第一篇：關于年休假婚假等制度

企業休假制度二——關于婚假、晚婚假的26個問題和回答

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關于婚假、晚婚假的26個問題和回答

1、企業在給與婚假時應以什么為準？

結婚證。

2、如員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權拒絕其婚假申請嗎？

有權利拒絕，但要慎重。

3、婚假是幾天？

三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。

上海為三天。

4、婚假（包括晚婚假）可分開享受嗎？

國家沒有明確規定。

上海市應連續使用。

可查看《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》

5、如夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應給與婚假嗎？

應該。再婚的法律地位與初婚是相同的。

6、員工結婚證上的日期在入職以前，進入公司以后以辦婚宴為由請婚假，單位

應該批準嗎？

單位可批準事假，沒有義務批準婚假。

7、員工在前家公司工作期間注冊結婚，但沒有享受婚假。員工拿原公司的證明

文件，可在目前單位享受婚假嗎？

公司可批準婚假。

建議：請員工憑證明文件向前家公司要求補償，現單位給與事假。

8、婚假期間遇到法定假日怎么辦？

順延，婚假包括公休日及周六周日，不包括法定假日。

比如婚假三天，剛好國慶放假三天，那么員工可以請假6天。

9、晚婚假是幾天？

一般婚假和晚婚假共10~15天。

上海為七天。即婚假和晚婚假共10天。

10、晚婚假享受的條件是什么？

夫妻雙方均是第一次結婚。且男方滿25周歲，女方滿23周歲。

11、晚婚假享受的年齡是多少？

男方滿25周歲，女方滿23周歲。

12、晚婚假年齡應以什么為準？

注冊結婚時男女方的年齡。用結婚證上的日期減去男女方的出生日期。

13、如女方第一次結婚，男人二婚，女方可享受晚婚假嗎？

不可以。只能享受婚假。

14、公司之前不了解國家和地方政策，規定再婚也可享受晚婚假。現在公司可以

不給與嗎？

在公司制度沒有更改之前，應該給與。

15、婚假/晚婚假期間工資如何計算？

國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資。

晚婚假期間工資各地略有不同。

在上海，如合同和集體合同沒有明確約定，晚婚假期間工資按照70%計算，并

不低于最低工資。

16、試用期內的員工可享受婚假嗎？

可以，企業也可以規定在試用期后享用，但應慎重。

17、婚假/晚婚假應在多長時間內休完？

沒有明確規定，一般為一年。

18、單位在制定婚假和晚婚假制度時，應扮演什么樣的角色？

婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。

單位在制定婚假/晚婚假制度時，應盡量寬松，不可隨意克扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。

19、企業應在員工結婚時給與福利嗎？

公司可以給與福利。福利的內容和價值可以視公司的具體情況而定?？梢再浰王r花、增送禮物，給與報銷額度等（比如憑結婚證和發票可報銷500

元現金），領導如有空應該出席，以示重視。

20、公司為了加強管理，可以規定夫妻不能在同一部門嗎？

沒必要明確規定，也無權規定。

只能形成潛規則。

21、可以以影響工作為由，調離同一部門夫妻一方到其他部門嗎？

協商。

22、我們公司有一對夫妻“奉子成婚”，懷孕了才領到結婚證，應該給與婚假嗎？

應該。只要符合第一次結婚，并且有結婚證，就應給與婚假。

23、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎？

可以。

24、單位有必要有制度來明確婚假嗎？

有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數等。

25、單位領導不批準我的婚假，可以嗎？

只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批準員工的婚假。

26、申請婚假時，可申請路程假嗎？

各地規定略有不同。

一些地方規定，如結婚雙方不在同一個地方，可申請路程假。

上海市無明確規定。

第二篇：年休假制度

休假療養制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發〔2012〕號）的有關規定，結合實際，現將油田建立在崗職工休假療養補貼制度有關事項通知如下。

