第一篇：年休假制度通知

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續休假。下面為大家分享了有關年休假制度通知，歡迎借鑒！

年休假制度通知

1各縣(區)人力資源和社會保障局，高新區社區管理局，市直各機關、各人民團體、各企事業單位，中、省駐安各單位：

為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關系，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產持續健康發展，更好地指導各類單位執行帶薪年休假制度，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發〔2012〕48號)的精神。結合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關事項通知如下：

一、各單位要切實提高認識、統一思想，認真貫徹落實中、省有關規定，嚴格按照相關規定執行。從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發，增強執行帶薪年休假制度的自覺性，領導干部要帶頭執行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執行。統籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。

二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、建立健全年休假計劃制度，各單位結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負責督導落實。各單位負責人應帶頭執行年休假制度，主要負責人應就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應服從單位安排。年休假原則上應一次并在一個年度內集中休假，一般不跨年度安排。對擔負重大節日工作值守等一些性質特殊崗位，應當妥善處理好休假與工作關系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假執行情況報告和備案制度，各單位應于每年12月底前將本年度職工年休假執行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執行情況進行數據匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當方式向社會公開通報。企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶因生產工作情況不能安排休假的，應按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。

五、加強年休假執行情況監督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執行。

六、對年休假制度執行不力和落實不好的單位，建議政府或相關部門取消各類先進評選資格；并查究單位主要負責人的責任。

辦公地址：市人社局勞動關系科(市政府大院東附樓305室)

聯系電話：3xxx

安康市人力資源和社會保障局

201x年3月1日

年休假制度通知

2各市藥品監督管理局（食品藥品監督管理局），局直各單位：

為認真執行職工年休假制度，更好的維護職工的休假權利，增強和保障職工的身心健康，提高工作效率，根據省委組織部、省人事廳遼人[20xx5]105號文件精神，現就進一步落實全省食品藥品監督管理系統職工休假制度的有關問題通知如下：

一、各級領導要提高認識，認真貫徹落實職工年休假制度

機關事業單位的年休假制度，體現了黨和國家對職工的關心和愛護，是保障工作人員身心健康、調養生機、激勵工作干勁、提高工作效率和水平的重要舉措。各級領導要高度重視、妥善安排好本單位職工的年休假。要注重勞逸結合、處理好正常工作和職工年休假的關系，充分保障職工年休假權利的落實。

二、職工年休假的有關規定

1、要嚴格按照中共遼寧省委、遼寧省政府《轉發中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（遼委傳發[1991]14號）文件中的規定執行：

⑴參加工作滿5年不滿15年的，每年休假7天；

⑵參加工作滿15年以上的，每年休假14天；

⑶參加工作滿一年不滿5年的，每年休假3天。

⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；

⑸國家規定的探親假、婚喪假、生育假、法定假日等，可與年休假合并使用；

⑹年休假假期不跨年度使用。規定的假期天數，可在本年度內分次使用；

⑺正常休假期內，工資、福利、獎金等待遇不變。

2、有下列情況之一，不享受年休假待遇

⑴上一年度考核不稱職（不合格），當年不休年休假；

⑵本年度累計事假超過年休假天數的，當年不休年休假；

⑶當年在休假以后，又請事假的天數應在本人次年休假天數中扣減；

⑷年度累計曠工5天以上的，當年不休假年休假。如在年休假以后累計曠工超過以上天數的，取消本人次年的年休假；

⑸被公安機關拘留，受黨內嚴重警告、行政記過處分的，當年不休年休假，已經享受的，取消次年的年休假；

⑹由非實行年休假制度的單位錄用和調入的人員，上半年錄用和調入的，可享受當年休假待遇；下半年錄用和調入的，不享受當年的年休假待遇。

三、加強職工年休假的組織管理工作

1、各單位要建立本單位職工年休假登記管理臺帳，做好年休假的統一安排、協調工作。對符合休假條件的人員，必須在年度內按規定的天數安排休假。也可將個人自主休假與組織統一安排休假活動結合起來，采取多種形式，豐富職工的假期生活。不得以工作忙、人員少等為由，剝奪職工年休假的權利，也不得以發放錢物等形式代替休假。同時要妥善處理好落實年休假和正常工作的關系，防止因休假而貽誤工作，做到正常工作和職工年休假兩不誤。

2、各單位要建立職工年休假的報告制度。按隸屬關系，單位正職休假向上一級主管領導報告；單位副職休假向單位正職報告；中層領導干部正職休假向本單位主管領導報告；中層領導干部副職休假向本部門正職報告；其他人員休假向本部門領導報告。

