第一篇：國家關于婚假-工傷假-產假的規定

國家關于婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

二婚婚假規定

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

工傷假

(一)按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型:

1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況;

1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;1.4患職業病的;

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的;

1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷: 2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(三)但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷: 3.1故意犯罪的;3.2醉酒或者吸毒的;3.3自殘或者自殺的。

工傷假的核定

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

3、實際住院治療的時間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。

9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。

10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。

11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

停工留薪期

國務院《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷假如何領取工資

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!3.至于病假工資，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。”

產假

一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

上海

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； 第三、晚育假增加30天；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ·產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

必須享受的產假類別

產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護理假 遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

授乳時間哺乳假

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

第二篇：婚假、產假、哺乳假規定

上海市企業職工婚假、產假規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。

女職工產假分別按下列情況執行

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

病假工資是：連續工齡≥4年且＜6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80％計發；

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋＝明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋＝，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補 助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起1年內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

第三篇：婚假產假規定

有關婚育產假規定

中國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《湖北省人口與計劃生育條例》第十四條規定： 鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚(系初婚)的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條規定： 晚婚公民除享受國家規定的婚假外即3天，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。

補充：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

第四篇：婚假產假規定

產假女生90天，小產只享21天；婚假正常5天，晚婚15天。

為了貫徹黨的民主集中制原則，加強和改進局黨組的集體領導，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，依照自治州州直機關《黨委（黨組）議事規則和決策程序（試行）》的有關精神，制定本制度。

一、黨組的地位及職責

（一）地位及工作原則 1.地位

局黨組是中共巴音郭楞蒙古自治州委員會在州統計局的派出工作機構。其主要任務是負責黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規在本局系統內的貫徹執行，討論和決定本單位的重大問題；做好干部管理工作；團結非黨干部和群眾，完成黨委和政府交給的各項任務；指導機關黨支部的工作。2.工作原則

黨組的工作應遵循以下原則：

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想，實事求是，用科學發展觀統領各項工作。團結帶領全局干部、職工認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議和決定。堅持全心全意為人民服務，實行一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合的領導制度。堅持在憲法和法律法規規定的范圍內活動。

（二）黨組的主要職責

1.根據黨的路線、方針、政策及上級黨委的決定、決議和指示精神，制定出本局的貫徹意見、實施方案，并組織實施和監督檢查；對黨組成員、行政領導在貫徹落實過程中的情況進行監督；對下屬單位貫徹落實情況進行檢查并做出獎懲決定。

2.結合本州實際，理清全局性工作的思路，確定本系統工作的戰略目標、工作重點和完成工作任務的具體措施，討論決定本局、本系統工作規劃、重要工作部署以及黨政聯席會議、局務會需要提交黨組討論的重大問題。凡屬以下重大問題必須提交黨組集體研究決定。

（1）本局、本系統黨的建設，精神文明建設的規劃和工作部署。

（2）本局、本系統工作職責和業務范圍內的發展規劃、計劃，重大改革意見方案和措施，重要政策、規定、文件的制定以及向上級黨委、政府的重要請示、報告。

（3）本局的財務收支預決算、重大的財務開支項目及數額重大的建設項目的確立、重要的國有資產的處置。（4）研究并向州委、州政府提出關于本局內部機構的設立、調整和撤銷，編制的增減意見。（5）本局及下屬單位的人事調配。

3.堅持黨管干部的原則，對干部實施嚴格管理。

（1）按照《黨政干部選拔任用條例》貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，積極向州委提名、推薦州委任免的干部。

（2）按照干部管理權限和規定的程序，研究決定本局及下屬單位干部、職工的任免、調動和監督管理。（3）研究和決定本局及下屬單位所屬干部的培訓計劃并組織實施。

（4）研究和制定對本局及下屬單位干部的考察、考核、評議、誡勉談話和獎懲辦法并組織實施。4.領導本局和指導下屬單位黨組織的工作。

（1）研究制定本局及下屬單位黨組織的思想、作風、組織建設等方面的總體規劃并組織實施，對下屬單位給予具體指導并監督執行。

（2）教育和監督黨員干部及其他工作人員，勤政廉潔，嚴格遵守黨紀、國法、政紀和財經紀律，不得侵占國家、集體和群眾的利益，自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法違紀行為作斗爭。

