第一篇：年休假及請假制度

休假及請銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節假日、公休日均不補假。

（3）婚假

婚假是工作人員結婚而享受的假期。婚假一般為5個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。

（4）產假

產假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經醫務部門證明需繼續休息的，其繼續休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節日假 按規定執行。

（7）公休日及其它

根據國家規定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。

2．請假制度（1）病假

工作人員請病假需持有醫院出具的病假證明，經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批準，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現行或新頒布的有關政策法規不一致，按國家現行政策或新頒布的政策規定執行。

第二篇：年休假及請假制度

員工休假及請假制度

1．休假制度（1）年休假

員工連續工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規定的時間休假。年休假期不包括國家法定節假日和公休日。

（2）法定節假日

肯定會遵守國家法定規定，但因為行業的特殊性，一般節假日都是整個婚禮行業最忙碌的日子，所以需要結合公司具體情況安排假期，一部分人輪休，換休，或推遲補休等其他安排。

（3）公休日

員工每周享受一天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據安排個人調整。“三八”婦女節，女職工可享受半天假期。

2．請假制度

前期人員跟前期主管請假，后期人員跟后期主管請假，管理人員跟時總請假。請假流程，先微信發請假信息給主管人員，得到批準之后在大群發條信息如“XXX2月17日請假一天已獲批準”。如果主管人員沒有回復，需要打電話給主管人確認。

3．其它

（1）人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。休假應服從單位的工作需要和統籌安排。

（2）比如突發病假等突發狀況需要請假，視具體情況而定。

第三篇：請假及帶薪年休假制度

安亭鎮人民政府地區辦關于在各社區居委會

實施請假及帶薪年休假制度的通知

各社區居委會：

為了維護全體社區居委工作人員休息休假權利，調動工作積極性，嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據安亭鎮人民政府2010年12月13日的通知精神，及有關法律、法規和政策規定，結合實際情況，現就實施各社區居委干部請假及帶薪年休假制度通知如下。

一、請假、休假

1、工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請，由所在社區居委會主任審核和地區辦領導審批后，方能離開工作崗位。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

2、工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應的年休假天數。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；經組織批準參加考察、培訓、療休養時間不計入年休假假期。

4、各社區居委應嚴格按照規定，安排工作人員年休假。各社區居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結合工作人員個人的申請，統籌安排、科學合理地制定本單位工作人員年休假計劃。年休假當年有效，不得跨休假。

二、請假程序

1、請假。工作人員需要請假，應提前填寫請假單，注明請假種類、假期時間、事由等，報社區居委會主任和地區辦領導審批。因突然事件或急病無法事先請假者，應電話或委托他人迅速向社區主任報告，并于當日由社區主任或相關人員按規定代辦妥請假手續。

2、審批。工作人員請假須經社區居委會主任同意和地區辦領導審批；社區居委主任請假，須經地區辦領導同意并審批。簽批后的審批表交地區辦財務室備案。無領導批準簽字的審批表視為無假自假。

3、銷假。工作人員請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到地區辦財務室辦理手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。若請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，須以電話向領導告知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

4、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續假者或無故超假者，經核實后，按曠工處理，并扣減月工資。

三、其它事項

1、事假：若一年內請事假累計未超過本人應休年休假天數的，其享受的年休假天數應扣除事假天數。

2、傷、病假:工作人員因患病或非因公負傷時, 必須持鎮級以上醫院的疾病證明，并按請假程序辦理。請病假者須附交醫師診斷書或病假證明。

3、工作人員在本內的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下一。

4、工作人員年休假期間的工資、各類補貼等照常發放。

5、工作人員上班時間內，因事需暫時離開崗位的，應告知社區居委主任，經同意后，方可離開。如離開崗位超過半天以上，必須履行請假手續。

本制度自2011年1月1日起實施，未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》及市、區有關法律、法規和政策執行。

特此通知

附件：《安亭鎮地區辦社區居委會工作人員請銷假審批表》

安亭鎮人民政府地區辦二0一一年二月

第四篇：年休假請假申請單

XXXXX公司員工年休假請假單：

茲有本部門員工同志，根據公司安排的年休假計劃，現申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準。

請假人：年月日

部門審批意見：

第一聯：部門留存

XXXXX公司員工年休假請假單：

茲有本部門員工同志，根據公司安排的年休假計劃，現申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準。

請假人：年月日

部門審批意見：

公司領導審批意見：第二聯：人力資源部留存

第五篇：年休假請假申請單

XXXXX公司員工年休假請假單

：

茲有本部門員工 同志，根據公司安排的年休假計劃，現申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準。

請假人：

年 月 日 部門審批意見：

第一聯：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請假單

：

茲有本部門員工 同志，根據公司安排的年休假計劃，現申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準。請假人：

年 月 日 部門審批意見： 公司領導審批意見：

第二聯：人力資源部留存