第一篇：年休假管理規定

年休假管理規定目的為貫徹國務院《職工帶薪年休假條例》，規范公司年休假的規定。結合公司實際情況，制定本規定。適用范圍

公司內，連續工作已滿1年（≥1年）以上的勞動合同制員工。3 休假天數

1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；

10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；

20年≤工作期限，年休假假期為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假待遇

職工在年休假期間視同出勤，比照正常出勤工作所在崗位相同的工資標準計發。年休假天數的核定

5.1 職工人事關系或社保關系能證明的參加工作起始日至申請休假日已連續滿12個月的，方可享受年休假。

5.2在本公司工作滿12個月后，年休假天數應根據累計工作年限所對應的天數計算。

5.3若符合本規定5.1的條件，但在本公司工作不滿12個月，則在本公司應享受的年假天數為：入職本單位的工作月數/12*全年應休年休假天數 6 不享受當年年休假的情形

6.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

6.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

6.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

6.4職工停工、放假、待崗4個月以上的；

6.5工傷休假累計3個月以上的；

6.6產前假、哺乳假合計超過3個月的；

6.7離崗脫產學習超過6個月以上的；

6.8實習生、非全日制用工形式員工。有關規定

7.1年休假由公司人力資源部統籌安排休息時間表，計算從當年1月1日至1

2月31日結束，不得累計至下一年度。員工可在不影響部門崗位工作為前提下進行休假，休假申請需提前一個月提交。未在有效期時間內申請休假，視為自動放棄；

7.2員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當

延期，但延期時間不得超過本年年底。如最終未能安排的，經員工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬；

7.3員工因病、傷等原因，當年度仍符合享受年休假條件但無法享受的，順延至

次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數相應的全額工資；具體計算方法為：

日工資標準＝職工上年度月平均效益工資÷21.75（天）

年休假工資報酬＝日工資標準×300％×應休未休的年假天數

7.4員工需使用完當年度年休假方可申請事假。如有特別需要提前使用或增加年

休假的，可向人力資源部書面申請提前使用統籌安排的年休假，經批準后使用。借支年休假最長不得超過員工申請當年度的年休假標準；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數及借支的年休假天數按事假處理，在離職時結清；

7.5員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期

期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規定支付工資報酬；

7.6公司年休假統籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為半天（4小時），員工同時依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期的不計入年休假假期；

7.7人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規定審核，如

實登記，造成公司損失的，由相關責任人承擔賠償。批準權限

職工申請年休假填寫《年休假申請審批表》，按下列權限審批：

8.1副總以上級別休假的，由總經理審批，人力資源部備案。

8.2各部門其他各類人員和一般職工的休假，由上級主管批準，人力資源部備案。附則

9.1本規定修訂權，解釋權歸人力資源部所有。

9.2本規定自頒布之日起執行。

第二篇：2011年休假管理規定

水汽車間員工休假管理規定

（討論稿）

為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現制定如下規定：

1.法定節假日，附班統一休息，考勤記“×”；

2.每個班組在2011年周六、周日的附班，統一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完畢后的周六、周日附班，各班組由值班長安排休息療養假7天；

4.車間原則上不固定員工的工齡假日期，員工盡量在附班進行休假，如有特殊情況，各值班長要在衡量班組實際情況下安排組員進行休假；

5.各班組人員在休假前2-3天，辦理好相關休假手續（各班組人員休假前，值班長提前2-3天上報辦事員）；

6.各值班長要在每月上報班組考勤的同時上報班組人員休假明細。

水汽車間員工休假考核辦法

（討論稿）

為使車間休假管理規定有效執行，現制定相應考核辦法： 1.各值班長沒有按照規定填畫、上報考勤，每次扣10元； 2.休假人員沒有提前辦理相關手續，每次50元； 3沒有經過合理安排使員工在2011年將所有假期全部休息完畢，每人少休息一天扣班長100元；

4.由于值班長安排休假不合理等原因出現集中休假的情況，造成班組人員短缺影響生產，每次扣200元。

第三篇：年休假管理規定

（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規定

一、目的為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行規定。

二、適用范圍

適用于在（深圳）有限公司連續工作滿12個月以上的員工。（不包括公司外包業務人員）

三、年休假待遇規定

年休假天數的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。

（一）、自然內工作滿12個月的規定如下：

1、工作滿一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；

3、凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；

4、凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；

（二）、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

如在年休假后再請病（傷）假超過上述規定時間的，則不享受下一的年休假。

（三）、員工離職申請規定如下：

1、員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的天數重新折算天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數舍去）。

2、該員工未申請的，可在離職前提出申請休假，已申請且多休的按事假扣回。

3、計算公式：

當可休年休假天數=(當在本公司已工作日歷天數/365)*員工本人全年應當享受的年休假天數-當已休天數。

四、實施辦法：

公司可以根據行業生產、工作的特點和職工本人的具體情況，統籌安排職工的年休假。

（一）年休假在一個自然內安排，公司可集中安排也可分段分部門安排。

（二）年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）員工可以根據“考勤系統”中年休假剩余天數和期限在生產淡季時申請休假，休假均以1天為單位起算；不允許以小時（半日）為單位調休或請假使用，不可跨分期休假。年休假必須在一年內完成，否則按自愿主動放棄年休假處理，公司不再進行任何補償。