一、建立休假療養補貼制度。為貫徹落實好國家帶薪休假的有關規定和集團公司關于完善休假療養制度的有關精神，保障職工身心健康，維護職工合法權益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養補貼制度。

二、為鼓勵并方便職工休假療養，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養補貼在各單位福利費中列支。

四、休假療養補貼由各單位工會部門單獨造表，經勞資部門審核后，由工會分兩次發放（每半年一次）。

五、各單位計劃內使用的全日制勞務派遣工的休假療養補貼可參照執行。勞務派遣機構已實行休假制度的，用人單位可根據有關規定支付一定費用。

六、建立職工休假療養補貼發放臺帳，如實記錄職工年休假療養補貼發放情況。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養和休假療養補貼發放情況進

行監督檢查，切實維護職工的合法權利。

七、各單位要按照集團公司的有關要求，對現行的各種休假、療養制度進行整合，油田建立職工休假療養補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養和特殊工種職工的健康療養工作。

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職工互助互濟會

油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2011年，每人交納互助費300元。

1、入會條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經營企業簽訂勞務合同的集體工、內聘工、合同工、企業員工、勞務派遣工）、退休職工，按規定交納會費300元，會員一生可以享受兩次

補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統一規定標準支付。

2、會員享受待遇的條件：

（1）會員親屬醫療補助：會員供養的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應避免配偶和子女重復申請。

（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。

（3）會員醫療補助費：醫療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。

3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨不予受理。

4、會員調離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。

5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規定的同等待遇。

6、會員辦理互助待遇需提供的相關材料

（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復印件；

（2）三級單位證明

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（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復印件；

（4）本地醫療費匯總（最后一次藥費）核算憑據原件或外地醫療專用收據原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復印件。

楊子：***

第三篇：年休假制度（定稿）

篇一：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數的確定

1、員工在公司轉正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自2012年1月1日前入職并符合轉正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且累

計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據本部門的工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經過公司同意可以在次的前3個月內安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，經過部門經理、公司領導同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休；

2、超過2天以上須經所在部門簽字后報公司總經理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書面申請。

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人（市場部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經審核通過方可按照年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政部備案。

第九、其他規定 1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關的人事管理制度配套實施；本制度自發布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。篇二：請休假制度 工作人員請休假制度

為規范考勤紀律，根據人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節育假、探親假及喪假等。

法定節假日是指國務院規定放假的節日，工作人員按照國務院規定的時間休假。全國放假的節日有：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節等七大節日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期 1.工作人員工作連續工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假：

1.請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的。

2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期 1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請探望配偶或父母時需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養工作人員長大且現由工作人員供養的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節日在內。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規定辦理。

四、婚假

工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產假

（一）職工按規定參加婚育學校學習、孕（環）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

篇三：帶薪年休假企業管理制度

帶薪年休假企業管理制度

根 據 勞 動 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結 本 公 司 實 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的

（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的

（3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的.2、由本公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個月乘以當年工作月數”來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統籌安排，在不影響生產、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，經過經理辦公會審議同意可以跨一個安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年

的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

（1）見習生在見習期內的。

（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。篇四：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，經公司經理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)第二、年休假天數的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上且公司按照規

定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續一次性休完，不可以分開休。也必須在一個內休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經過經理辦公會審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。第六、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經理辦公會負責解釋。第九、本暫行辦法自印發之日起執行。

二○一○年十二月一日

篇五：公司年休假管理制度

xxxxxxxxxxx有限公司

年休假管理規定

第一章 總則

第一條

為規范xxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據國家《職工帶薪年休假條例》的規定，并結合公司實際情況，特制訂本管理規定。

第二章 年休假適用范圍及時間

第二條 本管理規定適用于在本公司入職連續工作服務滿1年以上的員工，實習生從轉試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內累計曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請事假累計20天以上的；

三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

六、員工已享受當年的年休假，內出現以上情形之一的，不享受下一的年休假。

第三條 年休假時間：

一、在本公司累計工作滿1年---9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計工作滿10年---19年的，年休假為10天；

