第一篇：浙江省最新年休假、產假、婚假、病假規定

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休 假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第

（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際 月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社 會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。

船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

有關產假的規定

據《勞動法》、《女職工勞動特別保護規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

女職工分娩后,其產假及有關待遇按下列規定執行:(一)正常分娩的,產后假不少于98天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。

女職工產后假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

有關病假的規定

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓 等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

根據《關于轉發勞動部〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的規定，職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。最低不能低于當地最低工資80%。

最后關于醫療期滿尚未痊愈者解除勞動合同的經濟補償問題，《勞動合同法》第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。”同時，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

有關婚假的規定

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.婚假包括公休假和法定假。3.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育）的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

4..[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按3天計算。

5.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。

6.只有在同時符合女年滿23周歲、男年滿25周歲和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”。

第二篇：關于婚假、產假、病假、喪假的規定（范文模版）

關于婚假、產假、病假、喪假的規定

一、婚假

(一)《婚姻法》第6條規定：“結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲，符合婚姻法規定的員工婚假為3天。

（二）男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚，若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。假期均視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

二、產假

女職工產假分別按下列情況執行。

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者），增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

晚育

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

延長女方產假三十天（包括雙休日，但不包括國定假日），給予男方護理假十天。再加上國家規定的產假90天，共計120天。

產假的算法

90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

病假

三、病假

病假中扣工資的算法：（1000+崗位工資）／21.75*天數+100

病假扣績效分的情況是：每請一天病假扣1分

四、喪假

喪假：是職工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況,酌情給予職工1～3天的喪假。若是外地的職工或職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的涉及路程的,路程假另給，但路費自理。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的死亡, 1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果, ,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

第三篇：婚假產假規定

有關婚育產假規定

中國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《湖北省人口與計劃生育條例》第十四條規定： 鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚(系初婚)的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條規定： 晚婚公民除享受國家規定的婚假外即3天，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。

補充：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

第四篇：婚假產假規定

產假女生90天，小產只享21天；婚假正常5天，晚婚15天。

為了貫徹黨的民主集中制原則，加強和改進局黨組的集體領導，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，依照自治州州直機關《黨委（黨組）議事規則和決策程序（試行）》的有關精神，制定本制度。

一、黨組的地位及職責

（一）地位及工作原則 1.地位

局黨組是中共巴音郭楞蒙古自治州委員會在州統計局的派出工作機構。其主要任務是負責黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規在本局系統內的貫徹執行，討論和決定本單位的重大問題；做好干部管理工作；團結非黨干部和群眾，完成黨委和政府交給的各項任務；指導機關黨支部的工作。2.工作原則

黨組的工作應遵循以下原則：

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想，實事求是，用科學發展觀統領各項工作。團結帶領全局干部、職工認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議和決定。堅持全心全意為人民服務，實行一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合的領導制度。堅持在憲法和法律法規規定的范圍內活動。

（二）黨組的主要職責

1.根據黨的路線、方針、政策及上級黨委的決定、決議和指示精神，制定出本局的貫徹意見、實施方案，并組織實施和監督檢查；對黨組成員、行政領導在貫徹落實過程中的情況進行監督；對下屬單位貫徹落實情況進行檢查并做出獎懲決定。

2.結合本州實際，理清全局性工作的思路，確定本系統工作的戰略目標、工作重點和完成工作任務的具體措施，討論決定本局、本系統工作規劃、重要工作部署以及黨政聯席會議、局務會需要提交黨組討論的重大問題。凡屬以下重大問題必須提交黨組集體研究決定。

（1）本局、本系統黨的建設，精神文明建設的規劃和工作部署。

（2）本局、本系統工作職責和業務范圍內的發展規劃、計劃，重大改革意見方案和措施，重要政策、規定、文件的制定以及向上級黨委、政府的重要請示、報告。

（3）本局的財務收支預決算、重大的財務開支項目及數額重大的建設項目的確立、重要的國有資產的處置。（4）研究并向州委、州政府提出關于本局內部機構的設立、調整和撤銷，編制的增減意見。（5）本局及下屬單位的人事調配。

3.堅持黨管干部的原則，對干部實施嚴格管理。

（1）按照《黨政干部選拔任用條例》貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，積極向州委提名、推薦州委任免的干部。

（2）按照干部管理權限和規定的程序，研究決定本局及下屬單位干部、職工的任免、調動和監督管理。（3）研究和決定本局及下屬單位所屬干部的培訓計劃并組織實施。

（4）研究和制定對本局及下屬單位干部的考察、考核、評議、誡勉談話和獎懲辦法并組織實施。4.領導本局和指導下屬單位黨組織的工作。

（1）研究制定本局及下屬單位黨組織的思想、作風、組織建設等方面的總體規劃并組織實施，對下屬單位給予具體指導并監督執行。

（2）教育和監督黨員干部及其他工作人員，勤政廉潔，嚴格遵守黨紀、國法、政紀和財經紀律，不得侵占國家、集體和群眾的利益，自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法違紀行為作斗爭。