（3）對違反黨紀國法或工作中犯有重大錯誤的黨員干部和職工，提出處理意見并做出相應決定。5.領導本局的思想政治工作和精神文明建設，加強對干部職工的管理教育。

（1）研究制定本局及下屬單位的思想政治工作、精神文明建設、黨風廉政建設等方面的總體規劃和具體部署，并組織實施和監督檢查。

（2）組織黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，建立保持共產黨員先進性教育的長效機制。重點加強對黨員干部、職工解放思想，實事求是，轉變觀念，開拓進取，創新發展，全心全意為人民服務，為自治州經濟建設服務意識的培養；加強對各族干部職工愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德和秉公執法等方面的學習教育。

6.按期召開黨員領導干部民主生活會，加強對黨員領導干部及全體黨員的監督、管理和教育。

（1）嚴格按照中共中央《關于縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干規定》要求，認真組織、準備并按期召開黨員領導干部民主生活會，堅持黨員領導干部堅持參加雙重組織生活會制度，重點抓好民主生活會后對存在問題的整改措施，以期達到民主生活會的預期目的。

（2）開展積極的思想斗爭，堅持領導班子成員談心活動，督促領導干部間開展思想交流，開展批評與自我批評，增強團結，提高黨組的戰斗力和凝聚力。

7.檢查和監督黨員民主權利的落實，切實保障黨員擁有充分的民主權利。8.團結黨外干部和群眾，齊心協力地完成各項工作任務。

9.指導本局工會、共青團、婦委會等群眾團體的工作，使其活動規范化，充分發揮群眾團體的積極作用，為完成本局的中心工作做出應有的貢獻。

二、黨組議事規則和基本程序

（一）議題的提出

1.屬于黨建、精神文明建設，思想政治建設，黨風廉政建設，干部人事任免、調配方案，機構、編制變動等方面的議題，由黨組擬定和提出。

2.本部門、本系統業務范圍內的重大議題，應經黨政聯席會、局務會議研究確定后，由行政領導提出。3.本局黨支部、團支部的重大活動由本局黨支部、團支部向黨組提出。

（二）參加黨組會議人員

1.會議由黨組全體成員參加，確因特殊原因不能全部到會時，至少要有半數以上成員參加時方能開會。在討論干部選拔、推薦、任免、獎懲等重要問題時，至少要有2/3以上成員參加，不能與會者，會前要留下書面或口頭意見。

2.必要時請其他有關人員列席會議，列席人員由會議主持人確定，列席人員只有建議權，沒有表決權。

（三）會議的召開

1.黨組會議通常每月召開一次。會議由黨組書記主持。

2.會前，黨組書記必須與黨組成員就會議討論決定的主要問題充分交換意見。意見有嚴重分歧時，應集中多數成員的意見作為上會方案，也可下次會議再議，以便充分醞釀。

3.對議題在會前必須做好充分的調查研究，擬好會議通知，提前2-3天通知每個成員。不允許搞臨時動議。4.會議的議題一經提出，黨組應及時召集黨組會議進行研究決策，不得無故拖延，貽誤工作。

（四）決議的形成 1.與會成員必須對每一項議題充分發表意見，在醞釀成熟時，作出決策，實行少數服從多數的決策形式。遇有意見嚴重分歧時，不要急于做出決定，應進一步調查研究，廣泛征求黨內外干部群眾意見，進一步統一思想，下次再議。

2.黨組實行集體領導，成員個人不能決定重大問題，也無權改變黨組會議的集體決定、決議。在個人代表黨組發表重要主張時，不能超出黨組決定、決議的范圍；如遇特殊情況，必須由個人做出決定時，事后要及時向黨組報告。

3.黨組在討論干部任免、獎懲時必須嚴格執行中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部《關于堅決防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風的通知》、《干部選拔任用工作四項監督制度》，堅持干部選拔任用標準，認真規范干部工作程序，集體討論決定。

