第一篇：職工帶薪年休假計劃

職工帶薪年休假計劃（征求意見稿）

第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調動職工工作積極性，根據貢人通[2008]30號文件要求,結合單位實際情況，特作如下計劃。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條職工休年休假，由單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排。

年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨１個年度安排。

單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定第四條第三款的規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正。公務員和參照公務員法管理的人員所在單

位拒不改正的，依照公務員法律、法規對其直接負責的領導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規予以處罰。

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第七條本規定自年2008年12月1日起施行。

第二篇：職工帶薪年休假條例

四、《職工帶薪年休假條例》（共18題）

1．享受帶薪年休假的對象有哪些？

答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2．帶薪年休假的天數如何規定的？

答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3．職工有哪些情況不享受當年的年休假？

答：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4．如何安排休年休假年？

答：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

5．單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？

答：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6．違反年休假規定如何處理？

答：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

7．年休假的天數確定原則是什么？

答：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

8．新進職工當年休假天數如何計算？

答：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：

（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

9．哪些情形不計入年休假假期？

答：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

10．享受寒暑假的職工年休假如何處理？

答：職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

11．未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算？

答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

12．職工在年休假期間的工資如何規定的？

答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按有關聯規定執行。

13．當未安排職工休滿應休年休假的應如何處理？

答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

14．如何折算應休未休年休假天數？

答：折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

15．在勞動合同、集體合同約定或者用人單位規章制度中已有規定年休假天數的如何處理？

答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

16．勞務派遣單位的職工享受年休假有何規定？

答：勞務派遣單位的職工符合規定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

17．職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的如何處理？

答：職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

18．《職工帶薪年休假條例》什么時間開始執行？ 答：本條例自2008年1月1日起施行。

第三篇：職工帶薪年休假條例

：2015年施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布，2008年正式執行的。如果條例有變動，小編將第一時間更新！!

中華人民共和國國務院令

第514號

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

《職工帶薪年休假條例》解讀

1條例出臺的背景是什么?

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假;在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規規范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

2哪些人可以享受年休假?

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年修假。

3年休假的天數是多少?

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5年休假與其他休假的關系是什么?

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

6為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規定?

在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

北京市人社局：帶薪年假國家規定可以跨年休 帶薪年休假應該有多少天？

中秋小長假剛剛過去，即將迎來2016年最后一個國慶長假，忙碌了大半年的你，是不是特別想給自己放個假？但是，又怕被扣工資，遲遲說不出“我想休假”怎么辦？這時候就需要“帶薪休假”來拯救你。近日，北京市人社局在今年中秋節前夕向社會公布了2015年勞動爭議十大典型案例，涉及勞動報酬、勞動合同解除和終止、休假工資、醫療期等常見 的勞動爭議。其中，北京一職工未休帶薪年假，申請勞動仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補償

帶薪年假可以跨一個安排

今年，是北京市第二次集中發布十大勞動爭議典型案例，其中就包括涉及勞動者休假權利的案例。

2013年8月1日關某入職某酒店從事后廚工作，并與酒店簽訂了2年的勞動合同。關某提出，其工作期間未休過帶薪年休假，酒店應按照其未休年休假天數向其支付3倍工資作為補償。而酒店則認為，關某工作期間從未提出過休帶薪年休假，且酒店的規章制度規定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補償。

關某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申請。仲裁審理認為，關某在入職某酒店之前，已經連續工作超過一年，具備休帶薪年休假的法定條件。酒店在關某工作期間未安排其休帶薪年休假，裁決酒店按照關某未休帶薪年休假天數，在已支付其工資的基礎上，再支付兩倍的工資作為補償。

市人社局調解仲裁處副處長柴黎平介紹，用人單位可根據生產、工作情況，在工作忙的時候統籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。“員工放棄年假必須提出書面申請，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補償。”

此外，對于“帶薪年假只能當年休”的說法，市人社局也明確表示，這是誤讀。市勞動爭議仲裁委員會仲裁員代愛民介紹，按照法律規定，帶薪年假可跨一個安排，也就是“今年不休，可以明年休?！?/p>

勞動爭議同比增長近二成

此次北京發布的十大案例，是從2015年全市勞動人事爭議仲裁系統處理的7.13萬件案件中篩選出來的。據市人社局介紹，受經濟形勢等影響，勞動人事爭議案件持續增長。截至8月底，今年全市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。

從仲裁訴求看，86.9%的爭議訴求涉及勞動報酬、經濟補償、賠償金等直接經濟利益；從案件涉及的企業類型看，90%以上的爭議發生在非公企業。而此次公布的案例則涉及了勞動報酬、勞動合同解除和終止、競業限制、服務期協議、醫療期、特殊人員就業許可等常見的勞動爭議案件。

針對勞動爭議多發、案情日益復雜、雙方矛盾加劇等狀況，北京市提出并規范了“一裁終局”適用范圍、原則。今年，北京明確對包括勞動報酬在內的兩大類24小類情況在內的勞動爭議適用于“一裁終局”。按照相關規定，一般勞動爭議案件從立案到裁決須在45天內完成，復雜疑難案件不超過60天。

第四篇：職工帶薪年休假計算方法

職工帶薪年休假計算方法

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。

職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷，如2008等。“職工”不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個內安排。

在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數。下面舉例說明。

某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數標準為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數標準為每年10天，這時2010的年休假天數應分兩個時間段分開計算，然后相加，即是2010應享的年休假天數。