（3）對違反黨紀國法或工作中犯有重大錯誤的黨員干部和職工，提出處理意見并做出相應決定。5.領導本局的思想政治工作和精神文明建設，加強對干部職工的管理教育。

（1）研究制定本局及下屬單位的思想政治工作、精神文明建設、黨風廉政建設等方面的總體規劃和具體部署，并組織實施和監督檢查。

（2）組織黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，建立保持共產黨員先進性教育的長效機制。重點加強對黨員干部、職工解放思想，實事求是，轉變觀念，開拓進取，創新發展，全心全意為人民服務，為自治州經濟建設服務意識的培養；加強對各族干部職工愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德和秉公執法等方面的學習教育。

6.按期召開黨員領導干部民主生活會，加強對黨員領導干部及全體黨員的監督、管理和教育。

（1）嚴格按照中共中央《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》要求，認真組織、準備并按期召開黨員領導干部民主生活會，堅持黨員領導干部堅持參加雙重組織生活會制度，重點抓好民主生活會后對存在問題的整改措施，以期達到民主生活會的預期目的。

（2）開展積極的思想斗爭，堅持領導班子成員談心活動，督促領導干部間開展思想交流，開展批評與自我批評，增強團結，提高黨組的戰斗力和凝聚力。

7.檢查和監督黨員民主權利的落實，切實保障黨員擁有充分的民主權利。8.團結黨外干部和群眾，齊心協力地完成各項工作任務。

9.指導本局工會、共青團、婦委會等群眾團體的工作，使其活動規范化，充分發揮群眾團體的積極作用，為完成本局的中心工作做出應有的貢獻。

二、黨組議事規則和基本程序

（一）議題的提出

1.屬于黨建、精神文明建設，思想政治建設，黨風廉政建設，干部人事任免、調配方案，機構、編制變動等方面的議題，由黨組擬定和提出。

2.本部門、本系統業務范圍內的重大議題，應經黨政聯席會、局務會議研究確定后，由行政領導提出。3.本局黨支部、團支部的重大活動由本局黨支部、團支部向黨組提出。

（二）參加黨組會議人員

1.會議由黨組全體成員參加，確因特殊原因不能全部到會時，至少要有半數以上成員參加時方能開會。在討論干部選拔、推薦、任免、獎懲等重要問題時，至少要有2/3以上成員參加，不能與會者，會前要留下書面或口頭意見。

2.必要時請其他有關人員列席會議，列席人員由會議主持人確定，列席人員只有建議權，沒有表決權。

（三）會議的召開

1.黨組會議通常每月召開一次。會議由黨組書記主持。

2.會前，黨組書記必須與黨組成員就會議討論決定的主要問題充分交換意見。意見有嚴重分歧時，應集中多數成員的意見作為上會方案，也可下次會議再議，以便充分醞釀。

3.對議題在會前必須做好充分的調查研究，擬好會議通知，提前2-3天通知每個成員。不允許搞臨時動議。4.會議的議題一經提出，黨組應及時召集黨組會議進行研究決策，不得無故拖延，貽誤工作。

（四）決議的形成 1.與會成員必須對每一項議題充分發表意見，在醞釀成熟時，作出決策，實行少數服從多數的決策形式。遇有意見嚴重分歧時，不要急于做出決定，應進一步調查研究，廣泛征求黨內外干部群眾意見，進一步統一思想，下次再議。

2.黨組實行集體領導，成員個人不能決定重大問題，也無權改變黨組會議的集體決定、決議。在個人代表黨組發表重要主張時，不能超出黨組決定、決議的范圍；如遇特殊情況，必須由個人做出決定時，事后要及時向黨組報告。

3.黨組在討論干部任免、獎懲時必須嚴格執行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部《關于堅決防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風的通知》、《干部選拔任用工作四項監督制度》，堅持干部選拔任用標準，認真規范干部工作程序，集體討論決定。

黨組負責人本人工作有變動時，不準在變動前突擊提拔或調整干部，如有違反，一經發現要進行嚴肅的組織處理。

4.黨組討論決定問題時，書記應充分聽取其他成員的意見，集中大家的智慧，做出正確的結論；其他成員要充分發表意見，積極參與集體領導，維護黨組的集體領導。

三、嚴格會議保密制度

黨組成員和列席會議人員，必須嚴格執行保密制度，不得以任何形式向外泄漏黨組研究決定的保密事項和時效限制的內容。

四、黨組秘書

黨組秘書由黨組決定。黨組秘書應如實紀錄黨組會議上各成員發表的意見，以及會議對議題的討論表決情況和形成的決定、決議結果，并根據黨組會議情況，起草會議紀要及其它文件。黨組秘書必須嚴格執行工作紀律和保密制度。