三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。

第三章 年休假規定

第四條 員工新入職本公司且連續工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進行核算。

例如：員工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數為5天；

第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現突發情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數將根據員工實際應休的當年休假的季度差進行折算，離實際年休假越長，年休假天數越少，反之，離實際年休假越短，休假天數越多，標準如下：

例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節申請提前休年假，該員工乙可提前休年假的天數為2天。

第六條 員工依法享受的法定節假日、公休日、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

第七條 年休假不可累計，須當休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

第四章 附則

第九條 本管理規定自公布之日起生效。

第十條 本管理規定最終解釋權歸人力資源管理公司。

第四篇：2012年休假制度

休假制度

一、休假規定

1.公司規定的所有休假，職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條，休假時缺少部分證明的最遲于當月月底計發工資前補齊。否則，對缺少休假證明資料的按事假處理；不按規定辦理休假手續或休假到期無故不出勤者，以曠工論處或視為自動辭職。

2.職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止，職工在此期間自動辭職的情況除外。

二、婚假

1.符合法定婚齡結婚的職工，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡結婚的職工，可享受15天婚假。

3.再婚者享受3天婚假。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.休婚假時間規定：結婚登記日期后半年內，舉行婚禮前/后一個月內。婚假應當連休，不得分次休假。

6.婚假期間工資正常發放。

7.請婚假者需持《結婚證》（結婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內的，需同時持婚禮請柬證明）到人力資源部登記、請假。

8.釋義：

法定婚齡：男年滿22周歲，女年滿20周歲。

晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。

結婚日期和年齡的計算以《結婚證》登記日期、結婚雙方的身份證年齡為依據。

三、產假

1.本產假規定適用于按國家法律規定結婚、生育的夫妻，違反國家、地方法律法規生育者不享受本公司規定的產假、護理假待遇。

2.無生育審批證明意外懷孕流產的已婚女職工，按病假處理。

3.已婚女職工生育產假規定：

1）享受98天產假，晚婚晚育的增加產假60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內安排1小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內的哺乳時間可以拆分兩次使用。

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4.符合晚婚晚育規定，妻子生育前/后1個月內，給予男方護理假7天。

5.產假、護理假包括公休假和法定假。

6.生育工資、待遇發放：

1）公司按規定為女職工繳納生育保險，符合規定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關資料，由公司向本地人社局申報生育保險待遇。

人社局批付的“生育醫療費”全額支付給生育女職工。

女職工休產假期間公司每月差額化補發工資，保持員工工資不變。

2）參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按本地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關資料，由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。

3）男職工護理假期間工資正常發放。

7.休產假、護理假者需持《結婚證》、《計劃生育服務手冊》、新生兒《出生醫學證明》（女方生育前休假者，需縣級以上人民醫院/婦幼保健站開具臨產證明）到人力資源部登記、請假。

8.釋義：

晚育：已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。

四、喪假

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。

2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，給予喪假1天。

3.職工配偶為獨生子女（需出具獨生子女證明），其配偶的父母死亡時，給予喪假3天。

4.喪假期間工資正常發放。

5.喪假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級審批。

五、帶薪年休假

1.員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假時間規定：

1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3）已滿20年的，年休假15天。

4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.職工有下列情形的，不享受當年的年休假：

1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

2）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的。

3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

5.非公司統一安排職工進行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請，經批準后安排休假。

六、工傷假

1.工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷（以本地工傷保險部門認定書為依據）情況下需要暫停工作接受治療的。

2.工傷待遇支付：

1）辦理工傷保險的職工，按規定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫療費差額由公司承擔補足。

