第一篇：考勤、年休假制度

XX法院機(jī)關(guān)考勤、年休假制度

為嚴(yán)格機(jī)關(guān)管理，加強(qiáng)干警工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干警積極性，切實(shí)維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高工作效率，保障干警年休假待遇的落實(shí)，特制定以下規(guī)定：

一、一般規(guī)定

1、全院干警必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自覺簽到。

2、簽到后應(yīng)隨即進(jìn)入工作崗位開展工作。嚴(yán)禁簽到后在上班時(shí)間外出早餐或干其它私事，否則按未簽到處理。

3、簽到地點(diǎn)在一樓樓梯考勤機(jī)處，實(shí)行圖像或指紋簽到。

4、機(jī)關(guān)考勤實(shí)行定時(shí)簽到簽退制度。簽到簽退時(shí)間應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后進(jìn)行。（春秋季上下班時(shí)間的調(diào)整，按上級規(guī)定另行通知。）

二、領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

5、為確保簽到工作有效進(jìn)行，不流于形式，簽到和考勤工作由紀(jì)檢組長全面負(fù)責(zé)。

6、簽到具體工作由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由紀(jì)檢組、政治處、監(jiān)察室派員組織不定時(shí)抽查。

7、簽到由監(jiān)察室負(fù)責(zé)記錄、通報(bào)和存檔工作，并納入年終考核。每月1-2號各請銷假登統(tǒng)計(jì)時(shí)間，每月5號前通

過本院“情況通報(bào)專欄”，向全院公布上月各干警的考勤情況。

三、請銷假制度

8、黨組成員因公外出不能簽到的，應(yīng)向院長報(bào)告并告知政治處。

9、各部門負(fù)責(zé)人因公外出不能簽到的，須提前報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)本人告知政治處。

10、其他干警因公外出不能簽到的，須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人告知政治處。

11、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)告知的，視為遲到、曠工或早退。

12、因私請假需提交病（事）假條、醫(yī)院證明。審批手續(xù)按以下程序辦理：

（一）中層副職及一般工作人員請假一天的由庭長（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；請假一天以上、不滿一周的由分管院長批準(zhǔn)；一周以上報(bào)院長批準(zhǔn)。

（二）中層正職以上的請假一律報(bào)院長批準(zhǔn)（包括因公出縣市的）。

（三）因急病、急事不能到院請假的，可先以電話等方式向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，待到崗銷假的，補(bǔ)辦請假手續(xù)，全院所有批準(zhǔn)的病（事）假手續(xù)，須交政治處備查，作為年終考核依據(jù)。

13、考勤考核辦法：

考勤與工資、補(bǔ)助及年度目標(biāo)考核掛鉤。

（一）凡到崗未簽到的一律以遲到論處，遲到三次算一次曠工，早退視同遲到。

（二）凡外出不登記的，無法查崗的，視同曠工。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

（四）假期到期后，不按規(guī)定銷假的，按曠工處理。

（五）病、事假（住院治療時(shí)間、年休假除外）每人每累計(jì)超過10天（含10天）的扣除1個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

（六）曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，一個(gè)月內(nèi)曠工3天扣除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣發(fā)當(dāng)月下鄉(xiāng)補(bǔ)助和年底一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)工資，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。

（七）發(fā)生上述第五、六項(xiàng)情況，除對干警個(gè)人給予處理外，還應(yīng)按照目標(biāo)考核的相關(guān)規(guī)定，與其所在單位年度目標(biāo)考核掛鉤。

四、年休假制度

14、凡本院工作人員工作年限滿1年的，均享受年休假待遇。工作人員在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

15、工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日（包括國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假）、休息日不計(jì)入年休假的假期。

16、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假或者已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年的年休假：

（一）曠工五日以上的；

（二）請事假累計(jì)20天以上的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

17、休假時(shí)間應(yīng)統(tǒng)籌考慮，合理安排。各單位負(fù)責(zé)人要在確保各項(xiàng)日常工作正常進(jìn)行的前提下，安排本單位人員休假，并包分管院長審批后，由政治處具體執(zhí)行。

中層以上干部休年休假需報(bào)院長批準(zhǔn)。

18、年休假一般應(yīng)在當(dāng)年享受，不跨年度安排。

19、休年休假應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。休假完畢后應(yīng)及時(shí)到政治處銷假。不銷假或超期休假的，按曠工處理。

五、附件

20、院聘用人員照此規(guī)定執(zhí)行。

21、本制度自公布之日起實(shí)行。

第二篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。

二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會部門單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照執(zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門定期對各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級以上勞動(dòng)模范稱號職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。

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職工互助互濟(jì)會

油田職工互助互濟(jì)會成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。

1、入會條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費(fèi)300元，會員一生可以享受兩次

補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、會員享受待遇的條件：

（1）會員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬元以上（含2萬元），享受補(bǔ)助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請。

（2）會員死亡，享受互助金補(bǔ)助2000元。

（3）會員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬元以上會員可享受互助金2000元。

3、會員符號互助互濟(jì)會待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補(bǔ)助，跨不予受理。

4、會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費(fèi)。

5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟(jì)會規(guī)定的同等待遇。

6、會員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會員書面申請、互助互濟(jì)會員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：***

第三篇：年休假制度

年休假制度

為了切實(shí)保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實(shí)際，特制定年休假制度。

一、各科室、部門在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年有計(jì)劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計(jì)劃，于每季度前報(bào)辦公室備案。

二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計(jì)劃表》，待本人如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。臺領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時(shí)銷假。

三、在職職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

四、計(jì)算休假時(shí)間時(shí)，工齡以“二個(gè)時(shí)間”認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時(shí)間為準(zhǔn)，編外人員以正式進(jìn)臺（公司）工作時(shí)間為準(zhǔn)。

五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請事假累計(jì)20天以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。各部門（科室）負(fù)責(zé)人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。

七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時(shí)間不跨使用。

八、休假期工資和福利待遇不變。

九、各部門（科室）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。

十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。

第四篇：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇：年休假制度補(bǔ)充規(guī)定

年休假制度補(bǔ)充規(guī)定

享受帶薪年休假是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了使之得到更好的執(zhí)行，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，對我公司的年休假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定：

1．各部門應(yīng)在每年初根據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃制定年休假計(jì)劃，凡符合年休假條件的人員應(yīng)在當(dāng)年安排休假。

2．由于工作原因無法一次休完當(dāng)年年休假，可在年內(nèi)分幾次休完。

3．休年休假期間除誤餐費(fèi)按規(guī)定扣外，工資、月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其它津貼一律照發(fā)。

4．從1998年起不再發(fā)放年休假加班工資。確因工作離不開，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。

5．各單位應(yīng)將休假計(jì)劃于每年元月底以前經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事部。

6．上述未列條款仍按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定自1998年起生效。

7．本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。