3、職工休假制度能否落實，領導干部帶頭是關鍵。各級領導班子成員要帶頭按照規定的假期休假，妥善處理好休假和工作的關系，做到勞逸結合，以充沛的精力、健康的體魄，更好地投入到工作中去。

4、年休假是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國公務員法》賦予機關事業單位工作人員的一項權利，對單位拒不執行休假制度的，工作人員有權向單位提出休假要求，也可以向主管部門反映情況。各單位人事部門要督促本單位職工年休假制度的落實。

二xx年七月七日

年休假制度通知

3各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各單位：

為認真貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》、《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和州委、州政府《關于加強干部保健工作的意見》文件精神，確保帶薪年休假制度在我縣健康、規范運行，結合我縣實際，現就全縣落實干部職工帶薪年休假制度有關事項通知如下：

一、提高認識，抓好落實

實行干部職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經濟社會發展具有十分重要的意義。各鄉鎮、縣直機關各單位要進一步統一思想、提高認識，認真貫徹落實省州有關規定，從關心干部職工生活、維護干部職工合法權益的高度出發，將年休假制度落實工作擺上重要位置，加大力度，強力推進。要加大宣傳力度，讓廣大干部職工全面掌握帶薪年休假政策規定與制度，積極合理安排休假，單位領導要統籌安排，采取有力有效措施，組織實施好干部職工帶薪年休假制度，確保帶薪年休假制度落到實處。

二、健全制度，規范管理

各鄉鎮、縣直機關各單位要根據本單位工作實際，結合干部職工意愿，合理制定本年度干部職工帶薪年休假計劃，要從年初開始，安排干部職工輪流休假，切實做好全年干部職工休假計劃的落實。單位負責人要帶頭執行年休假制度，主要負責人應就地就近休假。單位作出計劃之后，干部職工無特殊情況應服從單位安排。休假方式可靈活掌握，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。干部職工年休假采取個人申請，單位安排，主要負責人簽字，縣委組織部、縣人社局按管理權限審批相結合的方式，按程序、按要求報批年休假。各單位要切實建立健全單位工作人員事假、病假和年休假制度，對符合規定條件的工作人員都應都給予年休假。

1、干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期可根據個人意愿，與法定節假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期相連，形成較長假期。

2、干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）干部職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）干部職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的干部職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的干部職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的干部職工，請病假累計4個月以上的。

因工作需要不能安排休年休假的，經本人同意，可以不安排年休假，對應休未休的年休假天數，應當按照規定標準支付年休假工資報酬。

三、明確責任，加強監督

各鄉鎮、縣直機關各單位要加強對本單位、本系統內干部職工帶薪年休假工作執行情況的督促檢查，并安排專人認真組織實施?？h委組織部、縣人社局要按干部管理權限做好干部年休假的宏觀管理，縣人社局要對落實干部職工帶薪年休假制度加強政策指導和管理服務，指導和督促各企業建立健全帶薪年休假制度?？h委督查室、縣政府督查室要定期或不定期地會同相關職能部門對該項工作落實情況進行專項督查，并予以通報。各單位要嚴格執行考勤制度、請銷假制度和年休假制度，堅決防止考勤不真、工作人員年休假不實等現象，嚴格杜絕工作人員正常年休假后冒領年休假工資報酬或超標發放年休假工資報酬的情況發生，違反規定的要追究單位主要領導和相關人員的責任，以保證年休假制度的平穩運行。

第二篇：下發年休假制度通知

關于實行職工帶薪年休假制度的通知

各辦、組：

根據《中華人民共和國勞動法》關于國家實行帶薪年休假制度的規定，經館委會研究決定，在館職工中實行帶薪年休假制度，現就有關問題通知如下：

一、享受帶薪年休假的范圍

館全體在編在崗職工（含協議工）均可享受帶薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

4、當年事假累計達到1個月以上的人員。

5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

6、當年從外單位調入本館的人員。

7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

二、享受帶薪年休假的時間

享受帶薪年休假的時間依據工齡確定，具體為：

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

三、享受帶薪年休假的實施

1、職工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。職工到外地休假可享受費用補貼。職工在休假期間的工資、獎金照發，但不享受出勤、值班、伙食等補助。

2、職工享受年休假視崗位工作需要，采取輪休交替形式進行。

3、各辦、組負責人應根據本辦、組人員和工作情況，在保證業務正常運營的前提下，適當照顧職工本人意愿，統籌安排好工作和職工休假計劃，既保證職工享受好年休假待遇，又確保業務工作不受影響。

4、職工年休假應先向本辦、組負責人提出申請，經辦、組負責人同意后，履行享受年休假手續，填寫請假條（請假條應注明休假的起始時間、到外地休假的具體地點等事項），分別報主管業務和行政的館領導批準后，交接好工作，方可離崗休假。休假結束后，及時履行銷假手續。