五、組織實施和監督保證

（一）黨組會議做出的決定、決議，由黨組成員按分工負責的原則組織實施。

1.黨組各成員按照分工認真抓好對黨組的決定、決議的貫徹落實，做到分工不分家，要著重提高黨組工作質量和效率。

2.黨組全體成員和行政領導對黨組集體做出的決定、決議必須堅決無條件地貫徹執行。有不同意見的可以向上級黨組織反映，但行動上不得有任何反對的表示。

3.黨組要支持和幫助行政領導充分發揮其職能作用，保證行政負責人充分行使職權，按照黨和國家的各項方針、政策，以及州委、州政府的指示、決定和決議，結合本局、本系統的工作實際，創造性地開展工作，完成各項工作任務，進而形成科學、協調、和諧、相互促進的黨政關系和工作秩序。

（二）違反本規則情況的處理

1.凡屬應由黨組研究決定的重大問題，未提交黨組會議研究決定，而由領導干部個人決定或由其他形式決定的，其決定無效，對其進行誡勉談話，年終考評可視情況定為基本稱職或不稱職處理，執行者明知決定無效，仍繼續執行的，處理情況同上。對造成不良后果者，由黨組集體討論或上級黨組織責令其做出檢查，并對其造成的后果負責。

2.對于符合本制度做出的黨組決定、決議，有拒絕執行、執行不力或消極應付者，要視情節輕重進行批評教育，必要時建議組織對其誡勉談話，造成嚴重后果的，要給予黨紀、政紀處分。

本制度的實施，局黨組接受全局黨員、干部職工的監督，接受州委、州委組織部，州紀檢委的監督檢查。

巴州統計局黨政聯席會議制度

為進一步健全和規范州統計局領導班子的議事規則和決策程序，提高局領導班子決策的民主化和程序化，根據州統計局領導班子成員政治面貌不同的實際情況，為充分發揮行政領導的職能，保障行政領導的權利行使，創新領導班子科學領導機制，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、黨政聯席會，在局黨組統一領導下，討論決定本局有關工作。原則上每月召開一次，議題由局長、黨組書記共同協商擬定，特殊情況下也可由局長或書記單獨提出。參加會議人員為局縣級領導干部。

二、黨政聯席會，議題要提前2天向與會人員通知，并進行會前溝通，由局長、書記共同或分別主持。

三、會議所討論決定的事項為：

（一）對上級黨委、政府的重要工作及自治區統計局安排的重大工作任務的安排落實，本局主要業務工作部署。

（二）本局的工作計劃和階段性工作計劃。

（三）本局重大事務工作、精神文明建設、統計執法以及各項規章制度的建立、貫徹執行情況。

（四）干部的推薦、任免、調整、獎懲等問題的建議方案。

（五）領導班子成員的分工的建議方案。

（六）全局干部職工的政治理論學習、業務學習培訓工作。

（七）大額度現金支付、借款、各類工程、采購、物資處理等資金收支問題的建議方案。

（八）上級黨委、政府有關部門交辦的重要事宜或本局其他需要研究決定的事項。

四、黨政聯席會議程序及要求

（一）召開黨政聯席會必須要有三分之二以上的領導干部到會方能召開會議。

（二）會前溝通：研究決定重大問題、議題應在領導班子成員之間作會前溝通協調，局長與書記，正職與副職之間要充分協商溝通，廣泛征求意見，對事關全局的重大問題還要加強調查和論證。

（三）準備材料：上會討論決定問題或事項，由分管領導準備規范的材料，材料準備不充分不得上會，不準搞臨時動議。

（四）充分討論。會議主持人要明確宣布會議議程，安排充分的時間進行深入細致的討論，與會人員要積極發言，以高度負責的精神提出意見和建議，要嚴肅會議紀律，圍繞中心主題，主持會議者必須在充分聽取大家發言的基礎上，集中正確的意見或建議作出決定，不得提前表態或隱含指令性的表態發言。

（五）形成決議。會議由主持人視討論情況，適時決定進入表決程序，意見一致時，即進行表決；如果出現嚴重分歧或持贊成與反對意見的人數接近時，可暫緩表決，下次會議再議；會議實行逐項表決，表決一般采用口頭表決的方式。決議形成后，屬于黨務工作的事項由主管或分管黨務工作的領導督辦，屬于行政業務工作的事項由主管或分管行政業務工作的領導督辦。