黨組負責人本人工作有變動時，不準在變動前突擊提拔或調整干部，如有違反，一經發現要進行嚴肅的組織處理。

4.黨組討論決定問題時，書記應充分聽取其他成員的意見，集中大家的智慧，做出正確的結論；其他成員要充分發表意見，積極參與集體領導，維護黨組的集體領導。

三、嚴格會議保密制度

黨組成員和列席會議人員，必須嚴格執行保密制度，不得以任何形式向外泄漏黨組研究決定的保密事項和時效限制的內容。

四、黨組秘書

黨組秘書由黨組決定。黨組秘書應如實紀錄黨組會議上各成員發表的意見，以及會議對議題的討論表決情況和形成的決定、決議結果，并根據黨組會議情況，起草會議紀要及其它文件。黨組秘書必須嚴格執行工作紀律和保密制度。

五、組織實施和監督保證

（一）黨組會議做出的決定、決議，由黨組成員按分工負責的原則組織實施。

1.黨組各成員按照分工認真抓好對黨組的決定、決議的貫徹落實，做到分工不分家，要著重提高黨組工作質量和效率。

2.黨組全體成員和行政領導對黨組集體做出的決定、決議必須堅決無條件地貫徹執行。有不同意見的可以向上級黨組織反映，但行動上不得有任何反對的表示。

3.黨組要支持和幫助行政領導充分發揮其職能作用，保證行政負責人充分行使職權，按照黨和國家的各項方針、政策，以及州委、州政府的指示、決定和決議，結合本局、本系統的工作實際，創造性地開展工作，完成各項工作任務，進而形成科學、協調、和諧、相互促進的黨政關系和工作秩序。

（二）違反本規則情況的處理

1.凡屬應由黨組研究決定的重大問題，未提交黨組會議研究決定，而由領導干部個人決定或由其他形式決定的，其決定無效，對其進行誡勉談話，年終考評可視情況定為基本稱職或不稱職處理，執行者明知決定無效，仍繼續執行的，處理情況同上。對造成不良后果者，由黨組集體討論或上級黨組織責令其做出檢查，并對其造成的后果負責。

2.對于符合本制度做出的黨組決定、決議，有拒絕執行、執行不力或消極應付者，要視情節輕重進行批評教育，必要時建議組織對其誡勉談話，造成嚴重后果的，要給予黨紀、政紀處分。

本制度的實施，局黨組接受全局黨員、干部職工的監督，接受州委、州委組織部，州紀檢委的監督檢查。

巴州統計局黨政聯席會議制度

為進一步健全和規范州統計局領導班子的議事規則和決策程序，提高局領導班子決策的民主化和程序化，根據州統計局領導班子成員政治面貌不同的實際情況，為充分發揮行政領導的職能，保障行政領導的權利行使，創新領導班子科學領導機制，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力，特制定本制度。

一、黨政聯席會，在局黨組統一領導下，討論決定本局有關工作。原則上每月召開一次，議題由局長、黨組書記共同協商擬定，特殊情況下也可由局長或書記單獨提出。參加會議人員為局縣級領導干部。

二、黨政聯席會，議題要提前2天向與會人員通知，并進行會前溝通，由局長、書記共同或分別主持。

三、會議所討論決定的事項為：

（一）對上級黨委、政府的重要工作及自治區統計局安排的重大工作任務的安排落實，本局主要業務工作部署。

（二）本局的工作計劃和階段性工作計劃。

（三）本局重大事務工作、精神文明建設、統計執法以及各項規章制度的建立、貫徹執行情況。

（四）干部的推薦、任免、調整、獎懲等問題的建議方案。

（五）領導班子成員的分工的建議方案。

（六）全局干部職工的政治理論學習、業務學習培訓工作。

（七）大額度現金支付、借款、各類工程、采購、物資處理等資金收支問題的建議方案。

（八）上級黨委、政府有關部門交辦的重要事宜或本局其他需要研究決定的事項。

四、黨政聯席會議程序及要求

（一）召開黨政聯席會必須要有三分之二以上的領導干部到會方能召開會議。

（二）會前溝通：研究決定重大問題、議題應在領導班子成員之間作會前溝通協調，局長與書記，正職與副職之間要充分協商溝通，廣泛征求意見，對事關全局的重大問題還要加強調查和論證。

（三）準備材料：上會討論決定問題或事項，由分管領導準備規范的材料，材料準備不充分不得上會，不準搞臨時動議。

（四）充分討論。會議主持人要明確宣布會議議程，安排充分的時間進行深入細致的討論，與會人員要積極發言，以高度負責的精神提出意見和建議，要嚴肅會議紀律，圍繞中心主題，主持會議者必須在充分聽取大家發言的基礎上，集中正確的意見或建議作出決定，不得提前表態或隱含指令性的表態發言。

