第一篇：公司年休假制度規定

一、年休假天數：

1、參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天。

2、參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。

3、參加工作滿五年以上的職工，每年可休假七天。

4、參加工作滿一年不足五年的職工，每年可休假三天。

5、獲部、省(直轄市、自治區)及以上勞動模范稱號的職工(“五一”勞動獎章獲得者)，可在規定享受的休假天數上增加五天。

二、假期計算辦法：

1、職工年休假應一次休完。休假天數含法定節假日、公休日。

2、國家規定享受探親假、婚喪假、生育假的職工當年仍可享受休假待遇。

3、外系統調入的職工，在本單位工作滿一年以上者，當年可享受休假待遇。

三、假期待遇：

1、在休假期間，職工的工資和各項福利待遇不變。

2、當年休假的職工，其休假天數超過規定天數，超過天數按缺勤的有關規定執行。

3、各單位要保障職工休假，不允許跨年度使用。確因工作需要當年不能休假的，經嚴格考核后，按相應的休假天數，以每天20元計給予補助，此項費用在工資基金中列支。

四、年休假的一些原則：

1、各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位領導在不影響工作原則下統一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的職工，不享受年休假。

3、參加各類學校學習，脫產半年以上的職工，不享受年休假。學習期滿返回單位工作超過半年的職工，當年可享受年休假。

4、一年內連續病假超過半年或事假累計超過兩個月的職工，不享受當年年休假。在本年內休假后又請病、事假超過上述規定的職工，下一年度則不享受年休假。

5、一年內待崗達三個月以上的職工，不享受年休假。

6、受記過及以上行政處分的職工，一年內不享受年休假。

五、附則：

1、在國家未頒布帶薪年休假制度具體規定之前，照此規定執行。國家新政策頒布后，本規定凡有悖于國家政策的，按國家規定執行。

2、本規定由興隆供電分公司辦公室勞資員負責解釋。

附：

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他休假節日。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;

(二)累計曠工30天及以上的：

(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

第二篇：公司年休假規定(草案)

公司年休假規定

為了合理安排公司在職員工的工作和休息時間，調動工作積極性，根據勞動法的有關規定，特制定本公司年休假規定如下：

第一條 ：在本公司連續工作滿1年以上的在職員工（以下簡稱職工，不包括鐘點工），享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二條 ：職工在本公司累計連續工作滿1年不滿10年的，年休假為

5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、當年職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不再享受當年的年休假。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不再享受當年的年休假。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不再享受當年年休假。

5、累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不再享受當年的年休假。

第三條 ：年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨安排。確有必 要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

第四條 ：公司實施細則如下：

1、職工享受年休假條件中的連續工作滿一年的起始日從其入職日開始計算。

2、各商場由文員（如無則應安排專人），每月統計符合享受年休假的員工人數和名單，提交給商場經理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。

3、總部由人力資源部員工關系組負責，每月統計符合享受年休假的員工人數和名單，反饋給部門經理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。

4、商場/部門每月1日將本部門的休假安排計劃提前向員工公布，與員工進行年休假安排確認后實行（年休假統計表和計劃安排表請見附件），休假人員名單和計劃商場/部門妥善歸檔留存備查。

5、職工年休假的實施手續采用公司的《電腦調休信息系統》，經商場/部門經理批準并確認休假時間和天數后，可作為考勤憑據。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數等相關記錄由專人負責維護備查。

6、商場值班經理、總部主任以上干部的休假計劃由其直接上司作統籌安排，經報上一級主管領導批準后下發實行，抄送薪酬組、員工關系組備案。

7、如有職工在應享受年休假內未休完規定年休假期的，所在商場/部門需要在其跨的第一個月內匯總報給員工關系組，報告中應注明該內不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計劃；以后每季度跟進匯報一次該員工休假計劃的執行情況，直至休假完成。

8、如確因工作需要，在跨一個后仍不能按照規定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付相應工資沖抵。

第五條 ：本規定自2008年 1月1 日起施行。

第三篇：公司年休假規定

公司年休假規定

為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關規定，特制定本公司年休假規定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數的確定

1、職工在本公司累計連續工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個內休完，有必要跨休假的，必須經過單位主 管同意。若當因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機會，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時間界點，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權利。

3、因年休假而產生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報給公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對上述全部內容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :

第四篇：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，經公司經理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)

第二、年休假天數的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上且公司按照規

定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續一次性休完，不可以分開休。也必須在一個內休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經過經理辦公會審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。第六、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經理辦公會負責解釋。第九、本暫行辦法自印發之日起執行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇：公司年休假制度

公司職工帶薪年休假實施辦法

為了體現公司對職工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關規定，為了實施《洛陽XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實施辦法：

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數的確定

連續工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；

已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

已滿20年以上的，年休假為15天.第三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計20天及以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、因個人原因不在崗位正常工作的職工。

第四、休假原則

1、各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個內休完，原則上不跨休假，單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

3、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，報公司領導審批后，可以不安排職工休年休假。

4、因年休假而產生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、職工因工作原因不能休年休假，單位依《勞動法》相關規定發放報酬。

2、職工因個人原因不休年休假的，單位依據公司規定適當給予補助。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

第七、本規定由人事教育科負責解釋。