗位，認真履行崗位職責，是每一位協會秘書處職工的責任和義務，各部門和每位職工都應嚴格遵守本規定。

第三條 協會建立考勤制度，職工在法定的工作時間內因故離開工作崗位，必須辦理請假手續，經批準并安排好工作后，才能離開。凡擅離工作崗位者，應及時登記在案。

第四條 請假期滿回崗后，應及時銷假。如有特殊情況需續假的，必須在請假期滿前辦理好續假手續。

第二章 年休假

第五條 職工實行年休假制度。職工累計工作（工齡，計算方法參照國家新勞動法，此處指連續工齡）滿1年不滿10年的，年休假5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日；滿20年的，年休假15個工作日；具體年休假天數應先沖抵本人事假。

第六條 在保證完成協會日常工作任務及確保協會秘書處正常運轉的前提下，根據協會工作特點，職工年休假應結合單位和個人情況酌情安排，采取輪值休假。

第七條 年休假期間職工的工資、獎金、補貼正常發放。

第三章 事

假 第八條 職工確因特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請假的，各部門應從嚴掌握，并按規定的程序請事假。

第九條 事假期限每次一般在5個工作日以內（含5個工作日），特殊情況最長一次不得超過15個工作日。3個工作日以內（含3個工作日）由協會秘書長批準，超過3個工作日的由會長審批。未經批準擅自不上班的，按曠工處理；曠工0.5個工作日-3個工作日（含）按工作日停發本人日基本工資和補貼，曠工三天以上，停發當月工資和補貼，不享受年終一次性獎金。曠工5個工作日（含）的職工原則上視為自動離職。（注釋：法定的月計薪天數是21.75天）。

第十條 全年累計事假在7個工作日以下的其基本工資（崗位工資和薪級工資，下同）照發。全年累計事假超過7個工作日的，從第8個工作日起，按工作日停發本人日基本工資，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過15個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

第四章 病

假

第十一條 職工因病不能堅持正常工作，可以請病假。住院病人應以住院證明為依據請假，其余請病假者，一律以社區醫療中心或醫保定點醫院出具的診斷證明為準。

第十二條 病假3個工作日以內（含3個工作日）的，由秘書長批準。病假3個工作日以上，報會長批準。

第十三條 職工病假期間工資標準按照勞動法相關規定執行。詳情附后。

第五章

婚

假 第十四條 根據國家有關規定，職工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫《請假單》，經批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交協會綜合部備案，方可休假。根據國家有關規定，給予3個工作日的婚假。

第十五條 在規定的婚假期間，其基本工資及補貼照發。婚假往返路費由本人自理。

第六章 喪

假

第十六條 根據有關的規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。由協會領導批準，給予5天喪假。若在異地的直系親屬死亡，需到異地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。職工配偶的父母去世時，需其料理喪事的，可參照執行。

第十七條 在規定的喪假和路程假期間，其基本工資及補貼照發。喪假往返路費由本人自理。

第七章 孕、產、哺乳假

第十八條 根據有關規定，女職工生育，給予產假158天（其中產前假15天），難產的增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫院的病歷及意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月流產時，給予50天的產假。妻子生育，男方可享受護理假20天。職工孕、產假和護理假期間工資標準按照勞動法相關規定執行，詳情附后。

。第十九條 職工請產假，需提交書面申請，經會長同意，報秘書處備案。

第二十條 有未滿1周歲嬰兒的女職工，在工作時間內每天可給予2次哺乳時間，每次30分鐘，2次哺乳時間可合并使用。

第八章 其他假日

第二十一條 婦女節：女職工放假半天。青年節：職工放假半天。如適逢公休假日，則不補假。

第九章 附

則

第二十二條 以上假期（除已注明為工作日的）均包含法定節日（元旦、五

一、清明、端午、中秋、國慶、春節）和公休日（星期

六、星期日）。

第二十三條 本規定自2018年1月1日起執行，由會長辦公會負責解釋。

員工產假工資發放標準

第一,保胎假,工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三,產假,領生育津貼

生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是: 1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

員工病假工資發放標準

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第二篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規范考勤紀律，根據人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節育假、探親假及喪假等。

法定節假日是指國務院規定放假的節日，工作人員按照國務院規定的時間休假。全國放假的節日有：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節等七大節日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請探望配偶或父母時需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養工作人員長大且現由工作人員供養的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節日在內。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規定辦理。

四、婚假

工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產假

（一）職工按規定參加婚育學校學習、孕（環）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫療機構出具的手術證明。

七、節育假

工作人員接受節育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規定享受相應的假期：

（一）放置宮內節育器的，休息3天。

（二）按規定取出宮內節育器的休息2天。

（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕4個月以上引產的，休息45天。

（六）施行其他節育手術的，按照國家、省和市的有關規定給予假期。

同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區、縣級以上正規醫療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續，經有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續。

十、請休假審批權限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經分管局長審核后，呈主要領導批準。

（四）工作人員在國家規定的假期內（含年休假、婚假、節育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發給。超出規定假期，按規定辦理請假手續的，抵充年休假，超出年休假天數按病、事假規定執行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規定執行；未按規定辦理請假手續的，按曠工規定執行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經同住卻申請探視父母假、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經常團聚又申請探視配偶假的），按曠工處理，按照有關規定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。