五、會議記錄

會議記錄由專人負責，須記錄會議名稱、會議時間、地點、主持人、到會人、缺席人名單、記錄討論發言、表決形式和表決結果。

會后需要形成紀要的，按發文規定擬制文件，根據文件內容由局長或書記簽發，文件視內容以黨組或統計局名譽冠稱。黨政聯席會議記錄，要有專人負責保管。

巴州統計局行政會議制度

一、周例會

為及時、準確、全面掌握工作情況，提高工作效率，督促各項任務的完成，安排部署各項工作任務，特制定本制度。

（一）周例會通常情況下每周一上午召開。由局長主持，如局長不在位時，由黨組書記主持，如局長、書記均不在位時，應由受委托負責工作的局副職領導主持。

（二）參加會議人員為全局正科（實職）以上領導，必要時可擴大副科或有關人員參加。

（三）周例會的主要任務

1.傳達貫徹上級黨委、政府的重大方針、政策、決議、決定、指示，傳達上級會議和有關會議精神，匯報各有關部門專業會議情況，通報局黨組的有關決議、決定。

2.聽取各科、室、中心的工作匯報，任務完成情況，以及在工作中取得的成績、經驗、意見、建議等。3.對上周或階段性任務的完成情況、全局的工作情況和思想動態進行講評。4.安排部署本周或近期工作，并提出具體要求。

二、局務會

局務會是處理局機關行政事務的會議。及時討論決定本局行政事務和業務建設等方面的重要事項。

（一）局務會應根據工作情況適時召開，會前應由局長與書記商定議題，并征求局領導班子成員的意見，充分溝通，必要時也可征求科室、中心領導的意見。會議通常應由局長主持，局、隊領導、各科室、中心領導參加。會議議題應提前1-2天通知參加會議人員。

（二）會議要堅持民主集中制的原則，討論問題暢所欲言，形成決議后要堅決貫徹執行。

（三）會議的主要任務：

1.傳達上級黨委、政府的方針、政策、決議、決定、命令、指示等。

2.討論通過州人民政府、自治區統計局交辦的各項工作和呈報上級重要事項的請示、報告。3.討論通過人大、政協議案、提案的答復和交辦的有關事項。4.總結分析前一階段工作情況，安排部署下一階段工作任務。5.討論本局統計業務建設和重要行政事務工作。6.討論本局統計改革方案、建立和完善各項規章制度。7.討論本局重要固定資產的購置、管理、報廢、處理意見。8.討論決定局務會權限內的財務開支。9.討論通過統計公報、重要信息的發布等。10.討論決定需要局務會集體研究決定的其他事項。

（四）局務會議決定事項的辦理

1.經局務會形成的決議：全局干部職工必須堅決貫徹執行，做到令行禁止。各科室、中心必須認真履行職責，按決議內容和要求抓好落實，必要時還要制定詳細方案或細則。在辦理過程中或事后要主動向局長和分管領導報告。

2.經局務會討論決定的事項，按分工負責督促、檢查、落實，在執行中發現的問題要及時向局長報告。3.經局務會形成的決議，須形成文件的，由局辦公室按公文要求，擬制公文上報、下發，并做好文書歸檔工作。凡不必形成文件的，一律按會議決定執行，記錄人員要認真負責做好文字記錄。

三、全局大會

根據形勢和任務的需要適時召開，主要任務是傳達上級的重要文件、指示、命令和會議精神，階段或工作動員總結，安排部署工作，通知、通報重要事項等。會議通常由局主要領導主持，全局干部職工到會。

巴州統計局公務接待工作制度

為做好公務接待工作，體現以人為本、節儉樸素的傳統美德，規范、統一接待規格和標準，根據州委、州人民政府的有關規定，制定本制度。

一、接待對象必須是因工作關系需要接待的領導和有關工作人員。公務接待活動堅持“熱情、周到、節儉”的原則，突出巴州地方風俗和特點，禁止鋪張浪費，嚴禁超標準接待。

二、公務接待活動，根據接待對象，按照對等對口的原則接待。即接待國家、自治區統計局正廳級以上領導及隨行人員，由局長、書記和對口分管副職參加；接待副廳級領導及隨行人員，由局長及對口分管領導參加；接待縣（處）級領導及隨行人員，由局長及相關副職、對口的科、室、中心領導參加；來賓超過10人，陪同就餐人員可適當增加，但最多不得超過來賓數的二分之一；來賓在3人以下，陪同就餐人員可靈活掌握。

