第一篇：國家及上海有關(guān)產(chǎn)假等規(guī)定

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。（中華人民共和國國務院令第619號）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（女職工勞動保護特別規(guī)定第七條）

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可休假十五天，產(chǎn)后可休假八十三天。

（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（三）女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，可享受十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享

受四十二天的產(chǎn)假。（1、根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》滬府發(fā)

24號有關(guān)規(guī)定：第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失

敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期

小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。

2、根據(jù)

《上海女職工勞動保護辦法》上海市人民政府36號令有關(guān)規(guī)定：妊娠三個月內(nèi)

自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給與產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流

產(chǎn)者，給與產(chǎn)假四十五天。

【晚婚假、晚育假、晚育護理假】

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲為晚婚，晚婚的公民，可在國家規(guī)定的三天婚假基礎上，增加晚婚假七天。（上海市計劃生育獎勵與不住若干規(guī)定 滬府發(fā)24號）

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇：晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

【產(chǎn)前假】

對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定得休息時間。（女職工勞動保護特別規(guī)定第六條）

女職工妊娠七個月以上（照二十八周計算），給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個月。（上海市女職工勞動保護辦法第二十一條）

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應計入勞動時間。（女職工勞動保護特別規(guī)定第六條）

【哺乳假】

對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時的哺乳時間。（女職工勞動保護特別規(guī)定第九條）

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為弱兒的，可適當延長女職工收入時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位收入往返時間，應當算入勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作允許，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可為哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

【保胎假】

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其胞胎時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

第二篇：2012國家最新產(chǎn)假規(guī)定

國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應規(guī)范。《女職工勞動保護規(guī)定》是我國政府為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

2012年國家最新產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假多少天以及產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的，是上班族孕媽最關(guān)心的問題之一。近日國務院通過了女職工勞動保護特別規(guī)定的草案，2012新的產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天。

產(chǎn)假規(guī)定2012：中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

在將產(chǎn)假時間延長了8天的同時，還細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于2周;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不少于6周。對于生育或流產(chǎn)的女職工，征求意見稿規(guī)定其工資、生育津貼及醫(yī)療費用，分別由兩種方式支付。征求意見稿還對女職工的禁忌勞動范圍做了細化。

根據(jù)我國現(xiàn)階段施行的勞動法產(chǎn)假規(guī)定——《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應規(guī)范。

女性或不再可享晚育假，產(chǎn)假實質(zhì)減少?國務院法制辦公室21日公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，規(guī)定產(chǎn)假由90天增加到98天，但央視體育頻道足球評論員段暄，在其騰訊微博稱：路上聽《中國之聲》，一專家表示原來晚育還多30天產(chǎn)假，這次政策沒提，就意味著大部分女性的產(chǎn)假時間減少了!

雖然產(chǎn)假看起來是增加了8天，但是由于沒提及晚育假，所以這樣算來其實質(zhì)是減少了的。網(wǎng)友戲稱這是“坑媽”，“現(xiàn)在工作壓力那么大，晚育在所難免，這樣的規(guī)定，真是讓大齡女青年傷不起啊。”

事實：晚育法規(guī)都是地方在制定如果真如專家所言，女性可能無法再享受晚育假，那么對晚育的女性而言，產(chǎn)假確實是反而減少了。不過，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年發(fā)布的，《女職工勞動保護規(guī)定》跟這次的征求意見稿一樣，通篇也未提及晚育假的相關(guān)規(guī)定。

而2002年9月1日起施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條才有關(guān)于晚育的規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”那晚育產(chǎn)假有多少天呢?晚育產(chǎn)假有什么規(guī)定?

各個地區(qū)關(guān)于晚育的規(guī)定不盡相同，由當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》詳細規(guī)定。如《四川省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。”上海市、江蘇省，安徽省等省市與四川的規(guī)定相同：對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天。另外，廣東省晚育產(chǎn)假增加15日，河北省為增加45天，山東晚育產(chǎn)假增加60天……

不必擔心：國家沒規(guī)定地方補充也算數(shù)那么，各省的規(guī)定與《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》是怎樣的關(guān)系?晚育的“優(yōu)惠”是不是在新規(guī)之后真就不存在了?

