第一篇：公司年休假管理規定2017.7.31

公司帶薪年休假管理辦法

為了充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

1、在本公司連續工作服務1年以上；

2、部門副主管及以上級別的管理人員

二、年休假時間

滿足年休假要求的員工享受帶薪年休假8天；

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、福利待遇全額計發。

（二）員工在年休假期間如無其他請假行為視為滿勤。

四、休假安排

公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排（集中安排的每次不可連續使用超過四天年休假）；

（二）休假期限不包括國家規定的法定假日和休息日。

年休假當年內有效（年休假時段是指從1月1日至12月31日，次年上年度未休完的年休假作廢）。

（三）年休假不可與春節及國慶長假一起安排；

（四）年休假一般安排在員工工作安排妥當不影響本部門工作進程的情況下。

（五）同一時間段內僅允許一名副主管級別以上員工安排年休假。

（六）若員工本人申請年休假的，需經分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

（七）除特殊情況外，年休假連同國家規定休假日以及個人附加事假時間總長度不得超過10天。

五、其他規定

1、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。（每次不可連續超過四天）

4、員工申請休假的需提前辦理申請審批手續并在行政部備案。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度自2017年8月1日開始執行。

本方案為試行方案，最終解釋權歸公司所有。

武漢雅都鋼構有限公司

2017年7月29日

第二篇：公司年休假管理規定

公司年休假管理規定

為依法保障員工正常的休息、休假權利，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本管理規定。

一、公司正式員工根據累計工作時間每年享受相應的年休假。具體標準如下：

1.累計工作時間已滿1年不滿10年的，每年可休假5天； 2.累計工作時間已滿10年不滿20年的，每年可休假10天； 3.累計工作時間已滿20年的，每年可休假15天。

二、年休假應在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需至少提前1個月申請，根據公司實際情況，經部門負責人審批、人力資源部審核，報總經理批準方可休假；如果由于工作原因部門負責人沒有批準員工的年休假，應與員工協商可以休假的時間，并保證在年休假有效期內休完；年休假當年假期應當在自然內安排，原則上不得跨安排。

三、年休假在10天以上的，不可一次性申請使用，可與周末及節假日連休，兩次年休假之間間隔期不少于兩個月；

四、如本人申請，經相關領導批準，年休假可沖抵本人事假或病假；

五、新入職員工當年休假天數，按照剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數

六、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.累計工作滿1年不滿10年的員工，請事假累計10天以上的或病假累計2個月以上的；

2.累計工作滿10年不滿20年的員工，請事假累計15天以上的或病假累計3個月以上的；

3.累計工作滿20年以上的員工，請事假累計20天以上的或病假累計4個月以上的。

七、員工請年休假應填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應的審批手續，報人力資源部備案。員工在休假結束后應按期回到工作崗位，如預期未歸按公司相關考勤制度執行。

八、本規定自下發之日起執行。

第三篇：XXXXXX公司年休假管理規定

XXXXXX公司帶薪年休假

管理規定

年休假15天。

（二）非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進員工：（當在本公司剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條年休假待遇：

（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

（二）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，在本內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

（三）員工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（四）年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

第三章其他規定

第八條未休年休假工資核算是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

第九條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計請事假超過20天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（五）內有集團公司安排的照顧、療養性質的出境學習、考察、旅游的；

（六）員工因個人原因離開公司的，當年未休的年休假公司不作補償。

第十條在集團公司內部調動的員工，在原單位按規定未休完年休假的，由調入單位安排休假。

第十一條員工休假期間要以調養身心健康為目標，休假期間不得從事其它

有經濟收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態投入工作。員工休假期間發生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責。

第十二條各單位要根據內部年休假的安排情況，積極開展員工業務、技能的培訓、培養工作。要有計劃的安排和引導員工向多技能方向發展。

第十三條休假人員應在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應做好相關工作的移交。經理級（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。

第十四條經理級（含）以上級別的員工，在休假期間，不得隨意關閉手機；經理級以下級別的員工，在休假前應將有效聯絡方式告之部門領導，以便公司能夠及時取得聯系。

第四章附則

第十五條本規定自董事局主席審批、簽發之日起執行，此前相關文件同時廢止。

第十六條集團公司各子公司依據本規定擬制符合其自身實際情況的相應規定報集團公司人力資源部審核備案，經集團公司總裁復審，董事局主席審批后執行。

第十七條本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

年月日

第四篇：公司年休假規定(草案)

公司年休假規定

為了合理安排公司在職員工的工作和休息時間，調動工作積極性，根據勞動法的有關規定，特制定本公司年休假規定如下：

第一條 ：在本公司連續工作滿1年以上的在職員工（以下簡稱職工，不包括鐘點工），享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二條 ：職工在本公司累計連續工作滿1年不滿10年的，年休假為

5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。

1、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、當年職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不再享受當年的年休假。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不再享受當年的年休假。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不再享受當年年休假。

5、累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不再享受當年的年休假。

第三條 ：年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨安排。確有必 要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

第四條 ：公司實施細則如下：

1、職工享受年休假條件中的連續工作滿一年的起始日從其入職日開始計算。

2、各商場由文員（如無則應安排專人），每月統計符合享受年休假的員工人數和名單，提交給商場經理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。

3、總部由人力資源部員工關系組負責，每月統計符合享受年休假的員工人數和名單，反饋給部門經理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。

4、商場/部門每月1日將本部門的休假安排計劃提前向員工公布，與員工進行年休假安排確認后實行（年休假統計表和計劃安排表請見附件），休假人員名單和計劃商場/部門妥善歸檔留存備查。

5、職工年休假的實施手續采用公司的《電腦調休信息系統》，經商場/部門經理批準并確認休假時間和天數后，可作為考勤憑據。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數等相關記錄由專人負責維護備查。

6、商場值班經理、總部主任以上干部的休假計劃由其直接上司作統籌安排，經報上一級主管領導批準后下發實行，抄送薪酬組、員工關系組備案。

7、如有職工在應享受年休假內未休完規定年休假期的，所在商場/部門需要在其跨的第一個月內匯總報給員工關系組，報告中應注明該內不能安排其完成年休假的具體原因和跨后的安排計劃；以后每季度跟進匯報一次該員工休假計劃的執行情況，直至休假完成。

8、如確因工作需要，在跨一個后仍不能按照規定安排職工休年休假的，將按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付相應工資沖抵。

第五條 ：本規定自2008年 1月1 日起施行。

第五篇：公司年休假規定

公司年休假規定

為了體現公司對員工身心健康的關懷，調節工作節奏，提高工作效率，根據勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關規定，特制定本公司年休假規定如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休

假）。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數的確定

1、職工在本公司累計連續工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿

10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年以上的，年休假為15天.2、國家法定休假日、休息日、產假等假期不計入年休假的假期。

第三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個內休完，有必要跨休假的，必須經過單位主 管同意。若當因工作因素未休畢年假，給予一次申請延后休假機會，唯最后截止日期為翌年3月31日，超過此時間界點，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。員工本人放棄主張之前剩余年休假之權利。

3、因年休假而產生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、職工年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工年假申請表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報給公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。

如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

本人對上述全部內容皆已知曉並且同意

員工簽名：日期 :