三、接待兄弟省區、地州、縣市統計系統來賓，原則上由一名局領導參加，另根據來賓數量確定1-2人陪同。

四、公務接待中，不得饋贈禮品、紀念品，不得舉辦專場文化娛樂活動。如有特殊情況，可贈送少量土特產，但必須經主要領導同意。公務接待中原則上供應地產酒水。

五、各縣市統計局局長、書記、副局長及工作人員來州統計局辦事，中午不能返回時，由辦公室安排工作午餐一次，人均標準不得超過30元。

六、凡屬本局公務接待，由局辦公室負責保障，要嚴格接待標準，執行相關制度，做好服務工作。

巴州統計局考勤制度 為切實改進機關作風，嚴格工作紀律，提高工作效率，落實國家公務員制度，為年終考核提供依據，特制定本制度。

一、全體干部職工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退。作息時間以州人民政府規定的作息時間為準，法定節假日休息按國家、自治區、自治州現行規定執行。工作時間不得隨意離崗。

二、考勤由各科室、中心領導負責登記，負責考勤的人員要嚴肅認真，如實填寫，不徇私情。辦公室負責全局考勤的記錄及考勤表的保存，同時負責全局考勤制度執行情況的抽查、監督。各科（室）站每月的考勤登記表應在次月三日內交辦公室簽收并統一管理。考勤情況由辦公室每季度公布一次，以增強透明度，加強群眾監督。

三、認真執行《巴州統計局請銷假制度》，病、事假超出規定的范圍,按勞動、人事部門的有關規定和條例執行。探親假、婚假、產假、公休假，均按國家有關文件的規定執行，負責考勤的人員必須認真登記。

四、為提高機關工作效率，工作任務應盡量在上班期間完成，一般不安排加班，特殊情況加班，需經局領導批準。局領導安排的加班任務必須按時完成。加班須有領導簽字，可補休，加班補休者審批程序與請假相同。

五、出勤日沒有出勤者，按曠工處理，每天扣發津貼補貼工資50元。

六、請事假累計十天以上者，取消年終考核評優資格。

七、嚴重違反工作紀律的依照《中華人民共和國公務員法》予以紀律處分。

巴州統計局請銷假制度

為進一步嚴格工作紀律，規范機關工作秩序，加強機關作風建設，提高工作效率，培養公務人員良好的職業道德，嚴格請假、銷假程序，特制定本制度：

一、局長、書記因公外出（離開庫爾勒），須相互告知，并通知局辦公室。

二、局長、書記到疆外出差、休假，因私事離開巴州，必須請假。局長、書記商定后，按程序報州委、州政府審批。

三、除正職外的其他縣級領導因公外出，須經正職領導同意。休假、因私事須向正職請假，無論何種原因離開巴州須呈報州委、政府分管領導審批，批準后方可離開。

四、科長、副科長、科員因公外出開會、學習、培訓，由分管領導與局長、書記商定同意后，辦公室作登記，返回后須向直接領導銷假，并向直接領導和局長、書記匯報有關情況。

五、科以下干部、職工因病、私事離崗，須至下而上逐級請假，按批準的時間返回后向辦公室和直接領導銷假，直接領導不在位時，要向主持工作的局領導銷假。

上班時間通常不得請事假，特殊情況的臨時性外出、離崗（3小時以內），局領導要向辦公室主任說明去向，科以下干部要向直接領導請假。

六、批假權限

科長對本科副科長批假為半天時間，對本科科員批假為1天時間。

局副職領導對分管科室、中心的科長（主任）、副科長（副主任）批假為1天時間，對科員批假為2天時間。凡超出上述審批權限，需請假的科以下干部職工，均按程序至下而上逐級請假，通常應由局長負責審批。根據審批時限按時返回，返回后至上而下逐級銷假。

七、對縣級干部請（休）假，通常情況下須經局長、書記商定后，由局黨組書記負責審批，并按程序辦理審批手續。

八、堅持請假必銷假的原則，若不按程序銷假，將在一定范圍提出批評，嚴重的按曠工處理。

九、請假的方式：縣級干部休假、請事假離開巴州6天以上要正式辦理請假申請報告，有關領導簽批后，交辦公室登記。因病請假電話、口頭報告即可，三天以上病假須持醫院證明。銷假由本人采取口頭或電話方式銷假，他人不得代替。

局長、書記假滿返回后，須由局辦公室向州委、州政府主管部門辦理銷假手續。

十、如遇特殊情況，局長、書記可直接批假，但事后須向班子成員說明情況，并按規定補辦請假手續。

十一、干部職工休假原則上安排在每年6-8月，由科室作出休假計劃，局務會議集體研究決定。公休假按國家有關文件規定執行，跨的不累計使用。休假可采取一次性使用，也可分段使用，但最多不能超過三次，5天以內由分管領導決定，6天以上由分管領導同意后報局長批準。縣級干部休假須報州委、政府審批。