第三篇：請休假制度

1．目的為了維護良好的工作秩序，提高勞動生產率，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責

3．1總經理對本制度的執行負領導責任。

3．2財務部負責本制度執行情況的統計、核對工作。

3．3各相關負責人負責員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負責人根據本部門的實際工作情況結合員工休假天數作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計劃統一上報至總經辦，由總經辦以店為單位統一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計劃執行；因特殊情況調整假期或提休，必須上報總經辦審批，未經批準嚴禁私自調整。

4.2.3 私自調休按曠工計。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續假）本人無法填寫，待休假完畢后補寫假條。

4．3．3員工請假條批準后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報財務部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經部門經理批準后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時以內，包括兩小時）經部門經理同意，可不計休假。

4．5春節休假規定

4．5．1由總經理確定春節休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當月工資按日工資發放。

4．5．4各部門負責人根據本部門實際情況須提出排假要求。

4．5．5春節休假連休可由部門負責人根據排假計劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經理對各部門請休假情況進行檢查。

5．2財務部需將員工考勤表與假條進行核對檢查。

5．3質檢對制度執行情況進行抽檢。

第四篇：請休假制度（定稿）

四峰文化傳媒有限公司

請休假制度

國家法定節假日

1、執行國家有關法定節假日的放假規定，屆時將根據當地政府通知作出具體放假安排。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：

請（休）假

1、員工請（休）假應提前申請，并填寫《請假單》，按程序審批后方可休假，所有《請假單》均需報綜合部備案。

2、員工個人請假的程序為：

本人提出申請→1—2天須部門負責人核準，當日報綜合部備案；

→3—4天須總經理核準，當日報綜合部備案；

→5天以上須董事長簽字同意，當日報綜合部備案。

3、主管、部門經理以上請假由總經理簽字，當日報綜合部備案；

→總經理以上請假需董事長簽字同意，當日報綜合部備案。

4、國家法定節假日（含長假）前后三天不批準請（休）假，如確需請假的，必須提前一個月申請方可考慮。

5、因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當時電告部門負責人請假，并向綜合部電話備案。員工應于假后上班當日補辦有關手續。

年假

1、根據員工之服務年限，可按規定享受帶薪年假，具體天數安排如下：員工連續在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數增加1天，總天數最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。公司組織的2天以上旅游活動、個人培訓應按實際天數沖抵年休假或加班。

2、申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經部門負責人批準后，送綜合部審核，最終由總經理審批后方可休假。

3、當年年假必須在當年12 月31 日前休完，不累積到下一個。（特殊情況必須經部門負責人同意，報總經理批準，報綜合部備案方可有效）

婚假

符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。

產假

1、符合國家計劃生育規定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產假90 天（預產期前15天至預產期后75天），難產者增加15天，多胎生育者每多育一個嬰兒，增加產假15天；符合國家計劃生育規定的男員工，公司給予15天護理假。（限在妻子生產一個月內使用）。

2、女員工必須于孕后一月內通知部門經理及物業綜合部其懷孕狀況，并于預產期前十周向物業綜合部提出書面申請并填寫《請假單》，同時出示由醫院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護理假期間，享受全額薪酬。

喪假

1、員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應證明文件申請喪假。

2、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經理審核并報綜合部備案；主管、部門經理休假須報總經理批準，并報綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。

3、試用期的員工無喪假。

病假

1、員工因病或非工傷請假，必須持有市級以上醫院診斷證明、病歷、醫生建議休假意見、住院證明等相關證明，否則不視為病假處理。

2、員工每年病假累計在3天以內（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時間不滿一年的，根據實際的在職時間折算享受100%薪酬的病假天數（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假沖抵。

事假

員工請事假，按請假程序及規定處理；員工應事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內，致電所在部門負責人，經批準后方能休假。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。

員工請事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動申請離職處理。

第五篇：請休假制度備忘錄

備

忘

錄

報：范總、楊總 抄：各部門

題目：鳳林商業運營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力資源部 編號：鳳林2015-人力資源部-02009

請休假管理制度

1.員工凡休病、事、婚、產、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時間，自覺履行請假手續，按照有關程序審批，交接好有關手續方可離開，否則一律按曠工處理。2.請假審批權限：

（1）總部人員請假三天以內（含三天）由本部門負責人簽署意見，報運營總監審批；

（2）總部人員請假三天以上，由部門負責人及運營總監簽署意見，部長級以上人員報總裁審批。

（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統員請假三天以內（含三天）由店經理審批；

（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統員請假三天以上，由店經理簽署意見，經傳真上報運營總監審批。

（5）分店經理請假三天以內（含三天）經傳真上報運營總監審批；（6）分店經理請假三天以上，經傳真上報運營總監簽署意見，報總裁審批。

3.全年請事假超過15天，取消年終獎資格。

4.病假：員工因病請假必須經二甲以上醫院開具證明，經部門負責人或分店經理報運營總監審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負傷住院或休假的，可憑醫院診斷證明帶薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。

產假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天，在產假結束后憑出生證明，可領取假期基本工資（按本市規定標準執行）。

喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。

5.分店所有人員請假條審批后交系統員保存并及時在電腦中做請假處理。總部人員請假條審批后交人力資源部保存備案。

*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。

本制度從2015年3月1日起正式執行。