5、到外地休假的人員原則上隨旅行社集體成行，不提倡個人自行外出休假，更不允許帶有探險性質的旅行休假。無論何種形式的休假，都應增強安全意識，確保外出休假安全。

6、職工年休假原則上應在當年一次休完。

7、職工外出休假費用補助標準及辦法另行規定。此通知自下發之日起實施。

第三篇：年休假制度

休假療養制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發〔2012〕號）的有關規定，結合實際，現將油田建立在崗職工休假療養補貼制度有關事項通知如下。

一、建立休假療養補貼制度。為貫徹落實好國家帶薪休假的有關規定和集團公司關于完善休假療養制度的有關精神，保障職工身心健康，維護職工合法權益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養補貼制度。

二、為鼓勵并方便職工休假療養，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養補貼在各單位福利費中列支。

四、休假療養補貼由各單位工會部門單獨造表，經勞資部門審核后，由工會分兩次發放（每半年一次）。

五、各單位計劃內使用的全日制勞務派遣工的休假療養補貼可參照執行。勞務派遣機構已實行休假制度的，用人單位可根據有關規定支付一定費用。

六、建立職工休假療養補貼發放臺帳，如實記錄職工年休假療養補貼發放情況。局工會牽頭，財務、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養和休假療養補貼發放情況進

行監督檢查，切實維護職工的合法權利。

七、各單位要按照集團公司的有關要求，對現行的各種休假、療養制度進行整合，油田建立職工休假療養補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養和特殊工種職工的健康療養工作。

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職工互助互濟會

油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2011年，每人交納互助費300元。

1、入會條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經營企業簽訂勞務合同的集體工、內聘工、合同工、企業員工、勞務派遣工）、退休職工，按規定交納會費300元，會員一生可以享受兩次

補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統一規定標準支付。

2、會員享受待遇的條件：

（1）會員親屬醫療補助：會員供養的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應避免配偶和子女重復申請。

（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。

（3）會員醫療補助費：醫療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。

3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當年申請互助金補助，跨不予受理。

4、會員調離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。

5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規定的同等待遇。

6、會員辦理互助待遇需提供的相關材料

（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復印件；

（2）三級單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復印件；

（4）本地醫療費匯總（最后一次藥費）核算憑據原件或外地醫療專用收據原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復印件。

楊子：***

第四篇：年休假制度

年休假制度

為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施》和《職工帶薪年休假條例》，結合臺（公司）實際，特制定年休假制度。

一、各科室、部門在確保完成各項工作任務的前提下，每年有計劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦公室備案。

二、由所在部門統一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關內容，所在部門主要負責人簽字同意，并交組織科核定休假天數后，由辦公室匯總，報分管領導及主要領導簽署意見。臺領導休假按市組織、人事部門有關規定審批。所有職工休假結束后，本人應按程序及時銷假。

三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認定的參加工作時間為準。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時間為準，編外人員以正式進臺（公司）工作時間為準。

五、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、請事假累計20天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；

六、符合休假條件的職工，按規定進行休假。各部門（科室）負責人要對本部門人員的休假統籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。國家規定的長假（十一、春節等）前后原則上不安排休假。

七、年休假假期當年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經分管領導批準可當年分段安排，休假時間不跨使用。

八、休假期工資和福利待遇不變。

九、各部門（科室）要嚴格執行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。

十、本制度自發文之日起試執行。

第五篇：年休假通知

年休假通知模板五篇

年休假通知 篇1

通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快！

人力資源部

制表人：

部 門 負 責 人 簽 字：

公司領導審批：

人力資源部負責人會簽：

員 工 確 認：

年休假通知 篇2

為了認真貫徹落實《天?？h人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關規定

按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)

二、結合需求制定休假計劃

干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執行?？萍夘I導干部休假應按相關規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

三、休假期間嚴守相關紀律

所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

XXXXX

20xx年XX月XX日

年休假通知 篇3

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的.職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

特此通告

xxx

年 月 日

年休假通知 篇4

局屬各單位、機關各科室：

為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：

一、 執行時間

局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年休假。

二、執行標準

（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算（20xx自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算的年休假：

1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

（四）請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。

三、相關要求

（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

（二）合理安排、統籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據各自的實際情況做好統籌計劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。

（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照計劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意后報人事科備案。

（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

xx市城市管理行政執法局

20xx年9月27日

年休假通知 篇5

各科室：

為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

一、休假計劃

各科室組織職工做好20xx帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據工作安排，確定休假時間。

職工休假需簽《休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調休要求

1、9-10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

2、規范填寫《帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下。嚴格考勤制度，對于超過規定的事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。