十二、探親假、休假、婚假、產假均按國家有關規定執行。即探親假：已婚職工探望異地居住的父母（必須為跨地區的距離）每滿四周年給假一次，假期30天，未婚職工探望父母每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能準假或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年假合并使用，一次給假45天；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。探親假可給予路程假，但假期均包括公休假日和法定節日在內。以上提法如與現行有關法規制度有沖突的，按現行規定執行。

休假：參加工作滿5年以上的機關、事業單位的正式職工每年可享受一次休假。休假期限：參加工作滿5年不滿20年的，每年休假10天；工作滿20年以上的職工，每年休假14天。休假天數計算，不含雙休日和法定節假日。當年享受探親假的不再享受休假。干部、職工休假期間，工資、福利待遇不變。婚假：職工晚婚的除國家規定的婚假（3天）外，增加婚假20天（不含國家法定假日）。

產假：漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚后初次生育為晚育。符合上述條件的，晚育婦女職工享受90天的產假，初婚晚育的再增加30天產假（再婚家庭初婚晚育的一方可享受此規定），同時給配偶15天的假期。如女方為剖腹產增加14天，產后結扎輸卵管增加14天。休假期間如遇法定長假，假期順延。巴州統計局機關公文處理辦法

為使州統計局機關的公文處理工作規范化、制度化、科學化，根據“國家行政機關公文處理辦法”，結合本局實際，制定本辦法。

一、統計局的公文是統計局黨組、統計局行政機關在貫徹執行黨的路線、方針、政策和行政管理過程中形成的具有法定效力和規范體式的文書，是依法行政和進行公務活動的重要工具。

二、公文處理是指公文的辦理、管理、整理、立卷、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作，必須堅持從嚴辦理的原則。

三、公文處理應當堅持實事求是、簡明、確切、高效的原則，做到及時、準確、安全、條理清楚、生動活潑。

四、公文處理必須嚴格執行國家保密法律、法規和其他有關規定，確保國家秘密安全。

五、局辦公室是公文處理的管理機構，主管本局公文處理工作。對全局的各類公文負責草擬、審核、呈送領導簽發、復核、繕印、用印、登記、分發等程序的把關。公文送局領導簽發前，辦公室應進行審核。審核的重點是：是否確需行文，行文方式是否妥當，是否符合行文規則和擬制公文的有關要求，公文格式是否符合行文規定等。

六、以本局名義制發的上行文，黨組的由黨組書記簽發；行政事務方面的由局長簽發；下行文或平行文由黨組書記或局長簽發，也可由黨組書記或局長授權的其他局領導簽發。擬制公文、領導簽署意見不得使用圓珠筆或鉛筆。

七、各科室、中心需用公文形式辦理有關工作事項，必須報告分管領導同意后，方可擬制公文，但必須以統計局名義行文，嚴格執行審核、審批手續。

八、收文辦理。收文辦理是指對收到公文的辦理過程，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。收到上級機關下發或交辦的公文，無論是以文字形式還是網上發布，無論是涉及到上級下發的專業工作的公文，還是其他部門的平行文，各縣市統計局上報的公文，必須交由局辦公室進行登記，提出辦理意見，任何業務人員或文件簽收人員不得私自辦理，也不得直接報送領導簽批。科、室、中心收到領導簽批的辦理公文，必須按要求及時辦理，辦理完畢應將原文件及時清退，不得積壓，收發人員做好公文借閱登記。

九、局辦公室收到交辦的公文后應當及時辦理，不得延誤、推諉。收發員應對緊急公文及時送達，當面交領導簽批，根據領導簽批意見和要求，立即辦理。做到緊急公文跟蹤催辦，重點公文重點催辦，一般公文定期催辦。

十、審批公文時，對有具體請示事項或辦理事項的，主批人應當明確簽署意見、姓名和審批日期，其他圈閱人簽名視為同意；沒有請示或辦理事項的，簽名表示已閱知。

十一、機密、絕密級公文應專人管理，隨閱隨收，不得存放在個人手中，不準私自復印、摘抄。

十二、收到的各類公文和本局形成的公文，辦理完畢后，應當根據《中華人民共和國檔案法》和其他有關規定，及時整理（立卷）、歸檔。

巴州統計局財務管理制度

為加強本局機關財務工作，認真貫徹執行財務工作的有關規定，依法加強財務管理，進行財務監督，維護財經紀律，厲行節約，規范開支審批報銷程序，特制定本制度：

一、局領導班子要高度重視財務工作，切實加強領導，堅持集體領導下的行政領導負責制，實行專人負責、分級審批的制度，認真履行財務審批、監督的職能。加強對財務人員的管理教育，確保財務開支依法合規，公開透明，杜絕經費開支中違紀違規的現象，使有限的經費發揮最大的效益。

