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上海2017年產假天數規定是多少(5篇材料)

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第一篇:上海2017年產假天數規定是多少

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http://s.yingle.com 上海2017年產假天數規定是多少

贏了網提示:上海2013年產假天數規定是多少?上海市女職工勞動保護辦法第十四條,第一,單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天;第二,難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。下面就由贏了網的編輯為您介紹。

一、上海2013年產假規定如下:

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

第一,單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。

第二,難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

二、98天產假

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女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

三、產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受國家規定的產假外,增加35天產假。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

四、產假的定義

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不

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少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至14周,生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

五、產假分類

(一)授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

1、產假98天是包括雙休日和國定假日的2、晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日

3、必須享受的假

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(1)產假:

98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

(2)產前檢查:

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

(3)產前工間休息:

懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

(4)授乳時間:

嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

可以請的假

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(5)產前假:

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

(6)哺乳假:

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

(7)保胎假:

醫生開證明,按病假待遇。

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第二篇:貴州省產假請假天數計算

貴州省產假請假天數計算

根據《貴州省人口與計劃生育條例》(2009年9月25日修正)第六十條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚晚育的,除享受國家規定的產假98天外(國務院法制辦2011年11月21日全文公務《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》第七條第一款的規定:參照國際勞工組織公約的規定,將產假由90天增至14周),女方增加產假30天,男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產假90天;剖宮產的增加產假15天。

故請假時間為98+30+90+15=233天。

第三篇:新勞動法規定產假具體是多少天

新勞動法規定產假具體是多少天?

國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天,難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況,新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方沒有晚婚晚育產假),建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外,用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不能違反勞動法的規定。

詳細參考如下:

產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。

法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定:“女職工生育享受不少于90天的產假”。這90天包括:產前休假15天+產后休假75天

小貼士:

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天,系指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產假)

獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋:

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

另外:每個單位都有自己的相關規定,會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休,是福利制度,所以會有不同的人不同的產假,上面所說的是勞動法規定的。

第四篇:貴州省產假天數計算及請假條

貴州省產假天數計算

根據《貴州省人口與計劃生育條例》(2009年9月25日修正)第六十條國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚晚育的,除享受國家規定的產假98天外(國務院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》第七條第一款的規定:參照國際勞工組織公約的規定,將產假由90天增至14周),女方增加產假30天,男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產假90天。

故請假時間為98+30+90=218天

注:教師可根據《國家教育委員會關于女教師產假有關問題的復函》教人﹝1992﹞8號法律規定女教師休產假遇到寒暑假是可以順延的,但要根據所在學校師資配備實際情況,由學校自行決定是否讓女老師產假遇到寒暑假順延。

請 假 條

尊敬的學校領導:

因本人預產期將至,根據相關文件精神,特向校領導請假。假期從2012年XX月XX日算起,至2012年XX月XX日止。請校領導批準為謝。

此致。

請假人:XXXX 2012年4月26日

第五篇:廣東省女職工產假天數的各項規定

廣東省女職工產假天數的各項規定

《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月18日起施行)

第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》(2009年1月1日起施行)

第三十五條 職工實行晚婚的,增加婚假十日;實行晚育的,增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的,可由當地人民政府給予表揚和獎勵。第三十七條 本省戶籍獨生子女父母,由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證,享受以下優待獎勵補助:

(五)產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》(1989年1月29日 起施行)

第六條 女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假三十天。屬于執行計劃生育政策的,《廣東省計劃生育條例》有關規定增加產假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產的,應根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予四十二天產假。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(1997年04月28日)

六、女職工生育,產假90天,其中產前休假15天,難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。

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    勞動法產假規定

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    教師產假規定

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