第一篇：婚假、喪假、探親假等[范文]

婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規定

一、假期規定：

1、婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數一般規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

③年休假天數特別規定：職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

二、假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續休假在6月以內的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％

工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續休假在6月以上的由企業支付疾病救濟費：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

①

休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法：

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數

（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

②

未休年假：

㈠

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

㈡

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：

（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

③約定優先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

④

違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。

提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第二篇：關于婚假、喪假、探親假、病事假、產假、休假的規定

關于婚假、喪假、探親假、病事假、產假、休假的規定

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

四、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

五、婚假和喪假

《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。

原勞動部曾于1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號“通知”規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。

但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：

《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。

六、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

第三篇：上海市探親假、婚假、喪假、產假、看護假規定

上海市探親假、婚假、喪假、產假、看護假規定

按照有關規定，員工在工作期間，除了國家規定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產假、探親假、帶薪休假等5個假期，年休假與探親假、產假、婚假和喪假等國家規定的假期分別計算。其中，產假、婚假和喪假是明文規定的，對于所有的員工來說，不管在什么單位，都可以享受。不過，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對國家機關、社會團體、國有企業或事業單位中工作的員工有詳細的明文規定，而對企業沒有詳細的條款，只是建議在條件允許的情況下參照執行，由此在實際操作中，各種各樣的休假制度也就靈活多樣，有的很難得到保證。

帶薪休假———坎坷不平征程路

早在1992年，本市就推出了“關于企業職工年休假制度的規定”，滬府辦發（92）15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天，員工按規定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨使用。”前提條件是各企業在確保完成工作和生產任務，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備后，再安排職工年休假。

1994年，帶薪休假在《勞動法》中明文規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

由于帶薪休假在企業中缺乏細化規定而留下大片空白。目前滬上企業明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的，絕大多數是外資企業和國有企業，而許多民營企業尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

據新華網調查，去年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。近幾年來，寶山、浦東新區等區政府對公務員帶薪休假作出了硬性規定。如機關部門干部輪休率必須達到90％以上，并將其作為公共目標考核內容；靜安區還為休假者安排了一定的休假參考路線；寶山區規定：享受年休假制度的公務員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數額的年休假補貼。

根據有關規定，上海公務員帶薪年休假的日期與企業的有所區別，分別為工作年限5年到15年期間的，每年休假10天；15年到25年的，每年休假15天；25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規定組織實施的外出旅游和休假(不含國家法定節日)。另外，年休假不能跨積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

假期“薪”情

產假期間的工資，一般為當月員工繳納的社保金基數，若累計繳納社保金還不足一年或繳費基數低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。

婚假、喪假、探親假和年休假的工資，按勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。若簽訂的集體合同高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。若勞動合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

若用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

一般的企業，人事部的工作人員會在一個中發給你一張累計休假的單子。但實際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會把休假的天數折算成現金，每天100元補貼給員工。

婚假———喜鬧之余“巧”安排

符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計合計，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五·

一、十·一或春節期間，婚假和公休假期累加起來休假，延長出去逗留的時間。

探親假———部分員工可享受

關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

產假———晚育丈夫也可享受護理假

婦女一般的產假為90天。若是單胎難產,產假為105天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；若是懷孕3個月以內自然流產的，可享受產假30天；若是懷孕3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間，享受產假同等待遇。

有些婦女，產假期滿后，若確實有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可申請哺乳假，假期為6個半月。不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經區縣以上醫療機構確認為體弱的，可延長授乳假，延長時間最多不超過6個月。

喪假———外地員工增設路程假

若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

第四篇：婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規定

一、假期規定：

1、婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數一般規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

③年休假天數特別規定：職工新進用人單位且符合連續工作滿12個月以上的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，內又出現上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

二、假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續休假在6月以內的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％

工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續休假在6月以上的由企業支付疾病救濟費：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法：日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

② 未休年假：

㈠ 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：

（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

③約定優先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第五篇：2010年國家喪假、婚假、病假等規定及待遇規定

年國家喪假、婚假、2010 年國家喪假、婚假、病假等規定及待遇規定

一、假期規定：

1、婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的 婚假外，增加晚婚假 7 天，加起來共 10 天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～3 天的喪假。若 是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工 作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不 能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天；探望父母，若是未婚原則上每 年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿 2 年探親一次的，可以 2 年給假一次，假期為 45 天；若是已婚，每 4 年給假一次，假期為 20 天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第 1 年為 3 個月，后每增加 1 年為 1 個月，但不超過 24 個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能 力，應當延長醫療期，總計不得低于 24 月（即不受工作年限限制）。

5、年休假： ①享受條件：職工在單位連續工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假。②年休假天數一般規定： 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用 人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工 作時間。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職 工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休 假假期。③年休假天數特別規定：職工新進用人單位且符合連續工作滿 12 個月以上的，當年 休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365 天）×職工本人全年應當享受的年休假 天數。④職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累

計 2 個月以上的；

（四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；

（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。職工已享受當年的年休假，內又出現上述第

（二）（三）

（四）（五）項規定、、、情形之一的，不享受下一的年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于 其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假； 少于其全年應當享受的年休假天數 的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。⑤如何享受年休假？ 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位

確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個安排年休假的，應征得職工本人同意。

二、假期待遇規定：

1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正 常出勤的 70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續休假在 6 月以內的病假工資： 工作不滿 2 年按本人工資 60％ 工作不滿 4 年按本人工資 70％ 工作不滿 6 年按本人工資 80％ 工作不滿 8 年按本人工資 90％ 工作滿 8 年以上按本人工資 100％ 連續休假在 6 月以上的由企業支付疾病救濟費： 工作不滿 1 年按本人工資 40％ 工作不滿 3 年按本人工資 50％ 工作滿 3 年以上按本人工資 60％ 本人工資按正常出勤工資的 70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的 80%。其中不包括四金。

3、年休假工資： ① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法： 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75 天）進行折算。月工資是指職 工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用 人單位工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。② 未休年假： ㈠ 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應 當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資 報酬。㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單 位可以只支付其正常工作期間的工資收入。㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應 當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算