（五）形成決議。會議由主持人視討論情況，適時決定進入表決程序，意見一致時，即進行表決；如果出現嚴重分歧或持贊成與反對意見的人數接近時，可暫緩表決，下次會議再議；會議實行逐項表決，表決一般采用口頭表決的方式。決議形成后，屬于黨務工作的事項由主管或分管黨務工作的領導督辦，屬于行政業務工作的事項由主管或分管行政業務工作的領導督辦。

五、會議記錄

會議記錄由專人負責，須記錄會議名稱、會議時間、地點、主持人、到會人、缺席人名單、記錄討論發言、表決形式和表決結果。

會后需要形成紀要的，按發文規定擬制文件，根據文件內容由局長或書記簽發，文件視內容以黨組或統計局名譽冠稱。黨政聯席會議記錄，要有專人負責保管。

巴州統計局行政會議制度

一、周例會

為及時、準確、全面掌握工作情況，提高工作效率，督促各項任務的完成，安排部署各項工作任務，特制定本制度。

（一）周例會通常情況下每周一上午召開。由局長主持，如局長不在位時，由黨組書記主持，如局長、書記均不在位時，應由受委托負責工作的局副職領導主持。

（二）參加會議人員為全局正科（實職）以上領導，必要時可擴大副科或有關人員參加。

（三）周例會的主要任務

1.傳達貫徹上級黨委、政府的重大方針、政策、決議、決定、指示，傳達上級會議和有關會議精神，匯報各有關部門專業會議情況，通報局黨組的有關決議、決定。

2.聽取各科、室、中心的工作匯報，任務完成情況，以及在工作中取得的成績、經驗、意見、建議等。3.對上周或階段性任務的完成情況、全局的工作情況和思想動態進行講評。4.安排部署本周或近期工作，并提出具體要求。

二、局務會

局務會是處理局機關行政事務的會議。及時討論決定本局行政事務和業務建設等方面的重要事項。

（一）局務會應根據工作情況適時召開，會前應由局長與書記商定議題，并征求局領導班子成員的意見，充分溝通，必要時也可征求科室、中心領導的意見。會議通常應由局長主持，局、隊領導、各科室、中心領導參加。會議議題應提前1-2天通知參加會議人員。

（二）會議要堅持民主集中制的原則，討論問題暢所欲言，形成決議后要堅決貫徹執行。

（三）會議的主要任務：

1.傳達上級黨委、政府的方針、政策、決議、決定、命令、指示等。

2.討論通過州人民政府、自治區統計局交辦的各項工作和呈報上級重要事項的請示、報告。3.討論通過人大、政協議案、提案的答復和交辦的有關事項。4.總結分析前一階段工作情況，安排部署下一階段工作任務。5.討論本局統計業務建設和重要行政事務工作。6.討論本局統計改革方案、建立和完善各項規章制度。7.討論本局重要固定資產的購置、管理、報廢、處理意見。8.討論決定局務會權限內的財務開支。9.討論通過統計公報、重要信息的發布等。10.討論決定需要局務會集體研究決定的其他事項。

（四）局務會議決定事項的辦理

1.經局務會形成的決議：全局干部職工必須堅決貫徹執行，做到令行禁止。各科室、中心必須認真履行職責，按決議內容和要求抓好落實，必要時還要制定詳細方案或細則。在辦理過程中或事后要主動向局長和分管領導報告。

2.經局務會討論決定的事項，按分工負責督促、檢查、落實，在執行中發現的問題要及時向局長報告。3.經局務會形成的決議，須形成文件的，由局辦公室按公文要求，擬制公文上報、下發，并做好文書歸檔工作。凡不必形成文件的，一律按會議決定執行，記錄人員要認真負責做好文字記錄。

三、全局大會

根據形勢和任務的需要適時召開，主要任務是傳達上級的重要文件、指示、命令和會議精神，階段或工作動員總結，安排部署工作，通知、通報重要事項等。會議通常由局主要領導主持，全局干部職工到會。

