第一篇：職工帶薪年休假管理辦法

職工帶薪年休假管理辦法

第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工

第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務派遣工）。

第三條 連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認）。第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認后，其當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，年度內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，年度內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，年度內請病假累計4個月以上的；

（五）各類離崗人員。

第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現本制度第七條第（一）～

（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。

第十一條 職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

第十二條 相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經總經理批準）；

（二）經相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核；

（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經總經理批準）；

（二）經相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核；(責任編輯：Alice)

第二篇：公司職工帶薪年休假管理辦法

公司職工帶薪年休假管理辦法

公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工。

第三條連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間。

第四條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第六條新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當在本單位剩余日歷天數÷365天職工本人全年應當享受的年休假天數。

第七條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿，內請病假累計2個月以上的;累計工作滿不滿20年，內請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的;各類離崗人員。

第八條職工已享受當年的年休假，內又出現本制度第七條第～項規定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。

第三篇：職工帶薪年休假管理辦法（最終版）

員工帶薪年休假管理辦法

第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業員工帶薪年休假得到落實，依據《員工帶薪年休假條例》和《企業員工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第三條 連續工作滿12個月以上的在崗員工享受帶薪年休假，年休假天數根據員工累計工作時間確定。

第四條 員工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；

員工累計工作已滿3年不滿6年的，年休假4天；

員工累計工作已滿6年不滿10年的，年休假5天；

員工累計工作已滿10年不滿13年的，年休假8天；

員工累計工作已滿10年不滿16年的，年休假9天；

員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的員工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的員工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的；

（五）各類離崗人員。

第八條 員工已享受當年的年休假，內又出現本制度第七條第（一）～

（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 年休假根據公司經營、工作的具體情況和員工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但不可跨安排。

第十條 堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。員工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司行政人事部負責對公司員工年休假實施動態管理，督促各部門落實員工休假計劃。

第十一條 員工在不影響公司經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。員工因病或因事需請假時，可優先選擇申請年休假。

第十二條 相關部門負責人安排員工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與員工本人溝通后，提前一周填寫《員工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門經理和部門總監批準，三天以上年

休假需總經理批準，經理級（含）以上年休假需經總經理批準。

（二）經相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司行政人事部，對休假人工作年限及休假天數及本休假情況進行審核。

（三）公司行政人事部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。

（四）休假人員年休假通知單上報公司行政人事部，行政人事部對員工的休假情況進行登記備案。

第十三條 員工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

（一）員工本人提前一周填寫《員工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門經理和部門總監批準，三天以上年休假需總經理批準，經理級（含）以上年休假需經總經理批準。

（二）經相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司行政人事部，對休假人工作年限及休假天數及本休假情況進行審核；

（三）公司行政人事部審定后，由休假人部門負責人通知休假人，并做好相關工作交接后，休假人方可休假。

（四）休假人員年休假通知單上報公司行政人事部，行政人事部對員工的休假情況進行登記備案。

第十四條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應征得員工本人同意并簽署意見，并經部門總監、總經理批準，對員工應休未休年休假天數，本內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。

公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休

假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資（員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月基本工資的月平均工資，在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資）除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

第十六條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：當在本單位已過日歷天數÷365天×員工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十七條 本辦法由公司行政人事部負責解釋，自公布之日起施行。

第四篇：帶薪年休假管理辦法

**區中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關問題處理

1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當應休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關的管理規定，參照《**區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執行。

五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

**區中心血站

20**年12月28日

第五篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據國家相關的法律法規文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，當年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計請病假20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5．各部門和本人應在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

6．年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。

7．員工可以用年休假去頂休當年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區的相關規定執行，由辦公室負責解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內部文件不經批準禁止外借-1-