第一篇：關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定

關(guān)于職工帶薪年休假的管理規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院下發(fā)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,結(jié)合本院的具體情況,作如下規(guī)定:

一、休假時間：條例規(guī)定職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

二、本院工齡計算方法：

1、按《職工帶薪年休假條例》中的規(guī)定執(zhí)行，即連續(xù)工作時間和累計工作時間計算，累計工作時間也就是如果你在原單位下崗并領(lǐng)取失業(yè)保險金的職工，在工齡中應(yīng)扣出該時間段，然后加上現(xiàn)在單位的工作時間。

2、改制后的應(yīng)、往屆大、中專畢業(yè)生，必須在取得執(zhí)業(yè)資格后，完全能夠獨立勝任本部門工作時開始計算工作時間。

3、已退休人員不享受帶薪年休假。

三、本院享受帶薪年休假人員范圍：凡在我院工作的在崗工作人員，都屬于帶薪年休假人員范圍。但是須經(jīng)人事科統(tǒng)計核實后，制作出全院職工帶薪年休假人員名單及天數(shù)表并下發(fā)到各科室，各科室方可參照此表安排本科室職工的休假時間，并將科室休假人員排序表上交人事科，以備調(diào)整。今后職工工作年限每增加一個時間段（即10年為一個時間段），休假天數(shù)將隨之調(diào)整。

四、各科室按院里統(tǒng)計的休假人員和休假天數(shù)，以科室為單位有計劃安排休假。從2008年1月開始至12月末止，原則上要求各科

室假期全部休完，如有特殊情況確實沒有休假的，科室應(yīng)提前向醫(yī)院相關(guān)部門匯報，經(jīng)核實后情況屬實者，科室可安排假期延至次年上半年，并且在次年上半年必須休完，同時當(dāng)年假期也要休完。

五、休假方法：本規(guī)定要求按醫(yī)院工作需求來調(diào)整休假時間，服從科主任、護士長的安排，由于工作原因不能滿足個人要求的，應(yīng)以醫(yī)院的工作為主，保證工作不受影響。各科室應(yīng)彈性安排工作時間，確保假期能按計劃休完。個人休假時間有變動時，需提前與科室領(lǐng)導(dǎo)溝通，確有特殊情況可與本科室其他人員調(diào)整，但調(diào)整有困難的，還要執(zhí)行原計劃，不允許在安排休假以外的時間隨意提出特殊要求（即不允許臨時提出休假）。各科室請根據(jù)具體情況，調(diào)整休假時間，即按月計算年限。比如說：某職工98年1月參加工作，2008年1月開始休假，那么該職工就應(yīng)該按滿10年整計算工齡，休假天數(shù)即為10天。

六、有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的二00八年一月二十八日

第二篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根

據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據(jù)經(jīng)營具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經(jīng)營需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

第六條 國務(wù)院勞動保障部門、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法

第七條本規(guī)定自 2009年1 月 1日起施行。

新疆有限公司

2009年1月

第三篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

為了貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，根據(jù)《xx花市機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《xx機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》（x人發(fā)〔2009〕51號）的通知，現(xiàn)就我局貫徹落實帶薪年休假作如下規(guī)定：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識落實年休假制度的重要性，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，從關(guān)心工作人員身心健康、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺貫徹落實年休假制度，并帶頭休假。

二、結(jié)合單位工作實際，每年初制定本單位工作人員的年休假計劃，根據(jù)工作情況安排本單位符合休假條件的工作人員休年休假。建立年休假動態(tài)管理臺賬，于每年12月31日前對單位當(dāng)年執(zhí)行年休假情況進行匯總并報送縣人事局。

三、事假：單位職工請事假半天以上需出據(jù)書面假條，半天以下需向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室報告。

四、病假：職工請病假需出據(jù)醫(yī)療部門依據(jù)，并履行書面請假手續(xù)。病假時間的長短與是否年休按照xx縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）第六條

（三）、（四）、（五）執(zhí)行。

五、請假程序：一般職工請假由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；副局長、紀(jì)檢組長請假需由局黨組書記、局長批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案；局黨組書記、局長請假，需報縣委書記或縣長批準(zhǔn)，假條送縣委組織部備案。

六、所有請假，辦公室需做好登記，并將假條作為檔案資料保存，年底辦公室向局長辦公會報告職工請消假情況。

七、本規(guī)定由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《xx縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則（試行）》的規(guī)定（米人發(fā)〔2009〕51號）執(zhí)行。縣委縣政府如有特殊要求的遵照執(zhí)行。

八、本規(guī)定從2012年2月14日起執(zhí)行。

第四篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經(jīng)申請審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。

7、在同一時間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構(gòu)蓋章）；

（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；

（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法

第五篇：職工帶薪年休假規(guī)定草案征求意見稿(精)

職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）

第一條

為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條

職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。

第五條

單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第六條

國務(wù)院勞動保障部門、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法。

第七條

本規(guī)定自

****年**月**日起施行。