二、局機關財務工作人員，要認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，熟悉國家的財經法律，嚴格遵守《會計法》等財務法規制度，依法辦理會計事務，進行會計財務核算，不斷提高財務人員政治、業務素質和職業道德。

三、會計、出納人員必須做到堅持原則、廉潔奉公，樹立服務意識。掌握本單位財務會計、出納業務范圍，做到分工明確、密切配合，認真履行職責。會計的主要職責是：負責具體審核和辦理財務收支，編制記賬憑證，登記會計帳簿，編制會計報表和勞動工資報表，做好工資核算及審批，進行財產物資核算、往來結算。按時完成會計檔案立卷歸檔工作，管理全局人員的住房公積金、醫療保險業務、個人所得稅和教育基金的核算上交業務。出納負責本局現金、和銀行存款收入、支出，現金支票、轉帳支票的使用和管理，日常經費收支、現金日記帳、銀行日記帳的登記，做好水、電費的收繳、行政機關代碼證的審批等項業務工作。

四、財務人員必須按會計、出納人員工作崗位職責制，行使會計、出納工作人員的權利和義務，把好機關財務關，及時記帳、算帳、報送財務報表，做到帳目清晰，收支合理，記賬規范、科目運用準確，票據裝訂整齊成冊，票據帳簿保管安全，提供的財務動態數字準確及時，確保國家資金財產的安全。出納應服從會計人員的業務指導，配合會計人員共同做好機關財務工作。

五、財務人員應接受財務主管領導的管理，隨時掌握本機關內外資金、預算收支情況，合理使用資金，要合理編制單位預算、統籌安排、節約使用各項經費。按照局領導的安排，保障單位資金的正常運轉。每月定期編制財務報告，如實反映本單位預算執行情況，并每月將主要收入和支出情況報財務主管領導。每年初要向局領導報告上財務決算和本財務預算。

六、本單位的財務資金活動堅持局黨組領導班子集體統一領導下的局長“一支筆”的審批制度，并嚴格財務報銷程序。5000元以下的零星辦公用品的購買、各項行政經費的開支、正常差旅費的列支，按標準執行的各種費用的發放，由局長審批；5000元以上，30000元以下非專項財務開支項目，由局黨政聯席會議討論決定；30000元以上由局黨政聯席會討論，黨組會議決定；對職工的福利、獎金的發放標準、范圍，對各縣市統計局的獎勵經費、標準要根據國家和上級的規定，按照本條規定的開支數額，提交有關會議討論決定后，由局長監督執行。

七、建立、健全內部財務管理制度，對單位財務活動進行控制和監督。及時開具收據收回本局家屬住宅樓的水費、取暖費等費用，做到該收的錢及時收回，并向主管領導匯報收入情況。財務人員應向局有關會議報告季度、及大額專項支出的財務情況。

八、辦公用品的購買。全局每年的辦公用品年初由辦公室作出計劃，報局主管財務領導審批后，由辦公室統一購買、分發，并進行登記，領用者簽名。

九、工作人員因公出差，由局業務分管領導提出建議名單，局主要領導決定，并告知局辦公室可預借差旅費。其他經批準的外出預借款，經辦公室主任審核，局主管財務領導簽字批準方可辦理。出差人員歸來后要及時結賬，報銷人填寫差旅費報銷單，會計審查，辦公室主任審核，局主管領導審批。其標準按照州財政局巴財文[2005]150號“關于印發《自治州黨政機關事業單位工作人員差旅費開支規定》的通知”的規定嚴格執行。

十、醫療費管理。因病住院，原則上不允許借公款，如遇特殊情況由局主管財務領導批準。門診醫療費、住院費按州人民政府出臺的醫療費管理辦法執行。離退休干部醫療、住院費，由州公費醫療管理辦公室支付。

十一、各種需要在財務報銷的單據，通常應該是國家稅務部門的統一發票。票據必須正規合法，數字清晰、內容完整。報銷前要有經辦人簽字、辦公室主任審核和主管財務領導的簽名及審批意見。財務人員對單據不全，單據中重要內容辨認不清或單據內容不合法、簽署手續不全的單據，不予報銷且有權拒絕支付和結算。

十二、出納員要妥善保管票據、憑證及現金、銀行帳簿，做到日清月結，嚴格按照支票和現金的管理規定，使用好各種支票，管理好現金，超出限額的現金，要按規定當日存入開戶銀行帳內。定期結算現金收支與銀行存款，與本單位會計做好對賬，做到帳款相符，清楚無誤；不得私自占用、挪用公款。