巴州統計局公務接待工作制度

為做好公務接待工作，體現以人為本、節儉樸素的傳統美德，規范、統一接待規格和標準，根據州委、州人民政府的有關規定，制定本制度。

一、接待對象必須是因工作關系需要接待的領導和有關工作人員。公務接待活動堅持“熱情、周到、節儉”的原則，突出巴州地方風俗和特點，禁止鋪張浪費，嚴禁超標準接待。

二、公務接待活動，根據接待對象，按照對等對口的原則接待。即接待國家、自治區統計局正廳級以上領導及隨行人員，由局長、書記和對口分管副職參加；接待副廳級領導及隨行人員，由局長及對口分管領導參加；接待縣（處）級領導及隨行人員，由局長及相關副職、對口的科、室、中心領導參加；來賓超過10人，陪同就餐人員可適當增加，但最多不得超過來賓數的二分之一；來賓在3人以下，陪同就餐人員可靈活掌握。

三、接待兄弟省區、地州、縣市統計系統來賓，原則上由一名局領導參加，另根據來賓數量確定1-2人陪同。

四、公務接待中，不得饋贈禮品、紀念品，不得舉辦專場文化娛樂活動。如有特殊情況，可贈送少量土特產，但必須經主要領導同意。公務接待中原則上供應地產酒水。

五、各縣市統計局局長、書記、副局長及工作人員來州統計局辦事，中午不能返回時，由辦公室安排工作午餐一次，人均標準不得超過30元。

六、凡屬本局公務接待，由局辦公室負責保障，要嚴格接待標準，執行相關制度，做好服務工作。

巴州統計局考勤制度 為切實改進機關作風，嚴格工作紀律，提高工作效率，落實國家公務員制度，為年終考核提供依據，特制定本制度。

一、全體干部職工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得無故遲到、早退。作息時間以州人民政府規定的作息時間為準，法定節假日休息按國家、自治區、自治州現行規定執行。工作時間不得隨意離崗。

二、考勤由各科室、中心領導負責登記，負責考勤的人員要嚴肅認真，如實填寫，不徇私情。辦公室負責全局考勤的記錄及考勤表的保存，同時負責全局考勤制度執行情況的抽查、監督。各科（室）站每月的考勤登記表應在次月三日內交辦公室簽收并統一管理。考勤情況由辦公室每季度公布一次，以增強透明度，加強群眾監督。

三、認真執行《巴州統計局請銷假制度》，病、事假超出規定的范圍,按勞動、人事部門的有關規定和條例執行。探親假、婚假、產假、公休假，均按國家有關文件的規定執行，負責考勤的人員必須認真登記。

四、為提高機關工作效率，工作任務應盡量在上班期間完成，一般不安排加班，特殊情況加班，需經局領導批準。局領導安排的加班任務必須按時完成。加班須有領導簽字，可補休，加班補休者審批程序與請假相同。

五、出勤日沒有出勤者，按曠工處理，每天扣發津貼補貼工資50元。

六、請事假累計十天以上者，取消年終考核評優資格。

七、嚴重違反工作紀律的依照《中華人民共和國公務員法》予以紀律處分。

巴州統計局請銷假制度

為進一步嚴格工作紀律，規范機關工作秩序，加強機關作風建設，提高工作效率，培養公務人員良好的職業道德，嚴格請假、銷假程序，特制定本制度：

一、局長、書記因公外出（離開庫爾勒），須相互告知，并通知局辦公室。

二、局長、書記到疆外出差、休假，因私事離開巴州，必須請假。局長、書記商定后，按程序報州委、州政府審批。

三、除正職外的其他縣級領導因公外出，須經正職領導同意。休假、因私事須向正職請假，無論何種原因離開巴州須呈報州委、政府分管領導審批，批準后方可離開。

四、科長、副科長、科員因公外出開會、學習、培訓，由分管領導與局長、書記商定同意后，辦公室作登記，返回后須向直接領導銷假，并向直接領導和局長、書記匯報有關情況。

五、科以下干部、職工因病、私事離崗，須至下而上逐級請假，按批準的時間返回后向辦公室和直接領導銷假，直接領導不在位時，要向主持工作的局領導銷假。

上班時間通常不得請事假，特殊情況的臨時性外出、離崗（3小時以內），局領導要向辦公室主任說明去向，科以下干部要向直接領導請假。

六、批假權限

科長對本科副科長批假為半天時間，對本科科員批假為1天時間。

局副職領導對分管科室、中心的科長（主任）、副科長（副主任）批假為1天時間，對科員批假為2天時間。凡超出上述審批權限，需請假的科以下干部職工，均按程序至下而上逐級請假，通常應由局長負責審批。根據審批時限按時返回，返回后至上而下逐級銷假。