（四）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、年休假計劃的變更與審批：

（一)、員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主動放棄處理。

（二)、因本人有特殊原因不能按時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批準后方可延遲到下一繼續享受年休假。

（三)、因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的經所在部門報公司人力資源部批準后可以視為因工作需要未能享受年休假，公司將給予補償。

（四)、因本人原因當年不能休假、未申請休假的以及不能延續下一年使用，按自愿主動放棄處理，公司不再進行任何補償。

六、其他規定

（一）國家法定節假日及婚假、產假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。

（二）年休假一般不得與春節、十一等法定長假連休（公司統一安排除外）。

（三）年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生產、工作特點確有必要跨安排職工休假的，經公司領導批準可以跨1個安排

（四）年休假由本人申請，經部門主管批準交人力資源部審批后方可休假。

（五）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行

七、附則

（一）本規定自2012年04月27日起執行，以前有關規定與本管理辦法相抵觸的，按本管理規定執行。

（二）本規定執行后如上級有新的規定將另行通知。

（三）最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

2012-4-24

第四篇：年休假管理規定

員工年休假管理規定
第一條 目的和意義

為規范公司的年休假管理，特制訂本公司員工年休假管理規定。

第二條

適用范圍

本規定之休假權利適用于與本公司建立標準勞動關系的全體在職員工。不適用于退休 返聘人員、協保人員、非全日制工作人員、兼職人員、在校實習人員等特殊人員。第三條

（一）（二）享受年休假條件及假期 員工在本企業獲得享受年休假的條件為連續工作滿 12 個月。員工享受年休假的天數標準

1．在本公司累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 2.在本公司累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 3.在本公司累計工作已滿 20 年的，年休假 15 天。

（三）員工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休

假，已享受當年年休假的，次不再享受。第四條

（一）年休假的管理及流程 年休假的管理及流程 年休假由公司人力資源部管理，根據部門或員工意愿統籌安排年休計劃，

公司每 12 月 15 日前向員工發放次年<年休假券>，每張年休假券可以休假 1 天，使用期限為次年 1 月 1 日至 12 月 31 日，上年新進員工在公司連續任職滿 12 個月后，由人力資源部計算當年應休年假后統一發放當年<年休假券>。年休假券由員工自行保 管，遺失不補，復印無效。

（二）部門負責本部門員工的年休假計劃安排，原則上各部門每月審批年休假人

次數不得超過當應休年休假人次數的 8.5%。

（三）部門根據實際情況可以按月度提出申請統一安排本部門員工年休假，一月

安排年休假人次數超過總人次數的 8.5%時，需由部門主管、人力資源部主管、總 經理確認后可以使用。

（三）

員工年休假申請：在不影響部門工作的前提下，應至少提前一天提交<請

假申請表>并附上<年休假券>，由部門主管及人力資源部主管簽字確認后方可以使用，申請連續三天以上（含三天）年休假的，需提前三天申請；

（四）年休假只能在工作期間使用，不得將年休假調入節假日、法定假日使用。因

工作等原因不能在規定時間內使用完年休假的，經部門統計提出申請，由人力資源部審 核總經理批準可以將未休完年休假調入當年春節假期。計件及計提工人按當年最低工資 標準支付年休假工資。部門統一年休假安排流程 員工申請年休假流程

部門提出月度年統一年休假安 排計劃

員工填寫《請假申請表》并附 上<年休假券>

部門經理批準

部門主任/經理批準

人力資源部經理審批

人力資源部經理審批

總經理核準

員工休假

員工按安排統一休假 第五條

（一）年休假的 年休假的計算 新進用人單

位且符合制度第三條規定的，當年休假天數，按照在本單

位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當 在本單位剩余日歷天數÷365 天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不 足 1 整天的部分不享受年休假。

（二）（三）員工離職前未使用完年假的，視作自動放棄年休假。年休假統籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8 小時）。員工

同時依法享受的婚假、產假等國家規定的假期的不計入年休假假期；

（四）統一安排。

未休年休假的工資結算時間按本制度第四條第三點規定由公司人力資源部

第六條

解釋

本規定由公司人力資源部負責解釋，自發布之日起執行。

第五篇：帶薪年休假管理規定

一、目的

規范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責

1、規范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 2）連續工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2、公司根據工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假，年休假應在當年休完，不跨安排。

3、結合公司實際工作性質，為確保工作連續性，員工申請年休假原則上5天（含）以內可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經申請審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經批準后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節”等節假日連休；

6、達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。

7、在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業職工帶薪年休假實施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構蓋章）；

（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；

（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業可以按照勞動合同法