2）未辦理工傷保險的職工，由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔、支付給受工傷職工。

3）按照《工傷保險條例》應由公司承擔的工傷醫療、傷殘待遇，由公司承擔支付給受工傷職工。

3.工傷假期間工資正常發放。

4.工傷假由人力資源部、主管部門領導、公司副總/總經理逐級審批。

5.此處未盡事宜一律遵照國家、本地區工傷保險管理的法規執行。

七、病假

1.病假范圍：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息。

2.病假審批：

1）普通病假，提供縣級以上就診醫院診斷、治療證明和醫囑休假時間到人力資源部辦理審批手續。

2）疾病、傷情嚴重者，需請假1個月以上的，持三級醫院的醫療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據國家、地方對職工患病或非因工負傷醫療期的現行規定批準相應時長的病假。

3）病假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批；5天以上須增加公司副總/總經理審批。

3.病假期間工資：

1）病假單次連續10天（含）以下（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資80%計發，員工當月“應發工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發。

2）病假單次連續11-22天（不含法定假和公休假/休班），病假期間工資按員工基本工資60%計發；員工當月“應發工資”低于“本地最低工資標準”的，按“最低工資”計發。

3）病假單次連續1個月以上，病假期間“應發工資”按“本地最低工資標準”的80%計發。

4）當年累計病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過累計22天的單次連續病假起工資按“本地最低工資標準”的80%計發。

4.職工傷/病治療結束，經有相應資質（二級或三級）的醫院診斷病愈，即醫療期結束后報到上班，職工個人仍想繼續休養的，公司根據醫院診斷和醫囑建議，以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時上班的，以曠工論處或視為自動辭職。

5.釋義：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。

八、事假

1.連續請事假不得超過1個月（最長31天），事假期滿后，特殊原因需延續的，必須持有關書面證明到人力資源部辦理延假申請，事假延期最多1個月（最長31天）。

2.職工請事假連續時長超過2個月（最長62天），或當年事假累計超過3個月（最長90天）視為自動辭職，按辭職手續辦理。

3.事假當天日工資全額扣除。事假當月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的，職工請假前需將五險一金扣款差額以現金形式補足交給人力資源部。

4.事假5天（含）以內，由人力資源部、主管部門領導審批；超過5天須增加公司副總/總經理審批。

第五篇：淺談年休假制度[定稿]

淺談年休假制度

摘要：假期調休的熱議使得年休假制度回到人們視野，究竟帶薪年休假制度是什么，它適用于哪些勞動者，又緣何未能真正落實。

關鍵詞：年休假 用人單位 勞動者 主體適用 工作年限

最近全國假日辦關于法定節假日調休安排在網上征集網民意見，給出了三套方案，網民們紛紛發表意見，一陣熱火朝天的調查過后，結果卻令假日辦倍感尷尬:第三套保留兩個小長假的調休方案獲得了超過半數的網民支持，但是第三套方案卻是與現有的放假調休方案最接近的，這與“超過八成的網民對于目前的放假方案不滿意”形成了看似矛盾的局面。既不滿意調休，又難以舍棄調休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質——公眾休假權沒有得到充分滿足和保障落實。在此種情況下，一個存在已久卻一直處境曖昧的詞：帶薪年休假，回到了人們的視野中。

所謂帶薪年休假其實由來已久，1950年初曾試行，后由于政治經濟狀況未能堅持貫徹。91年《關于職工休假問題的通知》中規定應適當安排職工休假。1995年的《中華人民共和國勞動法》第45條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2008年先后施行了《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。但是現實中，落實情況卻不盡如人意，許多務工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。那么，什么是年休假制度呢？它在民眾的假期制度中又扮演著怎樣的角色呢？

一、年休假制度概念

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?第三條中規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

由此可以看出，年休假指的是職工每年享有保留職務和工資的連續休息假期。它是與工齡相掛鉤的，只要連續工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，隨著工齡的增加，年休假時間也在增加。同時它與法定節假日和休息日是不同的概念

二、年休假和其他休假

我國休息休假的種類主要分為八種。分別為一個工作日內的休息時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定節日、探親假、產假、婚喪假和年休假。