七、對縣級干部請（休）假，通常情況下須經局長、書記商定后，由局黨組書記負責審批，并按程序辦理審批手續。

八、堅持請假必銷假的原則，若不按程序銷假，將在一定范圍提出批評，嚴重的按曠工處理。

九、請假的方式：縣級干部休假、請事假離開巴州6天以上要正式辦理請假申請報告，有關領導簽批后，交辦公室登記。因病請假電話、口頭報告即可，三天以上病假須持醫院證明。銷假由本人采取口頭或電話方式銷假，他人不得代替。

局長、書記假滿返回后，須由局辦公室向州委、州政府主管部門辦理銷假手續。

十、如遇特殊情況，局長、書記可直接批假，但事后須向班子成員說明情況，并按規定補辦請假手續。

十一、干部職工休假原則上安排在每年6-8月，由科室作出休假計劃，局務會議集體研究決定。公休假按國家有關文件規定執行，跨的不累計使用。休假可采取一次性使用，也可分段使用，但最多不能超過三次，5天以內由分管領導決定，6天以上由分管領導同意后報局長批準。縣級干部休假須報州委、政府審批。

十二、探親假、休假、婚假、產假均按國家有關規定執行。即探親假：已婚職工探望異地居住的父母（必須為跨地區的距離）每滿四周年給假一次，假期30天，未婚職工探望父母每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能準假或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年假合并使用，一次給假45天；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。探親假可給予路程假，但假期均包括公休假日和法定節日在內。以上提法如與現行有關法規制度有沖突的，按現行規定執行。

休假：參加工作滿5年以上的機關、事業單位的正式職工每年可享受一次休假。休假期限：參加工作滿5年不滿20年的，每年休假10天；工作滿20年以上的職工，每年休假14天。休假天數計算，不含雙休日和法定節假日。當年享受探親假的不再享受休假。干部、職工休假期間，工資、福利待遇不變。婚假：職工晚婚的除國家規定的婚假（3天）外，增加婚假20天（不含國家法定假日）。

產假：漢族公民男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數民族公民男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚后初次生育為晚育。符合上述條件的，晚育婦女職工享受90天的產假，初婚晚育的再增加30天產假（再婚家庭初婚晚育的一方可享受此規定），同時給配偶15天的假期。如女方為剖腹產增加14天，產后結扎輸卵管增加14天。休假期間如遇法定長假，假期順延。巴州統計局機關公文處理辦法

為使州統計局機關的公文處理工作規范化、制度化、科學化，根據“國家行政機關公文處理辦法”，結合本局實際，制定本辦法。

一、統計局的公文是統計局黨組、統計局行政機關在貫徹執行黨的路線、方針、政策和行政管理過程中形成的具有法定效力和規范體式的文書，是依法行政和進行公務活動的重要工具。

二、公文處理是指公文的辦理、管理、整理、立卷、歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作，必須堅持從嚴辦理的原則。

三、公文處理應當堅持實事求是、簡明、確切、高效的原則，做到及時、準確、安全、條理清楚、生動活潑。

四、公文處理必須嚴格執行國家保密法律、法規和其他有關規定，確保國家秘密安全。

五、局辦公室是公文處理的管理機構，主管本局公文處理工作。對全局的各類公文負責草擬、審核、呈送領導簽發、復核、繕印、用印、登記、分發等程序的把關。公文送局領導簽發前，辦公室應進行審核。審核的重點是：是否確需行文，行文方式是否妥當，是否符合行文規則和擬制公文的有關要求，公文格式是否符合行文規定等。

六、以本局名義制發的上行文，黨組的由黨組書記簽發；行政事務方面的由局長簽發；下行文或平行文由黨組書記或局長簽發，也可由黨組書記或局長授權的其他局領導簽發。擬制公文、領導簽署意見不得使用圓珠筆或鉛筆。

