第一篇：員工年休假管理規定

******公司

員工帶薪年休假暫行管理辦法

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

在本公司連續工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據在公司不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以

上的。

5、當年待崗天數超過應休年休假天數的；

6、當年曠工天數累計超過3天的；

7、當年因公負傷休假時間超過停工留薪期和應休年假天數之和的；

8、員工當年已休年休假又出現上述情況的，取消下年度年休假。

四、年休假待遇

1、年休假期間，員工崗位工資全額計發，臨時性獎金按實際出勤天數計發。

2、年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

3、公司所有符合條件的員工原則上均享有休年休假的權利，確因工作原因不能休假的，經公司批準后可放棄休假，工作期間的勞動報酬按該員工日工資收入的300%計發。

五、休假安排

各部室根據工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統籌安排員工年休假。

1、年休假應在一個自然年度內安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假僅限休假時間在10天以上（含10天）的員工，且次數不得超過三次。

2、員工休年休假應妥善安排好工作，由本人提出申請并逐級審批通過后方可休假。

3、員工當年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。

4、員工未經相應審批程序擅自休年休假的按曠工處理。

六、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

七、附則

1、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規定調整執行。

2、本制度由公司人力資源部負責解釋。

2010年1月1日

第二篇：員工年休假管理規定

公司員工帶薪年休假管理辦法

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合本公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間： 在本單位連續工作服務1年以上的員工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天。

三、有下列情形之一的，當年不享受休假待遇：

（一）當年事假累計超過10天的；

（二）當年病假累計超過15天的；

（三）當年病、事假相加超過20天的。

四、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，餐補按實際出勤天數考核計發。

（二）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

五、休假安排

公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

（一）年休假必須一次性休完,不可分開休;

（二）年休假一般在春節前后休，由公司統籌安排;

（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及CEO批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

七、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司行政人事部負責解釋。

XXXXXX有限公司

行政人事部 2016年12月05日

第三篇：員工年休假管理規定

員工年休假管理規定

為了合理安排職工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》，現制定員工年休假管理規定：

一、連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認）

二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期等不計入年休假假期。

四、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且未扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的；

（五）各類離崗人員。

已享受本的年休假，但本內又出現以上情形之一的，不享受下一的年休假，辭職或酒店與員工解除或者終止勞動合同者，應當按照職工當年已工作時間折算應休年休假天數，超休部分從其離職當月工資中扣除。應休年假天數折算方法為：當在本單位已過日歷天數÷365天×員工全年應當享受的年休假天數。

五、年休假根據酒店經營情況和員工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。堅持酒店安排與個人申請相結合、酒店安排為主的原則統籌安排年休假。

員工必須服從工作需要和酒店安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，人力資源部負責對員工年休假實施動態管理。

六、員工在不影響酒店經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。鼓勵員工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

七、年休假的申請審批程序：

（一）各部門根據工作情況安排或由員工本人向所在部門提出休假申請，提前一周填寫《休假申請單》報部門經理批準；

（二）經部門經理批準后，將休假申請單報人力資源部，由人力資源部對休假人工作年限、休假天數及本休假情況進行審核，審核通過報酒店副總經理、總經理簽批；

（三）總經理簽批后由人力資源部通知休假人部門，由部門指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門要如實考勤，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。未按以上程序辦理的年休假，酒店不予認可。

八、確因工作需要不能安排員工休年休假的，酒店根據實際情況，跨安排員工年休假或按國家相關規定支付年休假工資報酬。酒店安排職工休年休假，但員工因個人原因且書面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

本規定自2013年5月16日起實行。

第四篇：員工帶薪年休假管理規定

員工帶薪年休假管理規定

第一章 總 則

第一條 為維護員工休息休假權利，進一步調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規及集團總公司相關規定，結合公司實際，制定本規定。

第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產工作的影響。第三條 適用范圍

本規定適用于公司在崗員工。第四條 職責分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關管理制度； 1．2審定員工年休假假期；

1．3監督檢查年休假實施情況；

1．4按規定審核計發年休假工資報酬。

2、各部門（單位）

2．1按權限審批年休假申請；

2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關信息。

第二章 假期管理 第五條 年休假時間

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內又出現1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引進成熟型員工，在原單位已享受當年年休假的；

6、其他不享受當年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導致假期變化時，其本人應在假期變化前5個工作日提出假期調整的書面申請，部門（單位）負責人審核后，報人力資源部審批。第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。

第十一條 各部門（單位）結合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。該計劃需及時報備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請

1．1員工申請休年休假時應提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。

1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節等法定休假時間較長的時間段往前或續后申請3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負責人審批。

3、休 假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應在休假前送考勤員。3．2假期異動

3．2．1延長假期。職工因故確需延長假期的，應提前向審批人提出申請，得到批準后方可延假，否則非經批準而休的時間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規定的時間內回公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時，應主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷 假

員工休假結束上崗后，需于返崗當日向審批人報到，并到考勤員處辦理銷假手續。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應及時做好確認記錄工作。

第十四條 各部門（單位）應在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。

替代人員應嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導和督查。第十五條 年休假應在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休假的，經員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負責人審核，報公司分管領導審批后送人力資源部，作為計發加班工資的依據。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。

第五章 其他規定 第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：

實際假期=工作月數÷12×年休假時間（按四舍五入確定結果）。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。

3、員工參加公司組織休養的天數，應在年休假中扣除，但職業病療養和獎勵性的休養除外。

4、經公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協調安排好年休假。

5、駐外機構員工的年休假由其結合本辦法及當地相關法律法規規定自行制定并執行。

第二十一條 各部門（單位）應嚴格考勤制度，建立健全動態的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結，該小結需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監督檢查，根據其中存在的問題提出改進要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、法規規定及公司內部相關規定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規定未盡事宜按有關法律法規及公司規定執行。第二十七條 本規定自2008年1月1日起實施。第二十八條 本規定由人力資源部負責解釋。

第五篇：2011年休假管理規定

水汽車間員工休假管理規定

（討論稿）

為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現制定如下規定：

1.法定節假日，附班統一休息，考勤記“×”；

2.每個班組在2011年周六、周日的附班，統一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完畢后的周六、周日附班，各班組由值班長安排休息療養假7天；

4.車間原則上不固定員工的工齡假日期，員工盡量在附班進行休假，如有特殊情況，各值班長要在衡量班組實際情況下安排組員進行休假；

5.各班組人員在休假前2-3天，辦理好相關休假手續（各班組人員休假前，值班長提前2-3天上報辦事員）；

6.各值班長要在每月上報班組考勤的同時上報班組人員休假明細。

水汽車間員工休假考核辦法

（討論稿）

為使車間休假管理規定有效執行，現制定相應考核辦法： 1.各值班長沒有按照規定填畫、上報考勤，每次扣10元； 2.休假人員沒有提前辦理相關手續，每次50元； 3沒有經過合理安排使員工在2011年將所有假期全部休息完畢，每人少休息一天扣班長100元；

4.由于值班長安排休假不合理等原因出現集中休假的情況，造成班組人員短缺影響生產，每次扣200元。