2010年4月30日前，計算方法為：(當年在本單位已過日歷天數÷365)×職工本人全應享受的年休假天數=(4個月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應舍去，所以2010年4月30日前應享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計算方法為：(當在本單位剩余日歷天數÷365)×職工本人全應享受的年休假天數=(8個月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應享年休假6天。(注：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數，若精確計算，需確定相應日歷天數作為計算依據。)

這樣2010應享年休假共7天。

如果用人單位不安排年休假，應征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第五篇：職工帶薪年休假實施辦法

職工帶薪年休假實施辦法

為落實職工帶薪年休假辦法,切實保障企業職工的休假權利，結合我集團的實際情況，特制定本實施辦法（試行）。

一、實施年休假的原則

1.維護職工休假權利的原則。各公司要嚴格執行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權利，確保職工年休假的兌現。

2.確保安全生產的原則。各公司要統籌安排、均衡實施職工年休假，確保生產安全。

3.集中與分段休假相結合的原則。各公司根據工作崗位特點，以及作業連續性和間斷性等不同情況，對職工年休假在一個內可以集中安排，也可分段安排。

二、享受帶薪年休假的人員范圍

集團公司內全部在冊（不含個人外出勞務人員辦理事假人員）職工，凡連續工作1年以上的，均享受帶薪年休假。1.帶薪年休假天數

職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.有下列情況之一的不享受當年的年休假

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（3）工傷醫務鑒定為1-6級（不含從事工作的5-6級）工傷人員；

（4）因生產經營狀況不能正常從事生產經營，并支付職工生活費的歇業人員；

（5）由于生產不均衡、季節性工作量較為明顯，職工實行集中或分段放假的企業，職工放假天數累計超過年休假天數的；

（6）個人外出勞務辦理事假、長病、長傷、長學、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。3.有下列情況之一的可沖減年休假天數

（1）脫產1年以上在各級各類學校學習、培訓、進修和出國勞務、援外的已經休假人員；

（2）當年已享受健康療、休養（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進生產（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養）人員。除國家規定外，各級組織安排職工先進休養、健康休養、療（休）養等時間計入年休假的假期。

三、帶薪年休假的形式

根據XX企業生產連續作業、不能間斷的特點，職工年休假確定以下四種主要形式，各公司對應執行：

1.集中休假形式。從事季節性較強的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業、集中休假的形式。2.分段休假形式。從事維修、維護作業（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據年休假天數長短，采取分段休假的形式。

3.替換休假形式。對輪班制工種崗位（含特日制）人員，可根據具體的工作特點和工作量飽滿程度，采取替換休的形式。

4.輪換休假形式。對群體作業（含日勤制）的人員，可根據重點工作時段和崗位工作需要，合理安排休假時間表，采取輪換休的形式。

四、年休假人員調劑方式

1、實行崗位間調劑。一是對作業性質相近、作業流程相似、作業內容相同的工種崗位實行兼職并崗式調劑；二是對工作量不飽滿、工作時間不足的工種崗位實行兼職并崗。

2、跨地區階段性駐勤。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進行單位內部人員的余缺調劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。

五、帶薪年休假管理

1.職工工齡年限的認定。工齡年限認定以職工檔案原始記載為準，應按職工參加工作之日起，足年足月計算。集體外出勞務人員的工齡認定，由勞務輸出單位負責，年休假時間由勞務輸入單位根據實際情況統籌安排。

2.年休假“交路圖表”的制定。各公司要結合自身實際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業性質不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。

3.日常管理與審批。各公司要指定專人負責年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。職工年休假結束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。職工調轉時年休假卡片隨人事關系轉移到調入單位。每年初，各分公司、子公司自行制定休假方案，并填報《職工帶薪年休假計劃》（附表3），經領導審核，報各公司人力資源部審批。XXXX機關工作人員休假先經人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經部長審批；副部長休假，經部長同意，由分管領導審批；部長休假，經分管領導同意，由總經理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領導干部科；正職休假經路局領導同意，請假單報人事處領導干部科和路局黨辦各一份。司機與服務人員休假經車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。

各公司要根據職工年休假兌現情況，按月累計匯總后，于期后5日內報XXXX人力資源部。

4.年休假天數的計算。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數連續計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續休假3個班；年休假10天的，連續休假7個班；年休假15天的，連續休假10個班。三班半及以下班制（含乘務制、特日制）：年休假5天的，連續休假7天；年休假10天的，連續休假14天；年休假15天的，連續休假21天。

在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，必須于短期內完成工作的；（2）生產經營活動發生較重大問題或故障必須及時解決修復的；（3）生產經營工作受不可預見的偶然因素影響，正常工期內無法完成工作，生產經營活動面臨重大損失的；（4）生產經營工作特殊需要及法律法規規定的其他情形。5.年休假期間的待遇

按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。

（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務津貼、施工津貼、加班費停發。

（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規定的津貼補貼發放；出勤工作期間按計件工資標準計發（本月應得計件工資=計件工資標準÷月計薪天數×實際出勤天（班）數）。6.年休假與其他假期的關系。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關規定天數照常休息，均不沖抵年休假天數。在正常生產工作允許的情況下，經單位批準的事假可累計沖抵年休假天數，年休假天數沖抵完畢后，發生的事假仍按原休假規定執行。

7.相關問題的處理。對未經批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。

六、要求 1.各公司要承負年休假工作的主體責任，切實加強職工年休假的組織領導，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核。

2.在安排職工年休假中，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。

3.兼職并崗人員必須符合高職代低職和崗前培訓、持證上崗的準入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排。

4.各公司根據《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監督檢查。

5.各公司要保證職工充分享受年休假，依法維護職工的年休假權利。對違反年休假規定的，要追究單位領導的相關責任。

七、本辦法自印發之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。