七、各科室、中心需用公文形式辦理有關工作事項，必須報告分管領導同意后，方可擬制公文，但必須以統計局名義行文，嚴格執行審核、審批手續。

八、收文辦理。收文辦理是指對收到公文的辦理過程，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。收到上級機關下發或交辦的公文，無論是以文字形式還是網上發布，無論是涉及到上級下發的專業工作的公文，還是其他部門的平行文，各縣市統計局上報的公文，必須交由局辦公室進行登記，提出辦理意見，任何業務人員或文件簽收人員不得私自辦理，也不得直接報送領導簽批。科、室、中心收到領導簽批的辦理公文，必須按要求及時辦理，辦理完畢應將原文件及時清退，不得積壓，收發人員做好公文借閱登記。

九、局辦公室收到交辦的公文后應當及時辦理，不得延誤、推諉。收發員應對緊急公文及時送達，當面交領導簽批，根據領導簽批意見和要求，立即辦理。做到緊急公文跟蹤催辦，重點公文重點催辦，一般公文定期催辦。

十、審批公文時，對有具體請示事項或辦理事項的，主批人應當明確簽署意見、姓名和審批日期，其他圈閱人簽名視為同意；沒有請示或辦理事項的，簽名表示已閱知。

十一、機密、絕密級公文應專人管理，隨閱隨收，不得存放在個人手中，不準私自復印、摘抄。

十二、收到的各類公文和本局形成的公文，辦理完畢后，應當根據《中華人民共和國檔案法》和其他有關規定，及時整理（立卷）、歸檔。

巴州統計局財務管理制度

為加強本局機關財務工作，認真貫徹執行財務工作的有關規定，依法加強財務管理，進行財務監督，維護財經紀律，厲行節約，規范開支審批報銷程序，特制定本制度：

一、局領導班子要高度重視財務工作，切實加強領導，堅持集體領導下的行政領導負責制，實行專人負責、分級審批的制度，認真履行財務審批、監督的職能。加強對財務人員的管理教育，確保財務開支依法合規，公開透明，杜絕經費開支中違紀違規的現象，使有限的經費發揮最大的效益。

二、局機關財務工作人員，要認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，熟悉國家的財經法律，嚴格遵守《會計法》等財務法規制度，依法辦理會計事務，進行會計財務核算，不斷提高財務人員政治、業務素質和職業道德。

三、會計、出納人員必須做到堅持原則、廉潔奉公，樹立服務意識。掌握本單位財務會計、出納業務范圍，做到分工明確、密切配合，認真履行職責。會計的主要職責是：負責具體審核和辦理財務收支，編制記賬憑證，登記會計帳簿，編制會計報表和勞動工資報表，做好工資核算及審批，進行財產物資核算、往來結算。按時完成會計檔案立卷歸檔工作，管理全局人員的住房公積金、醫療保險業務、個人所得稅和教育基金的核算上交業務。出納負責本局現金、和銀行存款收入、支出，現金支票、轉帳支票的使用和管理，日常經費收支、現金日記帳、銀行日記帳的登記，做好水、電費的收繳、行政機關代碼證的審批等項業務工作。

四、財務人員必須按會計、出納人員工作崗位職責制，行使會計、出納工作人員的權利和義務，把好機關財務關，及時記帳、算帳、報送財務報表，做到帳目清晰，收支合理，記賬規范、科目運用準確，票據裝訂整齊成冊，票據帳簿保管安全，提供的財務動態數字準確及時，確保國家資金財產的安全。出納應服從會計人員的業務指導，配合會計人員共同做好機關財務工作。

五、財務人員應接受財務主管領導的管理，隨時掌握本機關內外資金、預算收支情況，合理使用資金，要合理編制單位預算、統籌安排、節約使用各項經費。按照局領導的安排，保障單位資金的正常運轉。每月定期編制財務報告，如實反映本單位預算執行情況，并每月將主要收入和支出情況報財務主管領導。每年初要向局領導報告上財務決算和本財務預算。

六、本單位的財務資金活動堅持局黨組領導班子集體統一領導下的局長“一支筆”的審批制度，并嚴格財務報銷程序。5000元以下的零星辦公用品的購買、各項行政經費的開支、正常差旅費的列支，按標準執行的各種費用的發放，由局長審批；5000元以上，30000元以下非專項財務開支項目，由局黨政聯席會議討論決定；30000元以上由局黨政聯席會討論，黨組會議決定；對職工的福利、獎金的發放標準、范圍，對各縣市統計局的獎勵經費、標準要根據國家和上級的規定，按照本條規定的開支數額，提交有關會議討論決定后，由局長監督執行。