十三、嚴格執行財務購買申請制度，凡屬社會集團購買力控制的和限額以上物品均由辦公室向州財政局申請計劃，經批準后，采購中心按批準的品種、規格、數量購買。

十四、局機關的開支，通常應使用轉帳支票支付，現金支票僅限于零星開支、差旅費和應付給職工本人的款項、備用金等開支，其他業務不準使用。

十五、獨生子女費按《新疆維吾爾自治區計劃生育辦法》第三十七條規定，每年一次性發放60元獎金，發至子女年滿16周歲為止。

十六、職工個人不得借用公款，如遇特殊情況，須經本局主管財務領導批準后方可借支，并限期歸還借款。

十七、職工調動時，應先辦理財務手續，并由會計簽字，審批人批準后，方可辦理其他手續。婚假：

A）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

B)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。產假：

A）女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。B）單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

C）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。D）產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。

E）增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。” 《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：“國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。”

第五篇：病假和產假規定

機關事業單位福利待遇

一、帶薪年休假制度

帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。1951年7月，黨中央印發《中央關于干部休假制度的規定》。1952年12月，中央人民政府發布《關于各級人民政府工作人員休假制度暫行規定的通知》。由于各種原因，這一規定只執行了兩年。從上世紀80年代初期開始，地方和部門根據實際情況，陸續出臺了各自的年休假辦法。1991年6月，黨中央、國務院印發《關于職工休假問題的通知》（中發電【1991】2號），允許從當年起安排職工年休假，具體辦法由各地區、各部門制定，報中央組織部的人事部備案。2007年12月。國務院頒布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號），和《個業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號），以法規形式確立了職工帶薪年休假制試，對休假天數、休假條件、工資報酬支付等作出了規定。

（一）休假天數，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定個假日、休息日不計入年休假的假期。可集中或分段安排。

（二）休假條件，職工連續工作1年以上的，享受帶薪

年休假，有下列情形之一的，不享受當年的年休假；職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）工資報酬支付，單位確因工作需要，經職工本人同意不能安排休年休假的，對應休而未休的年休假天數，單位按本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。

二、事假制度

1、根據《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位帶薪休假實施辦法》規定，單位已安排年休假，請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的只享受正常工作期間的工資收入，請事假累計超過20天以上的，且單位按規定不扣工資的不享受年休假的規定。

2、假期在三日以內的，由單位部門負責人和主管領導審批;假期超過三日的，必須由單位主管院長和院長審批。

三、病假制度

1955年12月，國務院發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國秘字第245號命令），明確了病假

期間的有關生活待遇。1981年4月，國務院在原試行辦法的基礎上修訂發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發【1981】52號）。主要內容包括：

（一）職工病假在2個月以內的，發給原工資，超過2個

月的，從第3個月起，按照一定標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的90%；工作年限滿10年的，工資照發。

（二）職工病假超過6個月的，從第7個月起，按照一定

標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資（崗位工資+薪級工資）的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

（三）工作人員病假期間連續2個月或1年內累計滿6個

月，且不能恢復工作的，必須經市機關、事業單位醫務勞動鑒定委員會鑒定。經鑒定，確屬完全喪失勞動能力的人員，必須退休。能堅持正常工作的，而本人也不上班工作，從第7個月起停發工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的一般應予辦理退休。

（四）病休人員恢復工作后，不是因過于勞累舊病復發或

另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復工作不

滿1年又休病假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

（五）工作人員因工(公)致傷、殘或患癌癥等重病癥，病

假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。

（六）職工在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福

利待遇。職工在病假期間享受上述生活待遇，應有市級以上醫療機構（副主任醫師以上）開據的診斷證明原件及住院病例復印件，經主管領導機關批準。

四、產假制度

2012年4月，國務院頒布《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）對女職工產假、產假期間待遇和適用范用范圍等作出了新的規定。現行機關事業單位女職工產假制度主要包括產假假期和產假期間待遇兩個方面內容。

（一）產假假期。女職工產假為98天，其中產前可以休假

15天。難產的增加15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，享受42天產假。懷孕期間在工作時間內進行產前檢查，算為工作時間。

（二）產假期間待遇。女職工產假期間，已參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女陳

工產假前工資的標準由用人單位支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，已參加生育保險了，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。

（三）以上內容是大慶市人力資源和社會保障局于二O一

三年十一月五日下發的《大慶市機關事業單位工資福利業務培訓教材》中的最新規定。

五、補充說明

（一）各科室要嚴格考勤紀律，每天專人負責按實際出勤情況記錄考勤，預防監管矩陣不定期抽查，如發現舞弊行為，在全院通報批評。

（二）對不按程序休假的，視為曠工，曠工一天扣發工資50元。

（三）未按期銷假人員，延期天數按曠工處理，扣發工資計算方法：曠工一天扣發工資50元。

（四）請假本人需向單位提出書面申請，經單位主管領導審批后，報單位人事部門備案。本人返回單位當日到單位人事部門銷假。