第一篇：國家關于婚假_喪假_女職工產假_帶薪年假的特別規定

國家關于婚假 喪假 女職工產假 帶薪年假的特別規定

一、婚假和獎勵婚假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。如山東省規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

二、喪 假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

三、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。

除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。如有的規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理

假七日，有的給一個月。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

四、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。為此，勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國

務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1992年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”而1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》第二規定：“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。”但第四條又規定：“企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。”

目前員工享受帶薪年休假主要是由企業根據自身情況參照執行的，并不是強制實行帶薪年休假。企業是否實行帶薪年休假一般是依據企業的規章制度。若企業規章制度中無此規定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求；反之若企業的規章制度中對帶薪年休假有明確的規定，則按照該規定辦理。

第二篇：關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

關于年假、婚假、事假、病假、喪假、產假的規定

一、法定節假日

法定節假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

三、病假

患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。

四、探親假

根據規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

五、婚假和喪假

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天

法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

六、女職工產假

根據規定，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

七、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。因此，事假扣工資，應該按國家規定的：

應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。

第三篇：員工婚假 產假喪假制度

員工婚假 產假喪假制度

為保護公司員工的合法權益，結合本公司實際情況，制定本規定。

一、適用范圍：適用于所有正式員工，試用期員工不在此范圍內。

二、婚假 員工本人結婚的，可統一享受婚假7天，工資照付

三、產假

1、婚后計劃生育內的正常生產可享受產前假15天，產后不低于90天。

2、女職工在產前假期和產后假期由生育保險基金發給生育津貼。公司按鄭州市最低工資標準發放三個月（違反計劃生育政策的不予發放）

3、男職工配偶生育符合計劃生育規定，給予男職工7天照顧假。

四、喪假

員工直系親屬去世，由本人申請，經總經理同意可享受三天帶薪假期，路費自理

2013年銷售部經理績效考核辦法

銷售部經理實行利潤考核，具體辦法如下：

一、每月按銷售額0.05%計獎金。考核項：

1、月工作總結計劃總經理審閱合格。

2、月銷售額（完成80%即為合格）

3、業務培訓每月一次

4、兩個月以上欠款超過十萬（12年長期欠款元月30日前清完）。

5、出差天數不少于15天。

以上考核項由辦公室主任，財務經理共同考核，平均各項按月計發獎金。

1.業務費用如實報銷記入各自賬戶《業務費銷》，由辦公室主任登記，總經理簽字，出納報支。

3.獎金=公司凈利潤*10%-業務費賬戶金額（年銷售額低于4500萬不計

獎金）

第四篇：婚假、產假、喪假的有關規定

關于婚、喪假期及產假的有關法規條文

一、婚假：

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

⒈按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。⒉符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

⒊結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。⒋在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

⒌婚假包括公休假和法定假。

⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

二、產假：

據中國之聲《央廣新聞》報道，國務院法制辦公室21號發布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見。其中：

⒈我國擬延長產假至14周，就是98天，單位可支付生育流產費用。⒉難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

⒊妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

三、產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。

授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。

三、喪假：

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

第五篇：婚假產假喪假病假制度

婚假產假喪假病假制度

1.婚假。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正常婚假為3 天，公司另加2 天，共計5 天。需一次2.、產假 休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。

3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養人去世，可享受3 天有薪假。

4．病假。

① 員工休病假，必須持有合同醫院的證明方為有效，急診病休的醫院證明和醫務室開具的病假病休時間最多不得超過3 天；非急診未經醫務室同意，擅自在非合同醫院就診又無正當理由，則視為曠工，一切費用處理。

② 員工休病假一天者，按實際病假天數扣發工資；全月累計病休3 天以上者，發崗位工資50%。

5．公假。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。

6．除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，當月事假最多不得超過2 天；全年不得超過10 天。

八．員工辭職員工因故辭職，應提前30 天遞交書面報告，經批準后到人力資源部填寫《員工離職單》，辦理離職手續：

1．本部門手續交接，歸還公司有關資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。

2．凡借欠公款者，需予清還。

考勤制度

1．員工上下班必須簽到、簽退，并應準備充分時間更換制服，以準時到達工作崗位。

2． 違反上述規定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資50 元，連續三次以上除作上述處罰外，本工資級別不予上調。

3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日工資，曠工兩天扣除當月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業不負責其一切善后事宜。

4．員工需請假時，須由部門負責人簽署意見，報人力資源部備案；單位、部門經理級以上員工，由主管副總經理簽署意見，報人力資源部備案，得到批準交接好工作后，才可離開工作崗位。

5．員工請病假，需醫務機構出具建議休息的有效證明。

6．員工請事假，扣除當日補貼和工資全額。