相關(guān)人員表示，如果新規(guī)出臺后，國家性法規(guī)中明確規(guī)定了晚婚晚育的具體產(chǎn)假，那么地方性法規(guī)按照下位法服從上位法的原則，會按照國家性法規(guī)嚴格實施;如果《女職工特殊勞動保護條例》沒有規(guī)定晚育的產(chǎn)假情況，那么地方可以制定相關(guān)法規(guī)進行補充，仍有法律效力，即《四川省人口與計劃生育條例》晚育增加產(chǎn)假30天的規(guī)定，依然適用。而目前，四川地區(qū)晚育婦女的產(chǎn)假就是為國家現(xiàn)行《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的90天，加上《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定的30天“晚育假”，共計120天，而純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還會增加30天，也就是5個月150天。

另外，四川省婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)人士也表達了相同的觀點：產(chǎn)假由90天增加到98周，和晚育增加產(chǎn)假30天，并不沖突，婦女可以“重疊”享受這些待遇。

世界各國產(chǎn)假時間大不同事實上，產(chǎn)假多少天，在國際上并沒有統(tǒng)一標準。世界各國對產(chǎn)假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。

第三篇：關(guān)于上海流產(chǎn)假的規(guī)定

所謂“流產(chǎn)假”可能是“小產(chǎn)假”、計劃生育手術(shù)假或病假，分別享受不同的待遇。

流產(chǎn)可分為“計劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”。所謂“計劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計劃生育規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕。也就是已經(jīng)有過生育的，此次懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

“計劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇，享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。這里的“產(chǎn)假前工資標準”是指女職工流產(chǎn)前12個月內(nèi)的平均工資性收入。

需注意，根據(jù)2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產(chǎn)或子宮外孕的女職工才可享受“小產(chǎn)假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規(guī)定》后，女職工享受“小產(chǎn)假”的條件中不再區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”第45條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”勞動法專家、唐毅律師事務所律師唐毅分析說，一般情況下孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時）為準即可。但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動合同。但是，職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應兌現(xiàn)。

計劃生育是我國的一項基本國策，它包含了晚婚晚育、獨生子女政策、計劃生育手術(shù)等內(nèi)容。實行計劃生育手術(shù)的女性，即使屬于“計劃外流產(chǎn)”，也有其應享受的權(quán)利。根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，實行計劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給：“……(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。”

根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，實行計劃生育手術(shù)的女職工第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期；或未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)，且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。

根據(jù)《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》，如果是采取了絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下

埋植術(shù)后失敗再次人工流產(chǎn)的，假期及工資待遇與第一次人工流產(chǎn)的相同。如果是未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)，經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。相應的，假期期間的工資也按照病假工資支付。另外，對于“計劃外流產(chǎn)”中自然流產(chǎn)的女職工，由于既沒有規(guī)定可以享受“小產(chǎn)假”待遇，也沒有規(guī)定可以享受計劃生育手術(shù)假待遇，也只能憑醫(yī)院證明享受病假待遇了。

第四篇：國家有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假： 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

第五篇：產(chǎn)假探親假等規(guī)定

江蘇省關(guān)于國家

對婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假的規(guī)定

1、人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)

“第二十五條 國家機關(guān)工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的;除國家規(guī)定的婚假外;增加婚假20天 ? 女職工晚育的;除國家規(guī)定的產(chǎn)假外;增加30天產(chǎn)假;給予男方護理假15天 ? 婚假、產(chǎn)假、護理假期(jia3 qi1)間;工資、獎金(jian1 _gong1 zi1 _jiang3 jin1)照發(fā) ?農(nóng)牧民晚婚、晚育的;減免夫妻雙芳一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務;或者由當?shù)厝嗣裾o予相應獎勵 ? ”——新疆維吾爾自治區(qū)人庫呻計劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條：“國家機關(guān)工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假】，【給予男方護理假15天】。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務，或者由當?shù)厝嗣裾o予相應獎勵。”

2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

3、《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。新疆執(zhí)行的 探親假期規(guī)定：第三條 探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期

為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第四條 假期工資：(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發(fā)假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。第五條 往返路費(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。第六條 幾個具體問題：(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親;如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應盡量由軍隊干部一方探親;如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇;如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發(fā)，往返路費由職工自理。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應照發(fā)，所在單位應子報銷往返路費。(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。(八)職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。