七、建立、健全內部財務管理制度，對單位財務活動進行控制和監督。及時開具收據收回本局家屬住宅樓的水費、取暖費等費用，做到該收的錢及時收回，并向主管領導匯報收入情況。財務人員應向局有關會議報告季度、及大額專項支出的財務情況。

八、辦公用品的購買。全局每年的辦公用品年初由辦公室作出計劃，報局主管財務領導審批后，由辦公室統一購買、分發，并進行登記，領用者簽名。

九、工作人員因公出差，由局業務分管領導提出建議名單，局主要領導決定，并告知局辦公室可預借差旅費。其他經批準的外出預借款，經辦公室主任審核，局主管財務領導簽字批準方可辦理。出差人員歸來后要及時結賬，報銷人填寫差旅費報銷單，會計審查，辦公室主任審核，局主管領導審批。其標準按照州財政局巴財文[2005]150號“關于印發《自治州黨政機關事業單位工作人員差旅費開支規定》的通知”的規定嚴格執行。

十、醫療費管理。因病住院，原則上不允許借公款，如遇特殊情況由局主管財務領導批準。門診醫療費、住院費按州人民政府出臺的醫療費管理辦法執行。離退休干部醫療、住院費，由州公費醫療管理辦公室支付。

十一、各種需要在財務報銷的單據，通常應該是國家稅務部門的統一發票。票據必須正規合法，數字清晰、內容完整。報銷前要有經辦人簽字、辦公室主任審核和主管財務領導的簽名及審批意見。財務人員對單據不全，單據中重要內容辨認不清或單據內容不合法、簽署手續不全的單據，不予報銷且有權拒絕支付和結算。

十二、出納員要妥善保管票據、憑證及現金、銀行帳簿，做到日清月結，嚴格按照支票和現金的管理規定，使用好各種支票，管理好現金，超出限額的現金，要按規定當日存入開戶銀行帳內。定期結算現金收支與銀行存款，與本單位會計做好對賬，做到帳款相符，清楚無誤；不得私自占用、挪用公款。

十三、嚴格執行財務購買申請制度，凡屬社會集團購買力控制的和限額以上物品均由辦公室向州財政局申請計劃，經批準后，采購中心按批準的品種、規格、數量購買。

十四、局機關的開支，通常應使用轉帳支票支付，現金支票僅限于零星開支、差旅費和應付給職工本人的款項、備用金等開支，其他業務不準使用。

十五、獨生子女費按《新疆維吾爾自治區計劃生育辦法》第三十七條規定，每年一次性發放60元獎金，發至子女年滿16周歲為止。

十六、職工個人不得借用公款，如遇特殊情況，須經本局主管財務領導批準后方可借支，并限期歸還借款。

十七、職工調動時，應先辦理財務手續，并由會計簽字，審批人批準后，方可辦理其他手續。婚假：

A）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

B)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。產假：

A）女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。B）單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

C）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。D）產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養）。

E）增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。” 《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：“國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。”

第五篇：勞動法中關于婚假、產假、工傷假(精)

勞動法中關于婚假、產假、工傷假、病假等假期期間工資規定

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天、春節(農歷正月初

一、初

二、初三,放假3天、勞動節和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天、清明節、、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期

六、星期日,則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

三、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

四、職工依法參加社會活動請假

《勞動法》第51條規定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號進一步明確,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織

召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。

五、事假

《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》([1983]僑政會字第007號規定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批準”。國有企業的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境,單位應該批準職工的事假。假期規定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續假,應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫藥費,均由職工本人自理。

另外,國有企業職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規定辦理。

除以上規定外,國家對于企業職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定,企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度,只要沒有違反國家法律法規,就具有約束力。

六、探親假

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。關于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發布的《關于職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規定。

《外商投資企業勞動管理規定》規定外商投資企業職工“享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。”不過,目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

七、婚假和獎勵婚假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十四日。

八、喪假

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

九、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上職工月平均工資。

除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

十、節育假和節育護理假

《人口與計劃生育法》規定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術,享受國家規定的休假。各省、自治區、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例,基本上對節育假作了具體規定。

十一、女職工哺乳假

《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞

動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發[1993]11號進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區以上(含縣、區醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6 個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。