第一篇：職工年休假管理規定20140219

職工帶薪年休假管理辦法

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象

根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：

1、員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；

2、其他規定詳見《職工帶薪年休假條例》。

二、年休假時間及待遇

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間見《職工帶薪年休假條例》。年休假期間，員工的工資全額計發。

三、休假安排

公司根據工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

1、年休假在一個年度內安排。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，最少按天休假。考慮春節，有效期延至次年3月1日止。

3、公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，則視為放棄年假休息。若員工本人申請年休假的，至少提前十五日填寫《倒休申請表》并經部門負責人及分管領導批準，審批后方可按審批內要求休假并轉交行政部做備案登記。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

4、申請年休假的員工應做好相應的崗位交接，保證公司年假期間崗位的正常運作。

5、年休假可以按1:1抵充事假，最少1天。

四、其他規定

1、工作年限按正式用工之日起，以整年為計算單位。

2、年休假期遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、當年享受年休假后，有在（一、1）規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

4、因工作安排需求，未給予員工年假的，將于年終發放補助津貼。

五、本規定與今后國家、省、市制訂的帶薪年休假實施細則不相符的，按照國家、省、市制訂的實施細則規定調整執行。

六、《倒休申請表》統一由行政部管理。

上海元川實業有限公司

二○一四年二月十九日

第二篇：職工帶薪年休假規定

職工帶薪年休假規定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息權利，調動員工工作積極性，根

據勞動法和公務員法的有關規定，制定本規定。

第二條 公司員工在單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據經營具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經營需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務員法律、法規對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。

員工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理

第六條 國務院勞動保障部門、國務院人事部門依據職責分工，分別制定本規定的實施辦法

第七條本規定自 2009年1 月 1日起施行。

新疆有限公司

2009年1月

第三篇：職工帶薪年休假規定

職工帶薪年休假規定

為了貫徹執行國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，根據《xx花市機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《xx機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》（x人發〔2009〕51號）的通知，現就我局貫徹落實帶薪年休假作如下規定：

一、領導干部要充分認識落實年休假制度的重要性，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，從關心工作人員身心健康、維護工作人員合法權益的高度出發，自覺貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。

二、結合單位工作實際，每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，根據工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。建立年休假動態管理臺賬，于每年12月31日前對單位當年執行年休假情況進行匯總并報送縣人事局。

三、事假：單位職工請事假半天以上需出據書面假條，半天以下需向分管領導和辦公室報告。

四、病假：職工請病假需出據醫療部門依據，并履行書面請假手續。病假時間的長短與是否年休按照xx縣機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）第六條

（三）、（四）、（五）執行。

五、請假程序：一般職工請假由分管辦公室的領導批準；副局長、紀檢組長請假需由局黨組書記、局長批準，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長請假，需報縣委書記或縣長批準，假條送縣委組織部備案。

六、所有請假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長辦公會報告職工請消假情況。

七、本規定由局辦公室負責解釋。未盡事宜按《xx縣機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》的規定（米人發〔2009〕51號）執行。縣委縣政府如有特殊要求的遵照執行。

八、本規定從2012年2月14日起執行。

第四篇：2011年休假管理規定

水汽車間員工休假管理規定

（討論稿）

為保證員工利益，使員工在2011年能夠按時按量將本年假期休息完畢，現制定如下規定：

1.法定節假日，附班統一休息，考勤記“×”；

2.每個班組在2011年周六、周日的附班，統一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完畢后的周六、周日附班，各班組由值班長安排休息療養假7天；

4.車間原則上不固定員工的工齡假日期，員工盡量在附班進行休假，如有特殊情況，各值班長要在衡量班組實際情況下安排組員進行休假；

5.各班組人員在休假前2-3天，辦理好相關休假手續（各班組人員休假前，值班長提前2-3天上報辦事員）；

6.各值班長要在每月上報班組考勤的同時上報班組人員休假明細。

水汽車間員工休假考核辦法

（討論稿）

為使車間休假管理規定有效執行，現制定相應考核辦法： 1.各值班長沒有按照規定填畫、上報考勤，每次扣10元； 2.休假人員沒有提前辦理相關手續，每次50元； 3沒有經過合理安排使員工在2011年將所有假期全部休息完畢，每人少休息一天扣班長100元；

4.由于值班長安排休假不合理等原因出現集中休假的情況，造成班組人員短缺影響生產，每次扣200元。

第五篇：年休假管理規定

（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規定

一、目的為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行規定。

二、適用范圍

適用于在（深圳）有限公司連續工作滿12個月以上的員工。（不包括公司外包業務人員）

三、年休假待遇規定

年休假天數的計算以自然年（即公歷1月至12月）為計算跨度。

（一）、自然內工作滿12個月的規定如下：

1、工作滿一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；

3、凡在公司工作滿10年不滿20年的，可享受帶薪年假10天；

4、凡在公司工作滿20年的，可享受帶薪年假15天；

（二）、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

如在年休假后再請病（傷）假超過上述規定時間的，則不享受下一的年休假。

（三）、員工離職申請規定如下：

1、員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的天數重新折算天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數舍去）。

2、該員工未申請的，可在離職前提出申請休假，已申請且多休的按事假扣回。

3、計算公式：

當可休年休假天數=(當在本公司已工作日歷天數/365)*員工本人全年應當享受的年休假天數-當已休天數。

四、實施辦法：

公司可以根據行業生產、工作的特點和職工本人的具體情況，統籌安排職工的年休假。

（一）年休假在一個自然內安排，公司可集中安排也可分段分部門安排。

（二）年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）員工可以根據“考勤系統”中年休假剩余天數和期限在生產淡季時申請休假，休假均以1天為單位起算；不允許以小時（半日）為單位調休或請假使用，不可跨分期休假。年休假必須在一年內完成，否則按自愿主動放棄年休假處理，公司不再進行任何補償。

（四）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、年休假計劃的變更與審批：

（一)、員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主動放棄處理。

（二)、因本人有特殊原因不能按時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批準后方可延遲到下一繼續享受年休假。

（三)、因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的經所在部門報公司人力資源部批準后可以視為因工作需要未能享受年休假，公司將給予補償。

（四)、因本人原因當年不能休假、未申請休假的以及不能延續下一年使用，按自愿主動放棄處理，公司不再進行任何補償。

六、其他規定

（一）國家法定節假日及婚假、產假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。

（二）年休假一般不得與春節、十一等法定長假連休（公司統一安排除外）。

（三）年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生產、工作特點確有必要跨安排職工休假的，經公司領導批準可以跨1個安排

（四）年休假由本人申請，經部門主管批準交人力資源部審批后方可休假。

（五）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行

七、附則

（一）本規定自2012年04月27日起執行，以前有關規定與本管理辦法相抵觸的，按本管理規定執行。

（二）本規定執行后如上級有新的規定將另行通知。

（三）最終解釋權歸人力資源部所有。

人力資源部

2012-4-24