不少人會把法定假日和年休假混淆，根據《勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！币虼朔ǘü澕偃蘸湍晷菁俣际欠ǘǖ男菁偾叶际菐叫菁?。但實際上二者并不相同，法定休假日是國家法律統一規定的用以開展紀念慶?；顒拥男菹r間。而年休假為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，依照法律的規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。前者凡是勞動者即可享受，時間固定；后者與工齡相關，休假時間與工齡掛鉤，需要計算。《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中明確規定法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期不計入年休假。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。

三、年休假的適用

年休假的適用需要滿足兩個條件，一個是主體適格，一個是工作年限達到。首先我們看第一個：主體。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條，可以享受年休假的主體是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。適用的單位很確定，但是在實踐中有兩個問題：1.實行不定時工作制的員工是否享受年休假。2實行非全日制工作的員工是否享受年休假。對于前者我們的答案是肯定的，后者是否定的。從立法本意上講，年休假制度是為了勞動者得到更好的休息，更加精力充沛的投入工作，實行不定時工作制的員工是因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，其工作任務并不與定時工作制的員工有很大區別，因此應該在滿足工作年限的情況下享受年休假。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標準意義上的連續工作，工作任務也與單位工作年限關系不大，不符合立法的本意，不應適用年休假制度。關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中第二條也指明了是從事全日制工作期間。

第二個問題是年限問題。根據《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。此處的“連續工作”有不少單位和勞動者誤讀，認為應是在同一單位連續工作的時間達到一年才可以享受年休假，因此換單位的員工年休假的天數要按照在新單位工作的時間重新計算。這里就是一個誤區。根據實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條，“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間?！币虼瞬徽撌窃谀膫€單位工作時間較長，只要在現在的單位時,累計工作時間達到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數要根據實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數計算。與此相對應的，是新職工，即之前并未在任何單位就職的新職工，若在單位工作剛滿12個月，是應該直接享受5天的年休假，還是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五

條按剩余日歷天數計算。在這里，我認為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數按照剩余天數計算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應該按照第五條的規定按剩余日歷天數計算年休假天數，而不是直接享受5天年休假。

主體適格和年限達到后，還有一個最為重要的問題，即員工若未提交申請是否視為放棄年休假。在現實生活中，許多老板會以員工并未提出申請作為沒有給員工安排年休假的理由，而從《職工帶薪年休假條例》第五條中“ 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”可以得出，年休假是由單位主動安排，不能安排需要經過職工同意，并要給予相應補償。因此安排年休假是單位的義務，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應得到補償。同時根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”中得知，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態工作。

明確安排年休假究竟是用人單位的強制義務還是需要員工主動申請對于保障員工的年休假權利十分重要，避免了用人單位處于成本考慮而剝奪員工休假的權利，給員工行使權利提供了保障依據。

四、年休假的賠償問題和落實

對于職工未休年休假的賠償問題，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！辈⑶易龀隽讼鄳谋O督措施，在第十五條規定 “縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行”

但在現實生活中由于我國剩余勞動力富足，勞動力市場長期供大于求，勞動者擔心提出帶薪年休假可能會影響自己的工作，因而即使沒有享受到帶薪年休假，也未提出任何意見和尋求保障，單位出于成本的考慮，除了一部分國營企業以及“三資企業”，很少有單位主動保障了職工的年休假，因此現實生活中，帶薪年休假制度形同虛設，勞動者的休息權和休假權沒有的到保障，休假需求無法排解，才有了文章開頭的一幕：既不滿意調休，又難以舍棄

調休帶來的長假。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調休來形成長假的假象。

年休假制度的落實既需要制度的完善，加強執法和監督力度，也需要勞動者休假意識和權利維護意識的培養和提高，單位也應與時俱進，認識到休假的重要性。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”。而年休假制度中對于“連續工作”的認定也還需要進一步的探討和立法確定。

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